Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к единственному участнику ООО частная охранная организация «Сигма» ФИО2, ООО частная охранная организация «Сигма», Межрайонной инспекции ИФНС России № 39 по Республике Башкортостан об установлении и признании факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности по исключению записи из Единого государственного реестра юридических лиц, по принятию решения участника общества для избрания и возложения полномочий на нового генерального директора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что ООО ЧОО «Сигма» зарегистрировано в качестве юридического лица 15 декабря 2017 года МИФНС № 39 по РБ.

Участниками общества согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ до 05 марта 2021 года, являлись: ФИО1 – 60% долей уставного капитала Общества, ФИО2 – 30% долей, ФИО – 10% долей. С 05 марта 2021 года участниками общества являются: ФИО2 – 30% долей, ООО ЧОО «Сигма» - 70% долей.

В качестве единоличного исполнительного органа, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица, указан генеральный директор ФИО1, который избран на основании протокола № 1 общего собрания учредителей ООО ЧОО «Сигма» от 07 декабря 2017 года, утвержден договором об утверждении ООО ЧОО «Сигма» от 07 декабря 2017 года, с которым заключен трудовой договор с директором Общества от 15 декабря 2017 года.

15 января 2021 года генеральным директором Общества ФИО3 написано заявление об увольнении с должности генерального директора по собственному желанию. Данное заявление, а также уведомление о проведении 19 февраля 2021 года внеочередного собрания учредителей Общества и передачи всех документов Общества, передано учредителям организации: ФИО1, ФИО – лично в руки 15 января 2021 года; ФИО2 – направлено о почте с уведомлением и описью почтового вложения 15 января 2021 года.

Кроме того, в адрес учредителей Общества 08 февраля 2021 года направлены уведомления об уточнении повестки внеочередного собрания учредителей Общества, запланированного 19 февраля 2021 года.

19 февраля 2021 года согласно протоколу № 3 внеочередного общего собрания учредителей ООО ЧОО «Сигма» от 19 февраля 2021 года собрание признано состоявшимся. На собрании присутствовали учредитель Общества ФИО1 и ФИО, учредитель ФИО2 отсутствовал без уважительной причины.

Протоколом № 3 внеочередного собрания учредителей Общества принято решение о выполнении ФИО1 на период до назначения нового генерального директора, выполнять функцию по управлению Обществом, до 05 марта 2021 года.

Указанный протокол № 3 от 19 февраля 2021 года зарегистрирован в МИФНС № по РБ.

Истец обратился в Общество с заявлением об увольнении с должности генерального директора по собственному желанию.

По истечении срока исполнения обязанностей по управлению Обществом ФИО1 вынесен приказ № 01 от 05 марта 2021 года о прекращении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

16 марта 2021 года в МИФНС № 39 по РБ направлено уведомление о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ в связи с увольнением генерального директора Общества.

До настоящего времени истец числится генеральным директором Общества, соответствующие сведения отражены в выписке из ЕГРЮЛ.

Вопрос о переизбрании исполнительного органа Обществом не разрешен.

Истец просит признать факт прекращения трудовых отношений, т.е. увольнения по собственному желанию с должности генерального директора Общества с 05 марта 2021 года; обязать ООО ЧОО «Сигма» лице единственного участника Общества ФИО2 принять решение участника общества об избрании и возложении полномочий на нового генерального директора, внести запись в сведения о юридическом лице об изменении сведений о генеральном директоре Общества, с исключением записи о ФИО1, как генеральном директоре Общества; обязать МИФНС № 39 по РБ исключить из ЕГРЮЛ запись о генеральном директоре Общества – ФИО1.

В судебном заседании истец просил иск удовлетворить, пояснив, что иным способом не имеет возможности исключить сведения о себе, как генеральном директоре Общества. Данная запись нарушает его права, поскольку трудовые отношения с Обществом прекращены, данная запись может создать препятствия при новом трудоустройстве.

В судебном заседании представитель ответчика МИФНС № 39 по РБ по доверенности ФИО4 просила в удовлетворении иска отказать, поскольку бывший директор юридического лица не может представить заявление внесении записи об изменениях в ЕГРЮЛ.

В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежаще.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом приняты все возможные меры по надлежащему извещению сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Судом установлено, что протоколом № 1 общего собрания учредителей ООО частной охранной организации «Сигма» от 07 декабря 2017 года определен размер уставного капитала Общества. Уставный капитал Общества состоит и номинальной стоимости долей участников: ФИО1 – 60%, ФИО – 10%, ФИО2 – 30%.

