Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» о взыскании повышенной оплаты труда, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Норильскникельремонт» (с учетом уточнений от 30.06.2020) о взыскании повышенной оплаты труда в соответствии с картой СОУТ №8.25/18 от 22.11.2018, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом установленной повышенной оплаты труда с 22.11.2018 в соответствии с аттестацией рабочего места СОУТ №8.25/18 от 22.11.2018, в размере 4% тарифной ставки (оклада) с перерасчетом доплат, премий, выплатой процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, мотивируя требования тем, что работает у ответчика с 14.12.2016 в подземном механо-энергетическом участке Специализированного шахто-ремонтного управления», на основании трудового договора № ННР-10/758-ТД. В соответствии с проведённым анализом условий труда на его рабочем месте, была составлена карта СОУТ № 8.25/18 от 22.11.2018, которой установлено в стр. 040 повышенная оплата труда работника, однако изменений и дополнений в его трудовой договор в части оплаты труда не внесено. Полагает, что ответчиком нарушено законодательство Российской Федерации. Истец просит признать, что ответчиком не произведено повышение оплаты труда в соответствии с картой СОУТ №8.25/18 от 22.11.2018, обязать предоставить перерасчет заработной платы с учетом доплат и премий, в соответствии со ст. 147 ТК РФ, с выплатой процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ООО «Норильскникельремонт» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со ст. 147 ТК РФ. У ФИО1 еще до проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на ноябрь 2018 года уже была установлена доплата в размере 4%, что подтверждается расчетными листками. Кроме того, из карты СОУТ №8.25/18 от 22.11.2018 в сроке 40 указано, что фактически повышенная оплата на момент проведения оценки существует. По окончанию проведения специальной оценки условий труда, после ее утверждения комиссией в мае 2019 года, с июня 2019 работник установлена еще более повышенная доплата в размере 8%.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 в период с 14.12.2016 по 30.01.2020 работал слесарем-ремонтником в подземном механо-энергетическом участке Специализированного шахто-ремонтного управления ООО «Норильскникельремонт», что подтверждается приказом о приеме ФИО1 на работу №ННР-10/758 от 14.12.2016, дополнительными соглашениями о внесении изменений в трудовой договор, приказом об увольнении № ННР-10/134 п-к от 30.01.2020.

При этом, с 01.07.2018 дополнительным соглашением № ННР-10/35-с от 29.06.2018, с ФИО1 был заключен трудовой договор с 01.07.2018 на неопределенный срок.

Как следует из трудового договора №ННР-10/758-тд от 14.12.2016, п.2.4 определена характеристика условий труда -«работа в РКС, вредные условия труда (3 класс) 1 степень».

Соглашением об оплате труда от 29.06.2018, с 01.07.2018 работнику установлена, в числе прочего, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 % от установленной ставки (оклада) за время фактической занятости работника во вредных и (или) опасных условиях труда (п.1.4).

22.11.2018 проведена специальная оценка условий труда структурного подразделения Специализированного шахто-ремонтного управления- подземного механо-энергетического участка, составлена Карта СОУТ №8.25/18.

Из Карты СОУТ №8.25/18 от 22.11.2018 следует (строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику занятым на данном рабочем месте), что в качестве гарантии и компенсации предусмотрена повышенная оплата труда работника, в соответствии со ст. 147 ТК РФ, также отмечено, что повышенная оплата труда производится фактически.

Согласно представленных расчетных листков, за период с мая 2018 по май 2019 г.г. доплата за работу во вредных условиях труда производилась ФИО1 в размере 4%, в июне и в июле 2019 года – в размере 8%, с октября 2019 по январь 2020 года - в размере 16%.

Изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что оплата труда истца ФИО1 производилась с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%, что отражено в Соглашении об оплате труда от 29.06.2018 и в Карте СОУТ №8.25/18 от 22.11.2018.

Таким образом, оснований признавать, что ответчиком не производится доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, у суда не имеется, в связи с чем, данное требование удовлетворению не подлежит.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования, то не подлежат удовлетворению производные требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы и взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» о взыскании повышенной оплаты труда, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.Н.Санькова

Мотивированное решение составлено 23.07.2020