Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области о взыскании компенсационных выплат за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском, указав, что в соответствии с трудовыми контрактами ими замещались должности государственной гражданской службы судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-кавказского окружного военного суда Управления Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области до 30.04.2020 года.

В соответствии с приказом УФССП по Ростовской области от 29.04.2020 года №242-к «Об увольнении сотрудников» с истцами был расторгнут служебный контракт в соответствии с пунктом 8.2 части 1 и частью 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В окончательный расчет в связи с увольнением истцам не были включены компенсационные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в ночное время, оплата сверхурочной работы за период с 01.01.2017 года по 30.04.2020 года.

На основании требования приказа Управления Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области от 29.12.2016 года №881 «Об организации круглосуточной охраны здания и помещения Северо-Кавказского окружного военного суда судебными приставами по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-кавказского окружного военного суда УФССП по Ростовской области» и Распоряжения начальника специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-кавказского окружного военного суда УФССП РФ по Ростовской области от 30.12.2016 года № 21-42 истцы были включены в состав смены, осуществляющей охрану здания и помещений СКОВС в круглосуточном режиме с установлением режима работы для дежурных смен по 12 часовому графику. Состав дежурной смены установлен в количестве 1 судебного пристава по ОУПДС. Согласно данного приказа начало дневной смены в 07 часов 00 минут, окончание в 19 часов 00 минут, продолжительность смены - 12 часов. Начало ночной смены в 19 часов 00 минут, окончание ночной смены в 07 часов 00 минут, продолжительность смены - 12 часов. В соответствии с пунктом 1.6 данного Приказа УФССП по Ростовской области от 29.12.2016 года, ежемесячно до 25 числа, предшествующего планируемому месяцу, составлялся график несения службы дежурной смены, копия графика предоставлялась в дежурную часть специализированного отдела оперативного дежурства УФССП по Ростовской области.

Таким образом, служебная деятельность истцами осуществлялась по сменному графику с 01.01.2017 года до 30.04.2020 года, что подтверждается следующими документами, находящимися в специализированном отделении судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Южного окружного военного суда УФССП по Ростовской области: постовыми ведомостями специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-кавказского окружного военного суда УФССП по Ростовской области; графиками несения службы дежурной сменой специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-кавказского окружного военного суда УФССП по Ростовской области в период с 01.01.2017 года по 30.04.2020 года; журналами приема и сдачи дежурств специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-кавказского окружного военного суда УФССП по Ростовской области.

Однако, несмотря на работу по сменному графику в 12 часовом режиме, руководством специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-кавказского окружного военного суда УФССП по Ростовской области в нарушении требований части 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ в табелях учета рабочего времени, предоставляемых для начисления заработной платы, указывалось рабочее время с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, то есть 8 рабочих часов пятидневной рабочей недели, что не соответствует действительности. Работа в нерабочие праздничные и выходные дни не учитывалась, что нарушает право истцов на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Также в табелях учета рабочего времени, представленных для расчета заработной платы, не отражена работа в ночное время, которая в соответствии с нормами Трудового кодекса (ст. 154 ТК РФ) является работой, выходящей за пределы нормальных условий и подлежит оплате в повышенном размере на основании Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Указанные данные в табелях учета рабочего времени не позволяют определить, была ли работа в нерабочие праздничные и выходные дни в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, установленного ТК РФ (ст.91) или за ее пределами, не представляется возможным определить количество отработанных часов в месяц, выходящих за пределы нормальной продолжительности рабочего времени что существенно влияет на расчет оплаты труда. В нарушении требований ст. 99 Трудового кодекса РФ не учитывалось время сверхурочной работы и соответственно не производилась ее оплата в соответствии с требованиями ст.152 Трудового кодекса РФ.

Статьей 37 Конституции РФ гарантирует право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из части 3 указанной статьи следует, что ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Пленума Конституционного суда РФ № 26-П от 28.06.2018 года и письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.11.2018 года № 14-1/В-872 «О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 45 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

В соответствии со ст.73 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Вместе с тем, Федеральным законом от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», служебным контрактом и служебным распорядком работа в ночное время для госслужащего, не предусмотрена, следовательно, не предусмотрена и оплата труда в ночное время. В этой связи, полагаем, что расчет оплаты труда истцам в ночное время, должен быть произведен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которому, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в данном случае составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со служебным контрактом истцам был установлен ненормированный рабочий день. Однако в соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Истцами же работа в сменном режиме осуществлялась на постоянной основе в соответствии с графиками дежурств на протяжении более 3-х лет.

