Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Идринская школа-интернат» об отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГБОУ «Идринская школа-интернат» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за не предоставление отчетности в установленные сроки, требование мотивировал тем, что работает в КГБОУ «Идринская школа интернат» в должности <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, по выходу из которого был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не предоставление 30.06.3017 отчета по работе автомобиля, расходованию топлива за июнь 2017 года, отчета по списанию материальных запасов, а также за нарушение сроков сдачи отчетности. Полагая, что подвергнут дисциплинарной ответственности незаконно, поскольку из отпуска работодателем для составления отчета не вызывался, просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Минусинский филиал КГСБУ «ТЦБ», Первичная профсоюзная организация КГБОУ «Идринская школа интернат».

Представитель третьего лица Минусинского филиала КГСБУ «ТЦБ», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в зал суда не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела, не сообщивших суду об уважительности неявки в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержал по изложенным в нем основаниям, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, указав, что истец заблаговременно был ознакомлен с отчетными датами, под личную подпись, кроме того, несмотря на установленный срок сдачи отчетности, у ФИО1 не имелось препятствий для сдачи отчета до ухода в отпуск. Приказ о назначении иного ответственного лица на период отсутствия ФИО1, а также об отзыве истца из ежегодного отпуска для сдачи отчетности не издавался.

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации КГБОУ «Идринская школа интернат» ФИО3 требования иска поддержал.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы явившихся в судебное заседание лиц, приходит к следующим выводам.

В силу ст.21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно абз. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

По смыслу данного определения, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск предполагает временное освобождение от работы, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник.

По смыслу ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Как усматривается из материалов дела, истец ФИО1 работает в КГБОУ «Идринская общеобразовательная школа-интернат» в должности <данные изъяты>, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой контракт № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.12 п. 3.13, 2.15 ч. 3 должностной инструкции истца, заведующий хозяйством организует хранение, ведет учет первичной учет материальных ценностей (основных средств, мягкого инвентаря, канцелярских принадлежностей, хозяйственных товаров, горюче-смазочных материалов и др.) На него возложен контроль за рациональным использованием материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. Составляет отчеты о сохранности инвентаря и прочего имущества, производит списание товарно-материальных ценностей, взаимодействует с централизованной бухгалтерией по вопросам материального учета.

По договору о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между КГБОУ «Идринская школа-интернат» и ФИО1, истец несет материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, ведет учет, составляет и предоставляет в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

Положением об учетной политике КГБОУ «Идринская школа-интернат», предусмотрены следующие обязанности истца: после разноски данных приходных и расходных документов в книгу складского учета ф.М-17 в конце каждого месяца сдавать их в централизованную бухгалтерию с реестром сдачи документов (Ф.0504053) (п. 6.7.18); оформлять и выписывать путевые листы, вести журнал учета путевых листов, реестр фактических затрат ГСМ на автомобиль (п. 6.15.3); предоставлять отчет о работе машины, расходе топлива с актом списания ГСМ (п. 6.15.4).

В соответствии с разделом 3 «Расчеты и товарно-материальные ценности» Графика документооборота КГБОУ «Идринская школа-интернат» отчеты о работе машины, расходе топлива вместе с путевыми листами и актом о списании ГМС, реестр фактических затрат ГСМ на автомобиль подлежат сдаче в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

На основании приказа директора КГБОУ «Идринская школа-интернат» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с п.п.1 п. 1.2 ч. 1 должностной инструкции <данные изъяты> на период отпуска <данные изъяты> школы его обязанности могут быть возложены на любого работника из числа наиболее опытных сотрудников вспомогательного персонала. Временное использование обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы с соблюдением требований законодательства о труде.

Приказа о назначении ответственного лица временно на период отсутствия <данные изъяты>, исполняющего его обязанности, либо об отзыве истца из ежегодного отпуска для сдачи отчетности, ответчик суду не предоставил.

Согласно докладной записке Минусинского филиала КГСБУ «ТЦБ» от 07.07.2017, <данные изъяты> КГБОУ «Идринской школы-интерната» ФИО1 не отчитался 30.06.2017 за полученные талоны на бензин, не сдал отчет по работе машины, расходу топлива, списанию материальных запасов за июнь 2017 года, тем самым, нарушив сроки сдачи отчетности за шесть месяцев 2017 года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с не предоставлением ФИО1 30.06.2017 отчета о работе машины, расходу топлива за июнь 2017 года, отчета по списанию материальных запасов, отчета за полученные талоны на бензин.

Вместе с тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, из отпуска работодателем не отзывался, соответственно, в действиях ФИО1 отсутствовал состав дисциплинарного проступка, так как на момент сдачи отчетов он временно был освобожден от своих должностных обязанностей, следовательно, он объективно не мог исполнить обязанность по сдаче отчета.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что к ФИО1 было незаконно применено дисциплинарное взыскание, так как ответчик не предоставил суду доказательств, с достоверностью подтверждающих факт виновного неисполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей.

Поскольку в действиях истца отсутствует состав дисциплинарного проступка, и применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным, исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Идринская школа-интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании ФИО1

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Идринская школа-интернат» в пользу Муниципального образования «Идринский район» государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Идринский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.В. Арбузова

Верно

Судья Н.В. Арбузова

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2017 года.