Гражданский кодекс часть 1

Дело инициировано иском ФИО3, в котором указал, что 5 февраля 2003 года заключил с ответчиком трудовой договор по должности федеральной государственной службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов межрайонного подразделения судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов города Белгорода и Белгородского района. По условиям заключенного трудового договора была установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). 4 апреля 2005 года продолжил трудовую деятельность по служебному контракту о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов – помощника начальника дежурной смены специализированного отдела дежурной части. По условиям контракта устанавливалась нормальная продолжительность служебного времени, которая согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. 17 апреля 2020 года истец был уволен с указанной должности и освобожден от государственной гражданской службы. В течение срока действия служебного контракта ответчиком были допущены существенные нарушения трудовых прав, поскольку осуществлял трудовую деятельность по графику: сутки через трое. Работа была связана с ношением в период дежурства табельного оружия. Перед заступлением на дежурство начальником смены проводился инструктаж в письменной форме, в котором расписывался каждый раз. Однако, по табелям учета рабочего времени график учета рабочего времени велся исходя из пятидневной 8-часовой рабочей недели с двумя выходными – суббота, воскресенье. В среднем на месяц приходилось 20 рабочих дней. В результате систематически недоплачивалась заработная плата, в том числе за ночные и сверхурочные. Согласно расчётному листку оклад составляет 11498 рублей и состоит из оклада за классный чин 1644 рубля, ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4927 рублей, должностной оклад 4927 рублей. Один час работы в дневное время, подлежит оплате в размере 68 рублей 44 копейки (11498 / 168 = 68,44), в ночное время, соответственно, в 2 раза больше – 136 рублей 88 копеек (68,44х2). За март 2020 года переработал 24 часа, из всего объема отработанных часов приходится 64 часа на ночное время. 128 часов (день) х 68 рублей 44 копейки = 8760 рублей 32 копейки + 64 часа (ночь) х 136 рублей 88 копеек = 8760 рублей 32 копейки. Всего в сумме за март 2020 года - 17520 рублей 64 копейки. Недоплата за месяц составила 6022 рублей 64 копейки (17520 рублей 64 копейки – 11498 рублей). Исходя из этого, общий размер недоплаты заработной платы за период с 05 февраля 2003 года по 17 апреля 2020 года равен в сумме 1228 618 рублей 56 копеек (204 месяца х 6022 рублей 64 копейки).

Основанием компенсации морального вреда ФИО3 считал бесчисленные моральные и нравственные страдания, не подлежащие никакой денежной оценке: ночные дежурства, приходящиеся на Новый год, семейные праздники, сопровождались большим огорчением и душевными переживаниями. Не малую часть жизни посвятил себя работе, службе – 17 лет, был неоднократно удостоен почетными грамотами и медалями за службу. Для защиты нарушенных прав (консультирование, составление настоящего искового заявления, сопутствующих процессуальных документов, сбор документов, представительство в суде) истцу пришлось обратиться за квалифицированной помощью. Стоимость услуг по договору оказания возмездных юридических услуг составила 20000 рублей.

С учетом уточнения от 9 сентября 2020 года, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за три года, предшествующих увольнению с апреля 2017 по март 2020 года в сумме 192311,65 руб., расходы по договору оказания возмездных юридических услуг 20000 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО4 поддержали иск, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала. Пояснила, что согласно журналу проведения инструктажа, инструктаж проводился раз в четыре дня, значит истец приступал к своим обязанностям с определенной периодичностью раз в четыре дня, зарплата производилась по 8 часовой рабочей неделе с учетом двух выходных. Получая ежемесячно квитки с бухгалтерии, отчитываясь о доходах, расходах в декларациях ФИО3 располагал сведениями о том, что расчет заработной платы производился исходя из 8 часового рабочего дня. График несения службы сотрудниками дежурной части ежемесячно доводился до сотрудников и вывешивался в отделе. Ознакомившись со служебным контрактом в 2005 году он в течение 17 лет не предъявлял к работодателю претензий. Следовательно, срок на обращение в суд за период с 2005 по 2020 годы пропущен. Расчет не соответствует действительности, не подтвержден доказательствами. Для категории судебных приставов по ОУПДС предусмотрены дополнительные отпуска за ненормированный служебный день и с тяжелыми вредными и опасными условиями гражданской службы, сверх ежегодно оплачиваемого отпуска. Действующим законодательством установлен особый режим осуществления гражданским служащим ФССП России своей профессиональной деятельности на условиях ненормированного служебного дня. Представитель не оспаривала, что служебная деятельность осуществлялась по сменному графику, при этом, за последние три года истец отработал 5664 часа при норме 5885 часов. В расчете за ночное время неправомерно применена двойная оплата труда в ночное время, так как согласно статей 96 и 154 ТК РФ оплата производится в 20 процентном соотношении к должностному окладу.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд признает иск частично обоснованным.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 96 ТК РФ предусмотрено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В статьях 99 и 101 ТК РФ определено:

сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

5 февраля 2003 года ФИО3 заключил с ответчиком трудовой договор по должности федеральной государственной службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов межрайонного подразделения судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов города Белгорода и Белгородского района. В разделе 5 установлен режим работы: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

4 апреля 2005 года истцом подписан служебный контракт продолжил трудовую деятельность по служебному контракту о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации о работе в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов – помощника начальника дежурной смены специализированного отдела дежурной части. Согласно контракту гражданскому служащему была установлена нормальная продолжительность служебного времени (раздел V).

Приказом управления от 28.10.2005 года № истец переведен на должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов-начальника дежурной смены специализированного отдела – дежурной части, а приказом от 13.03.2006 года № – на должность помощника начальника дежурной смены.

На основании заявления от 9 апреля 2020 года об увольнении, ФИО3 приказом от 17 апреля 2020 года № уволен от замещаемой должности.

В ходе судебного разбирательства суд пришел к выводу, что истец фактически с 2005 года исполнял служебные обязанности на условиях режима рабочего времени не соответствующему предусмотренному трудовым договором.

График работы составлял рабочие сутки 24 часа с 08ч.00м. до 08ч.00м. следующего дня через трое суток. Данное обстоятельство подтверждается объяснениями истца, показаниями допрошенных в качестве свидетелей С.Ю.П. и М.Н.Л.., письменными доказательствами.

Согласно журналу проведения инструктажа за период с 24 ноября 2018 по 3 апреля 2020 года, инструктаж с начальником дежурной смены ФИО5 и помощником начальника ФИО3 проводился раз в четыре дня.

Истцом представлены суду копии графиков несения службы сотрудниками дежурной части и группы быстрого реагирования специализированного отдела оперативного дежурства УФССП России по Белгородской области за три предыдущих года с апреля 2017 по март 2020 года, подписанные начальником отдела и утвержденные заместителем руководителя УФССП России по Белгородской области. Графики устанавливают суточное несение службы посменно в составе начальника и помощника дежурной смены. Дни службы истца в графиках совпадают с датами проведения с ним инструктажа в соответствующем журнале. Достоверность графиков не оспаривалась представителем ответчика.

Свидетель М.Н.Л. показал, что работали вместе с истцом в одной смене отдела оперативного дежурства. Служба осуществлялась по сменной системе - сутки через трое, несмотря на выходные и праздничные дни, дополнительная оплата которых не осуществлялась. Выдавали судебным приставам и принимали оружие, спецсредства, получали, передавали информацию, следили за арестованными транспортными средствами на территории подразделения.

Аналогичные показания дал в судебном заседании свидетель С.Ю.П. работавший помощником начальника дежурной смены специализированного отдела оперативного дежурства УФССП России по Белгородской области, подтверждая, что работа осуществлялась по сменам продолжительностью 24 часа. Знает, что так же в круглосуточном режиме работали приставы оперативных отделов других субъектов Российской Федерации и вышестоящий отдел в Москве.

Данные свидетели подтвердили действительность графиков несения службы, по которым работали.

В частях 4.1., 4.2 Положения о специализированном отделе оперативного дежурства УФССП России по Белгородской области установлено, что дежурство в дежурной части осуществляют судебные приставы по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отдела. Дежурство осуществляется дежурными сменами в соответствии с графиком дежурства, утвержденным руководителем или его заместителем.

С учетом всех исследованных доказательств суд пришел к выводу, что помощник дежурного специализированного отдела оперативного дежурства ФИО3 работал по сменному графику сутки через трое.