Размер компенсационных выплат за работу в сверхурочное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время ФИО1 за период с 01.01.2017 года по 30.04.2020 года составляет:

за 2017 год в сумме 82 136,00 рублей, где январь в размере 14 684,00 рублей, февраль в размере 3 236,00 рублей, март в размере 9 824,00 рублей, апрель в размере 6 652,00 рублей, май в размере 6 600,00 рублей, июнь в размере 8 544,00 рублей, июль в размере 6 652,00 рублей, август в размере 1 024,00 рублей, сентябрь в размере 1 536,00 рублей, октябрь в размере 6 652,00 рублей, ноябрь в размере 6 908,00 рублей, декабрь в размере 9 824,00 рублей;

за 2018 год в сумме 82 816,00 рублей, где январь в размере 15 812,00 рублей, март в размере 1 140,00 рублей, апрель в размере 12 908,00 рублей, май в размере 7 316,00 рублей, июнь в размере 3 564,00 рублей, июль в размере 1 440,00 рублей, август в размере 7 316,00 рублей, сентябрь в размере 7 604,00 рублей, октябрь в размере 10 496,00 рублей, ноябрь в размере 4 136,00 рублей, декабрь в размере 10 784,00 рублей;

за 2019 год в сумме 117 740,00 рублей, где январь в размере 23 632,00 рублей, февраль в размере 7 168,00 рублей, март в размере 11 568,00 рублей, апрель в размере 1 056,00 рублей, май в размере 21 028,00 рублей, июнь в размере 7 168,00 рублей, июль в размере 13 216,00 рублей, август в размере 1 760,00 рублей, сентябрь в размере 1 408,00 рублей, октябрь в размере 13 216,00 рублей, ноябрь в размере 8 964,00 рублей, декабрь в размере 9 316,00 рублей;

за 2020 год в сумме 40 060,00 рублей, где январь в размере 21 136,00 рублей, февраль в размере 4 320,00 рублей, март в размере 14 044,00 рублей, апрель в размере 560,00 рублей.

Общая сумма за период с 01.01.2017 года по 30.04.2020 года составила 322 752,00 рублей.

Размер компенсационных выплат за работу в сверхурочное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время ФИО2 за период с 01.01.2017 года по 30.04.2020 года составляет:

за 2017 год в сумме 85 548,00 рублей, где январь в размере 15 232,00 рублей, февраль в размере 3 952,00 рублей, март в размере 9 348,00 рублей, апрель в размере 10 348,00 рублей, май в размере 2 868,00 рублей, июнь в размере 9 348,00 рублей, июль в размере 1 088,00 рублей, август в размере 1 360,00 рублей, сентябрь в размере 7 296,00 рублей, октябрь в размере 10 368,00 рублей, ноябрь в размере 3 952,00 рублей, декабрь в размере 10 368,00 рублей;

за 2018 год в сумме 92 832,00 рублей, где январь в размере 20 864,00 рублей, февраль в размере 6 736,00 рублей, март в размере 10 192,00 рублей, апрель в размере 8 192,00 рублей, май в размере 3 216,00 рублей, июнь в размере 9 040,00 рублей, июль в размере 1 216,00 рублей, август в размере 1 520,00 рублей, сентябрь в размере 4 432,00 рублей, октябрь в размере 7 888,00 рублей, ноябрь в размере 11 648,00 рублей, декабрь в размере 7 888,00 рублей;

за 2019 год в сумме 120 084,00 рублей, где январь в размере 25 104,00 рублей, февраль в размере 8 116,00 рублей, март в размере 736,00 рублей, апрель в размере 5 344,00 рублей, май в размере 25 104,00 рублей, июнь в размере 9 496,00 рублей, июль в размере 1 472,00 рублей, август в размере 1 840,00 рублей, сентябрь в размере 9 496,00 рублей, октябрь в размере 9 864,00 рублей, ноябрь в размере 14 016,00 рублей, декабрь в размере 9 496,00 рублей;

за 2020 год в сумме 30 900,00 рублей, где январь в размере 17 596,00 рублей, февраль в размере 7 860,00 рублей, март в размере 4 044,00 рублей, апрель в размере 1 400,00 рублей.

Общая сумма за период с 01.01.2017 года по 30.04.2020 года составила 329 364,00 рублей.

