Решение № 2-232/2022 от 20.04.2022 Топкинского городского суда (Кемеровская область)

Дело № 2 – 232/2022.

УИД 42RS0036-01-2022-000282-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Васениной О.А., при секретаре Варивода А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Топки 20 апреля 2022 года гражданское дело по иску Администрации Топкинского муниципального округа к ФИО1 о возмещении причиненного ущерба

У С Т А Н О В И Л:

Истец Администрация Топкинского муниципального округа обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении причиненного ущерба

Требования мотивировали тем, что контрольно-счетной палатой Топкинского муниципального округа в рамках статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ№ и на основании распоряжения Контрольно-счетной палаты Топкинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ№-р «О проведении контрольного мероприятия по проверке финансово-хозяйственной деятельности Муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» проведено контрольное мероприятие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Муниципальном казенном предприятии «<данные изъяты>».

По результатам контрольного мероприятия Контрольно-счетной палатой Топкинского муниципального округа был составлен отчет от ДД.ММ.ГГГГ по проверке финансово-хозяйственной деятельности Муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>», согласно которого по предоставленным Ответчиком для проверки документов, а также при выезде должностных лиц Контрольно-счетной палаты Топкинского муниципального округа на место нахождения объекта проверки расположенного по адресу: <адрес>», выявлены следующие нарушения требований законодательства:

согласно Устава муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по Кемеровской области, Муниципальное казенное предприятие "<данные изъяты>" (далее -предприятие), является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником имущества. Деятельность предприятия осуществляется в соответствии со сметой доходов и расходов, утверждаемой собственником его имущества. Предприятие является унитарным предприятием, основанным на праве оперативного управления.

Учредителем предприятия является администрация Топкинского муниципального округа. Собственником имущества является администрация Топкинского муниципального округа, в лице Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Топкинского муниципального округа.

Управление предприятием осуществляется Директором в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия. Глава Топкинского муниципального округа, назначает на должность и освобождает от должности директора предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами. По всем вопросам деятельности директора предприятия подотчетен учредителю.

Директор несет персональную ответственность за:

- нецелевое использование бюджетных средств, принятие бюджетных обязательств сверх доведенных до него лимитов бюджетных обязательств, иное нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации;

- неэффективное или нецелевое использование имущества предприятия, иное нарушение порядка владения, пользования и распоряжения им;

- заключение и совершение сделок за пределами гражданской правоспособности предприятия;

- ненадлежащее функционирование предприятия, в том числе неисполнение обязанностей предприятия.

Штатное расписание Предприятия утверждено в количестве 2 шт. ед. (директор и юрисконсульт) с должностным окладом директора Предприятия в сумме <данные изъяты> рублей 00 коп.

При проведении анализа штатного расписания было обнаружено:

- приказ Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ№-к к обозрению не представлен;

- пунктом 1 дополнительного соглашения № к срочному трудовому договору о найме и.о. директора муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» установлен оклад в сумме -<данные изъяты>. (в штатном расписании <данные изъяты>.), в штатное расписание не внесено изменение;

- в штатном расписании установлена премия и.о. директору в размере <данные изъяты>% от оклада, что противоречит п.5.1.2. срочного трудового договора о найме и.о. директора муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ№;

- штатное расписание утверждено в количестве 2 шт.ед. (директор и юрисконсульт).

Ответчик был принят по срочному трудовому договору на должность и.о. директора муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем по договору является администрация Топкинского муниципального округа.

Согласно срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ о найме и.о. директора муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» ФИО1 установлен оклад в сумме <данные изъяты> коп., премия в размере до 50% должностного оклада подлежит пересмотру ежемесячно, и выплачиваются по распоряжению Работодателя при соблюдении определенных условий. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ о найме и.о. директора муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» ФИО1 установлен оклад и.о. директора в сумме - <данные изъяты> коп.

В ходе контрольного мероприятия была выявлена необоснованная, не правомерная и не эффективная выплата премии Ответчику, которая подлежит возврату в бюджет Предприятия. Незаконная премия наносит прямой материальный ущерб Истцу, и в этом ущербе явно усматривается вина (умысел) и.о. директора.

