Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятия «Управления ведомственной охраны Минтранса транспорта Российской Федерации» в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» к ФИО1 о взыскании задолженности с работника,

У С Т А Н О В И Л:

ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» обратилось в Архаринский районный суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в работника, в обоснование заявленных требований в исковом заявлении указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 работал в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» в должности стрелка 2 разряда команды «Хабаровск» отделения «Архара» (объект «Мост <адрес>»).

ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут по инициативе ФИО1 (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ№-л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и его личным заявлением.

Между Приморским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому соглашение заключено с целью получения работником Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации. Работодатель за счет собственных средств направляет работника на профессиональную подготовку (обучение) в Учебный пункт Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» по программе повышения квалификации работников подразделения транспортной безопасности, а работник получает знания по указанной программе. Стоимость обучения по одной программе, согласно приказу ФГУП «УВО Минтранса России» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об Утверждении расценок на обучение по дополнительным профессиональным программам» составляет 15 000 рублей (п.п. 1.1, 1.2, 1.5).

В соответствии с п. 2.2 Соглашения работодатель вправе: в соответствии с образовательной программой самостоятельно осуществлять образовательный процесс, устанавливать системы оценок, формы обучения, порядок и периодичность аттестации работника; применять к работнику меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим соглашением и локальными актами работодателя.

Пункт 2.3 Соглашения определяет, что работник обязан: после получения документа (удостоверения), подтверждающего прохождение обучения, проработать по трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ№ в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией; возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, которая исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В силу п. 3.2 Соглашения работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в пункте 1.5, которые исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае увольнения без уважительных причин ранее срока, установленного пунктом 2.3 настоящего договора.

Вместе с тем, в соответствии с 2.1 Соглашения работодатель обязан: зачислить работника по приказу, организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего Соглашения.

Таким образом, при подписании Соглашения об обучении работника за счет средств работодателя между истцом и ответчиком были согласованы его условия, а также порядок возмещения затрат на обучение в случае, в том числе увольнения истца по собственному желанию, с чем ответчик был согласен и не оспаривал указанные условия в установленном законном порядке.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ «О формировании учебных групп и зачислении на обучение в учебный пункт работников предприятия» в соответствии со ст. 196 ТК РФ и приказом ФГУП «УВО Минтранса России» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке подготовки работников ФГУП «УВО Минтранса России» по дополнительным профессиональным программам в области транспортной безопасности» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был зачислен в учебную группу № на обучение по дополнительной профессиональной программе № «Повышение квалификации работников, осуществляющих наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности».

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О завершении обучения работников Приморского филиала по дополнительным профессиональным программам в области обеспечения транспортной безопасности» обучение и итоговая аттестация работников, в том числе ФИО1, проводилась заочно, с использованием тренажера на базе аппаратно-программного комплекса для подготовки сил обеспечения транспортной безопасности. Прохождение обучения подтверждается удостоверением оригинал, которого находится и хранится в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России». После расчета, при увольнении за ФИО1 осталась числиться задолженность за обучение в сумме 8 424 рублей 66 копеек.

Приморский филиал ФГУП «УВО Минтранса России» ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ФИО1 заказное письмо-претензию № с требованием погасить задолженность в течение десяти дней с момента получения письма. Однако до настоящего времени сумма в размере 8 424 рублей 66 копеек не поступила на расчетный счет Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России».

Просит взыскать с ФИО1 в пользу Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» задолженность в сумме 8 424 рублей 66 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен своевременно, надлежащим образом, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, на удовлетворении заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен своевременно, надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием и возражений относительно заявленных требований, от него не поступало.

Судом, в порядке ст. 167 ГПК РФ, принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 работал в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» в должности стрелка 2 разряда команды «Хабаровск» отделения «Архара» (объект «Мост <адрес>»).

Приказом о приеме работника на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» ФИО1 принят на должность стрелка 2 разряда команды «Хабаровск» отделения «Архара» (объект «Мост <адрес>»), срочный трудовой договор по основному месту работы.

Как следует из данного приказа, с ФИО1 подлежит удержанию сумма в размере 8 424 рублей 66 копеек за обучение по программе «Повышение квалификации работников, осуществляющих наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности».

