Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Тверьстеклопластик» о взыскании недоплаченной суммы выходного пособия

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Тверьстеклопластик», в котором просил взыскать с ответчика недоплаченную сумму выходного пособия за второй месяц в связи с расторжением трудового договора в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Свои требования мотивировал тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал на различных должностях на <данные изъяты> (в настоящее время АО «Тверьстеклопластик»). ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по пункту 2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников. В ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено выходное пособие за второй месяц в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Расчет выходного пособия произведен за <данные изъяты> дней, тогда как трудовым договором ему установлен <данные изъяты> рабочий день при <данные изъяты> рабочей неделе. Полагает неверным произведённый ответчиком расчёт выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из <данные изъяты> рабочих дней, поскольку в указанном периоде было <данные изъяты> рабочих дня.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил. Ранее в предварительном судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Тверьстеклопластик» - ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. В письменных возражениях указала, что выходное пособие при неполном рабочем времени рассчитывается исходя из нормы рабочих дней во втором месяце после увольнения, а не из нормы рабочих дней по производственному календарю. Во втором месяце после увольнения ФИО2, цех, в котором он работал, осуществлял работу в соответствии с приказом о неполной рабочей неделе. Выходное пособие истцу было выплачено ФИО2 за <данные изъяты> дней.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принимается в ОАО «<данные изъяты>» в цех <данные изъяты>. Режим рабочего времени предусматривал <данные изъяты> рабочую неделю. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение №, согласно которому ФИО2 был переведен в цех <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в цех <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №, согласно которому ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в цех <данные изъяты>, участок <данные изъяты>, по профессии <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказа о приеме на работу, трудового договора и дополнительными соглашениями к нему.

Согласно приказу управляющего директора АО «Тверьстеклопластик» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи со снижением объемов производства и с целью сохранения рабочих мест согласно ст. 74 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для работников цеха <данные изъяты> введен режим неполной рабочей недели (<данные изъяты>х дневной) продолжительностью <данные изъяты> часа в неделю, с оплатой труда пропорционально отработанному времени. С указанным приказом истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа и копией листа ознакомления.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с возможным снижением объемов производства и с целью сохранения рабочих мест согласно ст. 74 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для работников цеха <данные изъяты> введен режим неполной рабочей недели (<данные изъяты>х дневной) продолжительностью <данные изъяты> часа в неделю, с оплатой труда пропорционально отработанному времени. С указанным приказом истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа и копией листа ознакомления.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с получением на <данные изъяты> месяц плана производства продукции в цехе <данные изъяты> на <данные изъяты> отменено действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о введении режима неполной рабочей недели в отношении работников участка «<данные изъяты>», участка <данные изъяты>, участка <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению численности и штата работников по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией приказа и не оспаривается сторонами.

За второй месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истцу был выплачен средний месячный заработок в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что подтверждается расчетным листком, расчетом и не оспаривается сторонами.

Истец полагает, что ответчик неправильно произвел расчет среднего месячного заработка исходя из неполной рабочей недели в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовым договором ему установлена <данные изъяты> рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день.

Суд не может согласиться с указанными доводами истца по следующим основаниям.

В силу ч.1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч.1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пункт 9 Постановления Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года определяет, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанный период, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных дней.

Из изложенного выше следует, что размер среднего месячного заработка для выплаты компенсации на период трудоустройства определяется количеством рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «Тверьстеклопластик» был введен режим <данные изъяты> рабочей недели, количество дней, подлежащих оплате в данном месяце, должно быть равно количеству рабочих дней исходя из <данные изъяты> рабочей недели.

В судебном заседании установлено, что сумма компенсации за второй месяц трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. определена путем умножения среднего дневного заработка - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. на <данные изъяты> дней (количество рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), исходя из <данные изъяты> рабочей недели, установленной на предприятии.

При этом, расчетный период для расчета выходного пособия определен ответчиком правильно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Средний дневной заработок рассчитан путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде – <данные изъяты> рублей на <данные изъяты> дней (количество фактически отработанных рабочих дней в этот период). Размер своего среднедневного заработка истец не оспаривает.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и положения закона, суд приходит к выводу о правомерности действий ответчика в части начисления и выплаты истцу компенсации за второй месяц трудоустройства, исходя из фактического количества рабочих дней в подлежащем оплате периоде.

Предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу. Компенсация в размере среднего заработка должна выплачиваться только за то время, которое было бы для работника рабочим в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени, в противном случае, работники, продолжившие работу на предприятии, окажутся в худшем положении, чем истец.

В ситуации, если бы истец не был уволен и остался работать на условиях неполного режима рабочего времени, он бы получил заработную плату в зависимости от фактически отработанного времени. Поэтому какого-либо занижения суммы компенсации в данном случае не происходит. Целью выплаты среднего заработка на период трудоустройства является компенсация утраченного в связи с увольнением по сокращению численности или штата заработка. Следовательно, для сотрудников, работающих в режиме неполной 3-дневной рабочей недели, средний дневной заработок при расчете выходного пособия должен умножаться на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения, исходя из 3-дневной рабочей недели.

Учитывая, что выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выплачено АО «Тверьстеклопластик» истцу в полном объеме, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Тверьстеклопластик» о взыскании недоплаченной суммы выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 января 2015 года.

Председательствующий: М.В. Богданова