Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр г.Стерлитамака» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности старшего администратора ФИО1, его отмене и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр г.Стерлитамака» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности старшего администратора ФИО1, отмене приказа и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает по трудовому договору в ГУКиИ РБ «Государственный русский драматический театр г.Стерлитамака» старшим администратором. Приказом № ей объявлен выговор за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 5 часов в течение рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Приказ считает незаконным, т.к. ДД.ММ.ГГГГ она находилась на работе с 9:00 до 17:00, что подтверждает вахтовый журнал, в котором расписывается ежедневно. Всю первую половину дня она находилась в кабинете 207 вместе с заместителем директора ФИО3. Во второй половине рабочего дня она посетила предприятия «Элктросеть» и ВНЗМ-2 с репертуаром театра, выполняя свои обязанности. Согласно заключенному трудовому договору №№ ей определено вознаграждение 10% от реализации театральных билетов. В соответствии с п. 2.4 должностной инструкции старшего администратора от ДД.ММ.ГГГГ в обязанности администратора входит организация своевременного и правильною распространения театральных билетов в соответствии с положением о вознаграждении за реализацию театральных билетов. Таким образом, реализация театральных билетов является ее обязанностью. Согласно приказу № № года администраторам театра запретили продажу театральных билетов в кассе театра. Потому ей приходится выезжать за территорию театра непосредственно к заказчикам и распространять театральные билеты, согласно трудовой обязанности. Заказчики подтверждают, что она находилась у них ДД.ММ.ГГГГ по вопросам реализации договора на приобретение билетов на ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ было определено основное рабочее место в кабинете № для старших администраторов театра. Распоряжение было предоставлено на ознакомление ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня в 17 часов секретарем в кабинете №№ в присутствии администратора, она его не подписала, т.к. не согласна с тем, что оно ущемляет ее трудовые права и не дает выполнять свои обязанности. По выходу из больничного листа истцу было отказано в получении театральных билетов для дальнейшего распространения на предприятиях города. По настоящее время ей не выданы билеты, заказчик написал служебную записку № об исполнении договора на имя директора ФИО5 Не давая истцу исполнять трудовые обязанности, администрация Государственного русского драматического театра не следует свои целям - не способствует развитию театра. Просит признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности старшего администратора ФИО6 и его отменить, взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в сумме 30 000 руб..

В судебном заседании ФИО1 не участвовала. От нее имеется заявление о рассмотрении дела без ее участия в присутствии ее представителей по доверенности. На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ истец вправе просить суд о рассмотрении дела в его отсутствие. Препятствий для рассмотрения дела без участия ФИО1 не имеется.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО8 иск поддержал, суду пояснил, что руководитель с локальными нормативными актами ознакамливает позже, чем издан локальный акт. Никто не знал о рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. Просит удовлетворить иск.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО9 иск поддержала, суду показала, что до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была ознакомлена с распоряжением о том, что ее рабочее место кабинет №№. Просит иск удовлетворить.

Представитель ГУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр г.Стерлитамака» по доверенности ФИО10 иск не признала, пояснила, что как можно председателю общественной организации встречаться вне рабочего места в рабочее время. В ТК РФ и трудовом договоре указаны нормы, где и работники и работодатели должны соблюдать локальные нормативные акты. Доказательствами совершения прогула являются показания свидетелей, докладная, журналы. ФИО1 сказала, что во второй половине дня уходила из театра, она не была в кабинете №№. ДД.ММ.ГГГГ был совершен прогул без уважительных причин с 9.45 час. до 16.45 час. Это говорит о том, что человек пытается с помощью других оправдать себя. Порядок привлечения к ответственности был соблюден. Просит в удовлетворении иска отказать. Также представитель ГУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр г.Стерлитамака» по доверенности ФИО10 представила суду возражение на иск, из которого следует, что иск считают необоснованным и незаконным. Должностные обязанности старшего администратора ФИО1 определены должностной инструкцией, утвержденной директором театра ДД.ММ.ГГГГ. Приоритетными обязанностями старшего администратора являются: работа по подготовке помещений зрительного зала к приему и обслуживанию помещений зрительного зала к приему и обслуживанию зрителей и закулисных помещений для обеспечения нормальных условий работы творческого (исполнительского) состава театра (п. 2.2. инструкции); дежурство на спектаклях, рассмотрение и выполнение просьб зрителей в пределах своей компетенции, следить за продажей зрителям программ, буклетов перед началом и в антрактах спектаклей (п.2.5. инструкции); обеспечение высокой культуры обслуживания зрителей (п.2.3.). Вместе с тем, старший администратор организует своевременное и правильное распространение театральных билетов в соответствии с положением о вознаграждении за реализацию театральных билетов, ведет информационно-рекламную работу по текущему репертуару театра и др. (п. 2.4 инструкции). Разработка должностной инструкции старшего администратора нашего театра осуществлена на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры РФ, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 1 февраля 1995 года № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры РФ». Старший администратор ФИО1 при выполнении своих обязанностей руководствуется названной должностной инструкцией. Истец обязана соблюдать локальные нормативные акты, Правила внутреннего трудового распорядка.

