Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭК «Муезерка» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат,

установил:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ООО «ЖЭК «Муезерка» (далее ответчик) по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор подряда. Согласно пункта 1.2 договора истец обязалась выполнить ответчику работу юрисконсульта без указаний конкретных обязанностей. С должностными инструкциями юрисконсульта истец ознакомлена не была. В период работы ответчик вменил истцу обязанности по подготовке учредительных документов, претензионной работе с должниками, подготовке исковых заявлений и юридическому консультированию руководства и сотрудников предприятия. ДД.ММ.ГГГГ, на следующий день после окончания договора подряда, истцом был предоставлен ответчику отчет о выполненной работе, ответчик отказался от подписания акта сдачи-приема работы, в связи с тем, что истцом не была выполнена работа предусмотренная договором, конкретизировать которую ответчик сам не смог и тем самым не отразил ее в договоре подряда. Вся требуемая и оговоренная в договоре работа выполнена в полном объеме, однако не сдана ответчику ДД.ММ.ГГГГ по просьбе директора ООО «ЖЭК «Муезерка» в связи с праздничным мероприятием и перенесена на ДД.ММ.ГГГГ, что, по мнению истца подразумевает продление трудовых отношений и дальнейшую работу. Весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала согласно внутреннего рабочего распорядка, а именно пятидневная рабочая неделя с 08 часов 30 минут до 17 часов 00 минут. На предприятии ежедневно осуществлялся учет рабочего времени с составлением табеля, на основании которого сотрудникам предприятия начислялась заработная плата. За истцом было закреплено оборудованное рабочее место в одном из служебных помещений предприятия в одном кабинете с главным бухгалтером и специалистом. Истец неоднократно устно обращалась к ответчику с просьбой о приеме на работу, но получала отказ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, у нее не было возможности, в этот период еще раз обратиться к ответчику. ДД.ММ.ГГГГ истец письменно обратилась к ответчику с просьбой оплаты работы по договору подряда, до настоящего времени ответчик не предпринимает никаких мер по выполнению условий договора в части приема выполненных работ и оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в прокуратуру Муезерского района по вопросу неисполнения ответчиком условий договора. ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ, из текста письма, по мнению истца, видно, что ей необходимо обратиться с исковым заявлением в суд. Истец считает, что работа, которую она выполняла по подготовке учредительных документов, претензионной работе с должниками, подготовке исковых заявлений и юридическому консультированию руководства и сотрудников предприятия, должна была регулироваться не нормами гражданского права, а нормами трудового права с вытекающими из него гарантиями и последствиями. Должность юрисконсульта на предприятии ООО «ЖЭК «Муезерка» в период действия договора подряда, была вакантна и функциональные обязанности юрисконсульта данного предприятия, по мнению истца, полностью совпадали с выполняемой ею работой.

В ходе судебного разбирательства истец уточнив и увеличив исковые требования, просит суд: - Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «ЖЭК «Муезерка» с ДД.ММ.ГГГГ; - восстановить ФИО1 на работе в ООО «ЖЭК» «Муезерка» в должности юрисконсульта; - обязать ответчика заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ; - обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность юрисконсульта; - взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей 00 копеек (включая НДФЛ); - обязать ответчика произвести оплату по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме рубля копеек; - взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске. Считает их обоснованными и просит удовлетворить. Дополнительно пояснила, договор подряда был составлен не ДД.ММ.ГГГГ, а примерно через две недели после начала ее работы. Она работала как штатный работник. Оплата труда ей была установлена в соответствии со штатным расписанием. Принятие на работу, несмотря на наличие вакантной должности и фактическое исполнение обязанностей юрисконсульта, ей ответчиком не предлагалось. ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут не был, акт приема выполненных работ не был подписан, несмотря на то, что работа была выполнена. Директор ООО «ЖЭК» «Муезерка» сказал приходить на работу ДД.ММ.ГГГГ, что по ее мнению является фактически продлением трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ директор устно отстранил ее от работы, то есть фактически уволил, сказал, что не нуждается в ее услугах, отказался принимать работу, подписать акт и выплатить зарплату. Истец полагает, что между ней и ответчиком сложились постоянные трудовые отношения, она фактически была допущена к работе в должности юрисконсульта и необоснованно отстранена (уволена).

Представитель ответчика - юрисконсульт ООО «ЖЭК» «Муезерка» ФИО2 действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск не признала, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ №. Пояснила, что ФИО1 предлагалось заключение трудового договора, но она отказалась, так как получает пособие на детей и в случае трудоустройства, его выплата будет прекращена. ФИО1 согласилась заключить договор подряда, получила две подписанные копии, но не вернула экземпляр предприятия и в настоящее время его не имеется. Представитель ответчика утверждает, что с истцом был заключен договор подряда со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего представлен не подписанный ФИО1 договор подряда. По просьбе ФИО1, как указывает представитель ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ, чтобы не потерять выплату пособия на детей, договор подряда по выполнению обязанностей юрисконсульта был оформлен на ФИО4. Кроме того, за период работы по договору истец не выполнила необходимый объем работы, учет ее рабочего времени не производился.

