Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Судостроительный завод «Волга» о взыскании оплаты за сверхурочную работу,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Судостроительный завод «Волга» (с учетом заявления об изменении и дополнении исковых требований) о признании увольнения за прогул незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, оплаты за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 г. по 19.03.2020 г. в количестве 80 часов, указав, что он работал у ответчика с 18.09.2019 г. по 19.03.2020 г. временно исполняющим обязанности главного конструктора, уволен за прогул.

Решением Сормовского районного суда г.Нижнего Новгорода от 22.07.2020 г. в удовлетворении иска ФИО2 было отказано.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 24.11.2020 г. указанное решение суда было оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 - без удовлетворения.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2021 г. указанные решение суда и апелляционное определение были отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При повторном рассмотрении дела при подготовке дела к судебному разбирательству требование ФИО2 о взыскании оплаты за сверхурочную работу было выделено в отдельное производство, из числа участвующих в деле лиц исключена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

При рассмотрении дела представитель ответчика ФИО1 с иском не согласилась, сославшись на то, что работодателем к сверхурочной работе истец не привлекался, и по каким причинам он оставался на работе, чем занимался, работодателю неизвестно. Истец являлся иногородним, работодатель снимал ему квартиру, по каким-то своим причинам истец не торопился уходить домой.

Дело рассматривается без участия истца, извещенного о времени и месте его рассмотрения.

Выслушав объяснение представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного иска исходя из следующего.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 18.09.2019 г. № ФИО2 с 18.09.2019 г. работал в АО «Судостроительный завод «Волга» в отделе главного конструктора в должности заместителя главного конструктора по механизмам и устройствам.

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от 10.01.2020 г. и от 13.02.2020 г. на периоды соответственно с 10.01.2020 г. по 08.02.2020 г. и с 09.02.2020 г. по 08.05.2020 г. был временно переведен на должность главного конструктора - начальника отдела главного конструктора.

Приказом от 19.03.2020 г. № уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул без уважительных причин, а также нарушение правил внутреннего трудового распорядка. В приказе указано, что 10.03.2020 г. ФИО2 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, в ночь с 16.03.2020 г. на 17.03.2020 г. ФИО2, не имея оснований (задания от руководителя), находился на рабочем месте за пределами рабочего времени, чем нарушил установленные на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

Решением Сормовского районного суда г.Нижнего Новгорода от 17.06.2021 г., не вступившим в законную силу, ФИО2 был восстановлен на работе.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 указанной статьи).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ответчиком 02.04.2018 г. (пункты 9.4, 9.4.1), предусмотрено, что по инициативе работодателя работники могут привлекаться к сверхурочной работе, производимой за пределами установленной продолжительности рабочего времени; привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

По условиям трудового договора истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день: с 7 часов 30 минут до 16 часов 00 минут (перерыв с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут) (л.д.7).

Истцом указано, что причитающаяся ему оплата сверхурочной работы в период с 01.01.2020 г. по 19.03.2020 г. продолжительностью 80 часов составляет 79 031,2 рубля (987,89 руб. х 80 часов) (л.д.16, 29об., 35).

Истцу судом было предложено представить расчет оплаты за сверхурочную работу (л.д.2), однако данный расчет истцом не представлен.

Судом установлено, что у ответчика установлена пропускная система, фиксирующая приход и уход сотрудников с предприятия.

В подтверждение сверхурочной работы истец сослался на сведения из «журнала событий входа-выхода» за период с 01.01.2020 г. по 19.03.2020 г. (л.д.12-13об.), в соответствии с которыми в отдельные дни его приход на работу и уход с работы имели место соответственно ранее либо позднее установленного рабочего времени. Между тем сами по себе данные обстоятельства не свидетельствуют о привлечении истца к сверхурочной работе.

Как указано ответчиком, к сверхурочной работе истец не привлекался, причины его задержек на работе ответчику неизвестны.

В частности, из материалов дела следует, что ответчиком у истца было затребовано объяснение по факту его нахождения на работе ночью с 16.03.2020 г. на 17.03.2020 г. В письменном объяснении от 19.03.2020 г. на имя генерального директора истец указал, что в указанное время он выполнял работу в соответствии со своими должностными обязанностями.

Сам факт отобрания ответчиком такого объяснения и содержание объяснения истца указывают на то, что последний с 16.03.2020 г. на 17.03.2020 г. находился на рабочем месте без ведома работодателя.

При этом приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, письменного согласия истца на привлечение к такой работе не имеется; о наличии случаев, при которых допускается сверхурочная работа без согласия работника, стороны суду не сообщили, согласно табелям учета рабочего времени количество отработанного истцом времени не превышает установленное количество рабочего времени.

При изложенных обстоятельствах, поскольку привлечение истца ответчиком к сверхурочной работе не нашло своего подтверждения, суд принимает решение об отказе в удовлетворении заявленного иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований к АО «Судостроительный завод «Волга» о взыскании оплаты за сверхурочную работу ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижнего Новгорода в течение месяца после его вынесения в окончательной форме.

Судья Вернер Л.В. Вернер Л.В.