Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Тюменьгазсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью "Тюменьгазсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что ФИО2, осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Тюменьгазсервис» в г. Комсомольске-на-Амуре с (дата) в должности техника ПТО (Приказ (№) от (дата).. Трудовой договор б/н от (дата).), Начиная с января 2022 года и по настоящее время, в нарушение статьи 136 ТК РФ, ей не выплачивается заработная плата. Размер задолженности по состоянию на (дата) составляет (иные данные) рубль ((иные данные) сорок один рубль 17 копеек). В адрес ООО «Тюменьгазсервис» было отправлено официальное заявление с просьбой, на основании ст.62 ТК РФ, предоставить ей расчётные листки за все отработанные месяцы и Справку о доходах и суммах налога физического лица за отработанный период. Но данные документы предоставлены не были. У нее в распоряжении имеются документы: Справка о доходах и суммах налога физического лица за ноябрь и декабрь 2021 года, предоставленная Федеральной налоговой службой через портал «Госуслуги», заверенная электронной подписью. Выписка по банковскому зарплатному счёту. Данные документы подтверждают размер получаемой мной зарплаты у данного работодателя. В организации установлено, что премия - это обязательная часть зарплаты, её выплата является обязанностью, а не правом работодателя. Такая обязанность закреплена в Положении об условиях и оплаты труда и о премировании работников Общества, с которым ознакомили. А также подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица, где в п.З «Доходы, облагаемые по ставке 13%» код всех доходов стоит 2000, который в свою очередь обозначает вознаграждения, выплачиваемые работнику в качестве оплаты труда. В том случае, если бы выплата премии в данной организации была правом работодателя, а не его обязанностью, то в Справке, предоставленной Федеральной налоговой службой через портал «Госуслуги», заверенной электронной подписью, она бы в п.З имела код 2002 или 2003. Это, в свою очередь, на основании ст. 135 ТК РФ, п.2 ст.255 НК РФ, значит, что условия, сроки и размеры выплаты премии должны предусматриваться трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Соответственно, если выплата премии предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором, то такие расходы, на основании ст. 255 НК РФ, должны учитываться при определении базы по налогу на прибыль. Согласно приказу ФНС от 22.11.2016г. №ММВ-7-11/633 суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, выплачиваемые не за счёт средств прибыли организации, не за счёт средств специального назначения или целевых поступлений. Под ко(адрес) Справке ФНС видно, что вся указанная сумма - это вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, выплата которой является обязанностью работодателя в случае исполнения работником своих должностных обязанностей. А вот другие премии платятся не за выполнение работы, а за достижения, в том числе и за производственные результаты. Министерство финансов в письме от (дата) опубликовало разъяснение, по которому премии, которые субъект хозяйствования выплачивает по результатам работы, относить к стимулирующим перечислениям таким как: код 2002 - премии, выплачиваемые за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства РФ, выплачиваемые не за счёт средств прибыли организации, не за счёт средств специального назначения или целевых поступлений; код 2003 - суммы любых вознаграждений, включая премии, получаемые за счёт прибыли или фондов специального назначения (целевых поступлений). Код 2000 в Справке, предоставленной ФНС, подтверждает тот факт, что стимулирующие начисления носят обязательный характер и являются вознаграждением, выплачиваемым работнику в качестве оплаты труда, за выполнение должностных обязанностей. При отсутствии доказательств наличия оснований для не начисления или снижения размера премии работодатель обязан выплатить всю сумму в качестве оплаты труда, обозначенную в Справке ФНС под ко(адрес), иначе будет иметь место нарушение трудового законодательства. Исходя из всего вышеизложенного, при ОТСУТСТВИИ расчётных листков со стороны работодателя, прошу веста расчёт задолженности заработной платы, исходя из данных в документах, подтверждающих произведённые ранее начисления заработной платы у данного работодателя в