Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 0 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Академия сила» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника и компенсации морального вреда

Установил:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, мотивируя следующим. Истец работал в ООО «Академия сила» в должности генерального директора с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.). В соответствии с п.1ч.1 ст. 77 ТК РФ (ДД.ММ.ГГГГ.) на основании приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) истец был уволен по соглашению сторон. При увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за (ДД.ММ.ГГГГ.), что составляет (данные обезличены). Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены) компенсацию морального вреда-(данные обезличены)., компенсацию за каждый день просрочки выплаты задолженности.

В судебном заседании истец исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда поддержал. Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддержал, отказался от указанных требований, в связи с чем вынесено определение о прекращении дела в части.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, тогда как о дне слушания дела был извещен.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. При указанных обстоятельствах неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке вынесения заочного решения.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как установлено, трудовой договор между сторонами не заключался, какие-либо доказательства, свидетельствующие о размере установленной истцу заработной платы, материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления(данные обезличены)

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

В судебном заседании установлено следующее. Истец работал в ООО «Академия сила» в должности генерального директора с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (ДД.ММ.ГГГГ.) на основании приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) истец был уволен по соглашению сторон.

Доводы истца о том, что при увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы, поскольку отпуск ему не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачивалась, никем не оспорено, иного в суд не представлено, в связи с чем у суда нет оснований подвергать их сомнению.

В суд истцом предоставлен расчет суммы компенсации, исчисленной из размера его заработной платы. Согласно данному расчету сумма задолженности составила (данные обезличены)(данные обезличены) исходя из суммы заработка за весь период работы -(данные обезличены) среднемесячной заработной платы- (данные обезличены)., количества дней отпуска-(данные обезличены)

Учитывая тот факт, что ответчиком проигнорированы запросы суда о размере заработной платы истца и о размере невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает расчет задолженности представленный истцом, поскольку он не оспорен, иного в суд не представлено.

Суд полагает необходимым взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены) поскольку данную сумму просит взыскать истец, а суд не имеет права выходить за пределы исковых требований в данном случае.