Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои исковые требования истец тем, что он отработал выходные 1 ДД.ММ.ГГГГ, работа за данные дни ему оплачена не была, в связи с чем просит взыскать задолженность за данные дни в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 изменили исковые требования, дополнительно просили взыскать с ответчика единовременную выплату за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> задолженность по единовременной выплате за отпуск

Представитель ответчика ФИО4 и ФИО5 действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали относительно удовлетворения исковых требований, представили в суд письменные возражения.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ч.1 и ч.3 ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как видно из материалов дела истец работал в Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия заместителем начальника отдела юридической службы ДД.ММ.ГГГГ. Служебный контракт с истцом был расторгнут в связи с сокращением должностей.

Из материалов дела видно, что согласно приказов от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были объявлены для сотрудников Государственной жилищной инспекции РХ рабочими, также приказано оплату труда за работу в выходной день произвести в одинарном размере, предоставить за работу в выходной день отдыха на основании личных заявлений сотрудников в удобное для них время. Дни отдыха оплате не подлежат.

Истец, данные дни - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, отработал

Из согласованных объяснений сторон видно, что истец действительно отработал ДД.ММ.ГГГГ, за отработанный день – ДД.ММ.ГГГГ истец на основании своего заявления получил день отдыха - ДД.ММ.ГГГГ. По отработанным дням ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, как видно из объяснений истца и ответчика дни отдыха не получал, так как не просил их.

Требования об оплате отработанного дня – ДД.ММ.ГГГГ подлежит частичному удовлетворению.

Из объяснений истца и ответчика видно, что данный день работы оплачен истцу не был.

Данный день подлежит оплате в порядке определенной п.1 ч.1 ст.153 ТК, а именно истцу как работнику получавшему оклад оплата должна начисляться в размере одинарной ставки дневного оклада, затем данный оклад суммируется с окладом за другие рабочие дни и на эту сумму начисляются все иные доплаты входящие в состав заработной платы истца как государственного служащего.

Довод истца о том, что на дневную ставку оклада подлежит начислению все причитающиеся ему доплаты в том числе районный коэффициент и северная надбавка, а затем данная сумма должна суммироваться с остальной заработной платой суд находит несостоятельным, поскольку он противоречит порядку начисления заработной платы предусмотренного п.1 ч.1 ст.153 ТК.

Расчет заработной платы истца за июнь ДД.ММ.ГГГГ с учётом отработанного выходного дня ДД.ММ.ГГГГ следующий:

<данные изъяты>

Таким образом, размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ должен быть следующим:

<данные изъяты>

Поскольку за ДД.ММ.ГГГГ года истцу было начислено только <данные изъяты> (без отпускных за ДД.ММ.ГГГГ разница подлежит взысканию в пользу истца, а именно <данные изъяты>

Требования истца о взыскании недоначисленного денежного содержания за отработанные дни 1 мая и ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению.

При этом требования истца также связаны с указанием на неправильность порядка начисления ответчиком оплаты за проработанный выходной (праздничный) день, а именно что на оклад начисленный за эти дни должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

По мнению суда, данный вывод истца является неправильным, районный коэффициент и северная надбавка по смыслу ст.ст.316, 317 ТК РФ являются надбавками к самой заработной плате и начисляются на месячную заработную плату в которую должна входить оплата за проработанный выходной праздничный день.

Как видно из расчётного листка ДД.ММ.ГГГГ истцу за работу ДД.ММ.ГГГГ было начислено <данные изъяты>, по мнению суда, размер данной ставки дневного оклада подсчитан неправильно.

Расчёт денежного содержания ДД.ММ.ГГГГ следующий:

<данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем в данном расчётё не учитываются отпускные, материальная помощь к отпуску, единовременная выплата к отпуску, премия.

Таким образом, без данных выплат истцу ответчиком начислено <данные изъяты>

По расчёту суда истцу должно быть начислено: <данные изъяты>

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию разница в размере <данные изъяты>

За отработанный день – ДД.ММ.ГГГГ, требование о взыскании задолженности по заработной плате в связи с неправильно подсчитанной оплаты удовлетворению не подлежат. По мнению суда, расчёт ответчика за данный день правильный, суд с ним соглашается, поэтому оснований для его изменения не усматривает.

Требования о взыскании процентов за задержку выплаты работодателем заработной платы подлежат частичному удовлетворению. Истец просит взыскать проценты в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. за невыплаченную и невыплаченную заработную плату в двойном размере за отработанные дни – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Поскольку суд пришёл к обоснованности взыскания задолженности по заработной плате только за отработанный день ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, удовлетворению подлежат проценты за задержку выплаты работодателем заработной платы только в отношении указанной суммы.

Расчет процентов следующий:

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты>

Требования об оплате непредоставленного истцу дней отдыха за работу ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Как видно из вышеуказанных приказов, согласованных объяснений сторон истец отработав данные выходные дни, другой день отдыха не просил.

По мнению суда, факт отработки истцом в выходные дни - ДД.ММ.ГГГГ означает согласие истца с определенным в приказах № о порядке оплаты и предоставлении дней отдыха, не реализовав своё право до увольнения на получение 2 дней отдыха, истец в связи увольнением утратил право на их получение.

При этом требования об оплате неполученных дней отдыха удовлетворению не подлежат, поскольку по смыслу п.3 ст.153 ТК РФ при работе в выходной или нерабочий праздничный день, оплаченный в одинарном размере полученный день отдыха оплате не подлежит.

Требования истца о взыскании единовременной выплаты которое должно быть выплачено по его мнению к предоставленному отпуску с ДД.ММ.ГГГГ и вместе с компенсацией за неиспользованный отпуска, удовлетворению не подлежат.

Согласно п.12 ст.47 Закона Республики Хакасия «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» от ДД.ММ.ГГГГ N № При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Из материалов дела и объяснений сторон видно, что в ДД.ММ.ГГГГ истец был в ежегодном очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ к данному отпуску истец получил единовременную выплату и материальную помощь.

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ Истец полагает, что ко второму предоставленному ему отпуску с ДД.ММ.ГГГГ. и к данной компенсации ему положена вышеназванная единовременная выплата с начислением на неё районного коэффициента и северной надбавки.

Как видно из вышеуказанной нормы Закона Республики Хакасия предоставление единовременной выплаты связано с предоставлением отпуска и производится она один раз в год.

Истец в ДД.ММ.ГГГГ при получении отпуска (ДД.ММ.ГГГГ право на получение единовременной выплаты реализовал, таким образом, предоставление второй раз за год данной единовременной выплаты будет являться нарушением названного закона.

Кроме того, право на единовременную выплату положено при фактическом предоставлении отпуска, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск самим отпуском не является, по этому основанию также не подлежат удовлетворению требование о взыскании единовременной выплаты.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании недоначисленной по его мнению районного коэффициента и северной надбавки на материальную помощь и единовременную выплату к отпускным за предоставленный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ

Из анализа ст.ст. ст.ст.316, 317 ТК РФ видно, что районный коэффициент и северная надбавка являются надбавками к самой заработной плате, материальная помощь и единовременная выплата к отпускным таковой не является, в связи с чем они не начисляются на материальную помощь и единовременную выплату.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст.1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалоба через Абаканский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Чеменев Е.А.