соответствии с ТК РФ, при которой средний месячный заработок составлял (иные данные) копеек). За указанный период времени истцу был предоставлен один день без сохранения заработной платы в феврале месяце в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Дневной заработок за этот день составил (иные данные) рублей) из расчёта (иные данные) рубль/19 дней, где (иные данные) рубль - месячная зарплата, 19 - количество рабочих дней по производственному календарю в феврале. Стоимость этого дня была вычтена из месячной зарплаты. И заработная плата без этого дня за февраль составила: (иные данные)). За март до 04.03.2022г. включительно заработок должен был составить (иные данные) копеек) из расчёта ((иные данные) рубль/ 22 дня)*4 дня, где (иные данные) рубль - месячная зарплата, 22 - количество рабочих дней по производственному календарю в марте, 4 - количество отработанных дней в марте до приостановки работы. Начиная с 05.03.2022г. на основании Уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, зарегистрированного у работодателя под № (№) от (дата)., за истцом сохранялся средний заработок по ст. 142 ТК РФ, т.е. на 05.04.2022г. он составляет (иные данные) рубля ((иные данные) копеек) за месяц простоя. В общей сложности на (дата). задолженность по заработной плате ООО «Тюменьгазсервис» составляет (иные данные) рубль ((иные данные) копеек) из расчёта: (иные данные) рубль (январь 2022г.)+ (иные данные) рублей (февраль 2022г.)- (иные данные) рубля (4 отработанных дня марта 2022г.)+ (иные данные) рубля (средний заработок за месяц простоя). Помимо всего прочего, у данного работодателя также имело место быть нарушение сроков выплаты заработной платы. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы производилась один раз в месяц. Истец обращалась к Директору организации ООО «Тюменьгазсервис», имеющей почтовый адрес: 625000, (адрес); и юридический адрес: 625000, (адрес), с официальным Уведомлением о приостановке работы с (дата). в связи с невыплатой заработной платы в течение периода, превышающего 15 календарных дней и на основании ст. 142 ТК РФ. Со своей стороны истец уведомила работодателя, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения в полном объеме задержанной заработной платы, а также на основании ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за ее задержку. На период приостановления работы, согласно вышеуказанной Статье 142, за ней сохраняется средний заработок. На сегодняшний день заработная плата за январь 2022 года и февраль 2022 года, за отработанные 4 дня марта 2022 года, средний заработок на время приостановки работ по ст. 142 ТК РФ за месяц, а также денежная компенсация за задержку всех положенных выплат произведены не были. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Истец неоднократно обращалась в ООО «Тюменьгазсервис» за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, каждый раз получая отказ в предоставлении такой информации. Многократные обращения в ООО «Тюменьгазсервис», Генеральным директором которого является ФИО3, с требованием выплатить заработную плату, ни к чему не привели. В адрес работодателя было передано Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, зарегистрированное у работодателя под № (№) от (дата), В котором она просит произвести выплату заработной платы, и обязуюсь приступить к выполнению своих должностных обязанностей не позднее следующего рабочего дня после получения положенных выплат. Но данное Уведомление со стороны ООО «Тюменьгазсервис» было оставлено без внимания. Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чьё право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права. Таковыми являются расходы, понесённые на пересылку, посредством почтовой связи, документов (искового заявления и прилагаемых к заявлению документов) в адрес ответчика (чек за пересылку приложен к иску). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Начиная с января 2022 года, работодатель не выплатил даже части положенных истцу к выплате сумм. Незаконные действия работодателя по невыплате поставили истца в сложное материальное положение и создали негативные для меня последствия, так как была вынуждена занимать деньги у друзей и знакомых для погашения кредитных обязательств перед банком, а также для обеспечения себя продуктами питания. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50000 руб.

Обращаясь с иском в суд истец просит Обязать начислить всю заработную плату, и взыскать с ООО «Тюменьгазсервис», в лице Генерального директора ФИО3, в ее пользу (иные данные) рубль, составляющих задолженность Ответчика по заработной плате на (дата)., и обязать в дальнейшем производить все положенные мне по законодательству выплаты, начиная с 05.04.2022г., в том числе и средний заработок согласно ст. 142 ТК РФ. Взыскать с ООО «Тюменьгазсервис», в лице Генерального директора ФИО3, в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм. Взыскать с ООО «Тюменьгазсервис», в лице Генерального директора ФИО3, в мою пользу в счет компенсации морального вреда (иные данные) руб. Взыскать с ООО «Тюменьгазсервис», в лице Генерального директора ФИО3, в ее пользу всю сумму понесённых мною расходов на пересылку документов (копии иска и приложенных к нему документов) в адрес Ответчика Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ и ст. 88 ГПК РФ. в качестве судебных расходов, состоящих из издержек, связанных с рассмотрением дела. Сумма указана в приложенном чеке.

В ходе судебного разбирательства исковые требования истец уточнила, ссылаясь на следующие обстоятельства. (адрес) сообщила ей о том, что неоспариваемые суммы за февраль и за март будут взысканы с ООО «Тюменьгазсервис» в связи с проведённой проверкой. За февраль в размере (иные данные) копеек). За март в размере (иные данные) 00 копеек). Заявленные исковые требования подлежат уточнению. А именно, изменение суммы, которую необходимо взыскать с ООО «Тюменьгазсервис», в ее пользу со (иные данные), 8коп.), куда входили выплаты за февраль, а также за 4 отработанных дня марта и средний заработок за месяц простоя, начиная с (дата).) на новую сумму (иные данные)), составляющих задолженность ответчика по заработной плате на (дата) год.

В эту сумму входит выплата за февраль, за вычетом неоспариваемой суммы, которую взыскивает Прокуратура: 1). (иные данные) рублей (положенная выплата за февраль 2022г.) - (иные данные) руб. (неоспариваемая сумма) = (иные данные) коп.) Выплата за март и средний заработок за месяц простоя, начиная с (дата)., за вычетом неоспариваемой суммы, которую взыскивает Прокуратура; (иные данные) руб. (положенная выплата за 4 отработанных дня марта 2022г.) + (иные данные). (средний заработок за месяц простоя, начиная с (дата)г.) - -(иные данные) руб. (неоспариваемая сумма) = (иные данные) коп.) И средний заработок за месяц простоя с (дата). по (дата). (иные данные) руб. ((иные данные) коп.) - это средний заработок.Сложив эти три величины и получается задолженность Ответчика по заработной плате по состоянию на (дата). за вычетом всех неоспариваемых сумм, которые взыскивает с Ответчика Прокуратура. (иные данные) руб. = (иные данные). (Сто восемнадцать тысяч двести восемьдесят три рубля 42 коп.) Также требование о взыскании с ООО «Тюменьгазсервис» в ее пользу денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно, требует перерасчёта в связи с тем, что прошло время, с момента последней подачи суммы компенсации в суд. На момент подачи уточнений к иску (дата). расчёт компенсации по задолженности зарплаты с учётом выплаты Ответчиком части заработной платы составляет 9 880,61 руб. Окончательную сумму о компенсации по задолженности зарплаты и выплате среднего заработка от 05.03.2022г. прошу учесть по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ). И обязать Ответчика к рассчитанной на (дата). сумме компенсации в размере (иные данные) руб. добавить сумму компенсации, которая будет начисляться, начиная с (дата) за каждый календарный день задержки, по день фактической выплаты включительно из расчёта: Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Что касается изначального требования взыскать с ООО «Тюменьгазсервис» 326,14 рублей (Триста двадцать шесть рублей, 14 коп.), в счёт понесённых расходов на пересылку документов (копии иска и приложенных к нему документов) в адрес Ответчика Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ, просит оставить указанную сумму без изменений и подлежащую взысканию с Ответчика, так как по ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела. Касаемо требования взыскать с ООО «Тюменьгазсервис» в ее пользу в счет компенсации морального вреда (иные данные) руб., прошу оставить указанную сумму без изменений и подлежащую взысканию с Ответчика, так как незаконные действия работодателя по невыплате поставили ее в сложное материальное положение и создали негативные последствия, из-за чего была вынуждена занимать деньги у друзей и знакомых для погашения кредитных обязательств перед банком. Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В постановлении от (дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы». В ее случае - это циничное нарушение прав, как работника со стороны руководителя организации, решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы своих сотрудников. Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Обязать доначислить всю заработную плату, и взыскать с ООО «Тюменьгазсервис» в ее пользу (иные данные) руб., составляющих задолженность Ответчика по заработной плате на (дата)., и обязать в дальнейшем производить все положенные по законодательству выплаты, начиная с (дата) в том числе и средний заработок согласно ст. 142 ТК РФ. Взыскать с ООО «Тюменьгазсервис» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат, на (дата) которая составляет (иные данные) руб. и далее, начиная с (дата). за кажедый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм. Взыскать с ООО «Тюменьгазсервис» в ее пользу в счет компенсации морального вреда (иные данные) руб. Взыскать с ООО «Тюменьгазсервис» в ее пользу всю сумму (иные данные) рублей понесённых расходов на пересылку документов (копии иска и приложенных к нему документов)

Истец ФИО2 в ходе судебного разбирательства настаивала на уточненном исковом заявлении по основаниям изложенным в нем.

Представитель ответчика ООО «Тюменьгахсервис» в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке. Суд в соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Судом установлено, и не оспаривалось ответчиком о том, что задолженность по заработной плате имеется, однако ответчик не признает размер задолженности, указанный истцом.

В силу ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО2, осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Тюменьгазсервис» в г. Комсомольске-на-Амуре с (дата) в должности техника ПТО, что подтверждается приказом (№) от (дата), Трудовым договором (срочным) б/н от (дата).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. Обязанность доказать выплату заработной платы в полном объеме возлагается действующим законодательством на работодателя.

Истец указывает, что начиная с января 2022 года и по настоящее время, не выплачивается заработная плата, доказательств обратного ответчик суду не представил.

Суд, проверив расчет истца, находит его верным. За февраль в размере (иные данные) копеек). За март в размере (иные данные) копеек).

Заявленные исковые требования подлежат удовлетворении, а именно суммы, которые необходимо взыскать с ООО «Тюменьгазсервис», в пользу истца со (иные данные).), куда входили выплаты за февраль, а также за 4 отработанных дня марта и средний заработок за месяц простоя, начиная с (дата).) на новую сумму (иные данные)(иные данные) копейки), составляющих задолженность ответчика по заработной плате на (дата) год. В эту сумму входит выплата за февраль, за вычетом неоспариваемой суммы: (иные данные) рублей (положенная выплата за февраль 2022г.) - (иные данные). (неоспариваемая сумма) = (иные данные) 62 коп.) Выплата за март и средний заработок за месяц простоя, начиная с (дата)., за вычетом неоспариваемой суммы; (иные данные) руб. (положенная выплата за 4 отработанных дня марта 2022г.) + (иные данные) руб. (средний заработок за месяц простоя, начиная с (дата)г.) - -(иные данные) руб. (неоспариваемая сумма) = (иные данные) коп.) И средний заработок за месяц простоя с (дата). по (дата). (иные данные) коп.) - это средний заработок. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на (иные данные). за вычетом всех неоспариваемых сумм. (иные данные) коп.)

Начиная с (дата). на основании Уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, зарегистрированного у работодателя под № (№) от (дата)., за истцом сохранялся средний заработок в силу ст. 142 ТК РФ, т.е. на (дата). он составляет (иные данные) копеек) за месяц простоя.

В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию (иные данные) рубль за период с (дата) по (дата), и далее производить начисление в порядке ст.236 ТК РФ начисление до момента фактической выплаты задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения ее прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца частично.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чьё право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права. Таковыми являются расходы, понесённые на пересылку, посредством почтовой связи, документов (искового заявления и прилагаемых к заявлению документов) в адрес ответчика (чек за пересылку приложен к иску).

Истцом понесены расходы на пересылку документов, связанных с обращением в суд за защитой трудовых прав в размере (иные данные) рублей, что подтверждается материалами дела, в связи с чем суд находит данные расходы необходимыми и обоснованными, о чрезмерности сторона ответчика не заявляла. При таких обстоятельствах, указанное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) подлежит взысканию государственная пошлина в размере (иные данные) рубля по требованию имущественного характера и (иные данные) рублей по требованию о денежной компенсации морального вреда, а всего (иные данные)(иные данные) рубля.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Тюменьгазсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере (иные данные) рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей, судебные расходы в размере (иные данные) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (иные данные) рублей, и далее, начиная с (дата) по день фактической выплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (иные данные) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева