Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стеновые материалы» об изменении записи в трудовой книжке и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, обосновывая его тем, что определением ... районного суда г.... от Дата обезличена по делу по его иску к ООО «Стеновые материалы» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула постановлено: утвердить мировое соглашение, заключенное между ним и ответчиком, в соответствии с которыми он отказался от иска к ООО «Стеновые материалы» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы за замещение третьего слесаря КИПиА и увеличение объёма работ, доплаты за разряд, работу в праздничные дни, компенсации морального вреда и выразил согласие на расторжение трудового договора с ответчиком по своей инициативе (собственному желанию) с Дата обезличена с выплатой ему зарплаты по день увольнения и компенсации морального вреда в срок, не позднее Дата обезличена. В свою очередь согласно условий мирового соглашения ООО «Стеновые материалы» обязалось расторгнуть с ним трудовой договор по его инициативе (по собственному желанию) с Дата обезличена с выплатой ему заработной платы и компенсации морального вреда по день увольнения в срок, не позднее Дата обезличена Свои обязательства по условиям мирового соглашения он выполнил. Дата обезличена он передал в ООО «Стеновые материалы» заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена. В тот же день ему на руки ответчиком была выдана трудовая книжка, в которой за Номер обезличен имеется запись от Дата обезличена следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: определение ... районного суда г.... от Дата обезличена. Заместитель генерального директора по режиму и кадрам ФИО2 Приказ Номер обезличенлс от Дата обезличена. Однако основанием его увольнения является не определение суда, а его личное заявление об увольнении по собственному желанию. Такого основания как решение (определение) суда Трудовым кодексом не предусмотрено. Указанным основанием увольнения, записанном в его трудовой книжке, нарушены его права, поскольку при последующем его трудоустройстве складывается о нем негативное впечатление как о «сутяжном» работнике, что не соответствует действительности. В соответствии со ст.237 ТК РФ считает, что ему причинен моральный вред. Просит суд обязать ответчика изменить основание его увольнения на увольнение по инициативе работника (собственному желанию), внеся соответствующие изменения в его трудовую книжку. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, указанные в исковом заявлении, при этом уточнил, что он не согласен с формулировкой записи в трудовой книжке, считает её неправильной, поскольку запись в трудовой книжке не должна содержать указание на определение суда, так как основанием для его увольнения была его инициатива. Просил внести правильную запись в его трудовую книжку об его увольнении по собственному желанию, взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Стеновые материалы» по доверенности ФИО3 исковые требования истца не признала, сославшись на то, что Дата обезличена ... районным судом было вынесено определение об утверждении мирового соглашения, согласно которому истец ФИО1 отказался от исковых требований к ООО «Стеновые материалы» и согласился с расторжением трудового договора с ООО «Стеновые материалы» по собственному желанию с Дата обезличена., а ООО «Стеновые материалы» обязалось расторгнуть с ФИО1 трудовой договор по инициативе работника с Дата обезличена. Администрацией ООО «Стеновые материалы» был издан приказ об увольнении работника и сделана соответствующая запись в трудовую книжку. Считает, что, исходя из смысла определения от Дата обезличена и нормы ст. 173 ГПК РФ, основанием для соответствующего увольнения ФИО1 является именно Определение ... районного суда от Дата обезличена. об утверждении мирового соглашения. Отсутствие написанного ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию не служило бы препятствием для ООО «Стеновые материалы» к расторжению трудового договора с ФИО1 по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку именно мировое соглашение являлось первостепенным основанием для расторжения трудового договора с ФИО1 Следовательно, расторжение трудового договора было обусловлено наличием мирового соглашения, а не наличием либо отсутствием заявления ФИО1 о расторжении трудового договора. Причиной расторжения трудового договора с ФИО1 послужило именно заключение мирового соглашения между истцом и ответчиком, в соответствии с которым ООО «Стеновые материалы» обязалось расторгнуть трудовой договор с ФИО1 на основании п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ, а истец дал согласие на расторжение договора по указанному основанию. Таким образом, причиной и основанием увольнения ФИО1 является заключение мирового соглашения, в связи с чем администрацией ответчика была сделана соответствующая запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию по причине заключения мирового соглашения. Считает, что указанная запись соответствует фактическим обстоятельствам дела, выполнена с соблюдением требований действующего законодательства и каким-либо образом не ущемляет права и законные интересы истца. Доводы ФИО1 о том, что о нем складывается негативное впечатление как о «сутяжном» работнике считают надуманными, поскольку истцом не представлен ни один отказ в приеме на работу на этом основании. В связи с чем требование истца о взыскании компенсации морального вреда не является законным и обоснованным. ФИО1 не предоставлено доказательств о нарушении его личных неимущественных либо имущественных прав действиями Ответчика. Ответчик не усматривает своей вины в действиях по внесению сделанной записи об увольнении, также не усматривает причинно-следственной связи между оспариваемыми действиями ООО «Стеновые материалы» и якобы имеющимся необоснованным нарушением трудового законодательства другими работодателями по отказу в трудоустройстве. На основании изложенного просила в иске ФИО1 к ООО «Стеновые материалы» отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с Дата обезличена был принят на работу в ООО «Стеновые материалы» ... на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена.

