Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО4 к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о признании срочных трудовых договоров заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 и ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о признании срочных трудовых договоров заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 и ФИО4 указали, что ФИО1 с 14.08.2013г., а ФИО4 с 26.08.2013г. были приняты на работу в общество с ограниченной ответственностью «Капитал-М» на должности главного бухгалтера и секретаря — делопроизводителя, соответственно.

24.03.2015 года решением Арбитражного суда Республики Адыгея общество с ограниченной ответственностью «Капитал – М» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство.

24.06.2015 года трудовые договора с истцами были расторгнуты, в связи с сокращением штата работников организации.

За период работы с января 2014 года по июнь 2015 года в ООО «Капитал-М», у Ответчика перед истцами образовалась задолженность по выплатам всех причитающихся им при увольнении сумм.

Так, общая задолженность по выплате всех причитающихся сумм ФИО1 составила 841429,93 рублей, в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 107897,35 рублей, выходное пособие по сокращению в размере 59855,43 рублей, по начисленной и частично выплаченной заработной плате за период с января 2014 года по июнь 2015 год в размере 687703,99 рублей.

Общая задолженность по выплате всех причитающихся сумм ФИО2 составила 234624,44 рубля, в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13130,82 рублей, выходное пособие по сокращению в размере 34621,44 рублей, по начисленной и частично выплаченной заработной плате за период с января 2014 года по июнь 2015 год в размере 188579,19 рублей.

24.06.2015 года ФИО1 и ФИО4 снова были приняты в общество с ограниченной ответственностью «Капитал – М» на должности главного бухгалтера, с должностным окладом в 40 000 рублей и специалиста отдела кадров с должностным окладом в 25000 рублей, соответственно. В связи с тем, что в соответствии с решением Арбитражного суда Республики Адыгея от 24.03.2015 года конкурсное производство в отношении общества введено на 6 месяцев, с истцами был заключен срочный трудовой договор до 24.09.2015 года.

О расторжении срочного трудового договора истцы предупреждены не были ни за три дня, ни за какой-либо иной срок. Ни истцы, ни ответчик не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Со дня, следующего за днем истечения срока трудового договора, истцы продолжали работать, выполняя трудовую функцию и обязанности главного бухгалтера и специалиста отдела кадров, соответственно.

Фактически по заключенному договору ФИО1 выполняла трудовые функции с 24.06.2015г. по 31.12.2017г., а ФИО4 с 24.06.2015г. по 23.08.2017г.

За указанный период работы у Ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 1 200 000 рублей, а перед ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 650 000 рублей.

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в оставлении истцов и членов их семей без средств к существованию, чем причинил моральный вред. Причиненный моральный вред истцами оценивается в 200 000 рублей каждому.

Истцы просили признать срочные трудовые договоры, заключенные 24.06.2015 года между обществом с ограниченной ответственностью «Капитал – М» и ФИО1 и ФИО2, заключенными на неопределенный срок, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате всех причитающихся при увольнении сумм в размере 2041429,90 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, а в пользу ФИО2 задолженность по выплате всех причитающихся при увольнении сумм в размере 884624,44 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцы поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Капитал-М» ФИО5, надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, не представила своих возражений по заявленным исковым требованиям.

Выслушав доводы истцов, исследовав материала дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу п.11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Исходя из вышеуказанных норм, настоящее гражданское дело подсудно Майкопскому городскому суду Республики Адыгея.

Материалами дела подтверждается, что 14.08.2013г. между истицей ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Капитал-М» был заключен трудовой договор №, согласно которого истица была принята в ООО «Капитал - М» на должность бухгалтера, а в последующем переведена на должность главного бухгалтера, что также подтверждается записью № 23 от 14.08.2013г., № 24 от 22.08.2013г. в трудовой книжке на имя ФИО1 серии АТ VI № от 16.08.1994 года.

Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, 24.06.2015г. вышеуказанный трудовой договор № от 14.08.2013г. был расторгнут, в связи с сокращением штата работников ООО «Капитал – М», что подтверждается записью № 25 от 24.06.2015г. в трудовой книжке на имя ФИО1 серии АТ VI № от 16.08.1994 года.

После, как подтверждается материалами дела, 24.06.2015г. между истицей и обществом в ограниченной ответственностью «Капитал-М» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята в ООО «Капитал – М» на должность главного бухгалтера по совместительству, сроком до 24.09.2015г., с должностным окладом в размере 40 000 рублей, о чем в трудовой книжке истицы была сделана запись № 26 от 25.06.2015г., на основании приказа № от 25.06.2015г. Однако по истечению срока действия трудового договора от 24.06.2015г., истица продолжала осуществлять трудовую деятельность в ООО «Капитал-М», что подтверждается доверенностями №....................., выданными ответчиком на имя истицы для представления интересов ответчика.

При этом, как установлено в судебном заседании, у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате: по трудовому договору № от 14.08.2013г. за период с января 2014 года по июнь 2015 года в размере 841429,93 рублей, состоящей из выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, компенсации отпуска, выходного пособия, заработка на время трудоустройства и за время увольнения; по срочному трудовому договору от 24.06.2015г. за период с июня 2015 года по декабрь 2017 года в размере 1 200 000 рублей.

Согласно представленной истицей ФИО1 записки-расчета при расторжении трудового договора с работником № от 24.06.2015г. от 24.06.2015г., за подписью бухгалтера ФИО1, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за период с января 2014 года по 24.06.2015г. составляет 841429,93 рублей.

Аналогично, материалами дела подтверждается, что 26.08.2013г. между истицей ФИО6 (изменена на ФИО7, в связи с расторжением брака) и обществом с ограниченной ответственностью «Капитал-М» был заключен трудовой договор №, согласно которого истица была принята в ООО «Капитал - М» на должность секретаря-делопроизводителя, что также подтверждается записью № от 26.08.2013г., в трудовой книжке на имя ФИО6 серии ТК № от 29.07.2009 года.

Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, 24.06.2015г. вышеуказанный трудовой договор № от 26.08.2013г. был расторгнут, в связи с сокращением штата работников ООО «Капитал – М», что подтверждается записью № от 24.06.2015г. в трудовой книжке на имя ФИО6 серии ТК № от 29.07.2009 года.

При этом, как установлено в судебном заседании, у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате: по трудовому договору № от 26.08.2013г. за период с января 2014 года по июнь 2015 года в размере 234624,44 рублей, состоящей из выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, компенсации отпуска, выходного пособия, заработка на время трудоустройства и за время увольнения; по срочному трудовому договору от 24.06.2015г. за период с июня 2015 года по август 2017 года в размере 650 000 рублей.

Согласно представленной истицей ФИО4 записки-расчета при расторжении трудового договора с работником № от 24.06.2015г. за подписью бухгалтера ФИО1, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за период с января 2014 года по 24.06.2015г. Составляет 234624,44 рублей.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, суд считает исковые требования истиц в части признания срочных договоров, заключенных 24.06.2015 года между обществом с ограниченной ответственностью «Капитал – М» и ФИО1, а также ООО «Капитал — М» и ФИО4, заключенными на неопределенный срок, законными и обоснованными, так как с учетом материалов дела, пояснений сторон, факт осуществления истцами трудовой деятельности в ООО «Капитал-М» после истечения срока действия срочного трудового договора от 24.06.2015г. нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истицей ФИО1 по заработной плате по трудовому договору № от 14.08.2013г., за период с января 2014 года по июнь 2015 года, состоящей из выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, компенсации отпуска, выходного пособия, заработка на время трудоустройства и за время увольнения составляет — 841429,93 рублей, по срочному трудовому договору от 24.06.2015г., за период с июня 2015 года по декабрь 2017 года — 1 200 000 рублей. Иного размера задолженности по заработной плате перед истицей ответчиком не представлено.

Судом также установлено, что задолженность ответчика перед истицей ФИО4 по заработной плате по трудовому договору № от 26.08.2013г., за период с января 2014 года по июнь 2015 года, состоящей из выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, компенсации отпуска, выходного пособия, заработка на время трудоустройства и за время увольнения составляет — 234624,44 рублей, по срочному трудовому договору от 24.06.2015г., за период с июня 2015 года по август 2017 года — 650 000 рублей. Иного размера задолженности по заработной плате перед истицей ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требования истиц в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, однако с учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истиц, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер компенсации с 200 000 рублей до 500 рублей, каждой.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать срочный трудовой договор, заключенный 24.06.2015 года между обществом с ограниченной ответственностью «Капитал – М» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок.

Признать срочный трудовой договор, заключенный 24.06.2015 года между обществом с ограниченной ответственностью «Капитал – М» и ФИО2, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитал-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2 041 429,90 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитал-М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 884624,44 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий подпись: П.Ю. Агафонов