Согласно данным Расчетно-платежных ведомостей по начислению заработной платы, заработная плата ФИО1, состояла из оклада в размере <данные изъяты> и районного коэффициента 30%. Всего за период с августа по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года сумма начисленной заработной платы составила - <данные изъяты> рублей, в том числе: за август <данные изъяты> за сентябрь <данные изъяты>; за октябрь <данные изъяты>; за ноябрь <данные изъяты>; за декабрь <данные изъяты>; Сумма НДФЛ составила <данные изъяты>; Сумма к получению на руки составила – <данные изъяты>

Фактически выплачено заработной платы ФИО1, за аналогичный период <данные изъяты> коп. В том числе:

-Инкассовое поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей заработная плата за август ДД.ММ.ГГГГ года;

-Инкассовое поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей заработная плата за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года;

-Инкассовое поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей заработная плата за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года;

-Инкассовое поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей заработная плата за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года;

-Платежный ордер№ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, сумма ущерба, выразившаяся в переплате по заработной плате Ответчику в ДД.ММ.ГГГГ году, составила <данные изъяты>

Согласно данным Расчетно-платежных ведомостей по начислению заработной платы, заработная плата <данные изъяты> за период с января по февраль ДД.ММ.ГГГГ года составила – <данные изъяты> коп. В том числе: за январь – <данные изъяты>; за февраль – <данные изъяты> с учетом НДФЛ сумма к выплате составила – <данные изъяты>.

Фактически же заработной платы ФИО1, выплачено за аналогичный период <данные изъяты> коп. В том числе:

- Инкассовое поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей заработная плата за январь ДД.ММ.ГГГГ года;

- Инкассовое поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей заработная плата за февраль ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, сумма ущерба, выразившаяся в переплате по заработной плате Ответчику в ДД.ММ.ГГГГ году, составила - <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда.

В связи с неправомерным начислением ежемесячной премии Ответчиком, которая начислялась при отсутствии распоряжения главы Топкинского муниципального округа, общая сумма ущерба для предприятия за период с августа по декабрь (включительно) ДД.ММ.ГГГГ года и за январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года составила - <данные изъяты> коп. является необоснованной, не правомерной, не эффективной выплатой и подлежит возврату в бюджет Предприятия.

Считают, что ответчик причинил ущерб предприятию в виде незаконного начисления премии.

Просят суд взыскать с ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ. рождения, ущерб в пользу муниципального казенного предприятия «<данные изъяты> в виде незаконного начисления ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме - <данные изъяты>.

Представитель истца Администрации Топкинского муниципального округа – ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 с исковыми требованиями не согласен.

Представители третьего лица не заявляющего самостоятельных требований – Контрольно-счетной палаты Топкинского муниципального округа, надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель МКП «<данные изъяты>» - ФИО3 – директор предприятия, что подтверждается выпиской из распоряжения, требования истца считает подлежащими удовлетворению.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Суд, заслушав представителя истца – ФИО2, ответчика ФИО1, представителя третьего лица – ФИО3, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно абзацу 4 статьи 20 указанного кодекса работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно пункту 27 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» орган государственной власти (государственный орган), орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения, при заключении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения предусматривает в нем:

1) права и обязанности руководителя;

2) показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;

3) условия оплаты труда руководителя;

4)срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения;

5)условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Таким образом, орган, выполняя функции и полномочия учредителя в отношении бюджетных учреждений, заключает трудовые договоры с руководителями указанных учреждений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что муниципальное казенное предприятие «<данные изъяты>» действует на основании устава, утвержденного Постановлением администрации Топкинского муниципального района.

Согласно поименованному уставу, учредителем предприятия является администрация Топкинского муниципального района, собственником имущества является администрация Топкинского муниципального района в лице Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Топкинского муниципального района (п.1.3).

Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, учредитель в установленном порядке при недостаточности имущества у предприятия несет субсидиарную ответственность по его обязательствам (п.1.9).

Предметом деятельности предприятия является удовлетворение общественных потребностей в жилищно-коммунальных услугах (п.2.3).

Управление предприятием осуществляется директором в соответствии законодательством РФ и уставом. Глава Топкинского муниципального района назначает на должность и освобождает от должности директора предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми документами (п.5.1).

ДД.ММ.ГГГГ администрацией Топкинского муниципального района в лице Главы Топкинского муниципального района ФИО8 с ответчиком ФИО1 заключен срочный трудовой договор о найме руководителя № (л.д. 33-38).

