Гражданский кодекс часть 1

ФИО1, уточнив требования (л.д.49-53), просит суд взыскать с ответчика не выплаченную премию за период с 01.09.2010 г. по 30.11.2010 г. в размере ……. руб. 00 коп., удержанную премию за период с 01.08.2010 г. по 31.08.2010 г. в размере …. руб. 00 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат в общем размере ….. руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере …… руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере …… руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности (л.д.174) заявленные требования поддержала и пояснила, что ФИО1 с 12.10.2009 г. работала у ответчика по трудовому договору в должности ведущего специалиста отдела развития бренда и маркетинговых коммуникаций, с 30.11.2010 г. она находится в отпуске по беременности и родам. Должностной оклад истицы составлял …… руб. 00 коп.; согласно Положению о премировании ей также выплачивалась ежемесячная премия в размере 50% от оклада, т.е. ….. руб. 00 коп. Начиная с января 2010 г. заработная плата выплачивалась в размере 40%, остальная часть заработной платы была выплачена истице только в ноябре 2010 г. Кроме того, за период сентябрь-ноябрь 2010 г. ответчик не выплатил истице премию в общей сумме …. руб. 00 коп. (с учетом неполного рабочего времени в сентябре и ноябре 2010 г.), а также удержал с неё …. руб. 00 коп. премии за август 2010 г. За нарушение сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить истице денежную компенсацию в размере ….. руб. 00 коп. В связи с нарушением трудового законодательства истица имеет право на денежную компенсацию морального вреда, который оценивает в ……. руб. 00 коп.

Представители ответчика заявленные требования не признали и пояснили суду, что ФИО1 работала в ОАО «АК Московия» с 12.10.2009 г.; с 30.11.2010 г. она находится в отпуске по беременности и родам. Заработная плата и все причитающиеся истице выплаты произведены в полном объеме, согласно начислениям, указанным в расчетных листках. В соответствии с п.11.5 Положения о премировании работников ОАО «АК Московия» генеральный директор имеет право уменьшить сумму премии конкретному работнику (работникам) или не премировать их. В августе 2010 г. ФИО1 было начислено …… руб. 00 коп, из них: …. руб. … коп. – оплата по окладу, …… руб. 00 коп. – месячная премия, …… руб.. . коп. – надбавка за выслугу лет. После удержания НДФЛ сумма к выдаче составила ……. руб. …. коп., перечислена на счет ФИО1 двумя платежными поручениями: №…. от 07.10.2010 г. – …. руб. 48 коп., №….. от 08.10.2010 г.– ….. руб. …. коп. В сентябре 2010 г. истице было начислено ….. руб. … коп, в т.ч. оклад …… руб. … коп., премия …. руб. … коп., надбавка за выслугу лет – …. руб.. . коп. Сумма к выплате после удержания НДФЛ составила ….. руб. … коп. и перечислена истице двумя платежными поручениями №…. от 29.10.2010 г. – …. руб. … коп. и №…. от 22.12.2010 г. – …. руб. … коп. В октябре 2010 г. истице было начислено …. руб. ….. коп., в т.ч. оплата по окладу ….. руб. … коп. и надбавка за выслугу лет – …. руб. …. коп.; премия в размере …. руб. … коп. была вычтена, т.к. 4 сотрудника отдела не премировались; премия за октябрь 2010 г. ФИО1 не начислялась, потому что по решению генерального директора она не была включена в ведомость на премирование. После удержания НДФЛ сумма к выплате за октябрь 2010 г. составила ….. руб. 00 коп, перечислена на счет истицы платежным поручением №6200 от 15.11.2010 г. В ноябре 2010 г. истице было начислено ….. руб. … коп., в т.ч. оплата по окладу ….. руб. 00 коп., надбавка за выслугу лет – ….. руб. 00 коп., отпуск очередной – … руб. …. коп. и …. руб. … коп., единовременное пособие …. руб. … коп., отпуск по беременности – …… руб. … коп.; указанные суммы истице выплачены; премия в ноябре 2010 г. ей также не начислялась по решению генерального директора. С требованиями о взыскании компенсации морального вреда представители ответчика не согласны, находят их не мотивированными и необоснованными. Требования истицы в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты услуг представители ответчика оставляют на усмотрение суда.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные ФИО1 требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 с 12.10.2009 г. работает в ОАО «АК Московия» по трудовому договору (л.д.7-9) в должности ведущего специалиста отдела развития бренда и маркетинговых коммуникаций, с 30.11.2010 г. она находится в отпуске по беременности и родам.

Представители ответчика не оспаривали в суде, что за период с 01.01.2010 г. по 30.11.2010 г. заработная плата ФИО1 выплачивалась с нарушением срока, что было связано с тяжелым финансовым положением авиакомпании.

Факты нарушения сроков выплаты заработной платы истице в полном размере подтверждаются также выпиской из лицевого счета истицы (л.д.10-11), платежными поручениями ответчика (л.д.29-35).

Согласно трудовому договору (л.д.7-9) должностной оклад истицы составлял 45000 руб. 00 коп.; кроме того, ОАО «АК Московия» обязалось выплачивать ФИО1 премию в порядке и на условиях, установленных работодателем (л.д.8).

Согласно установленному на 2-е полугодие 2010 г. размеру премирования, с 01.07.2010 г. премия должна была рассчитываться из расчета 50% должностных окладов, начисленных за данный месяц (л.д.67=68).

Из объяснений представителя истицы и расчетных листков усматривается, что истице не была начислена и выплачена премия за октябрь-ноябрь 2010 г., начисленная за август 2010 г. премия необоснованно уменьшена, а премия за сентябрь 2010 г. вычтена из дохода истицы.

Согласно расчетному листку за август 2010 г. (л.д.24) ФИО1 была начислена премия в размере …… руб. … коп., что соответствует 50% должностного оклада истицы …. руб. … коп.; начисленная истице заработная плата за август 2010 г. перечислена ей платежными поручениями от 07.10.2010 г. и от 08.10.2010 г. (л.д.29, 30).

Как видно из расчетного листка за сентябрь 2010 г. (л.д.25), истице. была начислена премия ….. руб.. . коп., что не соответствовало окладу …. руб. …. коп., однако и эта, начисленная в сентябре 2010 г., премия была в следующем месяце вычтена из дохода истицы, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2010 г. (л.д.26).

Кроме того, как следует из расчетных листков за октябрь и ноябрь 2010 г., истице не была начислена премия за октябрь-ноябрь 2010 г. (л.д.26, 27).

Указанные обстоятельства представители ответчика в суде подтвердили, ссылаясь на решения генерального директора ОАО «АК Московия» о не включении ФИО1 в ведомости о премировании за указанный период работы.

Согласно п.10.1 Положения о премировании работников ОАО «АК Московия» (л.д.70-71) премия начисляется ежемесячно при отсутствии серьезных нарушений трудовой и производственной дисциплины.

В соответствии с п.11.1 Положения… премия может не начисляться или начисляться в уменьшенном размере при наличии производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины; премия не начисляется сотрудникам, совершившим прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, грубое нарушение безопасности полетов, нанесшим авиакомпании ущерб (л.д.71 оборот).

Каких-либо объективных доказательств, подтверждающих совершение истицей производственной и трудовой дисциплины, которые могли послужить основанием для лишении её премии в спорный период, суду не представлено, в связи с чем, суд не может принять во внимание доводы представителей ответчика, поскольку они не основаны на действующем трудовом законодательстве и противоречат вышеназванному Положению о премировании работников ОАО «АК Московия».

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованном не начислении истице премии в размере 50% оклада за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 г.

Суд соглашается с расчетом истицы в размере не начисленной и не полученной ею премии за сентябрь-октябрь 2010 г. …. руб.. . коп. (с учетом неполного рабочего времени в сентябре и ноябре 2010 г. и находит возможным взыскать с ОАО «АК Московия» в пользу истицы указанную сумму.

Что касается премии за август 2010 г., то в указанном месяце истице была начислена премия в размере …… руб. …. коп., что равно 50% её должностного оклада.

Учитывая, что истица премию за август 2010 г. в размере ….. руб. … коп. получила, оснований для взыскания с ответчика дополнительно …. руб. … коп. не имеется.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно уточненным расчетам истицы, проценты (денежная компенсация) за нарушения сроков выплаты заработной платы составляют 11064 руб. 00 коп. (л.д.51-53).

По расчету представителей ответчика по состоянию на 24.02.2011 г. указанные проценты составляют ….. руб. … коп. (л.д.54-55).

Оценивая в совокупности все обстоятельства дела и представленные доказательства, суд не находит оснований для выхода за пределы аявленных истицей требований и находит возможным взыскать с ОАО «АК Московия» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушения сроков выплаты заработной платы в размере …… руб. … коп.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то суд считает, что они в целом основаны на законе, поскольку. в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон договора, а при отсутствии соглашения – его размеры определяются судом.

С учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства и их последствий, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ….. руб. 00 коп.

Стороне, в пользу которой состоялось решение, суд, в соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ, присуждает понесенные ею расходы по делу.

Понесенные истицей расходы по оплате услуг представителя, подтвержденные договором и квитанциями (л.д.15, 16, 42), подлежат частичному взысканию; исходя из принципа разумности и объема оказанных услуг суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в размере …. руб. 00 коп..

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО Авиакомпания Московия» в пользу ФИО1 невыплаченную премию за сентябрь-ноябрь 2010 г. в размере ….. коп рублей … копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере …. рублей … копеек, компенсацию морального вреда в размере …. рублей … копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере … руб. 00 коп., а всего взыскать … (………………..) рублей 00 копеек.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ОАО Авиакомпания Московия» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ….. (…………………) рубля … копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд с подачей жалобы через Жуковский городской суд.

Судья: