Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промсервис 2007» об установлении факта работы, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промсервис 2007» об установлении факта работы, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Промсервис 2007» в должности электрогазосварщик-газорезчик с окла<адрес> рублей в месяц. Трудовой договор между ним и работодателем в письменной форме не был заключен. Факт работы подтверждается пропуском и удостоверением по охране труда.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили часть заработной платы в размере 38000 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 79200 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на день обращения в суд составил 50000 рублей.

ФИО1 неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, однако ему ответчиком ничего не выплачено.

Поэтому ФИО1 просил суд установить факт его работы в ООО«Промсервис 2007» и взыскать с ответчика в его пользу заработную плату и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 129200 рублей (л.д.5,6).

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Промсервис 2007» по доверенности ФИО3 не признал исковые требования по тем основаниям, что истец ФИО1 не оказывал ответчику каких-либо возмездных услуг, в трудовых отношениях с ним не состоял. В штатном расписании, каких-либо ведомостях ООО «Промсервис 2007» истец отсутствует. Приказы в отношении истца не издавались.

ООО «Промсервис 2007» подрядная организация, оказывающая возмездные услуги заказчикам. В том числе АО «Воронежсинтезкаучук» (<адрес>, Ленинский проспект,2) посредством участия в аукционах на право заключения контрактов о выполнении определенных видов работ.

С целью образования резерва кадров и специалистов определенной категории ООО «Промсервис 2007» периодически проводит собеседования и проверяет знания кандидатов, желающих выполнять те или иные виды работ, чтобы в случае необходимости (например победы в очередном аукционе) можно было мобильно и в кратчайшие сроки приступить к выполнению работ.

Так, ДД.ММ.ГГГГ знания истца как кандидата были проверены, ему выдано соответствующее удостоверение и пропуск. Однако познания и навыки истца не были востребованы ответчиком.

Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Промсервис 2007» об установлении факта работы, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д.23-27,65).

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив дело, суд считает исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ( ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что согласно договору №№ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Воронежсинтезкаучук» заключило с ООО «Промсервис-2007» договор на выполнение ООО «Промсервис 2007» своими силами и средствами комплекса работ по капитальному ремонту на территории ОАО «Воронежсинтезкаучук» - цеха № ( замена несущих конструкций, строительные работы), цеха ДК-2 (капитальный ремонт полов мозаичного покрытия ), цеха ДК-1,4 (капитальный ремонт (бетонирование) площадки обслуживания технологического оборудования наружной установки десорбции) в сроки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Датой завершения работ по Объекту является дата акта приемки завершенного капитальным ремонтом Объекта по форме ОС-3(л.д.100-114).

ООО «Промсервис-2007» заключил договор субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Межотраслевая Компания Оптовое Снабжение» на выполнение последним своими силами и средствами комплекса работ по объекту капитального ремонта цеха № ( замена несущих конструкций, строительные работы), сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.115-117). Акты о приемке выполненных работ и справки о стоимости выполненных работ и затрат свидетельствуют о реальном исполнении указанного договора (л.д.118,119,123,124).

ФИО4 заключил с ООО «Промсервис 2007» договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО4 обязан произвести работы по замене несущих конструкций перекрытия в осях Б-Ъ/14-16 (отм.10.000) отд.дегазации и отгонки производства дивинил-стирольного каучука, а ООО «Промсервис 2007» обязуется оплатить производство работ. Срок действия этого договора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18,19). Приложением к договору является ведомость договорной цены на работы по замене несущих конструкций перекрытия в цехе № на АО «Воронежсинтезкаучук (л.д.20).

Из письма ООО «Межотраслевая Компания Оптовое Снабжение» в адрес ООО «Промсервис 2007» следует, что в рамках Договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Межотраслевая Компания Оптовое Снабжение» просит согласовать с АО «Воронежсинтезкаучук» проход на территорию АО «Воронежсинтезкаучук» своих сотрудников, в том числе ФИО1 – бетонщика (л.д.153).

Из писем от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «Межотраслевая Компания Оптовое Снабжение» в адрес ООО «Промсервис 2007» следует, что в рамках Договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Межотраслевая Компания Оптовое Снабжение» просит согласовать с АО «Воронежсинтезкаучук» возможность пройти инструктаж для оформления пропусков для прохода на территорию завода АО «Воронежсинтезкаучук» в цех № своих сотрудников, в том числе ФИО1 – бетонщика (л.д.158,159).

На имя ФИО1 выдан пропуск №, на котором указано АО «Воронежсинтезкаучук» Промсервис-2007 (л.д.8).

Согласно акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Промсервис 2007» передал ООО «Межотраслевая Компания Оптовое Снабжение» удостоверения ООО «Промсервис 2007» в количестве 25 штук для прохода сотрудников ООО «Межотраслевая Компания Оптовое Снабжение» на территорию АО «Воронежсинтезкаучук». ООО «Межотраслевая Компания Оптовое Снабжение» обязуется организовать для своих сотрудников обучение по технике безопасности и провести инструктаж для оформления пропусков на территорию АО «Воронежсинтезкаучук» (л.д.160).

ООО «Промсервис 2007» ДД.ММ.ГГГГ выдано удостоверение №ФИО1 о результатах проверки знаний по охране труда, по технической эксплуатации и на право производства специальных работ на установках, подконтрольных Госгортехнадзору и Госэнергонадзору (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 выдано удостоверение по технике безопасности к квалификационному удостоверению № в том, что ФИО1 прошел проверку знаний по требованиям пожарной безопасности при проведении огневых и других пожароопасных работ на объектах АО «Воронежсинтезкаучук». Указано, что талон действителен в течение одного года со дня выдачи и также указано «Пред.администрации ООО «Промсервис 2007» (л.д.10).

ФИО1 имеет дубликат диплома о среднем профессиональном образовании по квалификации газоэлектросварщик 3 разряда, слесарь кузовных работ 3 разряда, выданный ДД.ММ.ГГГГ ГБОУ начального профессионального образования <адрес> «Профессиональное училище №<адрес>»(л.д.13,14).

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил через проходные АО «Воронежсинтезкаучук» (л.д.70-72).

В ООО «Промсервис 2007» правила внутреннего трудового распорядка в виде отдельного документа отсутствуют (л.д125).

В штатном расписании ООО «Промсервис 2007» на 2016 г. указанной истцом должности электрогазосварщик-газорезчик нет (л.д.126).

Согласно выданной ООО «Промсервис 2007» справке № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Промсервис 2007» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не увольняла сотрудников и не принимала новых (л.д.155).

В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте ОАО «Воронежсинтезкаучук». начатом ДД.ММ.ГГГГ, сведений об истце не содержится (л.д.127-144).

В представленных ответчиком расчетных ведомостях за период с октября 2015 г. по январь 2016 г. не содержится сведений о получении ФИО1 заработной платы в организации ответчика (л.д.145-152,154).

В представленной ответчиком ведомости учета трудовых книжек в ООО «Промсервис 2007» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений о трудовой книжке на имя ФИО1 (л.д.156).

Истец не отрицал, что трудовой договор в письменной форме стороны не заключали, приказ работодателя о приема истца на работу не издавался.

Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> в адрес ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ следует, что в связи с обращениями ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. поступившими из прокуратуры <адрес>ДД.ММ.ГГГГ ООО «Промсервис 2007» был направлен запрос о предоставлении к проверке документов и информации, а также распоряжение на проведение документарной проверки. Почтовое уведомление о вручении содержит сведения о вручении ДД.ММ.ГГГГ ООО «Промсервис 2007» запроса о предоставлении к проверке документов и информации, а также распоряжения на проведение документарной проверки. Документы к проверке обществом не представлены. Срок проведения проверки установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В этой связи у Гострудинспекции в <адрес> отсутствует возможность проведения проверки в ООО «Промсервис 2007», а также отсутствует возможность рассмотрения указанных обращений ФИО1 За воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверок или уклонение от таких проверок ООО «Промсервис 2007» направлено уведомление на составление протокола по ч.2 ст.19.4.1. КоАП РФ (л.д.94).

Сведений об обязательных отчислениях в налоговый орган и Пенсионный фонд РФ на истца как работника ответчика в материалы дела и суду не представлено.

Истец не привел в своем исковом заявлении достаточных доказательств в подтверждение своих исковых требований.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 не представил суду бесспорных, достаточных и допустимых доказательств в подтверждение факта, об установлении которого просит суд.

Показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, пояснявших о работе истца в организации ответчика, суд оценивает критически, поскольку сами по себе они с достоверностью не свидетельствуют о трудовых отношениях сторон в спорный период. Кроме того, свидетели поясняли, что являются бывшими работниками ответчика, однако бесспорных доказательств тому в материалы дела и суду не представлено. По словам свидетелей, они обратились в суд с аналогичными исками, их дела по существу не рассмотрены, что может свидетельствовать об их заинтересованности в исходе дела.

Ответчик ООО «Промсервис 2007» исковые требования ФИО1 не признает.

Поскольку требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы производны от требования об установлении факта работы, которое не подлежит удовлетворению, в их удовлетворении суду также надлежит отказать.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

ФИО1 в иске к ООО «Промсервис 2007» об установлении факта работы, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья О.И.Кочергина