Размер компенсационных выплат за работу в сверхурочное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время ФИО3 за период с 01.01.2017 года по 30.04.2020 года составляет:

за 2017 год в сумме 101 432,00 рублей, где январь в размере 19 328,00 рублей, февраль в размере 6 232,00 рублей, март в размере 10 784,00 рублей, апрель в размере 4 096,00 рублей, май в размере 19 328,00 рублей, июнь в размере 7 300,00 рублей, июль в размере 560,00 рублей, август в размере 10 784,00 рублей, сентябрь в размере 7 300,00 рублей, октябрь в размере 7 580,00 рублей, ноябрь в размере 840,00 рублей, декабрь в размере 7 300,00 рублей;

за 2018 год в сумме 117 880,00 рублей, где январь в размере 17 540,00 рублей, февраль 4 496,00 рублей, март в размере 11 744,00 рублей, апрель в размере 10 280,00 рублей, май в размере 12 908,00 рублей, июнь в размере 11 744,00 рублей, июль в размере 7 964,00 рублей, август в размере 624,00 рублей, сентябрь в размере 11 744,00 рублей, октябрь в размере 7 964,00 рублей, ноябрь в размере 6 812,00 рублей, декабрь в размере 14 060,00 рублей;

за 2019 год в сумме 112 124,00 рублей, где январь в размере 19 168,00 рублей, февраль в размере 4 984,00 рублей, март в размере 11 772,00 рублей, апрель в размере 12 712,00 рублей, май в размере 8 848,00 рублей, июнь в размере 11 428,00 рублей, июль в размере 4 984,00 рублей, август в размере 688,00 рублей, сентябрь в размере 8 848,00 рублей, октябрь в размере 12 712,00 рублей, ноябрь в размере 688,00 рублей, декабрь в размере 12 712,00 рублей;

за 2020 год в сумме 33 900,00 рублей, где январь в размере 21 200,00 рублей, февраль в размере 6 908,00 рублей, март в размере 1 248,00 рублей, апрель в размере 4 544,00 рублей.

Общая сумма за период с 01.01.2017 года по 30.04.2020 года составила 365 336,00 рублей.

30.05.2020 года истцами в адрес руководителя УФССП по Ростовской области были направлены претензии о урегулировании трудового спора в досудебном порядке, однако требования оставлены ответчиком без удовлетворения.

На основании изложенного просят суд:

взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области в пользу ФИО1 компенсационные выплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, в размере 322 752,00 рублей;

взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области в пользу ФИО2 компенсационные выплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, в размере 329 364,00 рублей;

взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области в пользу ФИО3 компенсационные выплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, в размере 365 336,00 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцы уточнили исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ и просили суд:

за 2017 год в сумме 82 136,00 рублей, где январь в размере 14 684,00 рублей (сверхурочная работа 4 860,00 рублей + в ночное время 2 048,00 рублей + нерабочие праздничные дни 7 776,00 рублей), февраль в размере 3 236,00 рублей (1 944,00 рублей + 1 792,00 рублей), март в размере 9 824,00 рублей (7 776,00 рублей + 2 048,00 рублей), апрель в размере 6 652,00 рублей (4 860,00 рублей + 1 792,00 рублей), май в размере 6 600,00 рублей (в ночное время 768,00 рублей + нерабочие праздничные дни 5 832,00 рублей), июнь в размере 8 544,00 рублей (7 776,00 рублей + 2 048,00 рублей), июль в размере 6 652,00 рублей (4 860,00 рублей + 1 792,00 рублей), август в размере 1 024,00 рублей (в ночное время 1 024,00 рублей), сентябрь в размере 1 536,00 рублей (в ночное время 1 536,00 рублей), октябрь в размере 6 652,00 рублей (4 860,00 рублей + 1 792,00 рублей), ноябрь в размере 6 908,00 рублей (4 860,00 рублей + 2 048,00 рублей), декабрь в размере 9 824,00 рублей (7 776,00 рублей + 2 048,00 рублей);

за 2018 год в сумме 82 816,00 рублей, где январь в размере 15 812,00 рублей (сверхурочная работа 5 300,00 рублей + в ночное время 2 016,00 рублей + нерабочие праздничные дни 8 496,00 рублей), март в размере 1 140,00 рублей (в ночное время 1 140,00 рублей), апрель в размере 12 908,00 рублей (8 480,00 рублей + 2 304,00 рублей + 2 124,00 рублей), май в размере 7 316,00 рублей (5 300,00 рублей + 2 016,00 рублей), июнь в размере 3 564,00 рублей (в ночное время 1 440,00 рублей + нерабочие праздничные дни 2 124,00 рублей), июль в размере 1 440,00 рублей (в ночное время 1 140,00 рублей), август в размере 7 316,00 рублей (5 300,00 рублей + 2 016,00 рублей), сентябрь в размере 7 604,00 рублей (5 300,00 рублей + 2 304,00 рублей), октябрь в размере 10 496,00 рублей (8 480,00 рублей + 2 016,00 рублей), ноябрь в размере 4 136,00 рублей (2 120,00 рублей + 2 016,00 рублей) декабрь в размере 10 784,00 рублей (8 480,00 рублей + 2 304,00 рублей;