Однако, как видно из расчетных листков, представленных ответчиком, рабочее время учитывалось исходя их нормальной продолжительности рабочей смены, сорокачасовой рабочей пятидневной рабочей недели по 8 часов в день. Заработная плата начислялась от оклада и установленных надбавок, пропорционально отработанному в месяце времени. При этом в нарушение Трудового Кодекса РФ не осуществлялась повышенная оплата работы в ночное время, составлявшего на протяжении каждой смены 8 часов (с 22 до 6 часов), а также в нерабочие праздничные дни.

Истцом составлен помесячный расчет недоплат работнику за ночное время за три года, за период с апреля 2017 по март 2020 года, с учетом графиков несения службы и расчетных листков. Суд в целом принимает его верным, приводя в решении с учетом корректировки.

За апрель 2017 года согласно расчётному листку оклад составляет 10 597 руб. и состоит из оклада за классный чин 1515 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4541 руб., должностной оклад 4541 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (10 597 / 160 = 66,23), а в ночное время, соответственно, на 20% больше – 79 руб. 47 коп. (66,23+20%). За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 741 руб. 78 коп. (56 часов х 66,23 руб. х 0,2).

За май 2017 года оклад составляет 10 597 руб. и состоит из оклада за классный чин 1515 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4541 руб., должностной оклад 4541 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп., в ночное время, на 20% больше – 79 руб. 47 коп. (66,23+20%). За восемь смен в ночное время отработано 64 часов. Недоплата за ночное время составила 847 руб. 74 коп. (64 часов х 66,23 руб. х 0,2).

За июнь 2017 года оклад составляет 10 597 руб. и состоит из оклада за классный чин 1515 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4541 руб., должностной оклад 4541 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп., в ночное время, на 20% больше – 79 руб. 47 коп. (66,23+20%). За восемь смен в ночное время отработано 64 часов. Недоплата за ночное время составила 847 руб. 74 коп. (64 часов х 66,23 руб. х 0,2).

За июль 2017 года оклад составляет 10 597 руб. и состоит из оклада за классный чин 1515 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4541 руб., должностной оклад 4541 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (10 597 / 160 = 66,23), в ночное время, на 20% больше – 79 руб. 47 коп. (66,23+20%). За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 741 руб. 78 коп. (56 часов х 66,23 руб. х 0,2).

За август 2017 года, несмотря на частичное нахождение в отпуске для оплаты ночного времени оклад принимается полный 10 597 руб., один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (10 597 / 160 = 66,23), в ночное время, на 20% больше – 79 руб. 47 коп. За три смены в ночное время отработано 24 часа. Недоплата за ночное время составила 317 руб. 90 коп. (24 часов х 66,23 руб. х 0,2).

За сентябрь 2017 года оклад составляет 10 597 руб. и состоит из оклада за классный чин 1515 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4541 руб., должностной оклад 4541 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп., в ночное время, на 20% больше – 79 руб. 47 коп. (66,23+20%). За восемь смен в ночное время отработано 64 часов. Недоплата за ночное время составила 847 руб. 74 коп. (64 часов х 66,23 руб. х 0,2).

За октябрь 2017 года оклад составляет 10 597 руб. и состоит из оклада за классный чин 1515 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4541 руб., должностной оклад 4541 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (10 597 / 160 = 66,23), в ночное время, на 20% больше – 79 руб. 47 коп. (66,23+20%). За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 741 руб. 78 коп. (56 часов х 66,23 руб. х 0,2).

За ноябрь 2017 года оклад составляет 10 597 руб. и состоит из оклада за классный чин 1515 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4541 руб., должностной оклад 4541 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (10 597 / 160 = 66,23), в ночное время, на 20% больше – 79 руб. 47 коп. (66,23+20%). За шесть смен в ночное время отработано 48 часов. Недоплата за ночное время составила 635 руб. 81 коп. (48 часов х 66,23 руб. х 0,2).

За декабрь 2017 года оклад составляет 10 597 руб. и состоит из оклада за классный чин 1515 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4541 руб., должностной оклад 4541 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (10 597 / 160 = 66,23), в ночное время, на 20% больше – 79 руб. 47 коп. (66,23+20%). За четыре смены в ночное время отработано 48 часов. Недоплата за ночное время составила 423 руб. 87 коп. (32 часов х 66,23 руб. х 0,2).

За январь 2018 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 771 руб. 57 коп. (56 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За февраль 2018 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 771 руб. 57 коп. (56 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За март 2018 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За восемь смен в ночное время отработано 64 часа. Недоплата за ночное время составила 881 руб. 79 коп. (64 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За апрель 2018 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За восемь смен в ночное время отработано 64 часа. Недоплата за ночное время составила 881 руб. 79 коп. (64 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За май 2018 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 771 руб. 57 коп. (56 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За июнь 2018 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За пять смен в ночное время отработано 40 часов. Недоплата за ночное время составила 551 руб. 12 коп. (40 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За июль 2018 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За восемь смен в ночное время отработано 64 часа. Недоплата за ночное время составила 881 руб. 79 коп. (64 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За август 2018 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 771 руб. 57 коп. (56 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За сентябрь 2018 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 771 руб. 57 коп. (56 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За октябрь 2018 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За восемь смен в ночное время отработано 64 часа. Недоплата за ночное время составила 881 руб. 79 коп. (64 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За ноябрь 2018 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 771 руб. 57 коп. (56 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За декабрь 2018 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За восемь смен в ночное время отработано 64 часа. Недоплата за ночное время составила 881 руб. 79 коп. (64 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За январь 2019 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За восемь смен в ночное время отработано 64 часа. Недоплата за ночное время составила 881 руб. 79 коп. (64 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За февраль 2019 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 771 руб. 57 коп. (56 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За март 2019 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 771 руб. 57 коп. (56 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За апрель 2019 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За восемь смен в ночное время отработано 64 часа. Недоплата за ночное время составила 881 руб. 79 коп. (64 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За май 2019 года размер недоплаты за работу в ночные часы и оплату в выходные дни установить невозможно, так как в материалы дела не представлен график несения службы за этот месяц.

За июнь 2019 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 771 руб. 57 коп. (56 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За июль 2019 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За восемь смен в ночное время отработано 64 часа. Недоплата за ночное время составила 881 руб. 79 коп. (64 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За август 2019 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За три смены в ночное время отработано 24 часов. Недоплата за ночное время составила 330 руб. 67 коп. (24 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За сентябрь 2019 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 771 руб. 57 коп. (56 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За октябрь 2019 года оклад составляет 11022 руб. и состоит из оклада за классный чин 1576 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4723 руб., должностной оклад 4723 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 66 руб. 23 коп. (11022 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 82 руб. 67 коп. За три смены в ночное время отработано 24 часов. Недоплата за ночное время составила 330 руб. 67 коп. (24 часов х 68,89 руб. х 0,2).

За ноябрь 2019 года оклад составляет 11498 руб. руб. и состоит из оклада за классный чин 1644 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4927 руб., должностной оклад 4927 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 71 руб. 86 коп. (11498 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 86 руб. 23 коп. За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 804 руб. 83 коп. (56 часов х 71,86 руб. х 0,2).

За декабрь 2019 года оклад составляет 11498 руб. руб. и состоит из оклада за классный чин 1644 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4927 руб., должностной оклад 4927 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 71 руб. 86 коп. (11498 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 86 руб. 23 коп. За восемь смен в ночное время отработано 64 часов. Недоплата за ночное время составила 919 руб. 80 коп. (64 часов х 71,86 руб. х 0,2).

За январь 2020 года оклад составляет 11498 руб. руб. и состоит из оклада за классный чин 1644 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4927 руб., должностной оклад 4927 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 71 руб. 86 коп. (11498 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 86 руб. 23 коп. За восемь смен в ночное время отработано 64 часов. Недоплата за ночное время составила 919 руб. 80 коп. (64 часов х 71,86 руб. х 0,2).

За февраль 2020 года оклад составляет 11498 руб. руб. и состоит из оклада за классный чин 1644 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4927 руб., должностной оклад 4927 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 71 руб. 86 коп. (11498 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 86 руб. 23 коп. За семь смен в ночное время отработано 56 часов. Недоплата за ночное время составила 804 руб. 83 коп. (56 часов х 71,86 руб. х 0,2).

За март 2020 года оклад составляет 11498 руб. руб. и состоит из оклада за классный чин 1644 руб., ежемесячное денежное поощрение (оклад) 4927 руб., должностной оклад 4927 руб. Один час работы в дневное время подлежит оплате в размере 71 руб. 86 коп. (11498 / 160 = 68,89), в ночное время, на 20% больше – 86 руб. 23 коп. За восемь смен в ночное время отработано 64 часов. Недоплата за ночное время составила 919 руб. 80 коп. (64 часов х 71,86 руб. х 0,2).

В сумме недоплата заработной платы за работу в ночное время за период с апреля 2017 по март 2020 года составила – 26497 рублей 68 коп.

Кроме того, ответчик не производил оплату нерабочих праздничных дней в двойном размере. Фактически не оплачены дни работы:

9 мая 2017 года в размере 1589, 52 руб. (24 х 66,23),

4 и 8 января 2018 года в размере 3179,04 руб. (2 х 24 х 66,23),

3 и 7 января 2019 года в размере 3179,04 руб. (2 х 24 х 66,23),

8 марта 2019 года в размере 1589, 52 руб. (24 х 66,23),

12 июня 2019 года в размере 1589, 52 руб. (24 х 66,23),

2 и 6 января 2020 года в размере 3179,04 руб. (2 х 24 х 66,23),

23 февраля 2020 года в размере 3179,04 руб. (24 х 66,23). Все в сумме должно быть доплачено 17484 рубля 72 коп.

Оснований для взыскания с ответчика оплаты сверхурочной работы не установлено.

Фактически ФИО3 работал посменно в соответствии с утверждаемым графиком. Исполнение истцом графика являлось основанием для работодателя решать вопрос о выработке нормы труда. Сверх установленной в графике продолжительности работы, ФИО3 к службе не привлекался.

Работа истца как помощника дежурной смены сутками по 24 часа подряд, связано с установлением ему особого режима работы в связи с ненормированным рабочим днем, каковым является нормальная продолжительность дня 8 часов. Гарантиями прав работника, в связи с установлением, ненормированного служебного дня, являлось предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы в размере 90 % оклада. Это подтверждается служебным контрактом, дополнительными соглашениям к нему, приказами по личному составу.

Позиция ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд необоснованная.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО3 уволен со службы приказом от 17 апреля 2020 года № С этой даты следует исчислять годовой срок обращения в суд с иском, поскольку в период длящихся трудовых отношений работник мог полагать о полном расчете с ним работодателя по заработной плате при увольнении. Следовательно, в момент увольнения и полного расчета истец узнал о нарушении своего права получения заработной платы в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд признает задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате в полном размере за период с апреля 2017 по март 2020 года в сумме 43982 рубля 40 коп. (26497 руб. 68 коп. + 17484 рубля 72 коп.).

На основании статьи 237 ТК РФ суд присуждает истцу за счет ответчика компенсацию морального вреда, которую, в связи с грубым нарушением прав работника (длительной систематической оплатой труда не в полном объеме) определяет в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (пункты 11-13) разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В рамках гражданского дела представление интересов истицы осуществляла представитель ФИО1 на основании доверенности от 9 июня 2020 года по договору возмездного оказания юридических услуг от 27 апреля 2020 года. В договоре стоимость услуг определена в размере 20000 рублей. Распиской от 27 апреля 2020 года подтвержден факт получения ФИО1 от ФИО3 20000 рублей. Факт оказания юридических услуг в рамках гражданского дела подтверждается материалами гражданского дела, содержащего сведения об участии представителя ФИО6 на досудебных подготовках 23 июня, 6 августа 2020 года, в судебных заседаниях 15 июля, 24 июля, 29 июля, 9 сентября и 15 сентября 2020 года.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, высокую сложность дела, количество времени, потраченного представителем на ведение дела в суде первой инстанции, объем выполненной представителем работы, требования разумности и справедливости, суд присуждает к возмещению ответчиком понесенные истцом расходы на представителя в полном объеме в размере 20000 рублей. Основания применения принципа пропорциональности в связи с частичным взысканием завяленной в иске суммы суд не усматривает, с учетом полного освобождения работника в суде от судебных издержек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу ФИО3 с Управления Федеральной службы судебных приставов по Белгородской области о взыскании заработной платы задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 по март 2020 года в сумме 43982 рубля 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.