Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Россельхозбанк» ФИО2, действующего на основании доверенности /________/ от /________/ сроком действия по /________/, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Российский сельскохозяйственный банк» в лице Томского регионального филиала о взыскании невыплаченной премии/мотивации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Россельхозбанк», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию (мотивацию) в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб., судебные расходы в сумме 2000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с /________/ по /________/ работал в Томском региональном филиале АО «Россельхозбанк» в должности /________/ Трудовой договор расторгнут на основании приказа /________/-к от /________/. При увольнении ему не была выплачена премия/мотивация за период работы с /________/ по /________/. Так, им за период работы была осуществлена продажа инвестиционного продукта, за который полагалась выплата мотивации. Размер невыплаченной мотивации составляет /________/ руб. Все сведения по данным мотивации формируются в реестре с указанием договоров, месяцем заключения, номером регионального филиала и табельным номером сотрудника. Нарушением трудовых прав ему был причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по изложенным основаниям, дополнительно указал, что в период работы в АО «Россельхозбанк» продавал инвестиционные продукты ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ». За продажу указанных продуктов в качестве мотивации «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» направляло в Томский филиал АО «Россельхозбанк» предоплаченные обезличенные карты, после активации которых ими можно было воспользоваться как платежными картами в магазинах г. Томска. /________/, работавшим с сотрудниками от «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ», являлся ФИО3, являвшийся также супругом /________/ ФИО4 Размер такой мотивации рассчитывался исходя из объема совершенных продаж. Между ним и «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» никаких договоров не заключалось. За период работы им были осуществлены продажи, что подтверждено представленным в суд реестром. Из суммы продаж ему должны были быть выданы предоплаченные карты на сумму /________/ руб., однако на дату увольнения данные карты ему не были выданы. При этом по его сведениям «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» данные карты в адрес банка направило, однако по вине руководства банка он денежные средства не получил. Вследствие недобросовестных действий работодателя он испытывал нравственные страдания.

Представитель ответчика АО «Россельхозбанк» ФИО2 в судебном заседании иск не признал, поддержал доводы письменного отзыва, указал, что сотрудниками Томского филиала банка действительно осуществлялись продажи различных страховых и инвестиционных продуктов в рамках заключенных банком со страховыми организациями агентских договоров, на продажу инвестиционных продуктов на отделы устанавливались планы, их необходимо было выполнять сотрудникам. По итогам работы сотрудникам от банка выплачивались премии в соответствии с внутренними документами банка. Никаких карт мотивации от страховой компании в банк не поступало, по увольнении с ФИО1 произведен полный расчет.

В судебное заседание третьи лица «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ», ООО «РСХБ-Финансовые консультации» представителей не направили, извещены надлежащим образом.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, допросив свидетеля, определив на основании ст. 167 ГПК Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу положений статьи 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что /________/ между АО «Россельхозбанк» и ФИО1 заключен трудовой договор /________/, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность /________/

Условиями договора установлен должностной оклад в размере /________/ руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (п. 4.1 договора).

Также в силу п. 4.2 трудового договора работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты по итогам отчетного периода; единовременные поощрения, компенсационные выплаты, и иные выплаты. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется внутренними документами банка.

Приказом /________/-к от /________/ ФИО1 уволен /________/ на основании п. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В обоснование заявленных требований о взыскании денежных средств истец указывает, что ответчиком были необоснованно удержаны подлежащие ему выдаче подарочные мотивационные карты на сумму /________/ руб., которые подлежали передаче ему от ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» за продажу инвестиционных продуктов в период его работы в банке.

Из материалов дела следует, что /________/ между ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» и ООО «РСХБ-Страховой брокер» (в настоящее время наименование общества ООО «РСХБ-Финансовые консультации») заключен агентский договор /________/ по условиям которого ООО «РСХБ-Страховой брокер» обязалось от имени и за счет ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» осуществлять привлечение клиентов – физических лиц в качестве клиентов ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» для страхования интересов страхователей и заключения страхователя с принципалом (ООО «СОГАЗ-ЖИЗНЬ») как со страховщиком договоров инвестиционного страхования жизни на стандартных условиях, установленных принципалом для таких видов страхования, по стандартным тарифам, утвержденным принципалом, принимать денежные средства от страхователей в оплату стоимости заключенных договоров страхования, осуществлять взаиморасчеты в рамках договора, оказывать иные услуги предусмотренные настоящим договором.

Оплата услуг агенту предусмотрена приложением /________/ к договору, в данном приложении установлены ставки вознаграждения по комплексной программе страхования «Индекс доверия» в размере /________/ % от суммы страховой премии, поступившей на расчетный счет принципала по договорам страхования, заключенным при содействии агента.

/________/ между ООО «РСХБ-Страховой брокер» и АО «Россельхозбанк» заключен субагентский договор /________/, по условиям которого субагент АО «Россельхозбанк» принял на себя обязательства по поиску и привлечению клиентов – физических лиц в качестве клиентов для страхования интересов страхователей и заключения страхователями договоров инвестиционного страхования жизни с страховащиками – ООО «АльфаСтрахование – Жизнь», ООО «СК «РГС-Жизнь», ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ».

В силу п. 3.1 данного договора агент ООО «РСХБ-Страховой брокер» выплачивает субагенту АО «Россельхозбанк» субагентское вознаграждение в размере, указываемом в актах и рассчитываемом в соответствии со ставками вознаграждения, предусмотренном в приложении /________/ к настоящему договору.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что в должностные обязанности ФИО1 входило также осуществление кросс-продаж взаимодополняющих продуктов/услуг при обслуживании клиентов, в частности продажи инвестиционных продуктов страховых компаний, в том числе ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ». Суммы таких продаж включались в план отдела и по итогам работы выплачивались премии сотрудникам.

Согласно Положению о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк» /________/ утвержденном решением правления АО «Россельхозбанк» /________/, основными элементами системы оплаты труда работников являются: фиксированная часть оплаты труда, включающая оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки), оплату отпусков; нефиксированная (переменная) часть оплаты труда, включающая премию по итогам работы за отчетный период (краткосрочное премирование), премию по итогам работы за год (среднесрочное премирование), долгосрочное премирование, единовременное премирование, прочие (социальные) выплаты.

Нефиксированная (переменная) часть оплаты труда выплачивается работникам в виде стимулирующих выплат, премий и иных поощрительных выплат, выраженных в денежной форме, зависящих от степени выполнения работником плановых показателей, обеспечивающих достижение финансовых и качественных нефинансовых целевых показателей деятельности банка с учетом принимаемых банковских рисков. Общий по банку размер нефиксированной (переменной) части оплаты труда определяется с учетом количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все значимые для банка риски, а также доходность его деятельности (п. 4.1 Положения).

Из Положения о краткосрочном премировании работников региональных филиалов АО «Россельхозбанк» /________/ следует, что работникам филиала в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы подразделения, филиала и банка в целом дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период. Премия не является гарантированной выплатой (п.2.1).

Согласно п. 3.1 данного Положения работники филиалов премируются по результатам исполнения КПЭ (ключевые показатели эффективности) филиала в целом либо по результатам исполнения КПЭ СП филиала (ключевые показатели эффективности структурного подразделения филиала) по итогам работы за отчетный период.

Работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании филиалов, а также работникам, принятым на работу с условием об испытании, за период испытания премия, как правило, не выплачивается (п. 3.4 Положения).

Согласно приказу /________/-к от /________/ постановлено премировать за производственные результаты работы за /________/ года работников Томского РФ АО «Росельхозбанк». ФИО1 включен в список сотрудников, подлежащих премированию.

Приказ о премировании за производственные результаты работы /________/ года работников Томского РФ АО «Россельхозбанк» вынесен /________/ после увольнения ФИО1

В судебном заседании истец не оспаривал, что все причитающиеся от банка выплаты по увольнении он получил.

Между тем доводы истца о том, что банком были удержаны карты с мотивацией, направленные ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» сотрудникам Томского филиала АО «Россельхозбанк», не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так, согласно ответу ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» от /________/ договоры страхования в АО «Россельхозбанк» заключаются при посредничестве агента ООО «РСХБ-Финансовые консультации». Все расчеты между агентом и обществом осуществляются в рамках агентского договора. ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» с ФИО1 трудовых отношений не имело и не имеет.

Данный ответ согласуется также с представленными в материалы дела агентским и субагентским договорами.

Из ответа АО «Россельхозбанк» Томский региональный филиал от /________/ следует, что мотивация из СК ООО «Согаз» на имя ФИО1 не поступала.

В судебном заседании допрошена свидетель ФИО9, которая пояснила, что работала в Томском филиале АО «Россельхозбанк» с /________/ года, на протяжении всего периода работы ею заключались договоры от имени страховых компаний, при увольнении в /________/ года ей также не выдали карты с мотивацией, несмотря на то, что руководитель отдела банка говорила, что планируются выплаты по «Согаз».

Однако пояснения данного свидетеля не подтверждают, что карты с конкретными суммами на имя ФИО1 были переданы как до, так и после увольнения истца ООО «СК «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» в адрес Томского филиала АО «Россельхозбанк» и удержаны банком.

Представленные истцом реестр с табельными номерами сотрудников и номерами заключенных договоров страхования, скриншоты переписки об осуществлении им продаж инвестиционных продуктов, скриншоты Интернет-сайта «Банки.ру» с отзывами сотрудников филиалов банка, скриншоты сайта mygiftcard.ru с изображением подарочных карт, фотографии конвертов с фирменным знаком «СОГАЗ» также не свидетельствуют о том, что подарочные карты с суммами, именуемыми истцом мотивацией, в Томский филиал АО «Россельхозбанк» в 2020 году поступали.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований к АО «Россельхозбанк» о взыскании суммы невыплаченной премии/мотивации в размере /________/ рублей не имеется.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя АО «Россельхозбанк» не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в удовлетворении иска отказано, судебные расходы в размере /________/ руб., о взыскании которых заявлено истцом, не подлежат распределению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Российский сельскохозяйственный банк» в лице Томского регионального филиала о взыскании невыплаченной премии/мотивации, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.А.Усманова

Решение в окончательной форме принято 24 февраля 2021 года.

Председательствующий Е.А.Усманова