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с Определением Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, заключая соглашение об обучении, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ утвержден Порядок проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации.

В соответствии с Порядком, профессиональную подготовку проходят работники организации, к должностным обязанностям которых относится непосредственная защита охраняемых объектов от противоправных посягательств в составе караулов и дежурных смен. Целью профессиональной подготовки является приобретение работниками организации знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Задачами профессиональной подготовки работников организации являются:

- изучение законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации;

- подготовка к прохождению периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств;

- приобретение и совершенствование профессиональных знаний и практических навыков по применению физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия для успешного выполнения должностных обязанностей по защите охраняемых объектов от противоправных посягательств;

- обучение технике безопасности при осуществлении должностных обязанностей и по оказанию первой помощи пострадавшим;

- проверка уровня теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

В соответствии с Уставом ФГУП «УВО Минтранса России», одним из видов деятельности предприятия является деятельность по дополнительному профессиональному образованию в форме повышения квалификации (ОКВЭД 85.42.9), а именно разработка дополнительных профессиональных программ в целях осуществления видов деятельности предприятия, реализации программ профессионального обучения работников ведомственной охраны к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, реализации образовательных программ (основных программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ) в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности, осуществление проверок в целях аттестации лиц, принимаемых на работу непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности или осуществляющих такую работу.

Как следует из материалов дела, между Приморским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому соглашение заключено с целью получения работником Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации. Работодатель за счет собственных средств направляет работника на профессиональную подготовку (обучение) в Учебный пункт Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» по программе повышения квалификации работников подразделения транспортной безопасности, а работник получает знания по указанной программе. Стоимость обучения по одной программе, согласно приказу ФГУП «УВО Минтранса России» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об Утверждении расценок на обучение по дополнительным профессиональным программам» составляет 15 000 рублей (п.п. 1.1, 1.2, 1.5).

В соответствии с п. 2.2 Соглашения об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ работодатель вправе: в соответствии с образовательной программой самостоятельно осуществлять образовательный процесс, устанавливать системы оценок, формы обучения, порядок и периодичность аттестации работника; применять к работнику меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим соглашением и локальными актами работодателя.

Пункт 2.3 Соглашения об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ определяет, что работник обязан: после получения документа (удостоверения), подтверждающего прохождение обучения, проработать по трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ№ в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией; возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, которая исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В силу п. 3.2 Соглашения об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в пункте 1.5, которые исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае увольнения без уважительных причин ранее срока, установленного пунктом 2.3 настоящего договора.

Вместе с тем, в соответствии с 2.1 Соглашения об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан: зачислить работника по приказу, организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего Соглашения.

Прохождение обучения подтверждается удостоверением о повышении квалификации, выданным ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчета суммы иска, ФИО1 проходил профессиональную подготовку (обучение) в Учебном пункте Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации работников подразделений в области транспортной безопасности: «Повышение квалификации работников, осуществляющих наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности».

Стоимость обучения по данной программе составила из расчета: 15 000 рублей. Период обучения- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дата увольнения- ДД.ММ.ГГГГ. Отработано после окончания обучения- 160 дней. Остаток стоимости обучения, возвещаемый работником при увольнении- 15 000 х (365-160)/365 = 8 424 рубля 66 копеек.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 обязан возместить Приморскому филиалу ФГУП «УВО Минтранса России» расходы на обучение в сумме 8 424 рубля 66 копеек.

Иного расчета ответчиком не представлено, как и не представлено возражений относительно заявленных требований.

Поскольку в добровольном порядке данная сумма ответчиком истцу не выплачена, с ФИО1 в пользу Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» подлежат взысканию расходы на обучение в сумме 8 424 рубля 66 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 2 ст. 98 ГПК РФ, правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесённых сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно представленному платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом за подачу иска в суд оплачена государственная пошлина в сумме 400 рублей, что соответствует цене иска.

Поскольку заявленные требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, следовательно, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Управления ведомственной охраны Минтранса транспорта Российской Федерации» в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» к ФИО1 о взыскании задолженности с работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» расходы на обучение в сумме 8 424 рубля 66 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего взыскать 8 824 (восемь тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Архаринский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Т.Н. Лобань

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.