Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ТрансКредитБанк» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплаты премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. С ДД.ММ.ГГГГ она является ФИО3 <данные изъяты>. С ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде <данные изъяты> за нарушение трудовых обязанностей, выразившихся в недостаточном контроле за деятельностью ВСП ФИО3 и его работников, непринятии мер к устранению нарушений в операционно-кассовой работе. Просит отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, поскольку считает, что своих трудовых обязанностей она не нарушала, к дисциплинарной ответственности привлечена незаконно. Также, просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за 4 квартал 2012 года в сумме 315 002 рубля 52 копейки, компенсацию в размере 86,62 рубля за каждый день задержки срока выплаты премии, компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель – ФИО2 просили удовлетворить заявленные требования, дав объяснения аналогичные содержанию искового заявления.

Представитель ответчика ОАО «ТрансКредитБанк» - ФИО4 просила отказать в удовлетворении требований, представив отзыв в письменном виде и дополнение к нему.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абзацу 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

По смыслу данного определения под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарным проступком, в соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что обязанность доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя возлагается на последнего.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из представленных материалов установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор.

В соответствии с пунктом 2.1. трудового договора Управляющий филиалом обязан соблюдать требования законодательства и внутренних документов Банка, а также обязанности, предусмотренные Положением о филиале и внутренними документами Банка.

В силу пункта 9.2. Положения о Филиале ОАО «ТрансКредитБанк» в городе Чите руководство текущей деятельностью филиала осуществляет управляющий, действующий на основании Положения в соответствии с доверенностью, выданной президентом Банка. Управляющий несет персональную ответственность за выполнение стоящих перед Филиалом задач.

Управляющий филиала несет ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в Филиале (пункт 10.2. Положения о филиале).

В соответствии с пунктом 1.7. Положения о дополнительном офисе в п.г.т. Ясногорск Филиала ОАО «ТрансКредитБанк» в городе Чите дополнительный офис Филиала подконтролен Управляющему Филиалом и в своей деятельности руководствуется приказами и распоряжениями Управляющего Филиалом.

Согласно пункту 5.1. Положения о дополнительном офисе Управляющий Филиалом на основании доверенности осуществляет общее руководство деятельностью дополнительного офиса.

Прямое подчинение дополнительного офиса в п.г.т. Ясногорск Управляющему Филиала указано в Организационной структуре филиалов ОАО «ТрансКредитБанк», утвержденной решением Правления Банка от 04.07.2012 № 21.

Согласно пунктам 1.3. и 2.11 Порядка по кассовой работе в ОАО «ТрансКредитБанк», утвержденного 08.11.2012 № П-1252, Управляющий филиалом несет ответственность за сохранность ценностей в хранилищах кассовых подразделений Филиала Банка и своим приказом возлагает ответственность на второе должностное лицо (заведующего кассой).

Таким образом, ФИО5, являясь Управляющей Филиалом в городе Чите обязана осуществлять контроль за порядком ведения расчетно-кассовых операций в Филиале и его дополнительных офисах, обеспечивать надлежащее ведение бухгалтерского учета указанных операций и обеспечивать сохранность имущества, вверенного Филиалу и его дополнительным офисам.

В ходе внеплановой проверки деятельности дополнительного офиса в п.г.т. Ясногорск филиала Банка в городе Чите за период <данные изъяты>, проведённой в четвертом квартале 2012 года выявлены комплексные нарушения в проведении кассовой работы в части процедур инкассирования денежной наличности, её пересчета и документального оформления.

Аналогичные нарушения выявлялись ранее в других дополнительных офисах Филиала Банка в городе Чите. В частности для всей сети дополнительных офисов Филиала характерны следующие нарушения: не соблюдается установленный порядок отражения в книгах учета принятых и выданных ценностей фактов передачи наличных денежных средств между заведующим кассой и кассирами; пересчет инкассированных наличных денежных средств осуществляется единолично одним кассовым работником, не соблюдается установленная контрольная процедура за пересчетом наличных денежных средств; нарушения в документальном оформлении приема-передачи наличных денежных средств в частности, не оформлялись или некорректно оформлялись журналы и контрольные ведомости пересчета; нарушения технического оснащения кассовых подразделений филиала.

Приказом ОАО «ТрансКредитБанк» от 28.12.2012 № 2920-к Управляющая филиалом в городе Чите - ФИО5 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за недостаточный контроль за деятельностью ВСП филиала и его работников, непринятии мер к устранению нарушений в операционно-кассовой работе.

В объяснении ФИО5 указывает на то, что недостатки, выявленные в ходе проверки, возникли по причине слабого знания нормативных документов, касающихся кассовой работы.

