Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Бат Нортон» об обязании произвести определенные действия, взыскании пособия по беременности и родам, задолженности по оплате единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за нарушение причитающихся выплат, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Бат Нортон» об обязании произвести определенные действия, взыскании пособия по беременности и родам, задолженности по оплате единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за нарушение причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Бат Нортон» в должности руководителя отдела франчайзинга. Согласно действующему законодательству она, как работник, подлежала социальному страхованию и на нее распространялись все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

16.03.2016 года у нее родилась дочь ФИО3. После рождения дочери, истица с 16.06.2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, однако, ответчиком пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачено истице не в полном объеме, а именно, только за период с 16.06.2016 года по 31.12.2016 года в размере 18906 рублей 03 копейки, а с 01.01.2017 года указанные выплаты ответчиком не производятся.

Кроме того, 01.08.2017 года истица направила в адрес ответчика заявление о прерывании отпуска истицы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и предоставлении истице с 01.08.2017 года отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности № от 01.08.2017 года. Также в адрес ответчика истца направила заявление о замене годов при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам.

Вместе с тем, ответчик указанные заявления истицы оставил без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ года у истицы родился сын ФИО4, в связи с чем, истица направила работодателю 13.11.2017 года заявления о назначении и выплате ей единовременного пособия при рождении ребенка, а также заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Однако, указанные обращения к работодателю остались также без внимания. Управлением социальной защиты населения по г.<данные изъяты> выданы справки о том, что ФИО5 (отец детей) не является получателем единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Уточнив в ходе судебного разбирательства дела исковые требования, истица просила суд установить факт невыплаты ООО «Бат Нортон» ФИО6 ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также пособия по беременности и родам по Листку нетрудоспособности № от 01.08.2017 года за период с 01.08.2017 года по 18.12.2017 года, выданному СПб ГБУЗ «Женская консультация №»;

- признать незаконным действия/бездействия ООО «Бат Нортон» по невыплате ФИО6 ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также пособия по беременности и родам по Листку нетрудоспособности № от 01.08.2017 года за период с 01.08.2017 года по 18.12.2017 года, выданному СПб ГБУЗ «Женская консультация №»;

- взыскать с ООО «Бат Нортон» в пользу ФИО6 выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.01.2017 года по 31.07.2017 года в размере 21302 рубля 76 копеек;

- взыскать с ООО «Бат Нортон» в пользу ФИО6 проценты за нарушение установленного срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 784 рубля 27 копеек;

- обязать ООО «Бат Нортон» принять заявление ФИО6 о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01.08.2017 года по Листку нетрудоспособности № от 01.08.2017 года за период с 01.08.2017 года по 18.12.2017 года, выданному СПб ГБУЗ «Женская консультация №»;

- обязать ООО «Бат Нортон» принять заявление ФИО6 о прерывании ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также заявление о замене при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам 2016 и 2015 года на 2013 и 2014 года;

- обязать ООО «Бат Нортон» произвести расчет пособия по беременности и родам ФИО6 с 01.08.2017 года по Листку нетрудоспособности № от 01.08.2017 года за период с 01.08.2017 года по 18.12.2017 года, выданному СПб ГБУЗ «Женская консультация №»;

- взыскать с ООО «Бат Нортон» в пользу ФИО6 пособие по беременности и родам по Листку нетрудоспособности № от 01.08.2017 года за период с 01.08.2017 года по 18.12.2017 года, выданному СПб ГБУЗ «Женская консультация №», в размере 55361 рубль 60 копеек;

- взыскать с ООО «Бат Нортон» в пользу ФИО6 единовременное пособие при рождении второго ребенка в 2017 году в размере 16350 рублей 33 копейки;

- обязать ООО «Бат Нортон» принять заявление ФИО6 о предоставлении с 19.12.2017 года отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;

- обязать ООО «Бат Нортон» предоставить ФИО6 с 19.12.2017 года отпуск по уходу за ребенком – ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста трех лет;

- взыскать с ООО «Бат Нортон» в пользу ФИО6 пособие по уходу за ребенком за период с 19.12.2017 года по 30.04.2018 года в размере 27556 рублей 54 копейки;

- обязать ООО «Бат Нортон» выдать ФИО6 и направить посредствам почтовой связи по адресу: 196143, СПб, <адрес>, <адрес><адрес>, надлежащим образом заверенные копии трудовой книжки ФИО6, документов/справок с предыдущих мест работы в <данные изъяты> оригиналы справок по форме 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, оригинал справки за период работы в ООО «Бат Нортон»;

- взыскать с ООО «Бат Нортон» в пользу ФИО6 сумму компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.

