Гражданский кодекс часть 1

Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Польниковой О.Ю., с участием представителя ответчика ФИО1, при секретаре Барковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

по иску ФИО2 акционерному обществу «Колымская судоходная компания» о понуждении произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к акционерному обществу «Колымская судоходная компания» (далее – АО «КСК»), которым просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы из расчета оклада по основной должности в <дата> года в размере 12 535 руб. 68 коп., в <дата> - 44 769 руб. 60 коп., в <дата> - 43 419 руб. 84 коп., в <дата> - 44 666 руб. 04 коп., в <дата> - 43 255 руб. 20 коп., в <дата> - 23 322 руб. 24 коп.

Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. 00 коп.

Заявленные требования мотивирует тем, что в соответствии с трудовым договором от <дата>№ и приказом от <дата>№ работает в АО «КСК» в качестве <данные изъяты> (кс-мс) теплохода «<данные изъяты>».

Приказом от <дата>№<данные изъяты> теплохода «<данные изъяты>» установлен следующий график работы: с 0 часов до 6 часов и с 12 часов до 18 часов (и при односменном и при двухсменном режиме работы).

Фактически в период с <дата> по <дата> истец отработал: в <дата> 96 час., в <дата> – 360 час., в <дата> – 372 час., в <дата> – 372 час., в <дата> – 360 час., в <дата> – 192 час.

В нарушение действующего трудового законодательства ответчик производил начисление заработной платы по основной профессии истца из расчета восьмичасовой рабочей смены, а оставшиеся 4 часа оплачивал из расчета заработной платы недостающего по штату работника – I<данные изъяты> - I<данные изъяты> (Iкс-Iмс), то есть ежемесячно занижает размер оплаты труда по основной профессии капитана-механика.

В исковом заявлении приведен расчет оклада исходя из вышеуказанных фактически отработанных часов и нормы рабочего времени при шестидневной рабочей недели.

Решить трудовой спор в порядке досудебного урегулирования не представилось возможным.

В связи с нарушением трудовых прав истца, выразившемся в существенном занижении размера оплаты труда, ему причинен моральный вред, которы истец оценивает в 15 000 рублей.

Истец ФИО2, надлежащим образом уведомленный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, направил ходатайство без рассмотрения дела без его участия.

В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассматривается в отсутствие истца.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 исковые требования признала частично, не согласившись с требованием о производстве расчета заработной платы за <дата> исходя из оклада по основной должности в сумме 23 322 руб. 24 коп. Представитель ответчика полагает, что размер оклада с премиальной стимулирующей надбавкой (далее ПСН) должен составлять 17 370 руб. 34 коп.

Выслушав представителя ответчика ФИО1, изучив и оценив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 ст. 2 ТК РФ).

В силу с. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сч.ч. 1, 3 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивномузагрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 2 ст. 28 ВК РФ трудовые отношения членов экипажа судна регулируются ТК РФ, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая настоящий Кодекс и устав службы на судах внутреннего водного транспорта, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом от <дата>№ и трудовым договором от <дата>№ истец ФИО2 принят на работу в АО «КСК» на должность <данные изъяты> теплохода «<данные изъяты>».

В силу п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> истцу, как работнику плавающего состава, режим рабочего времени и отдыха определен Кодексом внутреннего водного транспорта Российской Федерации (далее КВВТ РФ), главой 9 Устава службы на судах внутреннего водного транспорта, ТК РФ, Коллективным договором ОАО «КСК».

Согласно п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> работнику, при условии выполнения производственных заданий, устанавливается оклад в размере 13 926 рублей + ПСН в размере 5 445 рублей. Премиальная стимулирующая надбавка выплачивается согласно действующему на предприятии положению и является частью месячного оклада. На сумму месячного оклада и ПСН начисляется районный коэффициент (2,0), в том числе дополнительный районный коэффициент за сложные условия труда в размере 0,3, северные процентные надбавки (80%) и другие надбавки, предусмотренные Коллективным договором.

