Гражданский кодекс часть 1

Истец акционерное общество «З» обратилось в суд с иском к ответчику Кельбедину К.Н. о возмещении ущерба, просил взыскать с него сумму причиненного ущерба *** коп., а также уплаченную госпошлину в сумме *** коп. В обоснование исковых требований истец указал, что ***. Кельбедин К.Н. был принят на работу в закрытое акционерное общество «З» (с ***. акционерное общество «З») (далее - «Истец», ЗАО «З», АО «З») на должность ... согласно трудовому договору ... от ***. *** трудовой договор с Кельбединым К.Н. был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На дату увольнения Ответчиком причинен истцу ущерб в размере *** коп. В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. На основании указанной нормы, истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба на момент увольнения Ответчика, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ***. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере *** коп. причинен в результате: невозвращения при увольнении компенсационной выплаты на обустройство на новом месте жительства в размере *** коп. ЗАО «З» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «З» (далее Р 1850-001-2013), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в ЗАО «З», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Р 1850-001-2013, что подтверждается листом ознакомления. В период работы в ЗАО «З» Ответчик получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере *** коп. и *** руб. компенсация расходов в связи с переездом. Данные выплаты были начислены и выплачены Кельбедину К.Н. в соответствии с п. 8.2, 9.1 Р 1850-001-2013 на основании его личных заявлений. В соответствии с п. 10.1 Р 1850-001-2013 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения одного года работы на предприятии. Период работы Кельбедина К.Н. в ЗАО «З» составил менее одного года (с *** по ***), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в ЗАО «З» компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере *** коп. Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме *** коп. С целью предоставления жилых помещений иногородним работникам ЗАО «З» с ЗАО «Г» заключен договор об оказании услуг № К-26/О/14, согласно которому ЗАО «Г» предоставляет работникам ЗАО «З» в найм жилые помещения, расположенные по адресу: .... Кельбедин К.Н. заключил с ЗАО «Г» договор найма жилого помещения от ***. В соответствии с п.1.1 Договора найма Ответчик получил во временное пользование - помещение - часть ..., расположенной в многоквартирном доме по адресу: ... Плата за полученное в найм помещение установлена в размере *** коп. за *** календарный день проживания. Ответчик фактически проживал в вышеуказанном помещении в период с февраля по *** года, что подтверждается актами №... Удержание денежных средств за найм жилья по Договору найма из заработной платы Ответчика в соответствии с его личным заявлением за период с февраля по *** подтверждается расчетными листами Кельбедина К.Н. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам в соответствии с п.п. 7.2.2 Р 1850-001-2013 и на основании личного заявления Ответчика от *** ЗАО «З» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в размере *** коп., но не более чем фактическая стоимость жилья + 15%, соответственно Ответчику было выплачено за: *** года - *** коп. ; *** года - *** руб. 00 коп. ; *** года - *** 00 коп. ; *** года - *** коп. . Начисление и выплата Ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами Ответчика за февраль – *** года, списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения, выписками из реестров по перечислению заработной платы. Таким образом, за период с *** года ответчиком была получена компенсация расходов по оплате найма жилого помещения на общую сумму *** коп. В соответствии с п. 10.1 Р 1850-001-2013 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения одного года работы на предприятии. Период работы Кельбедина К.Н. в ЗАО «З» составил менее одного года, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в ЗАО «З» компенсационные :выплаты за найм жилья в размере *** коп. Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму *** коп. (*** коп. (компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства) + *** коп. (компенсации расходов по переезду) + *** коп. (компенсация расходов по найму жилого помещения). Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, ЗАО «З» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № ТВСЗ-102-3744 от ***., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Отправка указанного письма Ответчику подтверждается почтовой квитанцией от ***. и описью вложения, которые прилагаются к настоящему исковому заявлению. Письмо было возвращено истцу по причине истечения срока хранения вместе вручения. До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.

В судебном заседании представитель акционерного общества «З» отсутствовал, был надлежаще извещен, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик Кельбедин К.Н. в судебное заседание не явился, с адреса проживания и регистрации: ..., в адрес суда возвращены конверты с судебными извещениями с отметкой «Истек срок хранения», при этом суд неоднократно извещал по указанному адресу ответчика, сведений об ином месте жительства ответчика суд не располагает. При заключении трудового договора ответчиком указаны данные адреса в качестве мест регистрации и проживания.