Истица ФИО2 в суд явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Бат Нортон» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался неоднократно надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, а так же фактическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица РО ФСС РФ ФИО9 в суд явилась, представила отзыв на исковое заявление, согласно которому требования истицы полагали обоснованными в отношении ответчика, при этом, взыскание с регионального отделения напрямую является незаконным.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истицу и представителя третьего лица, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Как усматривается из материалов дела, истица состоит в трудовых отношениях с ООО «Бат Нортон» в должности руководителя отдела франчайзинга. Согласно действующему законодательству она, как работник, подлежала социальному страхованию и на нее распространялись все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем, ответчик указанные заявления истицы оставил без удовлетворения.

Однако, указанные обращения к работодателю остались также без внимания.

В соответствии с Федеральными законами от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по материнству осуществляется по месту работы застрахованного лица. Выплата пособий осуществляется организацией-работодателем в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования.

В соответствии с положениями ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В силу ст. 11.1, ст. 11.2 указанного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Управлением социальной защиты населения по г.<данные изъяты> выданы справки о том, что ФИО5 (отец детей) не является получателем единовременного пособия при рождении детей и ежемесячного пособия по уходу за детьми.

Исходя из указанного, обязанность по выплатам истице пособий по материнству возложена на работодателя - ООО «Бат Нортон».

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с абзацем вторым части первой статьи 13 Федерального закона №81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно части первой статьи 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, истица состоит в трудовых отношениях с ООО «Бат Нортон» в должности руководителя отдела франчайзинга. Согласно действующему законодательству она, как работник, подлежала социальному страхованию и на нее распространялись все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно протоколу расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет размер пособия за период с июня 2016 года по сентябрь 2017 года составляет 44909 рублей 51 копейка.

Таким образом, судом установлено, а также подтверждается РО ФСС РФ, что фактически ФИО2 пособие по уходу за ребенком ФИО3 до достижения ею возраста 1,5 лет ответчиком не выплачено в полном объеме, в связи с чем, имеется задолженность за период с 01.01.2017 года по 31.07.2017 года в размере 21302 рубля 76 копеек.

Доказательств, подтверждающих выплату пособия по уходу за ребенком ответчиком суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, приходит к выводу об удовлетворил исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21302 рубля 76 копеек.

Кроме того, как установлено материалами дела, 01.08.2017 года истица направила в адрес ответчика заявление о прерывании отпуска истицы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и предоставлении истице с 01.08.2017 года отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности № от 01.08.2017 года. Также в адрес ответчика истца направила заявление о замене годов при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам.

Вместе с тем, ответчик указанные заявления истицы оставил без удовлетворения.

Однако, указанные обращения к работодателю остались также без внимания.

Согласно статье 3 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе единовременного пособия при рождении ребенка, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Согласно Федеральному закону №68-ФЗ от 06.04.2015 года, Постановлению Правительства РФ №88 от 26.01.2017 года размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2017 году составил 16350 рублей 33 копейки.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования ФИО2 о взыскании с ООО «Бат Нортон» единовременного пособия при рождении второго ребенка в сумме 16350 рублей 33 копейки являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо предоставляет листок нетрудоспособности, справку о сумме заработка, из которой должно быть исчислено пособие, с мест работы у других страхователей по форме и в порядке, утвержденных Приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н (ч.5 ст.13 Федерального закона №255-ФЗ).

Если застрахованное лицо не имеет возможности представить справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы у других страхователей, страхователь назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующих страхователей на оснований сведений индивидуального учета (ч.7.2 ст.13 Закона №255-ФЗ).

Размер пособия по беременности и родам не зависит от страхового стажа работницы и выплачивается в размере 100%, чтобы исчислить сумму пособия по беременности и родам, нужен средний дневной заработок умножить на число календарных дней, приходящихся на период ее отпуска по беременности и родам(ч.1 ст.11,ч.5 ст.14 Закона №255-ФЗ).

Как усматривается из материалов дела, с 01.08.2017 года по 18.12.2017 года истице был выдан листок нетрудоспособности № СПб ГБУЗ «Женская консультация №».

Пособие по беременности и родам назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. При этом, выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст.15 Закона №255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается сразу в полном объеме за 140 календарных дней (ч.5 ст.13 Закона №255-ФЗ, п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н).

Согласно ст.17.2 Закона №81-ФЗ пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Как усматривается из материалов дела, отпуск по беременности и родам закончен у истицы 18.12.2017 года, при этом, с соответствующим заявлением истица обратилась к работодателю 01.08.2017 года, то есть в установленный законом срок.

Согласно протоколу расчета пособия по листку нетрудоспособности № СПб ГБУЗ «Женская консультация №» пособие по беременности и родам за период с 01.08.2017 года по 18.12.2017 года составляет 55361 рубль 60 копеек.

Кроме того, согласно протоколу расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет размер пособия за период с 19.12.2017 года по 08.04.2019 года составляет 98363 рубля 60 копеек, при этом, истицей заявлен период с 19.12.2017 года по 30.04.2018 года в размере 27556 рублей 54 копейки, что соответствует представленному расчету.

Как усматривается из материалов дела, а также подтверждается РО ФСС РФ, что фактически ФИО2 пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ответчиком не выплачивается, доказательств обратного ответчиком суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности пособия по беременности и родам за период с 01.08.2017 года по 18.12.2017 года в размере 55361 рубль 60 копеек и по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 19.12.2017 года по 30.04.2018 года в размере 27556 рублей 54 копейки.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Таким образом, суд приходит к выводу об обязании ООО «Бат Нортон» выдать ФИО6 и направить посредствам почтовой связи по адресу: 196143, СПб, <адрес>, <адрес>, <адрес>, надлежащим образом заверенные копии трудовой книжки ФИО6, документов/справок с предыдущих мест работы в <данные изъяты> оригиналы справок по форме 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, оригинал справки за период работы в ООО «Бат Нортон».

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания статей 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Факт допущенной просрочки выплаты также не оспорен ответчиком, в распоряжении которого находятся все документы, связанные с трудовой деятельностью истицы.

В связи с чем, суд считает требования ФИО2 о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованными.

Истицей представлен расчет компенсации за задержку пособия за период с 09.01.2017 года по 01.08.2017 года в размере 784 рубля 27 копеек.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, требования истцы подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истицы, выразившийся в не выплате причитающихся пособий матери, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истицы компенсации морального вреда, размер которой следует определить в сумме 100000 рублей с учетом обстоятельств дела, объема нарушенного права истицы, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать госпошлину в размере 3627 рублей 10 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Бат Нортон» об обязании произвести определенные действия, взыскании пособия по беременности и родам, задолженности по оплате единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за нарушение причитающихся выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным действия ООО «Бат Нортон» по невыплате ФИО6 ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также пособия по беременности и родам по Листку нетрудоспособности № от 01.08.2017 года за период с 01.08.2017 года по 18.12.2017 года, выданному СПб ГБУЗ «Женская консультация №».

Обязать ООО «Бат Нортон» принять заявление ФИО6 о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01.08.2017 года по Листку нетрудоспособности № от 01.08.2017 года за период с 01.08.2017 года по 18.12.2017 года, выданному СПб ГБУЗ «Женская консультация №».

Обязать ООО «Бат Нортон» принять заявление ФИО6 о прерывании ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также заявление о замене при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам 2016 и 2015 года на 2013 и 2014 года.

Обязать ООО «Бат Нортон» принять заявление ФИО6 о предоставлении с 19.12.2017 года отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Обязать ООО «Бат Нортон» предоставить ФИО6 с 19.12.2017 года отпуск по уходу за ребенком – ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста трех лет.

Обязать ООО «Бат Нортон» выдать ФИО6 и направить посредствам почтовой связи по адресу: 196143, СПб, <адрес>, <адрес>, <адрес>, надлежащим образом заверенные копии трудовой книжки ФИО6, документов/справок с предыдущих мест работы в <данные изъяты>, оригиналы справок по форме 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, оригинал справки за период работы в ООО «Бат Нортон».

Взыскать с ООО «Бат Нортон» в пользу ФИО6 выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО3 до достижения ею возраста полутора лет за период с 01.01.2017 года по 31.07.2017 года в размере 21302 рубля 76 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 784 рубля 27 копеек, пособие по беременности и родам по Листку нетрудоспособности № от 01.08.2017 года за период с 01.08.2017 года по 18.12.2017 года, выданному СПб ГБУЗ «Женская консультация №», в размере 55361 рубль 60 копеек, единовременное пособие при рождении второго ребенка в 2017 году в размере 16350 рублей 33 копейки, пособие по уходу за ребенком ФИО4 до достижения им возраста полутора лет за период с 19.12.2017 года по 30.04.2018 года в размере 27556 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Бат Нортон» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3627 рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: