Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Севастопольтур» о признании режима рабочего времени не соответствующим установленному и о возмещении ущерба в связи с выходом на работу в выходные дни,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором, с учетом утоненных требований, просит признать установленный в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени «пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем с ДД.ММ.ГГГГ, с выходными днями по скользящему графику» необоснованным, взыскать с ООО «Севастопольтур» в свою пользу компенсацию в связи с выходом на работу в выходные дни в размере № рублей, компенсацию убытков, связанных с расходами на оказание юридической помощи, в размере № рублей, денежные средства в размере № рублей в качестве возмещения причиненного морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ООО «Севастопольтур» в должности менеджера, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанного договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем с ДД.ММ.ГГГГ, с выходными днями по скользящему графику. С ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени истец работала по установленному графику: пятидневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными днями - по вторникам и средам. По мнению истца, фактический режим рабочего времени не предусматривал скользящего графика выходных дней. Так как истец была лишена возможности отдыхать в общий выходной день – воскресенье, урегулировать данный вопрос в досудебном порядке не удалось, поэтому она вынуждена обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить

Представители ответчика с исковыми требованиями не согласны, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО4 принята на работу в ООО «Севастопольтур» на должность «менеджер».

Согласно п. 1.2 ст. 6. Указанного договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем с ДД.ММ.ГГГГ с выходными днями по скользящему графику и перерывом на обед 1 час по скользящему графику.

Стороны не оспаривали, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен график: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя фиксированными выходными днями по вторникам и средам.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением с просьбой компенсировать работу по воскресным дням за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Данное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако ответа на него не поступило.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, в том числе, являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Согласно положениям статей 106, 107 Трудового кодекса под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 2 ст. 111 ТК РФ установлено, что общим выходным днем в Российской Федерации признается воскресенье. Согласно части 3 данной нормы у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно- техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в статью 309.2 ТК РФ внесены изменения, которыми установлено, что работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

ООО «Севастополь-Тур» является микропредприятием, в связи с чем, указанные выше локальные нормативные акты не используются при организации работы.

ООО «Севастополь-Тур» является юридическим лицом, непрерывно оказывающим услуги населению в области туристического сопровождения (<данные изъяты>

В соответствии с абз. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Из материалов дела следует, что истец полагает нарушенным свои права за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а моральные и нравственные страдания обосновываются невозможностью отдыхать в общий выходной день – воскресенье.

В соответствии с абз.2 ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор заключен истцом на добровольных началах, условия договора изложены на русском языке и предоставлены истцу для ознакомления до подписания трудового договора. Истец самостоятельно выразил свою волю на осуществление труда на предложенных условиях, в том числе согласился с условиями об установлении 5 дневной рабочей недели с 2 выходными днями скользящему графику, каких-либо претензии и/или предложения относительно внесения изменения в трудовой договор, изменения условий труда и/или порядка оплаты не выражал за весь период работы.

Кроме того, заслуживают внимание доводы представителя ответчика, что истцом был пропущен срок исковой давности.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, с момента заключения трудового договора до момента рассмотрения искового заявления по настоящему делу заработная плата выплачена работнику в полном объеме. Заработная плата в двойном размере за испрашиваемые истцом воскресные дни не начислялась. Таким образом, отсутствуют правовые основания для признания длящимся нарушении работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В материалах дела отсутствует заявление истца о восстановлении пропущенного срока на обращение с заявленными исковыми требованиями, как и отсутствует обоснование пропуска такого срока. В материалах дела отсутствуют сведения и доказательства, подтверждающие начисление истцу и последующую невыплату заявленных ко взысканию сумм заработной платы.

Таким образом, рассматривая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Севастопольтур» о признании режима рабочего времени не соответствующим установленному и о возмещении ущерба в связи с выходом на работу в выходные дни – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Севастополя.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья – <данные изъяты>

<данные изъяты>