Представитель ответчика - директор ООО «ЖЭК» ФИО3, иск не признал. Пояснил в судебном заседании, что ФИО1 была принята на работу по договору подряда сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения обязанностей юрисконсульта с оплатой согласно штатному расписанию. В штатном расписании предприятия на тот момент имелась вакантная должность юрисконсульта. Заключение договора подряда было своего рода испытательным сроком, в период которого руководству было необходимо посмотреть качество и результаты работы, для того, чтобы в будущем, в зависимости от итогов этого испытания, принять решение о заключении трудового договора либо об отказе от продолжения работы. ФИО1 ежедневно работала в соответствии с режимом работы с 08.30 час. до 17.00 час., иногда отпрашивалась, так как у нее маленькие дети, и он ее отпускал. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работу не сдавала. ДД.ММ.ГГГГ он отказался принимать работу, так как результатов работы не было видно, денежные средства с должников на счета предприятия не поступили. В связи с чем он пояснил ФИО1, что в ее услугах больше не нуждается. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обращалась с заявлением об оплате работы по договору, но оплата не была произведена, по причине отсутствия результатов работы.

Участвующий в деле в порядке ч. 3 ст. 45 ГПК РФ прокурор Верешко С.И. в своем заключении полагала исковые требования, в том числе о восстановлении на работе, подлежащими удовлетворению по тем основаниям, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения неопределенного срока (постоянного характера). В заключенном между ними ДД.ММ.ГГГГ договоре подряда не оговорены конкретные виды работ, а было указано о выполнении обязанностей юрисконсульта. Оплата была установлена в соответствии со штатным расписанием. В штатном расписании предприятия имелась вакантная должность юрисконсульта. ФИО1 имела рабочее место, работала по режиму предприятия с 8.30 час. до 17.00 час. Договор между сторонами ДД.ММ.ГГГГ не был прекращен. ФИО1 выдавались расчетные листки, производились отчисления из заработной платы, выплачивалась премия как штатному работнику. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как пояснил директор ответчика, являлся фактически испытательным сроком, который может устанавливаться только при приеме на работу по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была отстранена от работы (фактически уволена) устным распоряжением директора, оплата труда не произведена.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «ЖЭК «Муезерка», с ней был заключен договор подряда со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Что подтверждается копией указанного договора (л.д. 11-12), подписанного обеими сторонами, подлинник которого обозревался в судебном заседании. Согласно п. 1.2. договора ФИО1 ответчиком поручено выполнение работы юрисконсульта. Стоимость работ пунктом 3.1. договора установлена «согласно штатного расписания». Для выполнения работы истице ответчиком было предоставлено оборудованное оргтехникой рабочее место в офисе предприятия, ее рабочее время соответствовало режиму работы предприятия - с 08.30 час. до 17.00 час., то есть полному рабочему дню. За ДД.ММ.ГГГГ истице выдан расчетный листок, согласно которому юрисконсульту ФИО1 с окладом рублей начислена заработная плата за 10 рабочих дней, премия в размере 25 %, районный коэффициент и кадровая надбавка, всего начислено рублей, предоставлены стандартные налоговые вычеты, удержан налог в сумме рубля. На имя ФИО1 в ООО «ЖЭК «Муезерка» открыт лицевой счет по должности «юрисконсульт» в структурном подразделении «Управление» с установленным расчетным периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Изложенные обстоятельства подтверждаются :

- доводами истицы, изложенными в исковом заявлении и в судебном заседании о выполнении обязанностей юрисконсульта и наличии фактически трудовых отношений;

- пояснениями директора ООО «ЖЭК «Муезерка» ФИО3 в судебном заседании о том, что ФИО1 была принята для исполнения обязанностей юрисконсульта по договору подряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установленной оплатой согласно штатному расписанию. Заключенный договор подряда был своего рода испытательным сроком, по истечение которого, в зависимости от качества работы, с ФИО1 было возможно заключение трудового договора.;

- показаниями свидетелей 1 и 2 согласно которым, они работали в ООО «ЖЭК «Муезерка», в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «ЖЭК «Муезерка» юрисконсультом, в офисе предприятия они часто ее видели. ;

- показаниями свидетелей 3, 4 5, пояснивших в судебном заседании, что ФИО1 было оборудовано рабочее место с оргтехникой.