Учитывая изложенное, суд полагает, что работодатель обоснованно привлек истца к дисциплинарной ответственности, поскольку ФИО5, являясь Управляющей Филиалом в городе Чите, надлежаще не осуществляла контроль за порядком ведения расчетно-кассовых операций в Филиале и его дополнительных офисах.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора соответствует тяжести дисциплинарного проступка.

Доводы истца о том, что дисциплинарное взыскание наложено за неисполнение непредусмотренные трудовым договором обязанностей, в судебном заседании не нашли подтверждения.

Таким образом, суд полагает требования ФИО5 об отмене дисциплинарного взыскания удовлетворению не подлежат.

Также, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплаты премии, компенсации морального вреда, исходя из следующего.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель - поощряет работников, добросовестно исполняющих этих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со статьёй 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Затынацкая С,В. была принята на работу в <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 1.2. указанного выше договора, работодатель принял на себя обязательства, выплачивать работнику вознаграждение в размере и порядке, установленном настоящим договором.

Из п.п. 2.6.3 п. 2.6 договора следует, что стороны предусмотрели право работника на получение должностного оклада и стимулирующих выплат в соответствии с условиями договора.

Вместе с тем, пунктом 5.1 договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей работником, предусмотренных договором и положением о филиале, работодатель в лице президента банка обязуется выплачивать работнику должностной оклад за каждый месяц работы и стимулирующие выплаты в соответствии с утвержденной системой оплаты труда (л.д.________).

В силу п. 1.6 Положения о системе оплаты труда сотрудников филиалов ОАО «ТрансКредитБанк», утвержденного Правлением банка (протокол от 30.11.2011 №38) (далее Положение о системе оплаты труда), ежемесячная заработная плата сотрудников филиала складывается из должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с утвержденным штатным расписанием филиала и дополнительной оплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объемов работ, в случае ее установления и установленных законодательством районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

Согласно разделу 1 Порядка расчетов с персоналом по оплате труда, выплат материального поощрения, а также пособий и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, утвержденного приказом от 06.07.2010 № П-408, к видам заработной платы в банке относят основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата начисляется за отработанное время, количество и качество выполненных работ в соответствии с должностными окладами. Дополнительная оплата - это выплаты, предусмотренные законодательством по труду (оплата отпусков, компенсаций, выходного пособия и другие подобные выплаты).

Пунктом 4 Положения о системе оплаты труда и разделом 1 Порядка расчетов установлено, что премии выплачиваются на основании приказа президента банка в соответствии с Положением о премировании сотрудников филиалов ОАО «ТрансКредитБанк» за производственные результаты работы.

Премирование сотрудников Филиала Банка (в том числе Управляющего Филиалом Банка) осуществляется в соответствии с Положением о системе премирования сотрудников филиалов ОАО «ТрансКредитБанк», утвержденным Решением Правления Банка от ДД.ММ.ГГГГ № 47.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что премии не включаются в гарантированную систему оплаты труда, не являются частью заработной платы работников Банка, поэтому у Банка отсутствует предусмотренная внутренним регламентом Банка или трудовым договором обязанность по выплате премии истцу.

В соответствии с п. 3.7.1 Положения о премировании для оценки результатов деятельности сотрудников филиалов в целях определения размера премии устанавливаются ключевые показатели эффективности (КПЭ) сотрудника.

Приложением 3.4 к Положению о премировании установлены КПЭ для управляющего филиалом: количественный КПЭ - финансовый результат филиала для целей премирования; качественные КПЭ - взаимодействие с внутренними подразделениями/партнерами и управленческие навыки.

Таблицей 4 Положения о премировании, для управляющего филиалом утверждающим руководителем является президент банка.

В соответствии с п. 9.2 - 9.5 Положения о премировании, утверждающий руководитель вправе по своему усмотрению установить корректирующий коэффициент в диапазоне от 0 до 1,2. Причем, коэффициент от 0,75 до 1 утверждающий руководитель вправе применить без письменного обоснования. При установлении коэффициента менее 0,75 требуется письменное обоснование.

По результатам проверки порядка ведения кассовых операций в подразделениях филиала – дополнительных офисах пгт. Карымское, пгт. Борзя, пгт. Ясногорск, были выявлены многочисленные нарушения порядка ведения кассовых операций. Нарушения кассовой дисциплины в пгт. Карымское привели к недостаче денежных средств в размере 8,2 млн. руб. и 5,3 тыс. долларов США., и возбуждению уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 158 УК РФ.

Таким образом, суд полагает, что требования ФИО5 не подлежат удовлетворению, поскольку выплата премии сотрудникам ОАО «ТрансКредитБанк» является не обязанностью, а правом работодателя и в соответствии с локальными нормативными актами банка производится только по решению Правления банка.

В связи с тем, что требование истца об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии не подлежат удовлетворению, требования о компенсации морального вреда и взыскании процентов, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от указанных выше требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 к ОАО «ТрансКредитБанк» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплаты премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Читы.

Судья С.В. Иванец