Согласно приказу Номер обезличенлс от Дата обезличена ФИО1 был уволен.

ФИО1 обратился в суд с требованием об изменении формулировки увольнения, указав, что в трудовую книжку ошибочно внесено основание увольнения – определение ... районного суда г. ... от Дата обезличена.

В судебном заседании установлено, что определением ... районного суда г. ... от Дата обезличена утверждено мировое соглашение, по условиям которого истец ФИО1 отказывается от исковых требований к ООО «Стеновые материалы» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... рублей, невыплаченной заработной платы за замещение ... и увеличение объема работ в сумме ... рублей, доплаты за разряд за 4 года в сумме ... рублей, за работу в праздничные дни в ... ... года в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей и согласен с расторжением трудового договора с ООО «Стеновые материалы» по своей инициативе (по собственному желанию) с Дата обезличена, с выплатой ему общей суммы заработной платы по день увольнения и компенсации морального вреда в размере ... рублей в срок не позднее Дата обезличена. ООО «Стеновые материалы» обязуется расторгнуть с ФИО1 трудовой договор по его инициативе (по собственному желанию) с Дата обезличена, выплатить ФИО1 общую сумму заработной платы по день увольнения и компенсацию морального вреда в размере ... рублей в срок не позднее Дата обезличена. Производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Стеновые материалы» о взыскании оплаты за вынужденный прогул, прекращено в связи с утверждением мирового соглашения сторон.

Из представленных ответчиком материалов следует, что Дата обезличена ФИО1 было подано на имя ... ФИО5 заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) Номер обезличен от Дата обезличена ФИО1, ... был уволен по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК, основание определение ... районного суда г. ... от Дата обезличена. С приказом ФИО1 ознакомлен Дата обезличена.

Из трудовой книжки ФИО1 усматривается, что на страницах ... сделана запись за Номер обезличен от Дата обезличена.: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК по приказу Номер обезличен от Дата обезличена Основание определение ... районного суда г. ... от Дата обезличенаг.»

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения трудовых книжек регулируется Трудовым кодексом РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132).

Согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.1. «Инструкция по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Согласно п.5.2. при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

На основании изложенного, положения действующего законодательства четко указывают, что формулировка увольнения по данному основанию должна быть следующей: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ». Какие-либо иные дополнительные обстоятельства, послужившие причиной издания приказа об увольнении могут содержаться лишь в приказе об увольнении, отражения их в трудовой книжке законом не предусмотрено.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что указание работодателем ООО «Стеновые материалы» в трудовой книжке ФИО1 в разделе 3 в качестве причины увольнения определения ... районного суда от Дата обезличена является незаконным, и данная запись в трудовой книжке подлежит признанию недействительной.

Довод ответчика о том, что расторжение трудового договора было обусловлено наличием мирового соглашения, а не наличием либо отсутствием заявления ФИО1 о расторжении трудового договора, не может быть положен в основу решения об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку согласно приведенных выше норм права установлено, что законодательством предусмотрена четкая последовательность действий по оформлению увольнения работника, в том числе и по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которым увольнение производится на основании волеизъявления работника, оформляется приказом руководителя с внесением в трудовую книжку данных об основаниях, установленных трудовым законодательством. При этом в трудовую книжку не вносятся ссылки на решения суда. Такие ссылки должны содержаться в самом приказе(распоряжении) в строке «Основания издания приказа (распоряжения) работодателя.

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Согласно положений Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003г. №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что указание работодателем ООО «Стеновые материалы» в трудовой книжке ФИО1 в качестве основания определение ... районного суда от Дата обезличена является незаконным, суд считает необходимым признать запись за номером Номер обезличен в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ, основание Определение ... районного суда г. ... от Дата обезличена., недействительной. Произвести запись в трудовую книжку ФИО1 «Уволен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию)». Обязанности по внесению изменений в трудовую книжку ФИО1 возложить на работодателя - ООО «Стеновые материалы».

Таким образом, исковые требования в части внесения изменений в основание увольнения ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В порядке ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в п. 63 разъяснил, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении неимущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что истцу ответчиком была неверно сделана запись в трудовую книжку об указании основания увольнения, суд расценивает как неправомерные действия работодателя, повлекшие нарушение прав работника, а потому полагает заявленные требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу ответчиком в 500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим суд считает необходимым взыскать госпошлину в доход государства с ООО «Стеновые материалы» 200 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стеновые материалы» об изменении записи в трудовой книжке и взыскании морального вреда удовлетворить.

Признать запись за номером Номер обезличен в трудовой книжке ФИО1: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ, основание Определение ... районного суда г. ... от Дата обезличена, недействительной.

Обязать ООО «Стеновые материалы» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об его увольнении: «Уволен (трудовой договор прекращен) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию)».

Взыскать с ООО «Стеновые материалы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Взыскать с ООО «Стеновые материалы» в доход государства госпошлину в размере 200 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд в течение десяти дней после изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2010 года

Председательствующий Е.Г.Жукова