Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к в/ч 25030-2, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о взыскании невыплаченных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском, в обоснование заявленных требований указав, что ФИО1 работает в должности ведущего инженера химической лаборатории (флота) войсковой части 25030-2 с 01.10.2012. в данной химической лаборатории с 15.09.1982. ФИО2 работает в должности техника химической лаборатории (флота) войсковой части 25030-2 с 01.11.2012. Приказом командира войсковой части 25030-2 №105 от 17.02.2016. была изменена с 13.01.2016г. надбавка к должностному окладу гражданскому персоналу химической лаборатории (флота) войсковой части 25030-2, занятых на работах с вредными условиями труда с 24% до 4%. На основании приказа Министра обороны РФ №550 от 22.09.2015 «О внесении изменений в приложение 1-3 к приказу МО РФ от 23.04.2014 №255». Аттестация проведена в 2013 году, срок действия которой составляет 5 лет. Специальной оценки условий труда не проведено. В коллективном договоре, заключенном 17.06.2013 размер доплат составляет 24%, за январь 2016 произведена доплата в размере 24%, а с февраля доплата производилась в размере 4%. Уведомление об изменении доплаты за два месяца не было. Просят признать незаконными действия работодателя в части изменения ежемесячного процента надбавки ФИО1 и ФИО2 к должностному окладу с 24% до 4% занятым на работах с особо вредными и особо опасными условиями труда, отменить приказ командира войсковой части 25030-2 от 17.02.2016 №105 «Об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) гражданскому персоналу химической лаборатории (флота), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» в части установления истцам выплаты в размере 4%. Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу ФИО1 недовыплаченную сумму надбавки в размере 46 609,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу ФИО2 недовыплаченную сумму надбавки с февраля 2016.

В судебном заседании истцы и их представитель поддержали исковые требования с учетом уточнения в части взыскания в пользу ФИО1 недовыплаченной суммы надбавки за период с августа 2016 по июль 2017 в размере 69 914,16 руб.

Представитель ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, поддержал основания и доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Просит в удовлетворении требований отказать, поскольку надбавка производилась в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 22.09.2015.

Представитель войсковой части в судебное заседание не явился. о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 работает в должности ведущего инженера химической лаборатории (флота) войсковой части 25030-2 с 01.10.2012 в данной химической лаборатории с 15.09.1982 ФИО2 работает в должности техника химической лаборатории (флота) войсковой части 25030-2 с 01.11.2012, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось в судебном заседании.

Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 №555 «О мерах по организации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.20085 №538», было осуществлено повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу воинских частей и организаций за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в данном случае за работу с тяжелыми и вредными условиями труда…(приложение № 3 к Приказу Министра обороны РФ от 10.11.2008 № 555). Раздел 2 «Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда», прочие работы: - п.636. Работы с применением химических веществ 1 класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными свойствами. – п. 637. Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотаксичными свойствами. Компенсация работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляла не менее 24%.

Со вступлением в силу приказа Министра обороны РФ №550 от 22.09.2015 «О внесении изменений в приложение 1-3 к приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014 №255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008 №583», в соответствии с перечнем внесенных изменений, п.16 главы 3 приложения №2 Приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 №255, изложен в следующей редакции: гражданский персонал воинских частей и организаций, занятому на работа с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифная ставка) повышаются - на работе с вредными условиями труда 1 степени – на 4 процента; на работе с вредными условиями труда 2 степени – на 8 процентов; на работе с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степени – на 12 процентов.

По результатам проведенной в 2013 году аттестации условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды трудового процесса сотрудника химической лаборатории установлен 3 класс степень 1 условий труда.

В соответствии с Приказом командира войсковой части 25030-2 №105 от 17.02.2016, процентная надбавка к должностному окладу персоналу химической лаборатории (лота) приведена в соответствие с п.16 приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 №255, с учетом внесенных изменений, а именно: класс – 3,степень условий труда – 1, соответственно установлена надбавка к должностному окладу – 4%.

В соответствии с п.1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (п.2 ст. 74 ТК РФ).

28.11.2016 ФИО1, ФИО2 вручены уведомления об изменении условий договора, а также заключены дополнительные соглашения №1622, 1623 от 28.11.2016 трудовому договору.

При этом нарушение работодателем срока направления уведомления об изменений условий договора, не является основанием для признания требований истца о доначислении и доплате соответствующей надбавки законными и обоснованными.

Суд полагает, что установление надбавки работодателем произведено в соответствии с приказом Министра обороны, основания для признания действий работодателя незаконными, отсутствуют.

Поскольку в удовлетворении требований ФИО1 отказано, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, ст. 100 ГПК РФ, требования о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к в/ч 25030-2, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о взыскании невыплаченных сумм – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 1 месяца со дня его внесения в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г. Владивостока Тельнов Е.А.