Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 ФИО1ФИО2 к МАУС «Физкультурно-оздоровительный комплекс «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании не чинить препятствия в исполнении должностных обязанностей, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к МАУС «Физкультурно-оздоровительный комплекс «<данные изъяты>» и, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, в окончательной редакции просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> обязать ответчика не чинить препятствия по выполнению должностных обязанностей, допускать к рабочему месту, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>., судебные издержки.

Исковые требования заявлены по тем основаниям, что ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время состоял в трудовых отношениях с МАУС «Физкультурно-оздоровительный комплекс «<данные изъяты>» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года в должности ведущего энергетика в административно-хозяйственном отделе.

С ДД.ММ.ГГГГ года на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года №№ истец переведен на должность техника 1 категории.

В должности ведущего энергетика в административно-хозяйственном отделе истец получал заработную плату в размере <данные изъяты> руб. В настоящее время, работая в должности техника 1 категории должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.

По мнению истца, со стороны работодателя он наблюдает негативное отношение: требовали уволиться, сняли фотографию с доски почета, не допустили к рабочему месту, отобрали ключи от кабинета.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей причинило ему нравственные страдания, психоэмоциональный стресс.

В судебном заседании истец ФИО5 и его представитель, допущенный к участию в деле в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ, ФИО6, доводы искового заявления поддержали в полном объеме. Представили расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ФИО7, действующий на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ о назначении на должность директора МАУС «Физкультурно-оздоровительный комплекс «<данные изъяты>» и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ о сроке трудового договора, возражал против удовлетворения заявленных требований, представив письменные возражения, указав следующее. Сапожков переведен с ДД.ММ.ГГГГ года на должность техника 1 категории на <данные изъяты> ставки по личному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ года №№сот. Режим работы с 9-00 до 13-00, с понедельника по пятницу, выходные – суббота, воскресенье. Ключи от помещения для техников получает на проходной первый приходящий на работу. Отдельного кабинета электрику в учреждении нет и не предусмотрено проектом. Ответственным за электрохозяйство с ДД.ММ.ГГГГ года на протяжении всего времени являлся ФИО3 С.А.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.21,22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между МАУС «Физкультурно-оздоровительный комплекс «<данные изъяты>» ФИО5, последний принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ года бессрочно в должности ведущего энергетика в административно-хозяйственный отдел. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором и приказом о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 был ознакомлен с инструкцией ведущего энергетика.

Согласно дополнительного соглашения №№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№ заключенному ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается дополнительным соглашением и приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно дополнительного соглашения №№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ заключенному ДД.ММ.ГГГГ года с № работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается дополнительным соглашением и приказом №№ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно дополнительного соглашения №№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенному ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается дополнительным соглашением и приказом №№ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно дополнительного соглашения №№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№ заключенного ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается дополнительным соглашением и приказом №№ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно дополнительного соглашения №№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенного ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается дополнительным соглашением и приказами №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, №№к от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно дополнительного соглашения №№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенного ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., что подтверждается дополнительным соглашением и приказом №№ДД.ММ.ГГГГ года.

В связи с введением с ДД.ММ.ГГГГ года эффективного контракта стороны ДД.ММ.ГГГГ года заключили дополнительное соглашение №№ трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№ в части изменения пунктов №. трудового договора.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО5 подано заявление с просьбой перевести его по основному месту работы на должность техника 1-й категории с ДД.ММ.ГГГГ года на 0,5 ставки, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение №№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№ и издан приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе ФИО5 постоянно с должности ведущего энергетика административно-хозяйственного отдела на должность техника 1 категории административно-хозяйственного отдела с должностным окладом в размере <данные изъяты>. ФИО5 ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ года, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно дополнительного соглашения №№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенному ДД.ММ.ГГГГ года пункт № трудового договора изложен в новой редакции.

Материалами дела также подтверждается, что ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал в МАУС «Физкультурно-оздоровительный комплекс «<данные изъяты>» по совместительству в должности техника 1 категории административно-хозяйственного отдела, что подтверждается трудовым договором №№/с от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительными соглашениями к нему, приказом о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, заявлением ФИО5 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№-к от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно справки МАУС «Физкультурно-оздоровительный комплекс «<данные изъяты>» №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате перед сотрудниками организации на ДД.ММ.ГГГГ года отсутствует. Отсутствие задолженности перед ФИО5 также подтверждено справкой о состоянии вклада истца, расчетными листками по начислению заработной платы с января по ДД.ММ.ГГГГ, карточкой сотрудника за 1 полугодие ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием, утвержденным приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что требования ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производными, кроме того, нарушения трудовых прав истца не установлено, в связи с чем, удовлетворению не подлежат.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 ФИО4 к МАУС «Физкультурно-оздоровительный комплекс «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании не чинить препятствия в исполнении должностных обязанностей, взыскании судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 июля 2016 года.

Председательствующий Т.В. Кичина