Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работает в ООО «Альтарикс» в должности ведущего дизайнера-проектировщика интерфейсов. Трудовой договор № 268 заключен 18.10.2017 года. По заключенному договору данное место работы для него основное. Заработная плата по договору составляет 103 500 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от 15.09.2020 года его заработная плата составила 172 500 рублей, должность -главный дизайнер-проектировщик интерфейсов.За период с июня 2020 года по настоящий момент ему не выплачена заработная плата в полном объеме, трудовой договор не расторгнут. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 2 644 658,96 руб. Решением Роструда от 19.03.2021 года №...-ОБ было вынесено решение о привлечении к ответственности ответчика в связи с подтверждением невыплаты истцу заработной платы. Просит суд взыскать с ООО «Альтарнкс» в свою пользу денежные средства в размере 2 644 658,96 рублей, составляющие задолженность ответчика по заработной плате.Взыскать с ООО «Альтарикс» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат по статье 236 ТК РФ, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.Взыскать с ООО «Альтарикс» в свою пользу в счет компенсации за услуги по составлению искового заявления денежные средства в размере 3500 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности от 01.09.2021 года, с исковыми требованиями согласился частично, пояснив, что истцу заработная плата в части взыскана на основании решения Государственной инспекции труда в Самарской области путем принудительного исполнения службой судебных приставов.

В судебное заседание истец не явился, причину неявки суду не сообщил, извещен надлежащим образом, просит о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 18.10.2017 года между истцом и ООО «Альтарикс» заключен трудовой договор № 268, согласно которому ФИО2 принят на работу к ответчику на должность главного дизайнера-проектировщика интерфейсов.

Согласно п. 6.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 103500 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.04.2020 года истцу установлена надбавка за увеличение объема работы 5750 рублей на период с 01.05.2020 года по 31.07.2020 года.

Дополнительным соглашением № 268 от 18.10.2017 года к трудовому договору от 15.09.2020 года истцу установлен должностной оклад в размере 172500 рублей.

Решением Государственной инспекции труда в Самарской области № 6 от 14.04.2021 года с ООО «Альтарикс» в пользу ФИО2 взыскана денежная сумма в размере 1073624,43 рублей в счет выплаты денежной суммы, причитающейся работнику от работодателя за период с июня по декабрь 2020 года.

Постановлением судебного пристава-исполнителя от 27.12.20021 года окончено исполнительное производство в отношении ООО «Альтарикс», возбужденное на основании решением Государственной инспекции труда в Самарской области № 6 от 24.04.2021 года о взыскании в пользу ФИО2 заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1073624,43 рублей

Согласно отзыва ответчика задолженность перед истцом за период с января 2021 года по сентябрь 2021 года включительно составляет 1350675 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за 2021 год на 14.01.2022 года составляет 130337 рублей 69 копеек.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 360.1 ТК РФ в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Указанное решение является исполнительным документом, в установленном законом порядке.

Решение Государственной инспекцией труда в Самарской области в суд не обжаловано, вступило в законную силу, исполнено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в этой части требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку уже взысканы решением Государственной инспекцией труда в Самарской области.

Суд принимает расчет истца, пояснения ответчика, поскольку в данной части расчет ответчиком признан, частично заработная плата и компенсация за задержку заработной платы выплачена истцу по решению Государственной инспекции в Самарской области, в связи с чем, с ООО «Альтарикс» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1350675 рублей за период с января по сентябрь 2021 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 130337 рублей 69 копеек за период с января 2021 года по 14.01.2022 года.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом понесены расходы на юридические услуги, которые являлись для него необходимыми, размер этих расходов подтвержден на сумму 3000 рублей и подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15620 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альтарикс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1350675 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 130337 рублей 69 копеек, расходы на юридические услуги в размере 3000 рублей, всего взыскать 1484012 рублей 69 копеек (Один миллион четыреста восемьдесят четыре тысячи двенадцать рублей 69 копеек).

Взыскать с ООО «Альтарикс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 15620 рублей (Пятнадцать тысяч шестьсот двадцать рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21.01.2022 года.

Судья подпись Доценко И.Н.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: