Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченного ежемесячного премиального вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченного ежемесячного премиального вознаграждения, мотивировав иск тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого он был принят на работу на должность мастера участка в цех сухих строительных смесей ООО «Фоника Гипс». ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, ему не было выплачено в полном объеме ежемесячное премиальное вознаграждение за период времени с марта 2017 года по март 2018 года в размере 80788 рублей 93 копеек.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик – ООО «Фоника Гипс» - надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, его представитель в суд не явился, направил заявление, в котором иск не признает, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления требований. Кроме того, ООО «Фоника Гипс» являлось убыточным. Выплата премии не является безусловной обязанностью предприятия, а является стимулирующей выплатой, которая совершается при наличии достижения предприятием необходимых условий хозяйственных показателей и решения руководителя о премировании.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право:…на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:…поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан:…соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого он был принят на работу на должность мастера участка в цех сухих строительных смесей ООО «Фоника Гипс».

28.11.2014 Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работнику устанавливается месячный должностной оклад (тарифная ставка) в сумме 18 809 руб., ежемесячная премия в размере до 65% от оклада. Все условия к вышеназванному договору, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с необходимостью временного замещения мастера смены Работнику устанавливается основной режим работы с возможным переходом на сменный режим применением суммированного учета рабочего времени. Все условия к вышеназванному договору, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работник переводится временно на должность «мастер смены». Все условия к вышеназванному договору, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

21.12.2015 Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с согласия Работника и в связи с очередным отпуском начальника цеха сухих строительных смесей ФИО2 на Работника временно возлагаются обязанности начальника цеха сухих строительных смесей - без освобождения от основных обязанностей. За временное исполнение обязанностей начальника цеха сухих строительных смесей. Работник получает дополнительную оплату в размере 5% от должностного оклада начальника цеха сухих строительных смесей. Все условия к вышеназванному договору, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с учебным отпуском начальника цеха ФИО2 работник переводится временно на должность «начальник цеха». За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 832 рубля в месяц, ежемесячная премия в размере до 65% от оклада. Все условия к вышеназванному договору, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому внесены изменения в персональные данные Работника. Все условия к вышеназванному договору, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Соглашение вступает в силу с момента подписания.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работник переводится в цех по производству поддонов на должность «начальник цеха». За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 382 руб., ежемесячная премия в размере до 65% от оклада. Все условия к вышеназванному договору, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

31.10.2016 Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 946 рублей в месяц. По результатам работы Работодатель вправе выплачивать Работнику ежемесячно премию в размере до 30% от должностного оклада, если иное не предусмотрено Положением о премировании. Все условия к вышеназванному договору, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении режима работы на условиях неполного рабочего времени, согласно утверждённого графика. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Все условия к вышеназванному договору, незатронутые дополнительным соглашением, остались неизменными. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене режима работы в условиях неполного рабочего времени. Все условия к вышеназванному договору, незатронутые дополнительным соглашением, остались неизменными. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, чем нарушил права и интересы истца.

Согласно пункта 4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Из содержания расчетных листков установлено, что:

- за март 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 20 % или до 6189,20 рублей (недоплата 3094,60 рублей);

- за апрель 2017 года премиальное вознаграждение в размере 9283,80 рублей истцу не было выплачено;

- за май 2017 года премиальное вознаграждение в размере 7891,23 рубля истцу не было выплачено;

- июнь 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 25 % или до 6999,69 рублей (недоплата – 1399,93 рублей);

- за июль 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 25 % или до 4052,45 рублей (недоплата – 810,49 рублей);

- за август 2017 года премиальное вознаграждение в размере 5063,89 рублей истцу не было выплачено;

- за сентябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 8355,42 рубль истцу не было выплачено;

- за октябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 7661,80 рубля истцу не было выплачено;

- за ноябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 7073,37 рублей истцу не было выплачено;

- за декабрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 7515,45 рублей истцу не было выплачено;

- за январь 2018 года премиальное вознаграждение в размере 8737,69 рублей истцу не было выплачено;

- за февраль 2018 года премиальное вознаграждение в размере 8795,17 рублей истцу не было выплачено;

- за март 2018 года премиальное вознаграждение в размере 5106,09 рублей истцу не было выплачено.

Согласно Положению о премировании персонала ООО «Фоника Гипс» премирование работников предприятия осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его отдельных структурных подразделений. Источником выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг). Премирование работников осуществляется за месяц (или за иной период – по усмотрению руководства), при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно – хозяйственных данных. Премирование не производится или производится в размере на усмотрение генерального директора в случае невыполнения плана производства за месяц. Премия 30% выплачивается при отгрузке готовой продукции не менее точки безубыточности. В случае отгрузки продукции менее точки безубыточности, премия уменьшается пропорционально полученной выручке.

Согласно представленному анализу финансового состояния ООО «Фоника Гипс» следует, что в 2017 году все виды деятельности должника ООО «Фоника Гипс» были убыточными, имело место снижение производства выпускаемо й продукции, добычи гипса, что не позволяло производить выплату премиальных работникам общества.

Таким образом, учитывая действующее на юридически значимый период времени у ответчика Положение о премировании, условия трудового договора, установленные по материалам дела обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия является премией стимулирующего характера, выплачивается работникам в качестве поощрения в зависимости от финансового результата работы предприятия, ее выплата в полном размере не является обязанностью работодателя.

Отсюда, суд считает исковые требования о взыскании невыплаченного ежемесячного премиального вознаграждения в размере 80788 рублей 93 копеек подлежащими оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченного ежемесячного премиального вознаграждения оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения через Камско – Устьинский районный суд.

Судья: Р.Г.Гаязов