Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1ФИО8 оглы к ООО «Сельторг» о взыскании компенсации за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 оглы обратился в суд с иском к ООО «Сельторг» о взыскании оплаты за сверхурочные работы в размере 286234 руб. 36 коп., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27539 руб. 60 коп., компенсации морального вреда 350000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сельторг». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заведующим складом готовой продукции, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности специалиста АХО в службе административного управления. Согласно трудовому договору №, истцу была установлена 20 часовая продолжительность рабочей недели – 5 дней с двумя выходными (суббота и воскресенье). При этом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал с превышением установленной законом продолжительности рабочего времени, в том числе в выходные дни, однако за сверхурочную работу ответчик оплату не произвел.

В судебном заседании истец ФИО1 оглы поддержал заявленные требования в полном объеме, дав пояснения соответствующие вышеизложенному.

Представитель ответчика ООО «Сельторг», представитель третьего лица ООО «Агро-Красноярск» - ФИО3 (действующий по доверенностям) возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив суду, что какие-либо приказы работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались. Факт исполнения истцом трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени с ведома и по поручению работодателя, не установлен. Кроме того, истцом пропущен срок давности для обращения в суд.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сельторг» и ФИО1 оглы заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу заведующим складом готовой продукции.

Согласно п.4.1 договора, работнику установлена 20 часовая продолжительность рабочей недели – 5 дней с двумя выходными (суббота и воскресенье).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 12163 руб., районный коэффициент к окладу в размере 1,3, процентная надбавка к окладу за работу в районах Крайнего Севера в размере 30%.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГФИО1 оглы переведен специалистом АХО в ООО «Сельторг».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что ФИО1 оглы переведен на 0,5 ставки. Работнику установлен должностной оклад в размере 14367, 82 руб., районный коэффициент к окладу в размере 1,3, процентная надбавка к окладу за работу в районах Крайнего Севера в размере 30%.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывал на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сельторг» с превышением установленной законом продолжительности рабочего времени, в том числе в субботу и воскресенье, однако работодатель за сверхурочную работу оплату не произвел.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика указывал на то, что какие-либо приказы руководителя ООО «Сельторг» о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались. Факт исполнения истцом трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени с ведома и по поручению работодателя не установлен.

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агро-Красноярск» и ФИО1 оглы заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность специалиста АХО по совместительству.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснила, что является специалистам по кадрам в ООО «Сельторг» и по совместительству в ООО «Агро-Красноярск», занимается составлением табелей рабочего времени. ФИО1 оглы был трудоустроен в ООО «Сельторг» ДД.ММ.ГГГГ на должность заведующим складом. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность специалиста АХО на 0,5 ставки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ какие-либо приказы и привлечении истца к сверхурочной работе не издавались. В спорный период истец работал по 4 часа в ООО «Агро-Красноярск» и по 4 часа в ООО «Сельторг», всего по 8 часов. Истец получал единую зарплату в спорный период за работу в двух организациях, где работал по договоренности с директором ООО «Сельторг» по 0,5 ставки, то есть работал полный рабочий день в двух организациях. Табели учета рабочего времени подписывала она и офис-менеджер ООО «Сельторг», поскольку директор Общества находится в <адрес>.

В судебном заседании истец не оспаривал тот факт, что работал с 9.00 час. утра до 13.00 час. в ООО «Агро-Красноярск», затем ехал в ООО «Сельторг», где работал до 21.00 час. Также он работал спорный период каждый выходной с 9.00 часов утра до 17.00 час. Также суду пояснил, что получал единую заработную плату за работу в ООО «Сельторг» и ООО «Агро-Красноярск» в размере оклада и фактически отработанного времени. Кроме того, получал ежемесячно неофициальную заработную плату в размере 45000 руб.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО5 и ФИО6 суду пояснили, что в августе 2021 года ФИО1 оглы почти все выходные работал в ООО «Сельторг». В сентябре 2021 года они вместе с истцом выходи на работу в 09.00 час. утра. Какой был график работы в октябре и ноябре пояснить не смогли.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснил, что истец имел в распоряжении, как сотрудник склада печать для накладных «Сельторг» № и мог поставить указанную печать на представленных им в материалы дела табели учета рабочего времени.

Доводы истца о том, что периоды нахождения его на работе в выходные дни следует расценивать как привлечение работника к сверхурочной работе не могут быть приняты во внимание.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, перечисленных в части 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, в соответствии с положениями трудового законодательства, привлечение работника к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни осуществляется не произвольно, а в соответствующих случаях, при этом установлено требование обязательного получения от работника письменного согласия, а также вынесение работодателем соответствующего распоряжения.

При этом время работы в выходные и праздничные дни в обязательном порядке должно быть отражено в табеле учета рабочего времени в соответствии с требованиями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, из представленных табелей учета рабочего времени следует, что за указанные истцом периоды работы в ООО «Сельторг» в выходные дни, работа истца не зафиксирована, спорные дни указаны в качестве выходных. При этом, суд не принимает во внимание представленные в материалы дела ФИО1 оглы табели учета рабочего времени, поскольку они не подписаны специалистом по кадровому делопроизводству ООО «Сельторг». Кроме того, истец в период с августа 2021 года не обращался к уполномоченному представителю Общества с заявлениями об оплате работы в выходные или праздничные дни или о предоставлении отгулов.

Из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени следует, что продолжительность рабочего времени истца в ООО «Сельторг» при выполнении рабаты на 0,5 ставки составляла по 4 часа в сутки, с двумя выходными в неделю. Сведений о работе истца сверх установленной продолжительности рабочего времени в ООО «Сельторг» и в выходные, в табелях учета рабочего времени не имеется. Доказательств привлечения ответчиком истца к работе за рамками времени работы, предусмотренной трудовым договором не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о недоказанности исполнения истцом в спорные периоды трудовых обязанностей, факт нахождение истца на работе в выходные дни при отсутствии инициативы работодателя, нельзя расценивать как привлечение работника к сверхурочной работе, подлежащей оплате в повышенном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1ФИО8 оглы к ООО «Сельторг» о взыскании компенсации за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня изготовлениям мотивированного решения.

Председательствующий: Е.Н. Горбачева

Копия верна:

Судья Емельяновского районного суда: