Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 14 ноября 2011 года гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному коммерческому банку «Город» Закрытое акционерное общество о перерасчете заработной платы, взыскании сумм невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

истица обратилась в суд с иском к ответчику об обязании установить должностной оклад не менее должностного оклада по аналогичной должности в Московском филиале АКБ «Город» (ЗАО), взыскании невыплаченной заработной платы в размере *** рублей. В обоснование иска указала, что с *** по настоящее время она работает в ЗАО АКБ «Город» в должности *** отдела ***. Банк имеет филиалы в городе Москве и в городе Санкт-Петербурге. Недавно ей стало известно о том, что работники Московского филиала банка по должности, аналогичной ее, получают должностной оклад в сумме *** рублей. Этот должностной оклад в несколько раз превышает оклад, установленный ей даже с учетом того, что ей выплачиваются надбавки за работу в районах Крайнего Севера.Для урегулирования этого вопроса она обратилась к администрации Банка с просьбой привести ее оклад в соответствие с окладом по аналогичной должности в Московском филиале, произвести перерасчет и выплатить ей невыплаченные суммы заработной платы. Банк дал ответ, из которого следовало, что ее должностной оклад, а значит и заработная плата, не будет приведена в соответствие с окладом и заработной платой по аналогичной должности Московского филиала и никакого перерасчета производится не будет. В предоставлении штатного расписания ей также было отказано. Считает, что установив ей должностной оклад в размере *** рублей, а в Московском филиале Банка по аналогичной должности *** рублей, Банк нарушил нормы трудового права и Конституцию РФ, она должна иметь должностной оклад не менее, чем в Московском филиале, а именно *** рублей. Установление меньшего оклада считает дискриминацией в сфере оплаты труда. В настоящее время разница в окладах составляет *** рублей.Следовательно, ее заработная плата в месяц должна составлять: *** рублей (оклад) * 2,4 (надбавка за работу в РКС) = *** рублей. Однако, на сегодняшний день ее заработная плата составляет: *** рублей (оклад) * 2,4 (надбавка за работу в РКС) = *** рублей Разница между той заработной платой, что получает она, работая в головном отделении Банка в г.Воркуте в должности *** отдела *** и заработной платой работника аналогичной должности Московского филиала составляет *** рублей. Эта сумма и является ее невыплаченной заработной платой в месяц.Согласно Трудовому кодексу РФ требования по заработной плате можно предъявлять не более чем за три месяца, то считает, что Банк должен ей выплатить *** рублей.Согласно Приказа Банка *** *** от *** она с *** исполняет обязанности *** отдела ***. Следовательно за *** года Банк должен был выплатить ей заработную плату в размере: *** рублей (оклад) * 2,4 (надбавка за работу в РКС)= *** рублей, Выплачено фактически из расчета оклада *** отдела ***, установленного в г.Воркуте:*** рублей (оклад) * 2,4 (надбавка за работу в РКС) = *** рублей. Разница в выплате составила *** рублей.Своими действиями Банк ущемляет ее права на получение равной оплаты за равный труд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления и письменных пояснений.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления, письменных пояснений, так же поддержала сказанное истицей.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам письменных возражений.

Выслушав лиц, участвующих в деле,исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с *** по *** работала в Акционерном коммерческом банке «ГОРОД» ЗАО.

Из материалов дела следует, что приказом ***лс от *** ФИО1 была принята на работу в АКБ «Город» ЗАО на должность ***. Приказом ***лс от *** истица была переведена ***. Согласно приказу ***лс от *** ФИО1 была переведена на должность *** Отдела ***. Приказом ***лс от *** трудовой договор с истицей был расторгнут в соответствии с п.п. «***» п.*** ч.*** ст.*** Трудового Кодекса РФ.

Уставом АКБ «ГОРОД» ЗАО предусмотрено, что банк является юридическим лицом, вправе создавать филиалы и открывать представительства на территории РФ в соответствии с законодательством. Филиалы и представительства Банка не являются юридическими лицами и осуществляют свою деятельность на основании положений о них.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от *** у АКБ «ГОРОД» ЗАО имеется два филиала: Северо-Западный филиал, расположенный в ***, *** и Московский филиал, расположенный по адресу: *** 1***

Пунктом 15.4 Устава среди полномочий председателя Правления банка указано, что он организует работу банка, создает систему делегирования полномочий; определяет организационную структуру и численность работников банка и его обособленных структурных подразделений, в том числе представительств и филиалов; утверждает штатное расписание банка (филиалов).

Согласно представленному штатному расписанию АКБ «ГОРОД» ЗАО штат в г.Воркута утвержден в количестве *** единиц.

Как было установлено судом, ФИО1 занимала должность *** Отдела *** АКБ «Город» (ЗАО) с окладом *** рублей.

В исковом заявлении истица указывает, что работники Московского филиала банка по должности аналогичной ее получают должностной оклад в сумме *** рублей, что нарушает нормы трудового права и Конституцию РФ.

Проверив указанные доводы, суд приходит к следующему.

Запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений основывается на Всеобщей декларации прав человека (статья 2) и Международном пакте от 16 декабря 1966 года "Об экономических, социальных и культурных правах" (пункт 2 статьи 2), а также Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" от 25 июня 1958 года.

Согласно статье 1 Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" под дискриминацией понимается: всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, определяемое соответствующим государством - членом МОТ по консультации с представительными организациями работодателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право каждого гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, тем самым запрещает любую дискриминацию в оплате труда равной ценности.

Конституцией Российской Федерации гарантировано равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (статья 19, части 1 и 2). Соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.

В соответствии с частями 2 и 3 ст.3 Трудового кодекса РФ под дискриминацией понимается установление ограничений в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, но в то же время дискриминацией не является установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно статье 2 ТК РФ признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно соглашению *** к трудовому договору истицы *** от ***, работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Должностной оклад ФИО1 согласно штатному расписанию составляет *** рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% в месяц; районный коэффициент к заработной плате составляет 60%; премия по итогам работы за месяц, согласно положению; вознаграждение по итогам работы за год в размере пропорционально отработанному времени, согласно положению.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АКБ «ГОРОД» ЗАО, утвержденном *** председателем Совета директоров АКБ «Город» ЗАО, в банке работникам устанавливается заработная плата (оплата труда работник)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из штатного расписания Московского филиала АКБ «Город» ЗАО, утвержденного приказом *** *** от ***, следует, что должности *** Отдела *** в Московском филиале нет, имеется должность *** Отдела ***.

По мнению истца и ее представителя, ее оклад должен быть установлен в размере не ниже должностного оклада *** Отдела *** в Московском филиале, так как их функции идентичны, кроме того, на нее возложено больше обязанностей чем на *** Московского филиала.

Ответчиком суду была представлена копия трудового договора *** от ***, заключенного с *** отдела *** Московского филиала АКБ «Город» ЗАО ФИО3, согласно которому ее должностной оклад составляет *** рублей. Так же в суд была представлена копия должностной инструкции ФИО3.

Сопоставив представленные должностные инструкции *** и ***, суд установил, что должностная инструкция *** утверждена ***, должностная инструкция *** - ***, квалификационные требования для занятия должности ***: наличие высшего экономического образования или среднего - специального образования, обладание необходимыми профессиональными навыками и квалификацией, стаж работы в финансово-банковской сфере не менее двух лет, для занятия должности *** - квалификационные требования: наличие высшего финансового или экономического образования, опыт работы по данной специальности не менее одного года, так же различен порядок назначения на соответствующую должность и подчиненность вышестоящим должностям. Кроме того, несмотря на наличие схожих функций, имеются различия в должностных обязанностях *** и ***.

Так, из должностной инструкции *** отдела *** АКБ «ГОРОД» ЗАО следует, что в трудовые обязанности входит: осуществление контроля за оформлением накладных к выручке, поступающей в инкассаторских сумках; осуществление контроля за полнотой и правильностью отражения в балансе банка инкассируемой выручки; ежедневная передача остатков по корреспондентским счетам (ЛОРО-НОСТРО) в ЦБ РФ; осуществление ежемесячной подготовки отдельных форм отчетности для передачи в НБРК; осуществление персонифицированного учета (индивидуальные сведения по Пенсионному фонду); формирование годовой отчетности 2-НДФЛ для предоставления в ИМНС г.Воркуты; формирование ежеквартальной и годовой отчетности по статистике; формирование ежеквартальной и годовой отчетности по ФСС, ЕСН, авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование; осуществление ежедневных проверок банковских документов дня; начисление заработной платы, отпускных, оплата больничных листов, командировочных расходов, проезда в отпуск, обработка авансовых отчетов; осуществление документооборота с Московским филиалом (получение выписок, обработка данных выписок, сверка сальдо); осуществление обработки документации Клиентов по КТС; осуществления расчетов с поставщиками, оплаты счетов за ТМЦ и за оказанные услуги, обработка счетов, счетов-фактур, сверка документации с поставщиками; осуществление учета материальных ценностей на складе (постановка на учет, приход, расход, перемещение и инвентаризация); осуществление ежедневного контроля за подбором внутрибанковских документов дня; осуществление хранения ежедневных сшивов дня внутрибанковских документов; открытие внутрибанковских счетов, счетов доходов и расходов Банка; контроль за осуществлением оплаты картотеки-2; ежемесячное формирование счетов-фактур, актов выполненных работ, реестров по оказанным услугам населению (аренда помещения, прием платежей населения); ведение архива расчетных платежных документов Банка (хранение и уничтожение документов в соответствии с требованиями нормативных актов); осуществление на постоянной основе мониторинга изменений действующего законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России и других надзорных органов. В рамках своей компетенции обеспечивает выполнение требований по поддержанию и функционированию системы внутреннего контроля по выявлению операций, подлежащих обязательному контролю, сомнительных (необычных) сделок, и операций, подлежащих приостановлению, а также других программ осуществления внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, обеспечение сохранности вверенных материальных ценностей, обеспечение соблюдения принципов профессиональной этики.

Согласно должностной инструкции *** Отдела *** Московского филиала АКБ «Город» ЗАО в его трудовые обязанности входит: предоставление отчетов о работе с периодичностью, установленной в данном Отделе,
или по требованию Начальника отдела; в рамках своей компетенции выполнение требований по поддержанию и функционированию системы внутреннего контроля по выявлению операций, подлежащих обязательному контролю, сомнительных (необычных) сделок, и операций, подлежащих
приостановлению, а также других программ осуществления внутреннего контроля в
целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным
путем, и финансированию терроризма; участие в выявлении операций, подлежащих обязательному контролю, и иных операций с денежными средствами или иным имуществом, связанных с легализацией (отмыванием) доходов, полученных преступным путем, и финансированием терроризма в деятельности физических лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц и банков-корреспондентов, находящихся на обслуживании в Банке. Осуществляет комплексный, достоверный, своевременный и непрерывный бухгалтерский учет банковских операций, совершаемых Банком; осуществление сверки данных синтетического и аналитического учета;контроль за состоянием остатков по лицевым счетам бухгалтерского учета, в том числе по счетам учета доходов и расходов; обеспечение своевременности и полноту расчетов с контрагентами; осуществление бухгалтерского учета материальных ценностей, закрепленных за Банком; принимает участие в проведении ежегодных инвентаризаций имущества, активов и обязательств Банка; оформляет документацию по результатам проведения инвентаризации, отражает результаты инвентаризации по счетам бухгалтерского учета. Осуществляет комплексное проведение расчетов с подотчетными лицами, контролирует своевременность и полноту погашения задолженности по подотчетным суммам; проверяет правильность оформления авансовых отчетов;правильность оформления предоставленных подотчетными лицами первичных оправдательных документов; отражает расходы, осуществленные подотчетными лицами, по соответствующим счетам бухгалтерского учета; осуществляет контроль отражения операций с пластиковыми картами на счетах незавершенных расчетов; подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет и подшивает их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив, готовит отчеты о фактическом расходовании средств на определенные цели; выполняет другие поручения главного бухгалтера (его заместителя), решает оперативные вопросы, рассматривает входящую и исходящую корреспонденцию, подписывает документы по вопросам, относящимся к деятельности Отдела в пределах своих полномочий, участвует в работе коллегиальных органов при обсуждении вопросов, касающихся деятельности Отдела, обеспечивает взаимодействие с различными структурными подразделениями Банка для решения задач, возложенных на Отдел, участвует в подготовке и представлении отчетов по результатам работы Отдела, выполняет другие служебные поручения Главного бухгалтера (его заместителя).

Таким образом, суд не может согласиться с доводами стороны истца о том, что в Московском филиале ЗАО АКБ «Город» имеется аналогичная должность той, которую занимает истица с идентичным объемом функций.

Кроме того, из представленных ответчиком документов следует, что в АКБ «Город» ЗАО в г.Москве количество расчетов заработной платы - *** чел., в АКБ «Город» ЗАО г.Воркуте - *** чел.; дополнительных офисов в Московском филиале - ***, в Воркуте - ***; полугодовая и годовая отчетность по персонифицированному учету в ПФ в Московском филиале- ***., в г.Воркуте - ***; годовая отчетность по НДФЛ сотрудников и НДФЛ по вкладчикам Банка в г.Москве- ***., вкладчиков более ***., в г.Воркуте- ***., вкладчиков - ***.; предоставление справок по форме 2НДФЛ сотрудникам и вкладчикам банка по запросу в г.Москве- ***., вкладчиков более ***., в г.Воркуте- ***.; подготовка табличных данных в Excel и сравнение их с базой данной в 1С-зарплата в г.Москве- ***., в г.Воркуте ***.; расчет отпускных, больничных листов, расчет пособий в г.Москве- ***., в г.Воркуте- ***.; ведение хозяйственных договоров: аренды под терминалы, аренды под банкоматы, аренды ДО, договоров по услугам связи и интернета и иных договоров в г.Москве- ***., в г.Воркуте -***; оформление распоряжений: на оплату по договорам в г.Москве-***., в г.Воркуте- ***; на оплату по счетам в г.Москве- ***., в г.Воркуте-***; ведение журнала регистрации договоров в г.Москве- ***.; бухгалтерское отражение услуг инкассации юридических лиц в г.Москве- ***., в г.Воркуте-***; ведение книги покупок Банком, регистрация счетов-фактур в книге покупок в г.Москве- *** тома по *** листов, в г.Воркуте -***; ведение книги продаж Банком, включая дополнительные офисы в г.Москве- *** томов по *** листов, в г.Воркуте-***; формирование мемориальных и банковских ордеров по отраженным операциям на конец рабочего дня по исполнителю в г.Москве на отчетную дату общее количество проведенных документов -*** документа (за 1 день); бухгалтерское отражение операций по инкассации в г.Москве- *** дополнительных офиса, в г.Воркуте- ***; бухгалтерское отражение операций по инкассации Терминалов и Банкоматов в г.Москве- терминалов и банкоматов ***., в г.Воркуте- ***; отражение операций с подотчетными лицами, оформление авансового отчета, отнесение на расходы в г.Москве- ***., в г.Воркуте-***; отражение операций по вводу основных средств (терминалов, банкоматов, техники) в эксплуатацию, оформление актов ввода, оформление инвентарных карточек в г.Москве в *** году введено в эксплуатацию на *** *** основных средства, в г.Воркуте- ***; отражение в бухгалтерском учете материальных запасов в г.Москве- оформление актов на списание ценностей в размере каждого ДО и каждого структурного подразделения; объекты основных средств по которым начисляется амортизация и начисление амортизационных отчислений вручную в г.Москве- ***., в г.Воркуте- ***; оформление документов дня по исполнению в г.Москве- *** документа (за 1 день), в г.Воркуте- ***.

Согласно информации о финансовых показателях по данным отчетности по состоянию на ***:

Московский филиал

Офис в г. Воркуте

Валюта баланса (тыс. рублей)

***

***)

Количество счетов юридических лиц

*** в т.ч. в инвалюте - ***

***

Количество счетов физических лиц

***, в.т.ч в инвалюте - ***

***

Количество счетов Банков-корреспондентов

***

Эмитированных банковских карт

***

Количество банкоматов

***

Количество терминалов

***

Кредитный портфель(тыс.рублей)

***

Остатки на счетах юридических лиц (тыс. рублей)

***

Остатки на счетах физических лиц (тыс. рублей)

***

Оборот по приобретению ценных бумаг (тыс.руб.)

***

Имущество

***

Дополнительные офисы

***

Касс вне кассового узла

***

Количество сотрудников

***

Количество клиентов в Москве в 6 раз превышает количество обслуживаемых в Воркуте, документооборот по операциям клиентов больше в 6 раз. Клиентов банка: в Москве: юридических -*** лиц, физических лиц - ***; в Воркуте: юридических лиц - ***, физических лиц - ***.

Данные обстоятельства нельзя не учитывать при решении вопроса является ли равнозначным труд *** отдела *** АКБ «ГОРОД» ЗАО (офис в г.Воркута) и *** отдела *** Московского филиала АКБ «Город» ЗАО.

Как пояснил ответчик, при разработке штатного расписания и установлении окладов работникам Банка Совет Директоров АКБ «ГОРОД» ЗАО так же были учтены величина прожиточного минимума по федеральным округам. По данным Федеральной службы государственной статистики по состоянию на *** величина прожиточного минимума, составляет для трудоспособного населения по Республике Коми - 8785 рублей, в г. Москве - 10737 рублей в месяц, что превышает показатель по Республике Коми на 22 %.

Анализируя собранные и исследованные в ходе судебного заседания доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что трудовые обязанности *** АКБ «ГОРОД» ЗАО и *** Московского филиала АКБ «ГОРОД» ЗАО при наличии идентичных трудовых функций нельзя признать равнозначными, их обязанности различаются по характеру, объёму выполняемой работы, объему прав и ответственности, квалификационные требования, предъявляемые претендентам на соответствующие должности различны.

Трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, при установленных в ходе судебного заседания обстоятельствах, ответчик вправе был по своему усмотрению установить разные оклады *** АКБ «ГОРОД» ЗАО и *** Московского филиала АКБ «ГОРОД» ЗАО.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении истице должностного оклада требования указанной статьи ответчиком были соблюдены.

Следовательно, не нашли своего подтверждения доводы истицы о том, что она подвергалась какой-либо дискриминации в установлении оплаты труда со стороны работодателя, либо были нарушены трудовые права истицы.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 об установлении должностного оклада не менее должностного оклада по аналогичной должности в Московском филиала АКБ «Город» (ЗАО), взыскании недоначисленной заработной платы в размере *** рублей являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному коммерческому банку «Город» (ЗАО) об обязании установить должностной оклад не менее должностного оклада по аналогичной должности в Московском филиале АКБ «Город» (ЗАО), взыскании невыплаченной заработной платы в размере *** рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение десяти дней после изготовления мотивированного решения, которое изготовлено ***.

Судья А.В. Круковская