Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску К.Т.Ф. к ММУ о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

К.Т.Ф. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что работает в ММУ с 1995 года, с 9 января 2011 года младшей медицинской сестрой <данные изъяты>, при этом выплаты заработной платы производят ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Размер недоплаты за период с января по июнь 2011 года составляет по ее расчетам 9514,45 рублей, которые она просит взыскать с ответчика без удержания НДФЛ, поскольку она является многодетной матерью. Кроме этого, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает на 500 рублей и просит также взыскать с ответчика.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ГУ в судебное заседание не явился, в отзыве на исковое заявление с иском не согласны, просят рассмотреть дело в их отсутствии.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.

Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб. в период до 01 июня 2011 года, с 01 июня 2011 года - 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб.

Судом установлено, что истица работает в ММУ младшей медицинской сестрой. Трудовым договором от 09 января 2011 г. истице установлен должностной оклад 1741 руб., предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за стаж в размере 30% от должностного оклада, за вредность в размере 15%, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%.

Согласно представленным материалам дела при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате, расчетными листками.

Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы К.Т.Ф. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.

Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-июнь 2011 года обоснованны и подлежат удовлетворению.

Из представленного истцом расчета недоплаты заработной платы следует, что за данный период ей недоначислено 9514,45 руб., при этом расчет произведен без вычета НДФЛ.

Факт того, что истица многодетная мать, не является основанием для освобождения от налогообложения, поэтому на сумму 9514,45 руб. необходимо произвести налоговый вычет в размере 13%, в результате которого размер недоплаты заработной платы составит 8277,58 руб. (9514,45 руб. - 1236,87 руб.), указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб..

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ММУ в пользу К.Т.Ф. 8277,58 руб. (без НДФЛ) - недоначисленную заработную плату за январь-июнь 2011 года, компенсацию морального вреда 100 рублей, всего 8377,58 руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.

Федеральный судья

Косинского районного суда Е.А.Зубова