Гражданский кодекс часть 1

Шурышкарский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Нургалиева К.А., при секретаре Уткиной Н.А., с участием истца ФИО8, представителя истца ФИО9, действующего на основании доверенности без номера от ДД.ММ.ГГГГ, представителей ответчиков: ФИО10, действующего на основании доверенности без номера от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО11, действующей на основании доверенности без номера от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-238/2011 г. по иску ФИО8 к Мужевскому потребительскому обществу о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО8 обратился в суд с иском к Мужевскому потребительскому обществу (далее по тексту МПО) о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, обосновывая свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МПО При увольнении с работы работодатель не полностью выплатил ему заработную плату, в частности за сверхурочные работы, а так же денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск. В связи с чем просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочные работы в размере ., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ., а так же - в качестве компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО12 уменьшил исковые требования относительно взыскания компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск до ., указанное уменьшение принято судом.

В судебном заседании истец ФИО8 на исковых требованиях настаивал в полном объеме, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в должности в МПО. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор, согласно условиям которого размер заработной платы определен в , в указанную заработную плату включены все предусмотренные законом надбавки, в том числе за сверхурочную работу. При заключении трудового договора он был согласен с его условиями, в частности и с размером заработной платы , включающей в себя оплату за сверхурочные работы. Однако подписал он данный договор в двадцатых числах ДД.ММ.ГГГГ, поскольку знакомился с ним. Кроме того, пояснил, что после перевода их на двенадцати часовой день он подходил к руководителю МПО с просьбой об увеличении заработной платы, на что руководитель пообещал повысить заработную плату, но так этого и не сделал. И поскольку ему не оплатили работу за сверхурочные работы, то соответственно просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Представитель истца ФИО9 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме. Требования указанные в исковом заявлении мотивировал тем, что согласно трудовому договору ФИО8 был установлен восьми часовой рабочий день. Согласно распоряжению за №К по МПО от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с открытием навигации экипаж судна был переведен на 12 часовой рабочий день. Распоряжение работодателя было издано в одностороннем порядке без согласия работника, то есть без составления дополнительного соглашения. Согласно представленных МПО платежных ведомостей и справки о доходах от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО8 были выплачены средства только за норму выработанного времени, то есть за 40 часовую рабочую неделю, а сверхурочные оплачены не были. Полагает, что данный факт подтверждает и ответ МПО на заявление Пасьмарова от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что расчет по начислению и оплате сверхурочных не производился, так как в трудовом договоре предусмотрено, что в оплату труда входят все надбавки, в том числе и оплата за сверхурочные работы, что по его мнению, является нарушением ст.9, ст.41 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в коллективном договоре МПО установлено, что оплата труда за сверхурочные работы производится в двойном размере, либо предоставляются выходные в другие дни.

Представители ответчиков ФИО10 и ФИО11 в судебном заседании исковые требования не признали, поскольку, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО8, оговорено, что истец принимается на работу на период навигации и ему устанавливается заработная плата в размере , куда входят все набавки, предусмотренные действующим законодательством для работающих в районах Крайнего Севера, а так же сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни. Условия договора ФИО8 были известны, и он добровольно подписал данный его, то есть выразил свое согласие на условия, отраженные в нем. Более того, полагают, что ФИО8 не в полном объеме выполнял свои трудовые обязанности.

Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 40 Трудового Кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч.3 ст.41 Трудового Кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из трудового договора, заключенного между МПО и ФИО8, работник, то есть ФИО8 принимается на работу в качестве с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия навигации, при этом согласно разделу четвертому указанного договора размер заработной платы ФИО8 установлен в , в указанную заработную плату входят все надбавки, предусмотренные действующим законодательством для работающих в районах Крайнего Севера - оплата за сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни Согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 был принят на работу в МПО на должность Из представленных табелей учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период навигации у ФИО8 был двенадцати часовой рабочий день ), что подтверждается и распоряжением по МПО за №К о переводе экипажа на 12 часовой рабочий день Согласно расчетных листов и платежных ведомостей ФИО8 выплачивалась заработная плата без учета сверхурочной работы Из коллективного договора МПО на годы установлено, что работникам выплачиваются надбавки за сверхурочные работы в двойном размере от тарифной ставки Согласно положения об оплате труда и материальном стимулировании работников флота следует, что в связи с открытием навигации весь плавсостав переводится на 12 часовой рабочий день и должностные оклады повышаются на 50% для оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни Согласно штатного расписания МПО следует, что должностной оклад составляет рублей, а месячный фонд заработной платы

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 показала, что работает . По существу дела, показала, что ФИО8 состоял в должности с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатного расписания утвержденного в МПО оклад составляет , при увеличении рабочего дня, соответственно происходит и увеличение оплаты труда. Однако принимая на работу ФИО8 руководитель посчитал необходимым установить ему заработную плату в размере , в которую включалась и оплата за сверхурочную работу.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 показал, что работает МПО. По существу дела показал, что ДД.ММ.ГГГГ между МПО и ФИО8 был заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО8 принимается на должность с размером заработной платы , при этом в данную сумму включалось и оплата сверхурочных работ. Кроме того, был установлен размер ежемесячной премии . Каких-либо претензии при заключении трудового договора ФИО8 не высказывал, данные условия оплаты труда его устраивали полностью. В последствии было издано распоряжение об увеличении ему заработной платы, из-за некомплекта команды судна. Но после того, как команда судна была укомплектована, данное распоряжение об увеличении заработной платы ФИО8 было отменено.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 показала, что ранее до ДД.ММ.ГГГГ работала в МПО в должности . По существу дела показала, что ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ был действительно принят на работу в МПО на должность . При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор, согласно условиям, которого ему устанавливалась заработная плата в размере , в которую включалась и оплата за сверхурочную работу. Однако ФИО8 не сразу подписал данный трудовой договор, поскольку сначала знакомился с ним, потом не хотел подписывать договор, поскольку ему не нравились некоторые пункты договора, относительно материальной ответственности. Каких-либо претензии к заработной плате, установленной в трудовом договоре ФИО8 не высказывал. Трудовой договор ФИО8 был подписан в течение нескольких дней, до ДД.ММ.ГГГГ.

Из показаний свидетеля ФИО4., допрошенного в судебном заседании следует, что работает он в МПО В года в период когда находилось в ФИО8, каждое утро приходил на базу МПО и занимался своими делами.

Допрошенный свидетель ФИО5. показал, что по поручение руководства МПО он сходил на судно , с целью обнаружения вахтенного журнала, однако данный журнал он не нашел, в связи с чем и написал докладную.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО6 и ФИО7. показали, что в период с года по года ФИО8 работал без выходных. При этом на вопрос суда, чем занимались сами в тот или иной день, никаких пояснении дать не могли, поскольку уже не помнили.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для предоставления истцу судебной защиты, поскольку, как было установлено в судебном заседании, и данный факт сторонами не оспаривался между истцом ФИО8 и ответчиком МПО был заключен индивидуальный трудовой договор, согласно условиям которого ФИО8 устанавливается заработная плата в размере , которая включала в себя и оплату за сверхурочные работы. Данный договор ФИО8 был подписан добровольно, соответственно между МПО и ФИО8 было достигнуто соглашение относительно условий договора, в частности и размера заработной платы при сверхурочных работах. Кроме того, согласно коллективного договора МПО и положения об оплате труда и материальном стимулировании работников флота МПО следует, что при 12 часовом рабочем дне должностные оклады работников флота повышаются на 50% для оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, однако по мнению суда положения данных локальных нормативных актов не может распространяться на отношения между ФИО8 и МПО, поскольку при заключении индивидуального трудового договора стороны конкретизировали размер заработной платы, включающую в себя и оплату сверхурочных работ. Суд не считает данный трудовой договор заключенный между МПО и ФИО8 ухудшающим положение работника по сравнению с трудовым кодексом и коллективным договором, поскольку стороны при заключении договора предусмотрели и оплату за сверхурочную работу.

Указанный индивидуальный трудовой договор соответствует требованиям ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая так же предусматривает условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Кроме того ст.152 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность конкретизации размера оплаты за сверхурочную работу трудовым договором.

Требования в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере ., а также о взыскании - в качестве компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению, поскольку они основаны истцом на требованиях о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, в удовлетворении которых ФИО8 отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО8 к Мужевскому потребительскому обществу о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течении 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивировочное решение изготовлено 07 декабря 2011 года.

Председательствующий К.А. Нургалиев