Гражданский кодекс часть 1

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Жуматаевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания СибМонтажПроект» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с 31 августа 2020 года работал в ООО «Строительная компания СибМонтажПроект». 06 апреля 2021 года обратился в отдел кадров работодателя с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию с 20 апреля 2021 года. Данное заявление было написано на бланке работодателя, предоставленном в отделе кадров. Заявление было принято без каких – либо оговорок. При этом ему был выдан обходной лист, подготовленный в печатном виде, и предложено подписать его и возвратить в отдел кадров до дня увольнения. День увольнения определили 20 апреля 2021 года, то есть по истечении четырнадцати дней. 20 апреля 2021 года ему не был выдан приказ об увольнении, трудовая книжка, не был произведен расчет, не выдали документы, связанные с работой. Об указанном факте он изложил в заявлении от 20 апреля 2021 года. По настоящее время указанная обязанность работодателем не выполнена. После 20 апреля 2021 года истец на работу не выходил. Указал, что сдал материальные ценности, пропуск, забрал все свои личные вещи. В настоящее время работодатель предпринимает меры по увольнению истца по иным основаниям, а именно в связи с прогулом.

С учетом уточнений (л.д. 109-110 т.2) просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 апреля 2021 года по 20 апреля 2021 года за 9 рабочих дней в размере 11 502 рублей 54 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 31 августа 2020 года по 20 апреля 2021 года в размере 32 171 рубля 96 копеек; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 21 апреля 2021 года по 24 июня 2021 года в размере 108 489 рублей 15 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ответчика выдать трудовую книжку, при этом днем увольнения указать фактическую дату оформления записи об увольнении; обязать выдать следующие документы: копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора; расчетный листок; справку о сумме заработка (для расчета пособия по временной нетрудоспособности); расчет по страховым взносам, заполненный персональными данными работника; выписку из формы СЗВ – Стаж; выписку из формы СЗВ – М; справки 2-НДФЛ за все время работы ФИО1; справку о среднем заработке.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 заявленные требования поддержали. Просили удовлетворить. Пояснили, что истец 06 апреля 2021 года обратился в отдел кадров, просил уволить с 20 апреля 2021 года. Истцу был выдан обходной лист. Частично заполнив обходной лист, ФИО1 принес его в отдел кадров, где ему пояснили, что с ним будет произведен окончательный расчет 20 апреля 2021 года. В период с 12 апреля 2021 года по 20 апреля 2021 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, поэтому по состоянию на 12 апреля 2021 года фактически отработал 9 рабочих дней. 20 апреля 2021 года истец явился в отдел кадров, однако получил отказ в увольнении. С 21 апреля 2021 года ФИО1 не выходил на работу. Мотивом отказа в выдачи трудовой книжки явилось не передача материальных ценностей. Однако материальные ценности были переданы сменщику Б., тоже ххх, 09 апреля 2021 года, о чем свидетельствует акт. Б. боится прийти в суд и дать показания, так как ему поступили угрозы от работодателя. 29 апреля 2021 года истец направил претензию в адрес работодателя, но вместо ответа получил акты о прогулах. Частично расчет произведен около 6 000 рублей. За весь период работы истец отработал 173 рабочих дня, исходя из шестидневной рабочей неделе. Перерывов в работе не было, в отпуск ФИО1 не ходил. Просили взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по день вынесения решения суда, поскольку ФИО1 лишен возможности трудоустроиться. У истца многодетная семья, ипотека.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д. 45 т.1), в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Указал, что отсутствует заявление об увольнении. Имеется заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В дальнейшем составляются акты о прогулах истца. Относительно обходного листа пояснил, что сначала обходной лист подписывает кадровик, потом все остальные лица, указанные в нем. Не оспаривал что подписи в обходном листе, представленном истцом, соответствуют действительности. Но ФИО1 самостоятельно распечатал обходной лист, подписал у сотрудников и принес в отдел кадров. Регламента, содержащего порядок заполнения обходного листа не имеется. Все сотрудники знают, что необходимо сначала подойти в отдел кадров, так как необходимо посмотреть сдал ли работник материальные ценности. Подтвердил факт того, что по настоящее время истец не уволен, до сих пор составляются акты о прогулах. Не увольняют за прогул, так как за ФИО1 числится материальные ценности.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора №747/2020 (л.д. 10-11, 47-50 т.1), ФИО1 был принят на работу в ООО «Строительная Компания СибмонтажПроект» в отдел материально – технического обеспечения на должность ххх.

Трудовой договор действует с 31 августа 2020 года и прекращается после завершения работником работы, возложенной на него в рамках его трудовой функции, в рамках заключенных работодателем договоров с ПАО «ххх» на выполнение строительно – монтажных работ по строительству объекта на территории действующего предприятия АО «ххх» по адресу: ххх. Работник обязан приступить к работе 31 августа 2020 года.

