Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2349/2022 по иску ФИО8 к филиалу АО «ФИО1 тааххют ве ФИО2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

установил:

ФИО8 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «ФИО1 тааххют ве ФИО2», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3571000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих требований указав, что ФИО8 на основании трудового договора №/ВКС от ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «ФИО1 тааххют ве ФИО2» в должности монтажник-установщик внешней арматуры.

В соответствии с трудовым договором истцу предусмотрена 40- часовая рабочая неделя. Истец осуществлял работу как в праздничные, так и в выходные дни. Осуществление сверхурочной работы осуществлялось на основании распоряжений руководителя. Работодатель не производил надлежащим образом учет рабочего времени и не производил оплату труда за работу в выходные дни и сверхурочную работу. Согласно расчету недополученная заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3571000 руб.

Представителем истца в судебном заседании представлено уточненное исковое заявление, согласно которому истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1376881,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 руб., уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ФИО1 тааххют ве ФИО2» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям изложенным в письменных возражениях на иск. Из отзыва следует, что ответчик против иска возражает, полагая, что суду не представлено относимых и допустимых доказательств бесспорно подтверждающих факт работы истца в указанное им время сверхурочно и факт его работы выходные дни с ведома и по поручению работодателя. Ответчик также указал, что сам по себе факт нахождения истца на территории предприятия по окончании рабочего времени не подтверждается факт сверхурочной работы, а может быть обусловлен например приемом пищи, переодеванием, и прочим.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФИО1 тааххют ве ФИО2» и Ышык Исмаилом заключен трудовой договор № в соответствии с которым работник принят на должность монтажника-установщика внешней арматуры (п.1.1. трудового договора) с должностным окла<адрес> 000 рублей (п.3.1. трудового договора), что подтверждается материалами дела и по существу не оспаривалось сторонами.

Местом работы является : <адрес> (п.1.2. трудового договора).

В соответствии с п.2.1.2. указанный трудовой договор распространяет свое действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1. трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО8 об увольнении, директором АО «ФИО1 тааххют ве ФИО2» издан приказ о прекращении трудового договора №/ВКС от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами.

В соответствии с п.1 Раздела «Режим работы и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени на Предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Предприятие ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени осуществляется путем оформления табеля учета использования рабочего времени.

Пунктом 2 Раздела «Режим работы и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность предусмотрено, что для работников АО «ФИО1 тааххют ве ФИО2» устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Начало рабочего дня: для сотрудников офиса: в 9-00 часов, для сотрудников строительной площадки: в 8-00 часов. Окончание рабочего дня: для сотрудников офиса: в 18-00 часов; для сотрудников строительной площадки: в 17-00 часов. Перерыв на обед для граждан РФ: с 12-00 до 13-00 часов. Время приема пищи иностранных работников: завтрак – с 07-00 до 07-55 часов; обед – с 12-00 до 13-00 часов; ужин – с 18-00 до 18-30 часов (п.3 указанных Правил).

В соответствии с п.4 указанных Правил, начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня для отдельных работников предприятия может устанавливаться директором предприятия с учетом особенностей их производственное деятельности.

Согласно п.5 указанных Правил, в праздничные дни, установленные законодательством РФ, работа на предприятии не производится. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1-6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что ФИО8 работу осуществлял как в праздничные, так и в выходные дни. Выполняя таким образом сверхурочную работу, что подтверждается выпиской из электронной системы учета о нахождении на территории предприятия ПАО «КуйбышевАзот» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО5 данными при рассмотрении дела.

Свидетель ФИО5 пояснил, что истец являлся мастером. Работы производились на территории ПАО «КуйбышевАзот». Свидетель работал с конца ноября 2021 года до мая 2022 года, ФИО8 уволился раньше ФИО5 Бригада во главе с мастером ФИО8 могла работать после 18-00 часов до 20-00 часов. Оставались на сверхурочную работу часто, в апреле полный месяц бригада работала сверхурочно, через одно воскресенье был выходной, и такой распорядок был постоянно. Свидетель пояснил, что имеющаяся в материалах дела, представленная истцом таблица учета рабочего времени, отражает рабочее время на предприятии и выдавалась работникам.

Сведений, опровергающих доводы истца и показания свидетеля ФИО5 материалы дела не содержат, каких-либо документов ответчиком опровергающих сверхурочную работу истца и оплату указанной сверхурочной работы не представлено, при этом доводы истца также подтверждаются представленной по запросу суда распечаткой из автоматизированной системы учета входа-выхода работников на территорию и с территории предприятия, которой подтверждаются доводы истца о нахождении на территории предприятия в указанное им время сверхурочной работы и в выходные дни. В судебном заседании представитель ответчика дал пояснения о том, что в выходные дни нахождения истца на территории предприятия было обусловлено необходимостью завершения работы, которую он не успел выполнить ранее, таким образом ответчик фактически подтвердил факт выполнения работником работы в выходные дни, не представив при этом никаких доказательств того, что вывод на работу в выходные дня был обусловлен именно теми причинами, на которые ссылался представитель ответчика. Доводы ответчика о том, что нахождения истца на работе по окончании рабочего времени могло быть обусловлено иными причинами, например приемом пищи (ужин согласно правилам внутреннего трудового распорядка), суд отклоняет, поскольку данные доводы опровергаются вышеприведенными доказательствами, а самим ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих данные доводы не представлено.

Таким образом, судом установлено, что привлечение ФИО8 к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носила систематический, а не эпизодический характер, соответственно переработка является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии с ч.1,2 ст.153 ТК РФ. Также истец производил работы в выходные и нерабочие праздничные дни при этом истцу не был предоставлен другой выходной день и не была произведена оплата за такую работу в повышенном размере.

Согласно расчету, представленного истцом и ответчиком (расчет произведен согласно данным, выгруженным из системы контроля и управления доступом (СКУД) на территории объекта «Завод по производству гранилированного карбамида мощностью 1500 тонн/сутки» по адресу: <адрес>) с апреля 2021 года по апрель 2022 года размер заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни составляет 1376881,11 руб., из которых: 1 182 557,47 руб. – заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, 194 323,64 руб. – заработная плата за сверхурочную работу.

Размер задолженности по заработной плате, указанный в расчете истца ответчиком должным образом не оспорен.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с АО «ФИО1 тааххют ве ФИО2» в пользу ФИО8 заработную плату за сверхурочную работу и работы в выходные и праздничные дни за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года в размере 1376881,11 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению частично требования истца о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленном размере за сверхурочную работу и работу в выходные дни. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 15384,40 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ышык Исмаила удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ФИО1 тааххют ве ФИО2» (ИНН №) в пользу Ышык Исмаила (паспорт <данные изъяты>№) заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года в размере 1376881,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего взыскать 1 391 881 рубль 11 копеек.

Взыскать с АО «ФИО1 тааххют ве ФИО2» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 15 384 рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 сентября 2022 года.

Председательствующий: В.А. Сериков