Представитель ГУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр г.Стерлитамака» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признала, суду показала, что она является руководителем. Все письменные распоряжения издавались ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ всех ознакомили под проспись - это вынужденная мера. 19 сентября 2011 года было донесено устное распоряжение. Кабинет №207 был объявлен местом работы. В 9 час. администраторы приходят в кабинет №№. Они планируют все время. Время, которое они проводят на предприятии, оговаривается. Они обращались и искали ФИО1. Она не сказала, где она находится. Какие билеты она реализовала и сдавала деньги, она не может сказать. Помощь ФИО1 нужна была и они стали ее искать. Если в течение 4-х часов работника нет на рабочем месте, то ей приходится составлять акт. Когда распределялись билеты, ФИО1 не было, она была в отпуске без сохранения заработной платы. Она не была ущемлена. Билеты распределялись на момент присутствия администратора на рабочем месте. Рабочее время распределяется так: вечером оговаривают, а утром приходят и распределяют по предприятиям. ФИО1 игнорирует ее. Если ФИО1 хочет ознакомить с репертуарным планом, то они оговаривают и она едет. Просит отказать в иске.

Свидетель ФИО 5 суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ему позвонила. Она ему показала заявление, что ей не дают билеты. Они с ней беседовали с 10 час. до 11 час. Они всегда встречались или в кафе или на скамейке. В театр их не пускали. Это было невозможно сделать. Поэтому они встречались не на служебной территории. У них работа такая. Рабочее место администратора – это не только сидеть на месте.

Свидетель ФИО 6 в судебном заседании показал, что ДД.ММ.ГГГГ он дежурил на входе. Это служебный вход. В 9 час. пришла ФИО1, получила ключи и она поднялась к себе. В 9 час. 45 мин. она вышла, он спросил, куда. Через 30 минут подходит ФИО11 и спрашивает зашла ли ФИО1 Потом позвонил ФИО12, потом ФИО3, старший администратор. В 16 час. 45 мин. зашла ФИО1, он отметил, позвонил ФИО7 и сказал, что ФИО1 зашла. Отмечают прибытие и убытие, отмечают уход на обед. Иногда сообщают. Ему звонит администратор и спрашивает, здесь ли такой или нет. Ему звонили по ФИО1 ФИО12 подходил. С ФИО1 такое не первый раз. Она недавно поставила вместо 11.45 – 9 час. ФИО1 ставит время, а он фактически ставит тоже время.

Свидетель ФИО13. в судебном заседании показала, что работает старшим администратором. У них есть журнал, где они отмечаются. 19 сентября и 20 сентября 2011 года она работала. Они подходят к 9 часам, отмечаются. Им зачитала приказ ФИО3, они расписались в протоколе. Их ознакомили с тем, что 207 кабинет – это их рабочее место. 20 сентября видела она ФИО1 или нет точно не помнит. Она расписалась в распоряжении. 19 сентября 2011 года им сказали устно, что рабочее место – это 207 кабинет, а 20 сентября 2011 года они расписались. Они отмечаются в журнале 20 сентября 2011 года журнал был или на столе, или на полке. Они отмечались, а время не ставили. Она обедает в театре, отмечает, когда приходит и уходит. ФИО3 координирует их работу. У них рабочее место только 207 кабинет. У них выездной характер работы. Основное рабочее место - это 207 кабинет. Когда уезжают, время рабочее не распределяют. Прибыль за 2011 год увеличилась на 2 миллиона. Каждую неделю у них бывает оперативка. Там они отчитываются кто, сколько продал билетов. План составляет руководство. Если есть контакт с организацией, то человек работает. Если не получилось, едет другой сотрудник. Клиентская база есть.

Свидетель ФИО 1., допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, показала, что ФИО1 в 9 час. была на работе. Позже ФИО3 попросила пригласить ФИО1 к себе. В течение дня она ФИО1 не видела до 16.45 час.. она работает в кабинете №№. Подтверждает, что подписывала акт о том, что ФИО1 отсутстовала на работе с 09.45 час. до 16.45 час.. перед уходом необходимо известить руководство, а также они записываются в журнал.

Свидетель ФИО2 допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, показал суду, что подписывал акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 20 сентября 2011 года. Руководитель должен быть поставлен в известность об уходе. Около 10.00 час. ФИО3 сообщила, что ФИО1 нет на рабочем месте, в театре он ее не нашел.

Свидетель ФИО 3 допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, показал, что ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. Он подъехал к театру, ФИО1 вышла с заднего входа, они общались около 15-20 мин. в машине. В здание театра он не заходил. 19 сентября 2011 года ФИО14 приезжала к нему на работу в Стерлитамакский ТЭЦ, но они не договорились о билетах, поэтому он приехал ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, суд – орган по разрешению трудовых споров; в рамках искового производства судами рассматриваются только споры между истцом и ответчиком, следовательно, если исковое заявление подано в суд, принято к производству суда, между сторонами имеется спор, при его разрешении подлежат применению нормы ст.392 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Рассмотрев требования ФИО14. Е.В. о признании незаконным приказа №, суд исходя из показаний свидетелей, допрошенных в ходе рассмотрения дела по существу, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, приходит к выводу о том, что факт отсутствия без уважительных причин истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 09.45 час. по 16.45 час. нашел свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным учреждением культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр г.Стерлитамака» и ФИО1 заключен трудовой договор о приеме на работу на должность администратора на неопределенный срок.

Приказом № «Об утверждении штатного расписания» ФИО1 переведена на должность старшего администратора.

В силу трудового договора на истца была возложена обязанность подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с «Продолжительностью рабочего времени для работников Государственного русского драматического театра г.Стерлитамака», утвержденной директором театра 1 апреля 2010 года и согласованной с председателем профкома театра 1 апреля 2011 года, для администраторского отдела установлен семи часовой рабочий день с 09.00 час. до 17.00 час., суббота или воскресенье – по скользящему графику.

Согласно «Правилам внутреннего трудового распорядка», утвержденным директором театра 20 апреля 2010 года и согласованным с председателем профкома театра 20 апреля 2011 года, работники театра обязаны работать добросовестно и с высокой ответственностью за порученную работу, своевременно и качественно выполнять получаемые задания и нормы; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, своевременно исполнять распоряжения руководства, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время исключительно для производственной работы и служебных обязанностей. Данными же Правилами установлено, что отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочего дня считается прогулом.

Распоряжением № директора театра установлено, что для осуществления контроля за пребыванием работников театра на рабочем месте необходимо приходить на работу и уходить с работы строго через служебный вход театра. В случае ухода по служебным делам руководителям подразделений необходимо сообщать о своем месте и времени пребывания секретарю директора, а работникам служб – руководителям своих подразделений.

Должностной инструкцией старшего администратора, а именно п.1.3, определено, что старший администратор непосредственно подчиняется заместителю директора по организации зрителей.

Распоряжением директора театра № установлено, что в связи с открытием нового театрального сезона и в целях улучшения организации работы со зрителями, принимая во внимание сложившуюся практику, определено, что администраторский отдел, расположенный в кабинете №207 здания театра, является основным рабочим местом для старших администраторов театра; старший администратор находится в непосредственном подчинении заместителя директора по организации зрителя, являющегося руководителем административного отдела, и обязан исполнять его письменные и устные распоряжения.

Указанное распоряжение было оглашено на рабочем совещании года всем работникам, в том числе ФИО1, что подтверждается протоколом рабочего совещания. Истец ознакомилась с данным распоряжением ДД.ММ.ГГГГ, однако отказалась ставить свою подпись, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» истцу за совершение дисциплинарного проступка - за неисполнение страшим администратором ФИО1 по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившегося в отсутствии ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин более 5 часов в течение рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. ст. 22, 189, 192, 193 ТК РФ и с учетом Правил внутреннего распорядка для работников театра старшему администратору ФИО1 объявлен выговор.

Основанием к изданию данного приказа послужили: докладная записка заместителя директора ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении старшего администратора ФИО1 об отсутствии на рабочем месте с 09.45 час. до 16.45 час.; акт о прогуле от 20 сентября 2011 года по факту отсутствия старшего администратора ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 09.45 час. по 16.45 час.; служебная записка заместителя директора ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении старшего администратора ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО14 ответчиком истребовано объяснение причин отсутствия на рабочем месте.

На данное требование истцом ДД.ММ.ГГГГ написано заявление (объяснительная), в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ находилась на работе с 09.00 час. до 17.00 час.. ДД.ММ.ГГГГ она посетила предприятия ДД.ММ.ГГГГ аналогично ДД.ММ.ГГГГ, во второй половине дня она посетила предприятия , все остальное время она провела в кабинете №№

Вместе с тем, в журнале планирования рабочего дня старших администраторов театра, начатого ДД.ММ.ГГГГ, отсутствует запись старшего администратора ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ о том, что она планировала посещение предприятий

В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работе отсутствовала, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности №007098573321, выданный г.Стерлитамак.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе личного ознакомления и подписания приказа директора театра №

С данным приказом истец ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись на приказе.

Суд, оценив установленные обстоятельства, приходит к выводу о том, что отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин свидетельствует о наличии законных оснований у работодателя для наложения на истца дисциплинарного наказания и свидетельствуют о законности принятого работодателем приказа № № в отношении ФИО1.

При разрешении спора суд приходит к выводу о том, что в соответствии со своими должностными обязанностями ФИО1 была вправе осуществлять выезды для распространения билетов, однако такие выезды подлежали оформлению и согласованию с руководством в установленном в театре порядке.

Истцом не представлено суду доказательств нахождения ДД.ММ.ГГГГ года на предприятиях , а также надлежащего согласования своего выезда с руководством.

Как отмечено выше, старший администратор ФИО1 о предстоящем выезде своего руководителя, которому она непосредственно подчиняется - заместителя директора по организации зрителей ФИО3 в известность не поставила. Доказательств невозможности согласования с ФИО3 своего отсутствия на рабочем месте истцом суду также не представлено.

Не подтвердили факт отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам и допрошенные в судебном заседании свидетели, в том числе и свидетели со стороны истца – ФИО4 суду показали, что действительно встречались ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, но вне стен театра, чем подтвердили отсутствие истца на рабочем месте.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором…Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Таким образом, при разрешении спора установлено, что работодателем представлены доказательства, свидетельствующие о том, что ФИО1 совершен дисциплинарный проступок.

Кроме того, суд, оценив названные выше обстоятельства дела, признает, что процедура применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, установленная ст.193 ТК РФ, ответчиком нарушена не была, доказательств обратного истцом не представлено и судом не установлено.

Суд также принимает во внимание, что согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о нарушении со стороны истца трудовой дисциплины, а также указывают на его недобросовестное отношение к труду.

В связи с тем, что исключительно к компетенции работодателя относятся вопросы наложения дисциплинарных взысканий на работников, в том числе выбора конкретного вида взыскания, суд считает недопустимым и не отвечающим целям и задачам правосудия по гражданским делам (ст. 2 ГПК РФ) своим решением подменять работодателя в данном вопросе.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом при рассмотрение дела была проверена соразмерность наложенного на ФИО1 дисциплинарного взыскания тяжести совершенного ею проступка, а также соблюдение работодателем при наложении взыскания таких принципов как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Нарушений положений ст.192 ТК РФ судом не установлено.

Таким образом, отсутствие истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. без уважительных причин свидетельствует о наличии законных оснований у работодателя для наложения на истца дисциплинарного наказания в виде выговора, тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, так же как и предшествующее выговору поведение ФИО1, не известившей заблаговременно работодателя о своем отсутствии, свидетельствуют о законности принятого работодателем приказа № в отношении ФИО1 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в о признании приказа №301 от 26 сентября 2011 года в отношении ФИО1 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и его отмене.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которого она оценила в

Суд, принимая во внимание, что требование о компенсации морального вреда является производным от основного, поскольку в удовлетворении иска о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и его отмене отказано, то требования о взыскании с ответчика морального вреда также подлежат отклонению.

Руководствуясь Конституцией РФ, Всеобщей декларацией прав человека, Конвенцией о защите прав человека и основных свобод, Международным пактом о гражданских и политических правах, ст.ст. 15, 21, 91, 189, 192, 193, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 2, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Государственному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр г.Стерлитамака» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности старшего администратора ФИО1, его отмене и компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья: Зиннатуллина Г.Р.