Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вердикт», ООО «Риф» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Вердикт» в -ДОЛЖНОСТЬ-, заработная плата выплачивалась в размере -ФИО3-. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодателем должны быть выплачены заработная плата в размере -ФИО4- и компенсация за неиспользованный отпуск в размере -ФИО4-. До настоящего времени задолженность работодателем не выплачена. Истец полагает, что за задержку выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, работодателем должны быть выплачены проценты за пользование денежными средствами и компенсация морального вреда.

С учетом изложенного истец просит взыскать с ООО «Вердикт» задолженность по заработной плате в размере -ФИО4-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -ФИО4-, компенсацию за задержку выплаты в размере -СУММА4-, компенсацию морального вреда в размере -ФИО4-.

Истец в суде на требованиях настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца в суде исковые требования поддержал.

Представитель ООО Вердикт в судебное заседание не явился, извещен посредством направления телеграммы, возражений на иск не представил.

Представитель ОО Риф в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Положениями ст.233 ГПК РФ суду представлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со п.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и пояснений истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в -ДОЛЖНОСТЬ- в ООО «Вердикт» и ООО «РИФ», заработная плата за месяц выплачивалась всего в размере -ФИО3-.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление об увольнении.

Заявление ФИО1 принято работодателем на рассмотрение ДД.ММ.ГГГГ.

Из заявления следует, что в последний рабочий день ей не были выплачены заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск.

Задолженность по заработной плате по расчету истца составляет: у ООО «Вердикт» в размере -ФИО4-, у ООО «Риф» - -ФИО4-.

Учитывая, что доказательств отсутствия у ответчика задолженности по заработной плате перед ФИО1, а также наличия задолженности в меньшем размере суду не представлено, суд считает требования ФИО1 о взыскании с ООО «Вердикт» и ООО «Риф» в её пользу задолженности по заработной плате в размере -ФИО4- и -ФИО4- соответственно подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств нахождения истца в отпуске в период работы в ОООО Вердикт, ООО ТД РиФ, либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суду ответчиками не представлено, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с в ООО «Вердикт» составляет -ФИО4-, за период работы в ООО «Риф» - -ФИО4-.

Расчет истца ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд соглашается с представленным расчетом.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что истец исполняла трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, обязанность по выплате ФИО1 всех сумм при увольнении возникла у ООО «Вердикт» и ООО «Риф» ДД.ММ.ГГГГ.

Факт нарушения работодателями срока выплаты ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, на день вынесения судом решения доказательств исполнения работодателями обязанности по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска не представлено, в связи с чем, требования о взыскании с ответчиков процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ являются обоснованными.

Истец просит взыскать проценты по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Суд считает, что в пользу Чащиной следует взыскать проценты в следующем размере:

с ООО «Вердикт» - -СУММА10- х % : 300 х 82 = -СУММА11-, где -СУММА10- - сумма задолженности (заработная плата -ФИО4- и компенсация за неиспользованный отпуск -ФИО4-); % - ставка рефинансирования, установленная с ДД.ММ.ГГГГ (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №); 82 дня – период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

с ООО «Риф» - -СУММА12- х % :300 х 82 = -СУММА13-, где -СУММА12- - сумма задолженности (заработная плата -ФИО4- и компенсация за неиспользованный отпуск -ФИО4-); % - ставка рефинансирования, установленная с ДД.ММ.ГГГГ (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №); 82 дней – период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что статья 237 Трудового кодекса РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, следовательно ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку факт невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и как следствие нарушение права истца на своевременное получение указанных выплат судом установлены, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд считает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда завышенной, не соответствующей требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, принимая во внимание длительность нарушения прав истца, считает возможным взыскать в пользу с истца в счет компенсации морального вреда по -СУММА14- с каждого.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина: с ООО «Вердикт» - -СУММА15- (-СУММА16- х % - государственная пошлина за подачу искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке (о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы) + -СУММА17- – государственная пошлина за подачу искового заявления о компенсации морального вреда, с ООО «Риф» - -СУММА18- (-СУММА19- х % - государственная пошлина за подачу искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке (о взыскании заработной платы) + -СУММА17- – государственная пошлина за подачу искового заявления о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Вердикт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере -ФИО4-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -ФИО4-, компенсацию за задержку выплаты заработной платы -СУММА11-, компенсацию морального вреда -СУММА14-.

Взыскать с ООО «Риф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере -ФИО4-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -ФИО4-, компенсацию за задержку выплаты заработной платы -СУММА13-, компенсацию морального вреда -СУММА14-.

Взыскать с ООО «Вердикт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА15-.

Взыскать с ООО «Риф» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА18-.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г.Перми заявление об отмене заочного решения течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Судья - О.В.Коневских