Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-233/2019 по искуАллабердинаРаиляСалахетдиновича к акционерному обществу «Газпром энергосбыт Тюмень» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Аллабердин Р. С. обратился с иском к АО «Газпром энергосбыт Тюмень» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Газпром энергосбыт Тюмень» (до ДД.ММ.ГГГГ – АО «Тюменская энергосбытовая компания» в должности юрисконсульта Губкинского городского отделения. ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил его об исключении занимаемой им должности из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ и предложил должность юрисконсульта 1 категории группы правового обеспечения административного центра Губкинского городского отделения. С данным предложением он согласился и ДД.ММ.ГГГГ был переведен на указанную должность. ДД.ММ.ГГГГ он снова был уведомлен о предстоящем сокращении численности штата и исключении должности юрисконсульта Губкинского ГО из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. При этом в уведомлении указано, что должности, которые ему могут быть предложены, в том числе нижеоплачиваемые, у работодателя отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения, в том числе ему не предложены иные должности, включая работу в другой местности.

В ходе рассмотрения дела истец Аллабердин Р. С. поддержал исковые требования по указанным основаниям, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика Ковальчук Е. В. с исковыми требованиями не согласилась. В обоснование возражений указала, что процедура увольнения работника в связи с сокращением численности штата была полностью соблюдена. Работодателем была создана комиссия для проведения организационно-штатных мероприятий в Губкинском городском отделении, от первичной профсоюзной организации получено мотивированное мнение по проведению организационно-штатных мероприятий в связи с оптимизацией производства и рациональным использованием трудовых ресурсов. Первое сокращение было связано с переподчинением Губкинского отдела административному центру и приведением отделения к типовой структуре организации. Второе сокращение штата связано с тем, что работодателем принято решение о передаче функций правового обеспечения Губкинского ГО Центру взыскания дебиторской задолженности, расположенному в <адрес>. В связи с этим необходимость в существовании правового отдела в <адрес> отпала. Работник был уведомлен о предстоящем сокращении численности штата и исключении занимаемой им должности из штатного расписания. При этом свободные вакансии в Губкинском отделении отсутствовали, а работа в другой местности ему не предлагалась, так как это не предусмотрено коллективным договором.

Выслушавобъяснениясторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению ввиду соблюдения ответчиком необходимой процедуры при увольнении работника, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

21 ноября 2018 года на основании решения единственного акционера № от 9 ноября 2018 года АО «Тюменская энергосбытовая компания» переименовано в АО «Газпром энергосбы Тюмень».

В судебном заседании установлено, чтоАллабердин Р. С.ДД.ММ.ГГГГпринят на работу в Губкинское городское отделение ОАО «Тюменская Энергосбытовая Компания» (ОАО «ТЭК») юрисконсультом 2 категории. Сторонами был заключен трудовой договор.

На основании приказа ОАО «ТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ Аллабердин Р. С. переведен на должность юрисконсульта Губкинского ГО (1 категории).

ДД.ММ.ГГГГ АО «ТЭК» издан приказ №, которым создана комиссия для проведения организационно-штатных мероприятий в губкинском городском отделении, а также обозначена необходимость подготовки проекта изменений и уведомления об изменениях первичной профсоюзной организации.

Приказом № от 17 сентября 2018 года с 1 декабря 2018 года утверждены организационная структура Губкинского городского отделения и изменения в штатном расписании, согласно которым с 1 декабря 2018 года из структуры Губкинского городского отделения выведена группа правового обеспечения, включая должности юрисконсульта 1 и 2 категории, и введена группа правового обеспечения административного центра, включая должность юрисконсульта 1 категории.

26 сентября 2018 года Аллабердин Р. С. был уведомлен о предстоящем проведении организационно-штатных мероприятий, и ему была предложена должность юрисконсульта 1 категории, с которой он согласился.

Согласно дополнительному соглашению от 29 ноября 2018 года к трудовому договору Аллабердин Р. С. переведен на должность юрисконсульта 1 категории группы правового обеспечения административного центра Губкинского ГО.

3 декабря 2018 года истец был уведомлен о предстоящем сокращении и исключении занимаемой им должности из штатного расписания с 5 февраля 2019 года. При этом ему сообщалось о том, что вакантные должности, в том числе нижеоплачиваемые, а также иная работа, соответствующая его квалификации, отсутствуют.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Аллабердин Р. С. уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности, связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П; определения от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).

К таким гарантиям согласно части третьей статьи 81 и части первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации относится возложенная на работодателя обязанность предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Кроме того увольнение по данному основанию является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); должно быть соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

Обязанность доказать, что сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место, лежит на работодателе. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Представителем ответчика представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении штатного расписания, согласно которому в связи с передачей функции группы правового обеспечения Губкинского ГО центру взыскания дебиторской задолженности правового управления исполнительной дирекции с ДД.ММ.ГГГГ из организационной структуры Губкинского ГО выводится группа правового обеспечения, в том числе должность юрисконсульта 1 категории.

Согласно штатному замещению по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ должность юрисконсульта (1 категории) в составе группы правового обеспечения отсутствует. Из штатного расписания Губкинского ГО также следует, что вакантных должностей в структуре Губкинского отдела не имеется.

12 ноября 2018 года работодателем было сообщено первичной профсоюзной организации о предстоящем увольнении истца, на что получено мотивированное мнение о соответствии предстоящего увольнения действующему законодательству. Членом Профсоюза Аллабердин Р. С. не является.

Довод истца о том, что ему не были предложены вакантные должности в другой местности, не свидетельствует о нарушении ответчиком порядка увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку ни коллективным договором, ни иными локальными актами или соглашениями с работником на работодателя такая обязанность не возлагается.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, а также то, что Аллабердин Р. С. был уведомлен не позднее, чем за два месяца о предстоящем сокращении, а к льготной категории работников, в отношении которых не допускается увольнение по указанному основанию, истец не относится, суд приходит к выводу о том, что при наличии оснований для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателем соблюдена процедура увольнения, регламентированная трудовым законодательством.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 24, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АллабердинаРаиляСалахетдиновича оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его изготовления в окончательной формечерез Губкинский районный суд.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 марта 2019 года

Председательствующий (подпись)

Копия верна. Судья Балан А. С.