за 2019 год в сумме 117 740,00 рублей, где январь в размере 23 632,00 рублей (сверхурочная работа 10 400,00 рублей + в ночное время 2 752,00 рублей + нерабочие праздничные дни 10 416,00 рублей), февраль в размере 7 168,00 рублей (2 600,00 рублей + 2 408,00 рублей + 2 604,00 рублей), март в размере 11 568,00 рублей (6 500,00 рублей + 2 408,00 рублей + 2 604,00 рублей), апрель в размере 1 056,00 рублей (в ночное время 1 026,00 рублей), май в размере 21 028,00 рублей (10 400,00 рублей + 2 752,00 рублей + 7 812,00 рублей), июнь в размере 7 168,00 рублей (2 600,00 рублей + 2 408,00 рублей + 2 604,00 рублей), июль в размере 13 216,00 рублей (10 400,00 рублей + 2 752,00 рублей), август в размере 1 760,00 рублей (в ночное время 1 760,00 рублей), сентябрь в размере 1 408,00 рублей (в ночное время 1 408,00 рублей), октябрь в размере 13 216,00 рублей (10 400,00 рублей + 2 752,00 рублей), ноябрь в размере 8 964,00 рублей (6 500,00 рублей + 2 408,00 рублей), декабрь в размере 9 316,00 рублей (6 500,00 рублей + 2 752,00 рублей);

за 2020 год в сумме 40 060,00 рублей, где январь в размере 21 136,00 рублей (сверхурочная работа 9 440,00 рублей + в ночное время 2 240,00 рублей + нерабочие праздничные дни 9 456,00 рублей), февраль в размере 4 320,00 рублей (2 360,00 рублей + 1 960,00 рублей), март в размере 14 044,00 рублей (9 440,00 рублей + 2 240,00 рублей + 2 364,00 рублей), апрель в размере 560,00 рублей (в ночное время 560,00 рублей);

за 2017 год в сумме 85 548,00 рублей, где январь в размере 15 232,00 рублей (сверхурочная работа 5 120,00 рублей + в ночное время 1 904,00 рублей + нерабочие праздничные дни 8 208,00 рублей), февраль в размере 3 952,00 рублей (2 048,00 рублей + 1 904,00 рублей), март в размере 9 348,00 рублей (5 120,00 рублей + 2 176,00 рублей + 2 052,00 рублей), апрель в размере 10 348,00 рублей (8 192,00 рублей + 2 176,00 рублей), май в размере 2 868,00 рублей (в ночное время 816,00 рублей + нерабочие праздничные дни 2 052,00 рублей), июнь в размере 9 348,00 рублей (5 120,00 рублей + 2 176,00 рублей + 2 052,00 рублей), июль в размере 1 088,00 рублей (в ночное время 1 088,00 рублей), август в размере 1 360,00 рублей (в ночное время 1 360,00 рублей), сентябрь в размере 7 296,00 рублей (5 120,00 рублей + 2 176,00 рублей), октябрь в размере 10 368,00 рублей (8 192,00 рублей + 2 176,00 рублей), ноябрь в размере 3 952,00 рублей (2 048,00 рублей + 1 904,00 рублей), декабрь в размере 10 368,00 рублей (8 192,00 рублей + 2 176,00 рублей);

за 2018 год в сумме 92 832,00 рублей, где январь в размере 20 864,00 рублей (сверхурочная работа 9 216,00 рублей + в ночное время 2 432,00 рублей + нерабочие праздничные дни 9 216,00 рублей), февраль в размере 6 736,00 рублей (2 304,00 рублей + 2 128,00 рублей + 2 304,00 рублей), март в размере 10 192,00 рублей (5 760,00 рублей + 2 128,00 рублей + 2 304,00 рублей), апрель в размере 8 192,00 рублей (5 760,00 рублей + 2 432,00 рублей), май в размере 3 216,00 рублей (в ночное время 912,00 рублей + нерабочие праздничные дни 2 304,00 рублей), июнь в размере 9 040,00 рублей (2 304,00 рублей + 2 128,00 рублей + 4 608,00 рублей), июль в размере 1 216,00 рублей (в ночное время 1 216,00 рублей), август в размере 1 520,00 рублей (в ночное время 1 520,00 рублей), сентябрь в размере 4 432,00 рублей (2 304,00 рублей + 2 128,00 рублей), октябрь в размере 7 888,00 рублей (5 760,00 рублей + 2 128,00 рублей), ноябрь в размере 11 648,00 рублей (9 216,00 рублей + 2 432,00 рублей), декабрь в размере 7 888,00 рублей (5 760,00 рублей + 2 128,00 рублей);

