Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к ООО «ТрансСпецСервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты указанной компенсации и взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что 25 сентября 2015 г. был принят на работу в ООО «ТрансСпецСервис» на должность ... вахтовым методом. За период с марта 2016 года по май 2016 года его заработная плата составила 55511,23 рублей (среднемесячная заработная плата –18503,74 рублей). 29 июля 2016 г. уволился по собственному желанию. В день увольнения работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на отсутствие денег. 30 августа 2016 г. выплачено лишь 3900 рублей, невыплаченная часть составила 10624,96 рублей. Проценты за задержку указанной выплаты по состоянию на 27 сентября 2016 г. рассчитаны им в размере 209,62 рублей. Неправомерными действиями ответчика нарушены его трудовые права, компенсацию морального вреда оценивает в 3000 рублей. Обратившись за судебной защитой, понес расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, а также расходы на составление искового заявления в размере 1500 рублей. Просил взыскать с ООО «ТрансСпецСервис» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10624,96 рублей, проценты в размере 209,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы, понесенные на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1500 рублей, по представлению его интересов в суде в размере 5000 рублей.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Его представитель ФИО2 поддержал исковые требования. Суду дополнительно пояснил, что износ спецодежды, за которую работодателем произведено удержание из заработной платы ФИО1, рассчитан неправильно. ФИО1 отработал 10 месяцев. Между тем при расчете износа ответчик учитывал лишь 9 месяцев. Считает, что остаточная стоимость летнего комплекта должна составить 1593,36 рублей, зимнего – 8237,70 рублей. Таким образом, за спецодежду должны были удержать 9831,06 рублей, а не 11216 рублей. Считает, что разница между указанными суммами составляет недоплаченную работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Получение от работодателя денежных сумм 30 августа 2016 г. в размере 3891,92 рублей и 30 сентября 2016 г. в размере 3508 рублей истец подтверждает.

Представитель ответчика ООО «ТрансСпецСервис» ФИО3 иск не признала, представила суду письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что 25 сентября 2015 г. ФИО1 был принят на работу ... в ООО «ТрансСпецСервис». Трудовые отношения оформлены трудовым договором. Кроме того, с работником заключен договор о полной материальной ответственности. 26 сентября 2015 г. ФИО1 были выданы летний и зимний комплекты спецодежды. Срок службы летнего костюма составляет 12 месяцев, зимнего – 24 месяца. Поскольку при увольнении ФИО1 не вернул указанную спецодежду, являющуюся собственностью работодателя, то из заработной платы работника на основании его письменного заявления было произведено удержание остаточной стоимости спецодежды, рассчитанной с учетом износа. О возможности такого удержания, предусмотренного в локально-нормативном акте – Положении о бесплатной выдаче работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, утвержденном приказом директора ООО «ТрансСпецСервис» от 01 января 2015 г. <№>, ФИО1 был ознакомлен под роспись. Компенсация за неиспользованный отпуск начислена и выплачена истцу в полном объеме. На момент увольнения долг за предприятием составлял 3891,92 рублей, который был выплачен ФИО1 30 августа 2016 г. В связи с задержкой выплаты указанной суммы на месяц работодатель добровольно 30 сентября 2016 г. перечислил работнику компенсацию (проценты) в размере 3508 рублей. Полагает, что все обязательства со стороны ООО «ТрансСпецСервис» по отношению к ФИО1 были исполнены в полном объеме до подачи иска. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании ФИО3 дополнительно пояснила, что износ спецодежды рассчитывается пропорционально отработанному работником времени. В июле 2016 года ФИО1 фактически отработал всего один день, в связи с чем данный месяц при расчете не учитывался. Приказ об увольнении ФИО1 издан 15 июля 2016 г.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 212 и ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить работников сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

Как следует из п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Из ст. 246 Трудового кодекса РФ следует, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, взыскиваются независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 25 сентября 2015 г. <№> был принят на работу на должность ... вахтовым методом в ООО «ТрансСпецСервис».

25 сентября 2015 г. между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

При принятии на работу ФИО1 под роспись ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «ТрансСпецСервис», непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с Положением о бесплатной выдаче работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, утвержденным приказом директора от 01 января 2015 г. <№>.

26 сентября 2015 г. ФИО1 выдана летняя спецодежда стоимостью 9560 рублей, 29 сентября 2015 г. – зимняя спецодежда стоимостью 14121,60 рублей.