Распоряжением Главы Топкинского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 принят на должность и.о. директора МКП «<данные изъяты>» с окладом согласно штатному расписанию <данные изъяты> руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ администрацией Топкинского муниципального района в лице Главы Топкинского муниципального района ФИО8 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о найме руководителя МКП «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому действие срочного трудового договора продлено до ДД.ММ.ГГГГ (п.7.1)

ДД.ММ.ГГГГ администрацией Топкинского муниципального округа в лице Главы Топкинского муниципального округа ФИО8 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о найме руководителя МКП «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому действие срочного трудового договора продлено до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ администрацией Топкинского муниципального округа в лице Глава Топкинского муниципального округа ФИО8 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о найме руководителя МКП «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому в п.№ срочного трудового договора вносятся изменения и должностной оклад руководителя МКП «<данные изъяты>» ФИО1 составляет <данные изъяты> руб.

Контрольно-счетной палатой Топкинского муниципального округа в рамках статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ№ и на основании распоряжения Контрольно-счетной палаты Топкинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ№-р «О проведении контрольного мероприятия по проверке финансово-хозяйственной деятельности Муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» проведено контрольное мероприятие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Муниципальном казенном предприятии «<данные изъяты>» ( л.д.10).

Согласно отчета от ДД.ММ.ГГГГ по проверке финансово-хозяйственной деятельности Муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» которого по предоставленным ответчиком для проверки документов, а также при выезде должностных лиц Контрольно-счетной палаты Топкинского муниципального округа на место нахождения объекта проверки расположенного по адресу: <адрес>», выявлены следующие нарушения требований законодательства:

согласно Устава муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по Кемеровской области, Муниципальное казенное предприятие "<данные изъяты>" (далее -предприятие), является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником имущества. Деятельность предприятия осуществляется в соответствии со сметой доходов и расходов, утверждаемой собственником его имущества. Предприятие является унитарным предприятием, основанным на праве оперативного управления.

Учредителем предприятия является администрация Топкинского муниципального округа. Собственником имущества является администрация Топкинского муниципального округа, в лице Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Топкинского муниципального округа.

Управление предприятием осуществляется Директором в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия. Глава Топкинского муниципального округа, назначает на должность и освобождает от должности директора предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами. По всем вопросам деятельности директора предприятия подотчетен учредителю.

Директор несет персональную ответственность за:

- нецелевое использование бюджетных средств, принятие бюджетных обязательств сверх доведенных до него лимитов бюджетных обязательств, иное нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации;

- неэффективное или нецелевое использование имущества предприятия, иное нарушение порядка владения, пользования и распоряжения им;

- заключение и совершение сделок за пределами гражданской правоспособности предприятия;

- ненадлежащее функционирование предприятия, в том числе неисполнение обязанностей предприятия.

Штатное расписание Предприятия утверждено в количестве 2 шт. ед. (директор и юрисконсульт) с должностным окладом директора Предприятия в сумме -<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

При проведении анализа штатного расписания было обнаружено:

- приказ Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ№ обозрению не представлен;

- пунктом 1 дополнительного соглашения № к срочному трудовому договору о найме и.о. директора муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» установлен оклад в сумме -<данные изъяты> коп. (в штатном расписании <данные изъяты>.), в штатное расписание не внесено изменение;

- в штатном расписании установлена премия и.о. директору в размере 50% от оклада, что противоречит п№ срочного трудового договора о найме и.о. директора муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ№;

- штатное расписание утверждено в количестве 2 шт.ед. (директор и юрисконсульт).

Ответчик был принят по срочному трудовому договору на должность и.о. директора муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем по договору является администрация Топкинского муниципального округа.

Согласно срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ о найме и.о. директора муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» ФИО1 установлен оклад в сумме <данные изъяты> коп., премия в размере до 50% должностного оклада подлежит пересмотру ежемесячно, и выплачиваются по распоряжению работодателя при соблюдении определенных условий. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ о найме и.о. директора муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>» ФИО1 установлен оклад и.о. директора в сумме - <данные изъяты> коп.

В ходе контрольного мероприятия была выявлена необоснованная, не правомерная и не эффективная выплата премии Ответчику, которая подлежит возврату в бюджет Предприятия. Незаконная премия наносит прямой материальный ущерб Истцу, и в этом ущербе явно усматривается вина (умысел) и.о. директора.