Единоличным исполнительным органом Общества – генеральным директором назначен ФИО1 со сроком полномочий на 5 лет.

07 декабря 2017 года между ООО ЧОО «Сигма» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1, по условиям которого истец принят на должность генерального директора Общества с 07 декабря 2017 года.

Договор заключен сроком на 5 лет (п. 2.1).

В ЕГРЮЛ внесена запись о ФИО1 как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

15 января 2021 года истцом написано заявление об увольнении, которое вручено в тот же день учредителям Общества ФИО1, ФИО.

15 января 2021 года данное заявление почтой направлено учредителю ФИО2.

Также истцом учредителям Общества ФИО1, ФИО вручено уведомление о проведении 19 февраля 2021 года внеочередного общего собрания учредителей Общества для передачи всех документов по финансово-хозяйственной деятельности, печати организации, а также всех уставных документов в связи с увольнением с должности генерального директора.

Указанное уведомление направлено учредителю ФИО2 почтой.

08 февраля 2021 года истец уведомил учредителей Общества о повестке внеочередного собрания: решение о способе подтверждения принятых общим собранием участников Общества решений, присутствовавших при его принятии; внесение изменений в Устав Общества в части изменений порядка выхода участников из Общества; рассмотрение заявления об увольнении генерального директора Общества ФИО1 от 15 января 2021 года; государственная регистрация изменений в сведения об Обществе в МИФНС Росси № 39 по РБ.

Протоколом № 3 внеочередного собрания учредителей ООО ЧООО «Сигма» от 19 февраля 2021 года принято решение о возложении на ФИО1 функции по управлению Обществом до 05 марта 2021 года до назначения нового генерального директора.

Поскольку истец направлял участникам Общества заявление о расторжении трудового договора, то следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Приказом № 01 от 05 марта 2021 года трудовой договор с генеральным директором ФИО1 расторгнут по инициативе работника ст. 77 п. 3 ТК РФ, работник уволен 05 марта 2021 года.

Таким образом, суд полагает обоснованными исковые требования ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО ЧОО «Сигма» с 05 марта 2021 года.

Порядок изменения сведений в ЕГРЮЛ регулируется Федеральным законом РФ от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ).

Подпункт "л" п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ включает сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (фамилия, имя, отчество и должность, а также паспортные данные такого лица) в состав сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, юридическое лицо и индивидуальный предприниматель в течение семи рабочих дней со дня изменения содержащихся в соответствующем государственном реестре сведений, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения или жительства путем представления соответствующих документов, предусмотренных настоящим Федеральным законом (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ).

В силу п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Федеральной налоговой службы от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@ утверждена форма N Р13014 "Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц". Форма указанного заявления предусматривает необходимость заполнения сведений в отношении руководителя юридического лица.

Исходя из положений пункта 1.3 статьи 9 Закона N 129-ФЗ, при подаче заявления по форме N Р14001 заявителем не может быть бывший руководитель юридического лица.

Таким образом, Законом N 129-ФЗ установлен заявительный порядок регистрации изменений в сведениях о юридическом лице, в нем отсутствуют нормы, предписывающие проведение регистрационных действий самостоятельно регистрирующим органом.

Более того, исключение записи повлечет за собой и исключение достоверной информации о том, что ФИО1 являлся руководителем юридического лица в период с 07 декабря 2017 года по 05 марта 2021 года.

При таких обстоятельствах требования истца обязании налогового органа исключить записи из ЕГРЮЛ не соответствуют вышеуказанным требованиям действующего законодательства, в виду чего подлежат отклонению.

В соответствии с п. 4 ч. 4 ст. 33 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" образование исполнительных органов относится к компетенции общего собрания участников Общества.

Суд приходит к выводу о том, что обязание Общества внести изменения в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий генерального директора ФИО1 достаточно для восстановления нарушенных прав истца и не находит оснований для понуждения единственного участника Общества ФИО2 принять решение об избрании и возложении полномочий на нового генерального директора.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к единственному участнику ООО частная охранная организация «Сигма» ФИО2, ООО частная охранная организация «Сигма», Межрайонной инспекции ИФНС России № 39 по РБ об установлении и признании факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности по исключению записи из Единого государственного реестра юридических лиц, по принятию решения участника общества для избрания и возложения полномочий на нового генерального директора удовлетворить в части,

установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО частная охранная организация «Сигма» с 05 марта 2021 года;

обязать ООО частная охранная организация «Сигма» внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении полномочий генерального директора ФИО1,

в остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова