Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Хабаровский радиотехнический завод» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Хабаровский радиотехнический завод» о признании незаконным приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования мотивировал тем, что с 12 ноября 2014 г. по 22 марта 2019 г. он работал в акционерном обществе "Хабаровский радиотехнический завод" (АО "ХРТЗ") в должности помощника исполнительного директора по ФЦП.

ДД.ММ.ГГГГ между АО "Концерн ВКО "Алмаз-Антей", и АО "Хабаровский радиотехнический завод" во исполнение контракта от ДД.ММ.ГГГГ№, подписанного АО "Концерн ВКО "Алмаз - Антей" и АО "Национальная компания "Казахстан Инжиниринг ("Инозаказчик") на выполнение капитального ремонта средств ЗРС С-300 ПС, заключен договор № на выполнение работ по капитальному ремонту ЗРК 5Ж15С № СТ9543А из состава ЗРС С-300ПС в условиях предприятия.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ данного договора, "Заказчик" после получения уведомления о завершении Работ в рамках II этапа, проводит техническую приемку изделия на предприятии "Подрядчика" с оформлением и подписании Акта технической приемки (приложение № к договору), являющегося основанием для оплаты.

Согласно пункту 4.3.9 договора № АА-398/05-1149, ДД.ММ.ГГГГ состоялась промежуточная приемка изделия ЗРК 5Ж15С заводской № СТ9543А, что подтверждается актом №/РК от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ приказом № исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" ФИО5 введено в действие "Положение о премировании работников АО "ХРТЗ" по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398 (договор №AA-398/05-l149 от ДД.ММ.ГГГГ)".

В соответствии с актом №/РК от ДД.ММ.ГГГГ работы по II этапу капитального ремонта средств ЗРС С-300 ПС выполнены в полном объеме, удовлетворяют требованиям договора № АА-398/05-1149 и подлежат оплате.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам исполнения вышеназванного контракта (акт №/РК от ДД.ММ.ГГГГ) и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" ФИО5№ "О выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398 (договор № АА-398/05-1149 от ДД.ММ.ГГГГ)". Согласно приложению № к приказу истцу назначена премия в размере 35 200 рублей.

В соответствии п. 1.4. Положения о премировании, утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата премии производится в течение квартала после выполнения работ, установленных требованиями договора. Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ премия не была выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о сокращении его должности. При обращении к руководству предприятия за информацией о подлежащих выплатах и компенсациях выявлено, что ДД.ММ.ГГГГ вновь назначенный исполнительный директор-первый заместитель генерального директора АО "ХРТЗ" ФИО6 необоснованно отменил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ своим приказом № "О признании утратившим силу приказа АО "ХРТЗ" № от ДД.ММ.ГГГГ "О выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398 (договор № АА 398/05-1149 от ДД.ММ.ГГГГ)".

Просит суд признать приказ исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" ФИО6№ от ДД.ММ.ГГГГ о признании утратившим силу приказа АО "ХРТЗ" № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его; взыскать с АО "ХРТЗ" назначенную, но не выплаченную премию, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 200 рублей; взыскать с АО "ХРТЗ" компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнил, что он был сокращен ДД.ММ.ГГГГ После получения уведомления о сокращении, им было подано заявление о выплате премии. О том, что данная премия отменена, он узнал только ДД.ММ.ГГГГ после подачи заявления на выплату. С приказом от ДД.ММ.ГГГГг. он не согласен, так как контракт был выполнен досрочно, они работали сверхурочно, имеется акт выполненных работ. Также имеется заключение аудиторской проверки, в котором указано, что премия должна быть выплачена сотрудникам, поскольку она является частью заработной платы.

Представители ответчика, ФИО7, ФИО8 исковые требования не признали, ссылаясь на доводы, приведенные в возражениях, согласно которым в АО «ХРТЗ» предусмотрена сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда. Выплата премии предусмотрена Положением о премировании работников АО «ХРТЗ» за каждый отработанный календарный месяц. В 2015 году был заключен контракт между АО "Концерн ВКО "Алмаз - Антей" и АО "Национальная компания "Казахстан Инжиниринг ("Инозаказчик") на выполнение капитального ремонта средств ЗРС С-300 ПС, заключен договор № на выполнение работ по капитальному ремонту ЗРК 5Ж15С № СТ9543А из состава ЗРС С-300ПС в условиях предприятия. В рамках исполнения указанного договора АО «ХРТЗ» выполняло работы по ремонту вооружения и военной техники. При выполнении работ в рамках Инозаказа по договору № от 25.11.2015 года руководством АО «ХРТЗ» было принято решение дополнительно стимулировать работников сверх установленной ежемесячной премии. В связи с чем, в АО «ХРТЗ» было согласовано с профсоюзным комитетом и введено в действие приказом № 671/1 от 02 ноября 2016 г. положение о премировании работников АО «ХРТЗ» по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (Договор № от 25.11.2015 года). При этом приказ № 671/1 от 02.11.2016 года в книге регистрации приказов не зарегистрирован. В соответствии с п.1.4. Положения выплата премии производится в течение квартала после выполнения работ, установленных требованиям Договора. Акт о приемке работ № 59/РК от 08.12.2016 года является лишь промежуточным актом и указывает только на часть выполненных работ в рамках. По состоянию на 22 апреля 2019 г. работы по договору не выполнены, акт окончательной приемки выполненных работ не подписан, соответственно отсутствуют правовые основания начисления и выплаты премии, предусмотренной Положением. Кроме того, исходящим письмом № 05-31/4/7820 от 20.03.2019 года АО Концерн ВКО «Алмаз-Антей» информировал АО «ХРТЗ» о том, что обязательства со стороны АО «ХРТЗ» по Договору не выполнены и проведение контрольных испытаний ЗРК 5Ж15С как завершающего этапа сдачи работ планируется в период с 17 по 24 апреля 2019 года. Полагают, что приказ № 17 от 10.01.2017 г. о выплате премии работникам предприятия был издан бывшим руководителем АО «ХРТЗ» ФИО10 вопреки требованиям, установленным Положением, поскольку работы по Договору не были выполнены. В соответствии с данным приказом главному бухгалтеру было указано о начислении премии по результатам выполнения работ по капитальному ремонту ЗРК 5Ж15с в условиях предприятия в декабре 2016 года. Главным бухгалтером начисление премии работникам было произведено, но от работников АО «ХРТЗ» данный факт был скрыт, в расчетных листках данная премия отражена не была. В середине 2018 года новым руководством АО «ХРТЗ» было обнаружено, что работникам безосновательно начислена премия в рамках исполнения обязательств по договору и с учетом того, что работы по договору не были выполнены, новым руководством АО «ХРТЗ» было принято решение об отмене приказа № 17 от 10.01.2017 года, на основании которого главным бухгалтером в налоговом и бухгалтерском учете произведена корректировка начисленной премии. 30.04.2019 г. был подписан акт окончательной приемки выполненных работ по договору № от 25.11.2015 г. В настоящее время просрочка исполнения обязательств по контракту составляет 2,5 года. После того, как окончательно будет сформирована себестоимость контракта, и определена возможность выплаты премии, будет издан приказ и работники, которые принимали участие в контракте, в том числе, и уволенные будут премированы.

Свидетель ФИО9 суду пояснил, что в ноябре 2015 года у предприятия был заключен договор с АО «Алмаз-Антей». Премия была начислена в соответствии с приказом № 17 от 10.01.2017 г. за исполнение основного этапа работ по контракту, а именно, капитального ремонта, что подтверждается актом №59/РК от 08.12.2016, по которому концерн признал выплату суммы в размере 336 700 000 рублей, включая капитальный ремонт изделия на сумму 332 000 000 рублей. Данным актом признано, что работы выполнены в полном объеме и удовлетворяют требованиям договора. Акт является основанием для расчетов, согласно п. 4.3.9 договора с «Алмаз-Антей» и подтверждением выполнения работ, согласно дополнительному соглашению № 2 от 11.08.2016. На основании данных документов был издан приказ № 17 от 10.01.2017 о выплате премии по результатам выполнения контракта в части успешного выполнения работ по капитальному ремонту. Приказ был доведен до них на общем совещании начальников структурных подразделений в устной форме. При смене директоров предприятия денежные средства по контракту были на общем счете. В процессе разбирательств было выяснено, что в 2017 и 2018 годах предприятие проходило аудиторскую проверку, в ходе которой была проверена правильность начисления спорной премии.

Выслушав пояснения сторон, свидетеля, изучив предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, начисление премий как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было. Премия является стимулирующей выплатой и принятие решения о премировании работника относится к исключительной компетенции работодателя, так как по смыслу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае премии не входят в состав заработной платы.

Из материалов дела следует, что в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в акционерном обществе "Хабаровский радиотехнический завод" АО "ХРТЗ") в должности помощника исполнительного директора по ФЦП, был уволен в связи с сокращением штата.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГг., приказом об увольнении №-у от ДД.ММ.ГГГГг., трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг., соглашением об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с условиями трудового договора (с учетом соглашения об изменении трудового договора от 03 февраля 2015г.) оплата труда истца состояла из должностного оклада 22 000 рублей, выплат, связанных с районным регулированием 30%, дальневосточной надбавки – 30% и премии, которая начисляется в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с п.1.4 Положения об оплате труда работников АО «ХРТЗ», принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа и утвержденного исполнительным директором – первым заместителем генерального директора АО «ХРТЗ» ФИО11 18 января 2016г., источниками средств на оплату труда является себестоимость выпускаемой продукции (работ, услуг) и прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п.2.1 указанного Положения, заработная плата (оплата труда работника ) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а так же компенсационные, стимулирующие, социальные и поощрительные выплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором или локально нормативным актом

В соответствии с п.2.11.1 Положения под премированием понимается материальное поощрение за текущие результаты труда к основному заработку.

Премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятий выплачиваются в соответствии с Положением о премировании работников АО «ХРТЗ» за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности (п.8.1.1) Фонд оплаты труда предприятия формируется за счет средств полученных предприятием от производственно - хозяйственной деятельности, а так же иным основаниям, не противоречащим законодательством (п.3.2).

В соответствии с п.8.1 Положения об оплате труда работников АО «ХРТЗ» к выплатам, связанным с поощрением работников относятся: премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, выплаты единовременных денежных вознаграждений, вознаграждений по итогам работы за год.

Изменения в Положения о премировании, их отмена или введение новых положений производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа (п.8.1.6).

Реализация предусмотренных Положением социальных гарантий, в том числе премий, осуществляется в соответствии с коллективным договором, за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.

В соответствии с Положением о премировании работников АО «ХРТЗ», принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа и утвержденного исполнительным директором – первым заместителем генерального директора АО «ХРТЗ» ФИО11 18 января 2016г., положение о премировании направлено на поощрение работников за напряженный, качественный и высокопроизводительный труд, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также повышения ответственности за выполнение планов и заданий, соблюдение производственной и трудовой дисциплины.

Согласно п.3.1.1 указанного Положения премирование производится ежемесячно по итогам выполнения показателя нарастающим итогом с начала года.

25 ноября 2015 г., между акционерным обществом "Концерн ВКО "Алмаз-Антей" (АО "Концерн ВКО "Алмаз-Антей"), именуемым в дальнейшем Заказчик", и акционерным обществом "Хабаровский радиотехнический завод" (АО "ХРТЗ"), именуемым в дальнейшем "Подрядчик", во исполнение контракта от 25 августа 2015 г. №, подписанного АО "Концерн ВКО "Алмаз - Антей" и АО "Национальная компания "Казахстан Инжиниринг ("Инозаказчик") на выполнение капитального ремонта средств ЗРС С-300 ПС, заключен договор № на выполнение работ по капитальному ремонту ЗРК 5Ж15С № СТ9543А из состава ЗРС С-300ПС в условиях предприятия.

В соответствии с п. 1.1.11 Договора под окончательной приемкой понимается - приемка выполненных по договору работ, осуществляемая Заказчиком в месте проведения контрольных испытаний. По результатам окончательной приемки сторонами подписывается акт окончательной приемки выполненных работ.

Согласно п. 1.1.12 Договора под промежуточной приемкой понимается проверка объема выполненных работ в соответствии с ведомостью исполнения (приложение № Договора) проводимая Заказчиком совместно с представителями Инозаказчика и Министерства обороны Республики Казахстана предприятии Подрядчика. По результатам промежуточной приемки сторонами подписывается акт промежуточной приемки.

В соответствии с п. 4.3.11 Договора акт промежуточной приемки не является актом сдачи выполненных работ, не влечет у Заказчика каких либо прав на перечисленные в нем результаты работ, а также переход риска случайной утраты, порчи или повреждения изделия (его составных частей).

В соответствии с п.4.3.19 заказчик производит техническую приемку изделий на предприятии Подрядчика с оформлением и подписанием акта технической приемки (приложение №7 к Договору), являющегося основанием для оплаты.

Разделом 5 Договора определен порядок расчетов по договору, в соответствии с которым первый авансовый платеж в размере 285 000 000 рублей производится на основании счета подрядчика в течение 10 дней с даты получения счета, следующий авансовый платеж в размере 57 000 000 переводится в течение 10 рабочих дней после подписания акта технической приемки по изделию и получения счета Подрядчика при условии получения Заказчиком соответствующих платежей по контракту. Окончательный расчет по договору производится на основании счета подрядчика и акта окончательной приемки выполненных работ не позднее 31.12.2016 г. при условии получения денежных средств от Инозаказчика.

Этим же договором предусмотрена ответственность сторон за нарушение сроков передачи результата выполненных работ, ненадлежащего исполнения работ и т.п. в виде неустойки (пени), штрафов.

В ходе исполнения договора, сторонами были приняты дополнительные соглашения, которые являются неотъемлемыми частями договора.

Приказом № 671/1 от 02 ноября 2016 г. с указанной даты введено в действие Положение о премировании работников АО «ХРТЗ» по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (Договор № от 15.11.2015 г.)