Кроме того, согласно представленному ответчиком штатному расписанию, действовавшему в период ДД.ММ.ГГГГ г. на момент заключения договора подряда с ФИО1, в ООО «ЖЭК «Муезерка» имелась вакантная должность юрисконсульта, на которую на постоянной основе, в том числе с испытательным сроком, могла быть принята истица.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, основанные на договоре гражданско-правового характера (договоре подряда) отношения между истицей и ответчиком являются трудовыми. Суд полагает наличие трудовых отношений между сторонами установленным и доказанным. Следовательно, к данным отношениям, в силу ст. 11 ТК РФ, подлежат применению положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ, оснований считать, что сложившиеся между истицей и ответчиком трудовые отношения были ограничены каким-либо сроком, с учетом постоянного характера предстоящей работы по вакантной должности юрисконсульта и условий ее выполнения, у суда не имеется.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истица была принята в ООО «ЖЭК «Муезерка» на постоянное место работы на должность юрисконсульта ДД.ММ.ГГГГ, фактически была допущена работодателем до работы без надлежащего оформления трудовых отношений на неопределенный срок. В нарушение требований статей 66, 67 и 68 ТК РФ с ней не был заключен письменный трудовой договор, не был издан приказ о приеме на работу, не была внесена запись в трудовую книжку. В связи с указанными нарушениями ответчик обязан оформить трудовые отношения с истицей в соответствии с действующим законодательством путем заключения трудового договора на неопределенный срок, издания приказа о приеме на работу и внесения записи в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ДД.ММ.ГГГГ истица вышла на работу, но по устному распоряжению директора ООО «ЖЭК «Муезерка» была отстранена от работы. Как пояснил директор ООО «ЖЭК «Муезерка» в судебном заседании, основанием для принятия такого решения стало неудовлетворительное качество работы ФИО1, том числе, отсутствие поступлений финансовых средств, взыскиваемых в судебном порядке с должников, на счета предприятия.

Однако, при отсутствии доказательств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, доказательств привлечения за это к дисциплинарной ответственности, а также с учетом того, что поступление средств на счета предприятия от взыскания кредиторской задолженности не было оговорено в качестве условия трудовых отношений по должности юрисконсульт, суд полагает данное основание увольнения несоответствующим положениям ст. 77 ТК РФ, устанавливающей общие основания прекращения трудового договора.

Увольнение ФИО1 произведено без надлежащего оформления процедуры прекращения трудового договора (увольнения).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотренный ст. 84.1. ТК РФ ответчиком нарушен. Приказ о прекращение трудового договора (увольнении) работодателем не издан, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона, не произведена.

Таким образом, ФИО1 была уволена без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения, что в соответствии со ст. 394 ТК РФ, является основанием для ее восстановления в должности юрисконсульта ООО «ЖЭК «Муезерка» и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения судом). При этом суд отмечает, что решение о восстановлении работника является основанием для надлежащего оформления трудовых отношений: заключения договора, издание приказа, внесение записи о приеме на работу.

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ. В соответствии с положениями статей 2 и 4 ТК РФ, обеспечение прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является основным принципом правового регулирования трудовых отношений. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Требование истицы о взыскании заработной платы за фактический период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. Согласно расчетам обеих сторон сумма начисления заработной платы составляет рублей ( в т.ч. НДФЛ - руб. коп., получено истицей в ДД.ММ.ГГГГ г. - рублей), следовательно, сумма заработной платы подлежащей взысканию с учетом НДФЛ составляет рублей. Данная сумма подтверждается расчетами обеих сторон и не оспаривается.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. На основании данной нормы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме рубль копеек. Суд определяет данную сумму исходя из расчета ответчика полагая его правильным. Данный расчет произведен главным бухгалтером ответчика, имеющим необходимые знания и опыт, в том числе в области начисления пособий по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, то есть по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Суд, проверив представленные сторонами расчеты, полагает правильным, произведенным в соответствии с действующим законодательством и подлежащим применению при определении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, расчет ответчика. Согласно данному расчету, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет рубль копейки ( включая НДФЛ).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового Кодекса РФ, и статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета Муезерского муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном частью 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ в сумме рублей копейки ( по требованию о признании отношений трудовыми - 200 рублей, по требованию о восстановлении на работе - 200 рублей, по требованию о взыскании денежных выплат - рублей копейки).

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Заявленный иск ФИО1 удовлетворить частично.

1. Признать трудовымиотношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ЖЭК «Муезерка», возникшие ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного гражданско-правового договора (договора подряда).

2. Восстановить ФИО1 на работе в должности юрисконсульта Общества с ограниченной ответственностью «ЖЭК «Муезерка» с ДД.ММ.ГГГГ.

3. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЖЭК «Муезерка» произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ. Основание: решение Муезерского районного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ.

4. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖЭК «Муезерка» в пользуЗаикиной Татьяны Владимировны рублей копейки, в том числе :

- заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме рубль копеек ;

- пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме рубль копеек

- средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме рубль копейки;

5. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖЭК «Муезерка» в доход бюджета Муезерского муниципального района государственную пошлину в сумме рублей копейки.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Муезерский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Мотивированное решение в окончательной форме составлено 04.07.2011 года.

Судья - Н.И. Антонов