Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шалаевой В.М. к Государственному учреждению здравоохранения Ульяновская областная клиническая больница о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

Шалаева В.М. обратилась в суд с иском, дополненным в ходе судебного разбирательства, к Государственному учреждению здравоохранения Ульяновская областная клиническая больница (далее - ГУЗ УОКБ) о взыскании денежной суммы в размере двух должностных окладов, в размере 5522 руб. 20 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В иске указала, что она работала в ГУЗ УОКБ с 19.06.1967 г. в должности , с 10.04.2009 г. была переведена на должность , где и работала до увольнения – до 26.01.2010 г. В учреждении проработала 42 года и 7 месяцев. В соответствии с пунктом 3 раздела 7 Коллективного договора на 2010-2012 г.г., действующего в учреждении, при прекращении трудовых отношений в связи с переходом на пенсию работникам учреждения выплачивается два должностных оклада. 07.07.2010 г. она обратилась с заявлением на имя руководителя о выплате ей двух должностных окладов в связи с выходом на пенсию. В удовлетворении заявления ей было отказано. Считает действия работодателя неправомерными.

В судебном заседании Шалаева В.М. иск поддержала.

Представитель ответчика по доверенности – Пименова И.В. иск не признала. В отзыве на иск указано, что коллективный договор 2007-2009 г.г. прекратил свое действие 31.12.2009 г., а коллективный договор 2010-2012 г.г. был подписан только 12.02.2010 г. Шалаева В.М. уволилась до вступления в силу нового договора, уволилась в возрасте лет, то есть ее увольнение было не связано с выходом на пенсию. В коллективном договоре ГУЗ УОКБ выплаты предусматриваются в случае прекращения трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию, и являются правом, а не обязанностью работодателя.

Третье лицо – Министерство здравоохранения Ульяновской области просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, оставило иск на усмотрение суда.

Выслушав пояснения явившихся лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; и др. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 40 Трудового Кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

По делу установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Шалаева В.М. постоянно работала в ГУЗ УОКБ, была уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию в возрасте лет.

В соответствии с пунктом 3 раздела 7 Коллективного договора на 2010-2012 г.г., действующем в ГУЗ УОКБ, сотрудникам, которые имеют стаж работы в ГУЗ УОКБ более 20 лет и прекращают трудовые отношения в связи с переходом на пенсию, выплачивается два должностных оклада за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

Однако Шалаевой В.М. было отказано в выплате двух должностных окладов, предусмотренных коллективным договором 2010-2012 г.г.

Отказ в выплате указанной денежной суммы суд находит неправомерным, так как Шалаева В.М. проработала в ГУЗ УОКБ более 20 лет и уволилась с работы в связи с выходом на пенсию, вследствие чего имела право на получение данной денежной выплаты. Исковые требования Шалаевой В.М. о взыскании в ее пользу двух должностных окладов являются правомерными и подлежат удовлетворению.

Как установлено судом, Шалаева В.М. достигла пенсионного возраста, после увольнения в ГУЗ УОКБ Шалаева В.М. больше не работала, вследствие чего доводы ответчика о том, что Шалаева В.М. уволилась не в связи с выходом на пенсию, а по иной причине, являются несостоятельными.

Доводы представителя ответчика о том, что Шалаева В.М. уволилась с работы в период до вступления в силу коллективного договора 2010-2012 г.г., не могут являться основанием для отказа в указанной выплате. Согласно п. 5 раздела 1 «Общие положения» Коллективного договора на 2010-2012 г.г. действие данного Коллективного договора было распространено на правоотношения, возникшие с 01.01.2010 года.

Доводы представителя ответчика о том, что выделение двух должностных окладов является правом, а не обязанностью работодателя, являются неправомерными, так как противоречат коллективному договору.

Согласно «Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области», утвержденного постановлением Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 г. № 435-П, оклады работников ОГУЗ устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, стаж работы, сложность и объем выполняемой работы. Оклады (должностные оклады) работников ОГУЗ определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.

Аналогичное положение содержится в «Положении об оплате труда работников ГУЗ УОКБ», действующем в учреждении.

Из материалов дела следует, что должностной оклад Шалаевой В.М. на период увольнения составлял 3900 руб. Также Шалаевой В.М. был установлен повышающий коэффициент за уровень образования в размере 18 % от базового оклада, то есть 702 руб. Таким образом, должностной оклад Шалаевой В.М. составлял 4602 руб.

В период с января 2009 года по январь 2010 года Шалаева В.М. работала на полставки, и ее должностной оклад составлял 50 % от должностного оклада на полную ставку. При таких обстоятельствах сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Шалаевой В.М., составляет 4602 руб.

Исковые требования Шалаевой В.М. подлежат удовлетворению частично, так как при расчете должностного оклада суд не учитывает повышающий коэффициент за квалификационную категорию, который с ноября 2009 года Шалаевой В.М. не начислялся ввиду того, что Шалаева В.М. на подтвердила категорию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

За несвоевременную выплату денежной суммы в размере двух должностных окладов и нарушение прав работника, в силу положений ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 1000 руб. При определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований Шалаевой В.М. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 руб. (4 % от цены иска, но не менее 400 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Шалаевой В.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Ульяновская областная клиническая больница в пользу Шалаевой В.М. денежную сумму в размере 4 602 (Четыре тысячи шестьсот два) рублей за счет средств, полученных от оказания платных услуг, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части иска о взыскании денежной суммы и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Ульяновская областная клиническая больница в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.

Судья: Е.С.Черланова