В соответствии с Положением о премировании работников АО «ХРТЗ» по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (Договор № от 15.11.2015 г.), согласованного председателем профкома и утвержденного исполнительным директором – первым заместителем генерального директора АО «ХРТЗ» ФИО11 02 ноября 2016 г., оно регламентирует порядок выплаты премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398.

Премия выплачивается за счет себестоимости продукции и включается в состав затрат на выполнение работ по договору. Выплата премии производится в течение квартала после выполнения работ, установленных требованием договора.

Приказом исполнительного директора- первого заместителя генерального директора ФИО11 АО «ХРТЗ» N 17 от 10.01.2017 г., в связи с успешным выполнением работ по капитальному ремонту ЗРК 5Ж15С № СТ9543А в условиях предприятия, в соответствии с «Положением о выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398 (Договор № от 25.11.2015)» принято решение о выплате премии работникам предприятия согласно приложениям №1,2,3 и 4 к настоящему приказу.

Из выписки приложения № к указанному приказу ФИО1 начислена премия в размере 35 200 рублей.

Указанный приказ отменен приказом исполнительного директора – первого заместителя генерального директора АО «ХРТЗ» ФИО12 от 07.06.2018 г № 572 «О признании утратившим силу приказа АО «ХРТЗ» от 10.01.2017 г. «О выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (договор № г.)» в связи с выявленными обстоятельствами невыполнения всех этапов работ в сроки, установленные в договоре, и в соответствии с п.1.2 положения о премировании работников АО «ХРТЗ» по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (договор № г.)

Акт промежуточной приемки № 591/РК по договору от 25.11.2015 года № подписан 08.12.2016 г.

Акт окончательной приемки выполненных работ и акт приемно-сдаточных испытаний (ПСИ) подписаны сторонами 30.04.2019 г.

Учитывая изложенное, а также тот факт, что работы, установленные договором, на момент издания приказа №17 от 10.01.2017 не были выполнены, акт окончательной приемки был подписан лишь 30.04.2019, следовательно, у работодателя отсутствовали правовые основания для начисления и выплаты премии, предусмотренной Положением о премировании от 02 ноября 2016г.

При этом, суд признает, что приказ № 17 от 10.01.2017 был издан преждевременно, поскольку в силу данного Положения о премировании премия работникам предприятия по результатам выполнения указанного коммерческого контракта выплачивается за счет себестоимости продукции и включается в состав затрат на выполнение работ по договору. Выплата премии производится в течение квартала после выполнения работ, установленных требованием договора. На день издания приказа, работы, установленные договором, в полном объеме выполнены не были, акт окончательной приемки подписан не был, соответственно окончательная себестоимость продукции (выполненных работ по договору) определена быть не могла. При этом само Положение о премировании не содержит возможности премирования работников АО «ХРТЗ» по каждому из этапов договора.

Кроме того, премирование работников в силу действующего законодательства является исключительным правом работодателя, премия является выплатой стимулирующего характера, в связи с чем, работодатель вправе уменьшить размер премии и отменить ранее изданные приказы.

Доводы истца и свидетеля ФИО13 о том, что каждый этап договора имел свою стоимость, являются несостоятельными, поскольку разделом 5 договора № АА - 398/05-1149 от 15.11.2015 г. определен порядок расчетов по договору, в соответствии с которым первый авансовый платеж в размере 285 000 000 рублей производится на основании счета подрядчика в течение 10 дней с даты получения счета, следующий авансовый платеж в размере 57 000 000 переводится в течение 10 рабочих дней после подписания акта технической приемки по изделию и получения счета Подрядчика при условии получения Заказчиком соответствующих платежей по контракту, а окончательный расчет по договору производится на основании счета подрядчика и акта окончательной приемки выполненных работ не позднее 31.12.2016 г. при условии получения денежных средств от Инозаказчика. Каких-либо сведений о том, что заказчик должен оплачивать каждый этап работ самостоятельно, договор не содержит.

Также суд признает несостоятельными доводы истца о подписании акта промежуточной проверки от 08.12.2016, поскольку в соответствии с условиями договора акт промежуточной приемки не является актом сдачи выполненных работ.

Аудиторское заключение, на которое ссылается истец, не содержит сведений о правомерности начисления премии по приказу № 17 от 17.01.2017 г., и само по себе не является обязательным для суда.

Также суд учитывает, что работы по договору № от 15.11.2015 г. были выполнены с нарушением срока, у заказчика имелись претензии по качеству выполненных работ.

При таких обстоятельствах, суд признает приказ исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" ФИО12 № 572 от 7 июня 2018 г. «О признании утратившим силу приказа АО "ХРТЗ" № 17 от 10 января 2017 г.» законным и обоснованным.

Поскольку требования истца о взыскании премии и компенсации морального вреда являются производными от указанного требования, то оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Хабаровский радиотехнический завод» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Карпенко А.В.

Мотивированное решение принято 05.07.2019 г.