01 марта 2021 года сторонами было подписано дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно которого ФИО1 был принят на работу в управление строительно – монтажных работ / строительно – монтажный участок -2 на должность ххх (л.д. 12 т.1).

Кроме того, 31 августа 2020 года с ФИО1 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности № (л.д. 51 т.1).

Обращаясь в суд с данным иском ФИО1 ссылается на то, что 06 апреля 2021 года обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию 20 апреля 2021 года. Однако 20 апреля 2021 года получил устный отказ.

В качестве обоснования своих доводов ФИО1 представлена копия заявления от 06 апреля 2021 года (л.д. 13 т.1), в котором он просит его уволить по собственному желанию 20 апреля 2021 года, то есть по истечении четырнадцати дней.

20 апреля 2021 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением (л.д. 14 т.1), в котором указал о том, что 20 апреля 2021 года он уволился из ООО «СК СМП» по собственному желанию, однако трудовую книжку в этот день ему не выдали, объяснив тем, что он должен передать какие – то материальные ценности. Указанное заявление содержит входящий номер, тем самым подтверждает факт его обращения с заявлением от 20 апреля 2021 года.

Также ФИО1 представлен обходной лист (л.д. 15 т.1), согласно которого ФИО1 – ххх увольняется по своей инициативе 20 апреля 2021 года, и содержащий подписи начальника участка К.С.Н., заведующего складом С.А.А., ведущего инженера технической поддержки С.К.Н., лица отвечающего за пропуски А.А.В., лица, отвечающего за обучение Ж.Н.С., за исключением подписей бухгалтерии и отдела кадров.

Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, устанавливающей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Таким образом, у работника имеется безусловное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент. Установлена единственная обязанность работника, предупредить об увольнении за четырнадцать дней. При этом нормы трудового законодательства не содержат право работодателя отказать в увольнении работнику по собственному желанию, в том числе и при условии не передаче материальных ценностей.

Не соглашаясь с предъявленным иском, ответчик ссылается на то, что ФИО1 с заявлением об увольнении не обращался, а с 21 апреля 2021 года перестал выходить на работу без уважительных причин.

В обоснование своих возражений представитель ответчика представил суду приказ 322/01-П от 22 января 2021 года «Об утверждении формы обходного листа» (л.д. 102-103 т.2), согласно которого была утверждена форма обходного листа, содержащего сведения о персональных данных работника, должность и подразделение, дата и основание увольнения. В числе лиц, которые подписывают обходной лист, указаны: ведущий специалист по кадрам К.Е.Э.; начальник отдела / управления; заведующий складом С.А.А.; юрист (сим - карта) З.А.С.; пропуск (сдать пропуск) А.А.В.; обучение (сдать удостоверения) Ж.Н.С.; ведущий инженер технической поддержки С.К.Н.; бухгалтер Б.А.А.; главный бухгалтер Н.А.М.

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству ответчика в качестве свидетеля главный бухгалтер Н.А.М. суду пояснила, что процедура увольнения стандартная для всех. Работник приходит в отдел кадров, пишет заявление об увольнении. Отдел кадров проверяет материально – ответственное лицо работник или нет. После ставит визу на заявлении, в программе отмечается в графе «увольнение», после чего он добавляется в список лиц на увольнение. Это делается для того, чтобы бухгалтерия могла зарезервировать денежные средства для окончательного расчета. Выдается обходной лист. Представленный в материалы дела обходной лист представлен в старой форме. Сейчас новая форма, где отдел кадров расписывается первым, а после все остальные отделы. Старая форма имеется на сервере, к которой имеют доступ все сотрудники. 20 апреля 2021 года истец пришел в отдел кадров, где заявил о своем увольнении. Все были удивлены, так как в начале апреля ФИО1 ушел в отпуск без сохранения заработной платы, материальные ценности на 15 миллионов рублей не сдал. Только после 05 мая 2021 года она узнала о том, что ФИО1 не выходит на работу, составляются акты о прогулах. В настоящее время численность компании составляет 680 человек, на апрель 2021 года более 1000 человек.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 было выражено добровольное волеизъявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 06 апреля 2021 года. Данный факт помимо представленного суду заявления от 06.04.2021 (л.д. 13 т.1), подтверждается заявлением от 20.04.2021 (л.д. 14 т.1), которое было принято работодателем и зарегистрировано. Позиция работника, изложенная в заявлении и представленная в суде является последовательной.

Также данные обстоятельства подтверждаются обходным листом (л.д. 15 т.1), содержащим подписи должностных лиц ООО «Строительная Компания СибМонтажПроект». Факт подлинности подписей начальника участка К.С.Н., заведующего складом С.А.А., ведущего инженера технической поддержки С.К.Н., лица отвечающего за пропуски А.А.В., лица, отвечающего за обучение Ж.Н.С., представитель ответчика не оспаривал.