Штатным расписанием - флот, введенным в действие с <дата>, для теплохода «<данные изъяты>» определен следующий состав команды: <данные изъяты>, оклад + ПСН, которого составляет 20 892 рубля; <данные изъяты>, оклад + ПСН, которого составляет 15 219 рублей; 2кс-2мс; 3 <данные изъяты>; <данные изъяты> 1 категории, <данные изъяты>.

Согласно приказу от <дата>№ с <дата> объявлено вооружение судам, в том числе «<данные изъяты>». Заместителю генерального директора по кадрам приказано укомплектовать суда кадрами плавсостава согласно штатному расписанию

В соответствии с приказами от <дата>№, от <дата>№ и от <дата>№ навигация на р. Колыма в 2021 году для «<данные изъяты>» продолжалась с <дата> (открытие навигации) по <дата> (зимний отстой).

Согласно приказу от <дата>№ «О режиме рабочего времени» в зависимости от фактического состава экипажа установлен следующий режим работы экипажу теплохода «<данные изъяты>» со следующим графиком работы – при односменном: <данные изъяты> с 00.00 до 06.00, с 12.00 до 18.00; при двухсменном: <данные изъяты> с 00.00 до 06.00, с 12.00 до 18.00, 1кс – 1 мс с 06.00 до 12.00, с 18.00 до 24.00.

Уставом службы на судах Министерства речного флота РСФСР, утвержденным Приказом Минречфлота РСФСР от 30.03.1982 N 30, время несения вахт капитаном при двухсменном режиме работы устанавливается с 00.00 до 04.00, с 12 до 20 или 00.00 до 06.00 и с. 12.00 до 18.00

Исходя из п.п. 6, 7, 8, 14 Приказа Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна.

График для работников плавсостава, несущих вахту в течение суток устанавливается с 00.00 - 24.00.

Продолжительность периода ежедневной двенадцатичасовой работы при двухсменном режиме работы работников плавсостава самоходных судов (за исключением скоростных) не должна превышать 30 суток подряд.

При работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности для работников плавсостава может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.

Продолжительность периода работы в двухсменном режиме и порядок смены бригад устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Таким образом, из смысла вышеуказанных ном, следует, что на период навигации кс-мс устанавливается шестидневная рабочая неделя, двухсменный режим работы со следующим графиком: 00.00 до 06.00, с 12.00 до 18.00.

Согласно табелям учета рабочего времени истец ФИО2 в <дата> в качестве <данные изъяты> отработал 115 час./15 дн., в качестве <данные изъяты> – 32 час./8 дн.; в <дата> в качестве <данные изъяты> – 240 час./30 дн., в качестве <данные изъяты> – 120 час./30 дн.; в <дата> в качестве <данные изъяты> 372 час./31 дн., в <данные изъяты>- 124 час./31 дн.;в <дата> в качестве <данные изъяты> – 248 час./31 дн., в качестве <данные изъяты> – 124 час./31 дн.; в <дата> года в качестве <данные изъяты> – 360 час./30 дн., в качестве <данные изъяты> – 120 час./30 дн.; в <дата> в качестве <данные изъяты> – 115 часов/16 дн., в качестве <данные изъяты> – 28 час./7 дн.

Таким образом, в период с <дата> по <дата> истец, являясь <данные изъяты> теплохода «<данные изъяты>», выполнял работу за недостающего работника – I<данные изъяты>

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Из представленных документов следует, что работодатель и работник, не заключая письменного договора, фактически пришли к соглашению, о томчто работник, помимо работы по основной профессии, будет выполнять работу за недостающего <данные изъяты>, а работодатель будет оплачивать данную работу, исходя и 4 часов работы в смену из оклада + ПСН, установленного для 1кс-1мс.