Согласно части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле лица извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи или с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы они имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд. Таким образом, не явившись в почтовое отделение, ответчик тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной повестки, что приравнивается к надлежащему извещению. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, изучив и оценив представленные по делу доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного суда от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Следовательно, недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

При доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Судом установлено, что *** Кельбедин К.Н. был принят на работу в закрытое акционерное общество «З» (с ***. акционерное общество «З») на должность ..., что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ***, трудовым договором от ***.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Кельбедин К.Н. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии с Регламентом ЗАО "З" "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО "З" (далее Регламент), Кельбедину К.Н. было выплачено *** коп.: *** коп. в счет компенсационной выплаты за найм жилого помещения, *** рублей единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, *** коп. компенсация расходов в связи с переездом, что подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства *** руб. была начислена и выплачена Кельбедину К.Н. в соответствии с п. 9.1 Р 1850-001-2013 на основании его личного заявления, что подтверждается списком на выплату, расчетным листком за ***, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за ***, платежным поручением ..., копии которых имеются в материалах дела.

Истец по желанию работников, согласно п. 7.2.2 Р 1850-001-2013 в соответствии с их личными заявлениями, предоставляет иногородним работникам жилые помещения для проживания.

Для реализации данной возможности ЗАО «З» с ЗАО «Г» заключен договор об оказании услуг № К-26/0/14, согласно которому ЗАО «Г» предоставляет работникам ЗАО «З» в найм жилые помещения, расположенные по адресу: .... Кельбедин К.Н. заключил с ЗАО «Г» договор найма жилого помещения от ***.

В соответствии с п.1.1 Договора найма Ответчик получил во временное пользование - помещение -часть ..., расположенной в многоквартирном доме по адресу: .... Плата за полученное в найм помещение установлена в размере *** руб. 00 коп. за *** календарный день проживания, согласно п. 3.1. Договора найма.

Ответчик проживал в вышеуказанном помещении в период с февраля по *** года, что подтверждается актами №....

В соответствии с предложенным порядком оплаты по Договору найма и Договору оказания услуг ЗАО «З» свою обязанность по оплате оказанных услуг за проживание Кельбедина К.Н. выполнило, что подтверждается платежными поручениями №..., .... Удержание денежных средств за найм жилья по Договору найма из заработной платы Ответчика в соответствии с его личным заявлением за период с февраля по *** подтверждается расчетными листами Кельбедина К.Н.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам в соответствии с п.п. 7.2.2 Р 1850-001-2013 и на основании личного заявления Ответчика от ***. ЗАО «З» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в размере *** коп., но не более чем фактическая стоимость жилья + ***%, соответственно Ответчику было выплачено за: *** - *** коп. ); *** - *** руб. 00 коп. (; *** - *** руб. 00 коп. ; *** - *** руб. 00 коп. . Начисление и выплата Ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами Ответчика за февраль – ***, списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за февраль – ***, выписками из реестров по перечислению заработной платы за февраль – ***. Таким образом, за период с февраля – *** ответчиком была получена компенсация расходов по оплате найма жилого помещения на общую сумму *** коп.

В соответствии с п. 10.1 Р 1850-001-2013 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения одного года работы на предприятии.

*** трудовой договор с Кельбединым К.Н. был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с появлением ответчика на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации…

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО "З", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

Кельбедин К.Н. был ознакомлен с Регламентом под роспись.

Пунктом 11.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения одного года работы по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ).

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения одного года работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Поскольку ответчик был уволен по инициативе истца на основании подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с появлением на рабочем месте в состоянии опьянения, т.е. был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора, период работы Кельбедина К.Н. в ЗАО «З» составил менее одного года (с *** по ***), у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в ЗАО «З» компенсационные :выплаты, в добровольном порядке ответчик указанные суммы не возвратил, в связи с этим суд полагает, что исковые требования о взыскании с него суммы ущерба в виде компенсационной выплаты в связи с переездом в другую местность *** руб., компенсация расходов в с вязи с переездом ***. и компенсационной выплаты за найм жилого помещения *** руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере *** копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «З» удовлетворить.

Взыскать с Кельбедина К.Н. в пользу акционерного общества «З» в счет возмещения ущерба сумму *** коп., госпошлину *** коп., всего *** коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты вынесения решения в окончательной форме через Рубцовский городской суд.

Председательствующий Н.Г. Яркович