Ссылка ответчика на то, что с 22 января 2021 года утверждена новая форма обходного листа, не опровергает данные обстоятельства. Трудовым законодательством не урегулирована процедура оформления обходных листов, в том числе последовательность подписей руководителей структурных подразделений организации. Представленные суду Правила внутреннего распорядка ООО «СК СМП», утвержденные 01 января 2020 года (л.д. 84-96 т.2), также указанную процедуру не содержат. При наличии утвержденной формы, руководители подразделений ООО «СК СМП» подписали обходной лист истцу, своих возражений и несогласий не высказали.

К показаниям свидетеля Н.А.М. суд относится критически, поскольку она является работником ООО «СК СМП».

При этом, позицию ответчика суд находит не логичной. Даже при условии отсутствия заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, истец на протяжении более двух месяцев не выходит на работу, составляются акты о прогулах, однако решение об увольнении за прогул работодателем не принимается, при условии месячного срока для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с чем суд считает установленным, что ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию, 20 апреля 2021 года у истца должен был быть последний рабочий день и работодатель обязан был произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с чем, с учетом положений пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», требование истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку, в которой днем увольнения указать день выдачи трудовой книжки суд находит законным и обоснованным.

При этом с учетом положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, суд также считает возможным возложить на ответчика обязанность выдать ФИО1 следующие документы: копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора; расчетный листок; справку о сумме заработка (для расчета пособия по временной нетрудоспособности); расчет по страховым взносам, заполненный персональными данными работника; выписку из формы СЗВ – Стаж; выписку из формы СЗВ – М; справки 2-НДФЛ за все время работы ФИО1; справку о среднем заработке, поскольку соответствующее требование было направлено ответчику 23 апреля 2021 года (л.д. 19-32 т.1).

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Определяя размер подлежащей выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

По условиям трудового договора у ФИО1 была установлена заработная плата в размере 18 000 рублей, с районным коэффициентом 1,15 (л.д. 46 т.1).

Однако, исходя из представленных ответчиком платежных поручений и ведомостей по перечислению заработной платы, размер заработной платы ФИО1 в месяц составляла более 18 000 рублей, а именно:

- за сентябрь 2020 года выплачено 20000+25945,46=45945,46 руб. (л.д. 54, 56 т.1);

- за октябрь 2020 года выплачено 20000+28196,05=48196,05 руб. (л.д. 68, 101 т.1);

- за ноябрь 2020 года выплачено 20000+29489,75=49489,75 руб. (л.д. 109, 140 т.1);

- за декабрь 2020 года выплачено 20000+28953,75=48953,75 руб. (л.д. 149, 181 т.1);

- за январь 2021 года выплачено 20000+29590,75=49590,75 руб. (л.д. 190, 217 т.1);

- за февраль 2021 года выплачено 20000+11589,75+18000=49589,75 руб. (л.д. 227 т.1, л.д. 4 т.2);

- за март 2021 года выплачено 8311,84+41170,91=49482,75 руб. (л.д. 9, 22 т.2);

- за апрель 2021 года выплачено 6044,39 руб. (л.д. 43 т.2).

В соответствии с чем с целью исчисления задолженности по заработной плате, суд считает возможным исходить из размера средней заработной платы.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При этом исходя из расчета среднедневного заработка, представленного ответчиком (л.д. 71 т.1), следует, что ФИО1 была начислена заработная плата

- в сентябре 2020 года в размере 53 103,46 руб.;

- в октябре 2020 года в размере 55 398,05 руб.;

- в ноябре 2020 года в размере 57 528,75 руб.;

- в декабре 2020 года в размере 57 528,75 руб.;

- в январе 2021 года в размере 57 528,75 руб.;

- в феврале 2021 года в размере 57 528,75 руб.;

- в марте 2021 года в размере 57 528,75 руб.;

- в апреле 2021 года в размере 7 165,39 руб.

Данный расчет суд находит верным и подлежащим применению, поскольку произведен с учетом налога на доходы физических лиц, а действующим законодательством вычет из суммы, подлежащей взысканию на основании решения суда заработной платы налога на доходы физических лиц, не предусмотрен. Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан. Удержание налога и его соответствующее перечисление должно быть произведено ответчиком при исполнении решения суда.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 Налогового кодекса РФ.

На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно табелей учета рабочего времени (л.д. 72-80 т.1), ФИО1 с 31 августа 2020 года по 12 апреля 2021 года отработано 178 дней.

С учетом того, что при исчислении средней заработной платы учитываются полные фактически отработанные месяца, для расчета берется 169 дней (178 – 9 раб. дней в апреле).

Таким образом, размер средней заработной платы составляет 2 344 рубля 05 копеек (53 103,46 + 55 398,05 + 57 528,75 + 57 528,75 + 57 528,75 + 57 528,75 + 57 528,75) : 169 дней).

За апрель 2021 года ФИО1 подлежит выплата заработной платы в размере 13 931,06 руб. (2 344,05 * 9) – 7 165,39 руб.), из которых 12 120,03 руб. подлежат выплате истцу, 1 811,03 руб. в доход государства в виде налога на доходы физических лиц.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит удовлетворению, поскольку табели учета рабочего времени сведения об использованном ФИО1 отпуске не содержат, доказательства такового ответчиком не представлено.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения, такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с чем размер средней заработной платы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 931,47 руб. (53 103,46 + 55 398,05 + 57 528,75 + 57 528,75 + 57 528,75 + 57 528,75 + 57 528,75) : 7 месяцев : 29,3).

По условиям трудового договора ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом на апрель 2021 года ФИО1 был положен отпуск в количестве 16,31 дней (28 дней : 12 мес.).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 31 502,27 руб. (1 931,47 руб. * 16,31), из которых 27 406,98 руб. подлежат выплате истцу, 4 095,29 руб. в доход государства в виде налога на доходы физических лиц.

Согласно статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.

По смыслу приведенных норм права, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

В процессе судебного разбирательства наличия вины в действиях ООО «Строительная Компания СибМонтажПроект» установлена.

В соответствии с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 21 апреля 2021 года по 06 июля 2021 года (по день вынесения решения суда), то есть за 63 дня, с учетом шестидневной рабочей неделе, в размере 147 675 рублей 15 копеек (2344,05 руб. * 63 дня), из которых 128 477 рублей 39 копеек подлежат выплате истцу, 19 197 рублей 76 копеек в доход государства в виде налога на доходы физических лиц.

При этом поскольку на момент принятия судом решения трудовая книжка не выдана истцу, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с 07 июля 2021 года за каждый рабочий день задержки (исходя из шестидневной рабочей неделе) по день выдачи трудовой книжки в размере 2 344 рублей 05 копеек с удержанием из данной суммы налога на доходы физических лиц в размере 13%.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушения трудовых прав истца нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд с учетом обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, взыскав в его пользу 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 930 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно статьи 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

На основании чего суд считает возможным решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за апрель 2021 года в размере 13 931,06 руб., а также в части выдачи трудовой книжки и следующих документов: копии приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора; расчетного листка; справки о сумме заработка (для расчета пособия по временной нетрудоспособности); расчета по страховым взносам, заполненный персональными данными работника; выписки из формы СЗВ – Стаж; выписки из формы СЗВ – М; справки 2-НДФЛ за все время работы ФИО1; справки о среднем заработке обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания СибМонтажПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2021 года в размере 12 309 рублей 53 копеек (из которых 12 120 рублей 03 копейки подлежат выплате работнику, 1 811 рублей 03 копейки - налог), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 502 рублей 27 копеек (из которых 27 406 рублей 98 копеек подлежат выплате работнику, 4 095 рублей 29 копеек - налог), компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 21 апреля 2021 года по 06 июля 2021 года в размере 147 675 рублей 15 копеек (из которых 128 477 рублей 39 копеек подлежат выплате работнику, 19 197 рублей 76 копеек - налог), компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания СибМонтажПроект» выдать ФИО1 трудовую книжку, в которой днем увольнения указать день выдачи трудовой книжки.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания СибМонтажПроект» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 07 июля 2021 года за каждый рабочий день задержки (исходя из шестидневной рабочей неделе) по день выдачи трудовой книжки в размере 2 344 рублей 05 копеек с удержанием из данной суммы налога на доходы физических лиц в размере 13%.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания СибМонтажПроект» выдать ФИО1 следующие документы: копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора; расчетный листок; справку о сумме заработка (для расчета пособия по временной нетрудоспособности); расчет по страховым взносам, заполненный персональными данными работника; выписку из формы СЗВ – Стаж; выписку из формы СЗВ – М; справки 2-НДФЛ за все время работы ФИО1; справку о среднем заработке.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания СибМонтажПроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 930 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания СибМонтажПроект» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за апрель 2021 года в размере 12 309 рублей 53 копеек, а также в части выдачи трудовой книжки и следующих документов: копии приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора; расчетного листка; справки о сумме заработка (для расчета пособия по временной нетрудоспособности); расчета по страховым взносам, заполненный персональными данными работника; выписки из формы СЗВ – Стаж; выписки из формы СЗВ – М; справки 2-НДФЛ за все время работы ФИО1; справки о среднем заработке подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Омска.

Судья А.Т. Тынысова

Решение изготовлено в окончательной форме 13 июля 2021 года