Как указано выше, штатным расписанием для теплохода «<данные изъяты>» от <дата><данные изъяты> определен оклад 15 019 руб. и ПСН 5 873 руб. всего: 20 892 руб.

В силу п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> ПСН является частью месячного оклада, на их сумму начисляются районный коэффициент, в том числе дополнительный, северные процентные надбавки, и другие надбавки, предусмотренные Коллективным договором.

<дата> по АО «КСК» утвержден график режима рабочего времени работников на 2021 год, из которого следует, что при шестидневной рабочей неделе устанавливается норма рабочего времени в <дата> - 160 час., в <дата> – 168 час., в <дата> – 179 час., в <дата> – 174 час., в <дата> – 174 час., в <дата> – 172 час.

Однако данный график режима работы противоречит Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, который предусматривает установление нормы рабочего времени для шестидневной рабочей недели такой же, как и при пятидневной.

Следовательно, при расчете заработной платы истца следует учитывать следующую норму рабочего времени: в <дата> - 152 час., в <дата> – 167 час., в <дата> – 176 час., в <дата> – 176 час., в <дата> – 176 час., в <дата> – 168 час.

Исходя из указанной нормы рабочего времени, количества фактически отработанных истцом ФИО2 часов, размер его оклада + ПСН должен составлять:

- в <дата> – 15 806 руб. 44 коп. (20892*115 : 152);

- в <дата> - 30 024 руб. 43 коп. (20892* 240 : 167);

- в <дата> – 44158 руб. 09 коп. (20892* 372 : 176);

- в <дата> – 29 438 руб. 73 коп.(20892* 248 : 176);

- в <дата> – 42 733 руб. 64 коп. (20892* 360 : 176);

- в <дата> – 14301 руб. 07 коп. (20892* 115 : 168).

Из представленного ответчиком начисления заработной платы ФИО2 следует, что в период с <дата> по <дата> заработная плата ему исчислялась из следующего оклада + ПСН: в <дата> – 11 360 руб. 57 коп. (8167,13 + 3193,44), в <дата> – 20 893 руб. 00 коп. (15020 + 5873), в июле – 20 893 руб. 00 коп. (15020 + 5873), <дата> - 20 893 руб. 00 коп. (15020 + 5873), <дата> - 20 893 руб. 00 коп. (15020 + 5873), <дата> 12 025 руб. 62 коп. (8645, 23 + 3380,39).

Таким образом, доводы истца о том, что в период с <дата> по <дата> его заработная плата в качестве <данные изъяты> исчислялась неправильно, поскольку неправильно устанавливались отработанные им рабочие часы, в связи с чем, занижался оклад + ПСН, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Вместе с тем, в расчете истца неверно указаны фактически отработанные часы и норма рабочего времени в месяц.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, который в течение всего срока навигации 2021 года ежемесячно занижал размер заработной платы истца, не предпринял попыток урегулировать спор в досудебном порядке. Исходя из требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. 00 коп.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Размер государственной пошлины исходя из двух требований нематериального характера, заявленных истцом –физическим лицом, составляет 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 акционерному обществу «Колымская судоходная компания» о понуждении произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Обязать акционерное общество «Колымская судоходная компания» произвести перерасчет заработной платы за период с <дата> по <дата> исходя из оклада по основной должности, с учетом премиальной стимулирующей надбавки: в <дата> 15 806 руб. 44 коп.; в <дата> – 30 024 руб. 43 коп.; в <дата> – 44 158 руб. 09 коп.; в <дата> – 29438 руб. 73 коп.; <дата> 42 733 руб. 64 коп.; <дата> – 14 301 руб. 05 коп.

Взыскать с акционерного общества «Колымская судоходная компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Колымская судоходная компания» в доход бюджета муниципального района «Верхнеколымский улус (район)» государственную пошлину в сумме 600 руб. 00 коп. (шестьсот рублей 00 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено «29» ноября 2021 года.

Судья О.Ю. Польникова