Согласно справке ООО «ТрансСпецСервис» износ выданной ФИО1 летней спецодежды за 9 месяцев составил 75%, остаточная стоимость - 2390 рублей. Износ зимней спецодежды за 9 месяцев составил 37,5%, остаточная стоимость - 8826 рублей.

Работник в письменной форме согласился с удержанием из заработной платы остаточной стоимости спецодежды в случае досрочного увольнения из ООО «ТрансСпецСервис».

С 29 июля 2016 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ), что следует из приказа ООО «ТрансСпецСервис» от 15 июля 2016 г. <№>.

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен 15 июля 2016 г.

Согласно расчетному листку за июль 2016 года за неиспользованный отпуск продолжительностью 35,34 календарных дня ФИО1 начислена компенсация в размере 17107,74 рублей. Кроме того начислена заработная плата за 1 отработанный день в размере 151,28 рублей, районный коэффициент в размере 105,90 рублей. Удержано за спецодежду 11216 рублей, НДФЛ 2257 рублей. Выплачено 29 июля 2016 г. 307,62 рублей. Долг за предприятием на конец месяца составил 3891,92 рублей.

Оставшаяся невыплаченной при увольнении денежная сумма в размере 3891,92 рублей была перечислена на лицевой счет ФИО1 30 августа 2016 г., о чем истец указал в самом тексте искового заявления.

30 сентября 2016 г. ФИО1 выплачена компенсация за задержку денежных выплат, полагающихся при увольнении, в размере 3508 рублей.

Представитель истца подтвердил в судебном заседании получение истцом указанных выплат. В связи с чем в силу ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик освобождается от необходимости дальнейшего доказывания данных обстоятельств.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск. На момент рассмотрения гражданского дела указанная компенсация была начислена и выплачена ФИО1 в полном объеме. С расчетом компенсации за неиспользованный отпуск истец согласился.

Доводы представителя истца о том, что работодатель неправильно рассчитал износ спецодежды и ее остаточную стоимость, в связи с чем с работника произведено удержание в большей сумме, при этом разница в расчетах составляет недоплаченную работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, не могут быть приняты судом.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Исковые требования об оспаривании удержанных из заработной платы денежных сумм ФИО1 в надлежащей форме не заявлялись. В рассматриваемом иске заявлены требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по которой на момент вынесения судебного решения ответчик перед истцом не имеет.

При этом суд отмечает, что истец не лишен возможности предъявить требования о перерасчете удержанной за спецодежду суммы путем подачи самостоятельного иска.

Требования о взыскании компенсации за задержку денежных выплат при увольнении также не подлежат удовлетворению в связи с добровольным исполнением ответчиком данной обязанности на момент рассмотрения дела.

Как следует, из материалов дела просрочка выплаты с 29 июля 2016 г. до 30 августа 2016 г. составила 31 день.

Таким образом, компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до внесения изменений согласно Федеральному закону от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступившему в силу с 03 октября 2016 г.), составляет 42,22 рублей (3891,92 рублей х 10,5%/300 х 31 день). Данная сумма выплачена ответчиком 30 сентября 2016 г., что истцом не оспаривается.

Между тем, компенсация за задержку причитающихся работнику выплат перечислена ответчиком лишь после подачи истцом иска, зарегистрированного в суде 27 сентября 2016 г.

При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения требований ФИО1 о компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 Трудового кодекса, поскольку для восстановления своих нарушенных трудовых прав он был вынужден обратиться за судебной защитой, и на момент подачи иска требования о выплате компенсации за задержку причитающихся при увольнении денежных сумм ответчиком в добровольном порядке удовлетворены не были.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая продолжительность и характер нарушения права истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд оценивает размер морального вреда в сумме 500 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 1000 рублей. При этом судебные расходы взыскиваются пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть с учетом, что из заявленных в иске требований часть удовлетворена ответчиком добровольно после подачи иска, а часть удовлетворена судом.

Требования истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя, понесенных при рассмотрении гражданского дела, с учетом степени сложности, категории дела, продолжительности его рассмотрения и объема оказанных представителем услуг подлежат удовлетворению за счет ответчика в силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах, который суд определяет в размере 3500 рублей. Платежные документы в подтверждение судебных расходов в деле имеются.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ... к ООО «ТрансСпецСервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты указанной компенсации и взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансСпецСервис» в пользу ФИО1 ... компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТрансСпецСервис» государственную пошлину в местный бюджет в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ через Мелеузовский районный суд РБ в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 07 ноября 2016 г.

Председательствующий судья А.И. Маликова

...