Согласно данным Расчетно-платежных ведомостей по начислению заработной платы, заработная плата ФИО1, состояла из оклада в размере <данные изъяты> и районного коэффициента 30%. Всего за период с августа по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года сумма начисленной заработной платы составила - <данные изъяты>) рублей, в том числе: за август <данные изъяты>; за сентябрь <данные изъяты>; за октябрь <данные изъяты> за ноябрь <данные изъяты>; за декабрь <данные изъяты>; Сумма НДФЛ составила <данные изъяты>; Сумма к получению на руки составила – <данные изъяты><данные изъяты>

Фактически выплачено заработной платы ФИО1, за аналогичный период <данные изъяты> коп. В том числе:

-Инкассовое поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей заработная плата за август ДД.ММ.ГГГГ года;

-Инкассовое поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей заработная плата за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года;

-Инкассовое поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей заработная плата за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года;

-Инкассовое поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей заработная плата за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года;

-Платежный ордер№ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, сумма ущерба, выразившаяся в переплате по заработной плате Ответчику в ДД.ММ.ГГГГ году, составила <данные изъяты> коп.

Согласно данным Расчетно-платежных ведомостей по начислению заработной платы, заработная плата ФИО1, за период с января по февраль ДД.ММ.ГГГГ года составила – <данные изъяты> коп. В том числе: за январь – <данные изъяты>; за февраль – <данные изъяты> с учетом НДФЛ сумма к выплате составила – <данные изъяты>.

Фактически же заработной платы ФИО1, выплачено за аналогичный период <данные изъяты> коп. В том числе:

- Инкассовое поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей заработная плата за январь ДД.ММ.ГГГГ года;

- Инкассовое поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей заработная плата за февраль ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, сумма ущерба, выразившаяся в переплате по заработной плате Ответчику в ДД.ММ.ГГГГ году, составила - <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда.

В связи с неправомерным начислением ежемесячной премии ответчиком, которая начислялась при отсутствии распоряжения главы Топкинского муниципального округа, общая сумма ущерба для предприятия за период с августа по декабрь (включительно) ДД.ММ.ГГГГ года и за январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года составила - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. является необоснованной, не правомерной, не эффективной выплатой и подлежит возврату в бюджет предприятия (л.д. 11-38).

Как следует из представленных данных денежные средства, которые были получены ответчиком в большем размере, чем указано в расчетно-платежных ведомостях, истцом поименованы, как излишне начисленная премия, исходя из следующего. Заработная плата ответчика состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей, а также из премии в размере до 50% должностного оклада, Соответственно излишне выплаченные и полученные ответчиком денежные средства в данном случае являются фактически излишне выплаченной премией ответчику.

Доводы ответчика о том, что денежные средства, которые были получены сверх тем, какие указаны в расчетно-платежных ведомостях являются задолженность работодателя по заработной плате, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, доказательств этому обстоятельству не представлено.

Таким образом, ответчиком причинен ущерб работодателю в результате необоснованно полученных денежных средств принадлежащих предприятию.

Размер возмещения определен, как разница между начисленной заработной платой, согласно расчетно-платежным ведомостям и денежными средствами фактически указанными в инкассовых поручениях банку для выплаты ответчику, и составляет в общей сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, принимая во внимание положения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Устава муниципального казенного предприятия «<данные изъяты>», суд приходит к выводу о причинении ФИО1 ущерба муниципальному казенному предприятию «<данные изъяты>» в виде незаконно полученных денежных средств при фактической выплате заработной платы.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков) освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями.

Таким образом, с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ФИО1 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального права Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца гор. <данные изъяты> в пользу муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» причиненный ущерб, в виде незаконно полученных денежных средств за период с 01.08.2020г по 31.12.2020г включительно и с 01.01.2021г по 28.02.2021г в размере 98 032 рубля 80 коп. (девяносто восемь тысяч тридцать два рубля 80 коп.).

Взыскать с ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> респ. Германия в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 140 рублей 98 коп. ( три тысячи сто сорок рублей 98 коп.).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Топкинский городской суд Кемеровской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ Васенина О.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 апреля 2022 года.

Решение на момент размещения на сайте не вступило в законную силу.