за 2019 год в сумме 120 084,00 рублей, где январь в размере 25 104,00 рублей (сверхурочная работа 11 072,00 рублей + в ночное время 2 944,00 рублей + нерабочие праздничные дни 11 088,00 рублей), февраль в размере 8 116,00 рублей (2 768,00 рублей + 2 576,00 рублей + 2 772,00 рублей), март в размере 736,00 рублей (в ночное время 736,00 рублей), апрель в размере 5 344,00 рублей (2 768,00 рублей + 2 576,00 рублей), май в размере 25 104,00 рублей (11 072,00 рублей + 2 944,00 рублей + 11 088,00 рублей), июнь в размере 9 496,00 рублей (6 920,00 рублей + 2 576,00 рублей), июль в размере 1 472,00 рублей (в ночное время 1 472,00 рублей), август в размере 1 840,00 рублей (в ночное время 1 840,00 рублей), сентябрь в размере 9 496,00 рублей (6 920,00 рублей + 2 576,00 рублей), октябрь в размере 9 864,00 рублей (6 920,00 рублей + 2 944,00 рублей), ноябрь в размере 14 016,00 рублей (11 072,00 рублей + 2 944,00 рублей), декабрь в размере 9 496,00 рублей (6 920,00 рублей + 2 576,00 рублей);

за 2020 год в сумме 30 900,00 рублей, где январь в размере 17 596,00 рублей (сверхурочная работа 5 900,00 рублей + в ночное время 2 240,00 рублей + нерабочие праздничные дни 9 456,00 рублей), февраль в размере 7 860,00 рублей (5 900,00 рублей + 1 960,00 рублей), март в размере 4 044,00 рублей (в ночное время 4 044,00 рублей), апрель в размере 1 400,00 рублей (в ночное время 1 400,00 рублей);

за 2017 год в сумме 101 432,00 рублей, где январь в размере 19 328,00 рублей (сверхурочная работа 8 544,00 рублей + в ночное время 2 240,00 рублей + нерабочие праздничные дни 8 544,00 рублей), февраль в размере 6 232,00 рублей (2 136,00 рублей + 1 960,00 рублей + 2 136,00 рублей), март в размере 10 784,00 рублей (8 544,00 рублей + 2 240,00 рублей), апрель в размере 4 096,00 рублей (2 136,00 рублей + 1 960,00 рублей), май в размере 19 328,00 рублей (8 544,00 рублей + 2 240,00 рублей + 8 544,00 рублей), июнь в размере 7 300,00 рублей (5 340,00 рублей + 1 960,00 рублей), июль в размере 560,00 рублей (в ночное время 560,00 рублей), август в размере 10 784,00 рублей (8 544,00 рублей + 2 240,00 рублей), сентябрь в размере 7 300,00 рублей (5 340,00 рублей + 1 960,00 рублей), октябрь в размере 7 580,00 рублей (5 340,00 рублей + 2 240,00 рублей), ноябрь в размере 840,00 рублей (в ночное время 840,00 рублей), декабрь в размере 7 300,00 рублей (5 340,00 рублей + 1 960,00 рублей);

за 2018 год в сумме 117 880,00 рублей, где январь в размере 17 540,00 рублей (сверхурочная работа 5 780,00 рублей + в ночное время 2 496,00 рублей + нерабочие праздничные дни 9 264,00 рублей), февраль 4 496,00 рублей (2 312,00 рублей + 2 184,00 рублей), март в размере 11 744,00 рублей (9 248,00 рублей + 2 496,00 рублей), апрель в размере 10 280,00 рублей (5 780,00 рублей + 2 184,00 рублей + 2 316,00 рублей), май в размере 12 908,00 рублей (5 780,00 рублей + 2 496,00 рублей + 4 632,00 рублей), июнь в размере 11 744,00 рублей (9 248,00 рублей + 2 496,00 рублей), июль в размере 7 964,00 рублей (5 780,00 рублей + 2 184,00 рублей), август в размере 624,00 рублей (в ночное время 624,00 рублей), сентябрь в размере 11 744,00 рублей (9 248,00 рублей + 2 496,00 рублей), октябрь в размере 7 964,00 рублей (5 780,00 рублей + 2 184,00 рублей), ноябрь в размере 6 812,00 рублей (2 312,00 рублей + 2 184,00 рублей + 2 316,00 рублей), декабрь в размере 14 060,00 рублей (9 248,00 рублей + 2 496,00 рублей + 2 316,00 рублей);

за 2019 год в сумме 112 124,00 рублей, где январь в размере 19 168,00 рублей (сверхурочная работа 6 440,00 рублей + в ночное время 2 408,00 рублей + нерабочие праздничные дни 10 320,00 рублей), февраль в размере 4 984,00 рублей (2 576,00 рублей + 2 408,00 рублей), март в размере 11 772,00 рублей (6 440,00 рублей +2 752,00 рублей + 2 580,00 рублей), апрель в размере 12 712,00 рублей (10 304,00 рублей + 2 408,00 рублей), май в размере 8 848,00 рублей (6 440,00 рублей + 2 408,00 рублей), июнь в размере 11 428,00 рублей (6 440,00 рублей + 2 408,00 рублей + 2 580,00 рублей), июль в размере 4 984,00 рублей (2 576,00 рублей + 2 408,00 рублей), август в размере 688,00 рублей (в ночное время 688,00 рублей), сентябрь в размере 8 848,00 рублей (6 440,00 рублей + 2 408,00 рублей), октябрь в размере 12 712,00 рублей (10 304,00 рублей + 2 408,00 рублей), ноябрь в размере 688,00 рублей (в ночное время 688,00 рублей), декабрь в размере 12 712,00 рублей (10 304,00 рублей + 2 408,00 рублей);

за 2020 год в сумме 33 900,00 рублей, где январь в размере 21 200,00 рублей (сверхурочная работа 9 440,00 рублей + в ночное время 2 304,00 рублей + нерабочие праздничные дни 9 456,00 рублей), февраль в размере 6 908,00 рублей (2 360,00 рублей + 2 184,00 рублей + 2 364,00 рублей), март в размере 1 248,00 рублей (в ночное время 1 248,00 рублей), апрель в размере 4 544,00 рублей (2 360,00 рублей + 2 184,00 рублей).

Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, представил в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО3 – ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Управления Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области ФИО4, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования не признала и просила в иске отказать.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 73 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 года №79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Данная норма корреспондируется с нормой статьи 11 Трудового кодекса РФ, согласно которой на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Судом по делу установлено, что приказом УФССП России по Ростовской области от 04.09.2009 года ФИО1 принят на федеральную государственную службу и назначен на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Ростовского областного суда Управления Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области с 08.09.2009 года, с должностным окладом 4 060,00 рублей, ежемесячной надбавкой за особые условия государственной гражданской службы в размере 60% должностного оклада.

08.09.2009 года между ФИО1 и УФССП России по Ростовской области был заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ, по условиям которого ФИО1 установлено денежное содержание, состоящее из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью федеральной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада); месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином федеральной государственной гражданской службы (оклада за классный чин), либо ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере, устанавливаемом законодательством о федеральной государственной гражданской службе. Дополнительные выплаты состоят из ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиям федеральной государственной гражданской службы в размере, устанавливаемом законодательством о федеральной государственной гражданской службе Российской Федерации и решением руководителя в соответствии с п.п.4.3 и 4.4 Положения о премировании, оказанием материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работником Федеральной службы судебных приставов, утвержденных приказом ФССП России от 08.12.2006 года № 157 (от 60% до 90% должностного оклада); ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, устанавливаемом Руководителем Управления с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнение должностного регламента (максимальный размер не ограничен); единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Разделом 5 служебного контракта истцу ФИО1 установлен ненормированный служебный день, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми и вредными, опасными условиями государственной гражданской службы Российской Федерации, в том числе связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.

Приказом УФССП России по Ростовской области от 10.08.2011 года ФИО1 переведен с 22.08.2011 года на государственную гражданскую службу на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-Кавказского окружного военного суда и Ростовского-на-Дону гарнизонного военного суда с должностным окладом 4 060,00 рублей, ежемесячной надбавкой за особые условия государственной гражданской службы в размере 90% должностного оклада, с окладом за классный чин юриста 1 класса в размере 1 354,00 рублей.

Дополнительным соглашением к служебному контракту о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации от 09.08.2011 года ФИО1 определено исполнение должностных обязанностей по должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-Кавказского окружного военного суда и Ростовского-на-Дону гарнизонного военного суда с 22.08.2011 года. Установлен ненормированный служебный день с выплатой денежного содержания: должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной службы и решением руководителя в соответствии с п.п.4.3 и 4.4 Положения о премировании, оказанием материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работником Федеральной службы судебных приставов, утвержденных приказом ФССП России от 08.12.2006 года № 157 (от 60% до 90% должностного оклада).

Приказом УФССП России по Ростовской области от 28.04.2016 года ФИО1 назначен с 29.04.2016 года на должность федеральной государственной гражданской службу судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-Кавказского окружного военного суда Управления Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области, с должностным окладом 4 541,00 рублей, ежемесячной надбавкой за особые условия государственной гражданской службы в размере 90% должностного оклада, с окладом за классный чин юриста 1 класса в размере 1 515,00 рублей.

26.04.2016 года между ФИО1 и УФССП России по Ростовской области был заключен служебный контракт №271/16 о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ, по условиям которого ФИО1 определено исполнение должностных обязанностей по должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-Кавказского окружного военного суда с 29.04.2016 года. Установлено денежное содержание, состоящее из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью федеральной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада); месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином федеральной государственной гражданской службы (оклада за классный чин), либо ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере, устанавливаемом законодательством о федеральной государственной гражданской службе. Дополнительные выплаты состоят из ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиям федеральной государственной гражданской службы в размере, устанавливаемом законодательством о федеральной государственной гражданской службе Российской Федерации и решением руководителя в соответствии с п.п.4.3 и 4.4 Положения о премировании, оказанием материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работником Федеральной службы судебных приставов, утвержденных приказом ФССП России от 08.12.2006 года № 157 (от 60% до 90% должностного оклада); ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, устанавливаемом Руководителем Управления с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнение должностного регламента (максимальный размер не ограничен); единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Разделом 5 служебного контракта истцу ФИО1 установлен ненормированный служебный день, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми и вредными, опасными условиями государственной гражданской службы Российской Федерации, в том числе связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.

Дополнительным соглашением 1/16 от 20.12.2016 года к служебному контракту №271/16 от 29.04.2016 года изменен раздел 5 «Служебное время и время отдыха», где ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительность: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день, при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет – 5 календарных дней, при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней, при стаже гражданской службы от 15 лет и более – 10 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков начинать с нового служебного года.

Дополнительным соглашением 2/16 от 21.12.2016 года к служебному контракту №271/16 от 29.04.2016 года изменен раздел 5 «Служебное время и время отдыха», где ФИО1 устанавливается особый режим служебного времени (сменный режим службы), определенным локальным актом Управления и графиком сменности.

Дополнительным соглашением 1/17 от 01.08.2017 года к служебному контракту №271/16 от 29.04.2016 года изменен раздел 4 «Оплата труда», где ФИО1 устанавливается выплата денежного содержания путем безналичного перечисления на банковскую карту.

Приказом УФССП России по Ростовской области №242-к от 29.04.2020 года расторгнут с ФИО1 служебный контракт №271/16 от 29.04.2016 года, он освобожден от занимаемой должности и уволен с федеральной государственной гражданской службы 30.04.2020 года в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. ФИО1 выплатить компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

Приказом УФССП России по Ростовской области от 23.07.2008 года ФИО2 переведен с 23.07.2008 года на государственную гражданскую службу на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-Кавказского окружного военного суда и Ростовского-на-Дону гарнизонного военного суда с должностным окладом 3 724,00 рублей, ежемесячной надбавкой за особые условия государственной гражданской службы в размере 90% должностного оклада, с окладом за классный чин юриста 2 класса.

Дополнительным соглашением №3 к служебному контракту №241 о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации от 21.07.2008 года ФИО2 определено исполнение должностных обязанностей по должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-Кавказского окружного военного суда и Ростовского-на-Дону гарнизонного военного суда с 23.08.2008 года. Установлен ненормированный служебный день с выплатой денежного содержания: должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной службы и решением руководителя в соответствии с п.п.4.3 и 4.4 Положения о премировании, оказанием материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работником Федеральной службы судебных приставов, утвержденных приказом ФССП России от 08.12.2006 года № 157 (от 60% до 90% должностного оклада).

Дополнительным соглашением №4 от 12.08.2008 года к служебному контракту №241, ФИО2 установлен ненормированный служебный день, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Приказом УФССП России по Ростовской области №377-к от 28.04.2016 года ФИО2 назначен с 29.04.2016 года на должность федеральной государственной гражданской службу судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-Кавказского окружного военного суда Управления Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области, с должностным окладом 4 541,00 рублей, ежемесячной надбавкой за особые условия государственной гражданской службы в размере 90% должностного оклада, с окладом за классный чин юриста 1 класса в размере 1 515,00 рублей.

26.04.2016 года между ФИО2 и УФССП России по Ростовской области был заключен служебный контракт №263/16 о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ, по условиям которого ФИО2 определено исполнение должностных обязанностей по должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-Кавказского окружного военного суда с 29.04.2016 года. Установлено денежное содержание, состоящее из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью федеральной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада); месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином федеральной государственной гражданской службы (оклада за классный чин), либо ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере, устанавливаемом законодательством о федеральной государственной гражданской службе. Дополнительные выплаты состоят из ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиям федеральной государственной гражданской службы в размере, устанавливаемом законодательством о федеральной государственной гражданской службе Российской Федерации и решением руководителя в соответствии с п.п.4.3 и 4.4 Положения о премировании, оказанием материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работником Федеральной службы судебных приставов, утвержденных приказом ФССП России от 08.12.2006 года № 157 (от 60% до 90% должностного оклада); ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, устанавливаемом Руководителем Управления с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнение должностного регламента (максимальный размер не ограничен); единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Разделом 5 служебного контракта истцу ФИО2 установлен ненормированный служебный день, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми и вредными, опасными условиями государственной гражданской службы Российской Федерации, в том числе связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.

Дополнительным соглашением 2/16 от 21.12.2016 года к служебному контракту №263/16 от 29.04.2016 года изменен раздел 5 «Служебное время и время отдыха», где ФИО2 устанавливается особый режим служебного времени (сменный режим службы), определенным локальным актом Управления и графиком сменности.

Дополнительным соглашением 1/17 от 01.08.2017 года к служебному контракту №263/16 от 29.04.2016 года изменен раздел 4 «Оплата труда», где ФИО2 устанавливается выплата денежного содержания путем безналичного перечисления на банковскую карту.

Приказом УФССП России по Ростовской области №242-к от 29.04.2020 года расторгнут с ФИО2 служебный контракт №263/16 от 29.04.2016 года, он освобожден от занимаемой должности и уволен с федеральной государственной гражданской службы 30.04.2020 года в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

Приказом УФССП России по Ростовской области №418-к от 03.09.2007 года ФИО3 принят на федеральную государственную службу и назначен на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Ростовского областного суда Управления Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области с 03.09.2007 года, с должностным окладом 2 970,00 рублей, ежемесячной надбавкой за особые условия государственной гражданской службы в размере 60% должностного оклада.

03.09.2007 года между ФИО3 и УФССП России по Ростовской области был заключен служебный контракт №184/07 о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ, по условиям которого ФИО3 установлено денежное содержание, состоящее из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью федеральной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада); месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином федеральной государственной гражданской службы (оклада за классный чин), либо ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере, устанавливаемом законодательством о федеральной государственной гражданской службе. Дополнительные выплаты состоят из ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиям федеральной государственной гражданской службы в размере, устанавливаемом законодательством о федеральной государственной гражданской службе Российской Федерации и решением руководителя в соответствии с п.п.4.3 и 4.4 Положения о премировании, оказанием материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работником Федеральной службы судебных приставов, утвержденных приказом ФССП России от 08.12.2006 года № 157 (от 60% до 90% должностного оклада); ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, устанавливаемом Руководителем Управления с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнение должностного регламента (максимальный размер не ограничен); единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Разделом 5 служебного контракта истцу ФИО3 установлен ненормированный служебный день, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми и вредными, опасными условиями государственной гражданской службы Российской Федерации, в том числе связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.

Дополнительным соглашением №1 от 12.08.2008 года к служебному контракту №184/07, ФИО3 установлен ненормированный служебный день, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Приказом УФССП России по Ростовской области от 28.04.2016 года ФИО3 назначен с 29.04.2016 года на должность федеральной государственной гражданской службу судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-Кавказского окружного военного суда Управления Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области, с должностным окладом 4 541,00 рублей, ежемесячной надбавкой за особые условия государственной гражданской службы в размере 90% должностного оклада, с окладом за классный чин юриста 1 класса в размере 1 515,00 рублей.

28.04.2016 года между ФИО3 и УФССП России по Ростовской области был заключен служебный контракт №267/16 о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ, по условиям которого ФИО3 определено исполнение должностных обязанностей по должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-Кавказского окружного военного суда с 29.04.2016 года. Установлено денежное содержание, состоящее из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью федеральной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада); месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином федеральной государственной гражданской службы (оклада за классный чин), либо ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере, устанавливаемом законодательством о федеральной государственной гражданской службе. Дополнительные выплаты состоят из ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиям федеральной государственной гражданской службы в размере, устанавливаемом законодательством о федеральной государственной гражданской службе Российской Федерации и решением руководителя в соответствии с п.п.4.3 и 4.4 Положения о премировании, оказанием материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работником Федеральной службы судебных приставов, утвержденных приказом ФССП России от 08.12.2006 года № 157 (от 60% до 90% должностного оклада); ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, устанавливаемом Руководителем Управления с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнение должностного регламента (максимальный размер не ограничен); единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Разделом 5 служебного контракта истцу ФИО3 установлен ненормированный служебный день, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми и вредными, опасными условиями государственной гражданской службы Российской Федерации, в том числе связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.

Дополнительным соглашением 1/16 от 20.12.2016 года к служебному контракту №267/16 от 29.04.2016 года изменен раздел 5 «Служебное время и время отдыха», где ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительность: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день, при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет – 5 календарных дней, при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней, при стаже гражданской службы от 15 лет и более – 10 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков начинать с нового служебного года.

Дополнительным соглашением 2/16 от 22.12.2016 года к служебному контракту №267/16 от 29.04.2016 года изменен раздел 5 «Служебное время и время отдыха», где ФИО3 устанавливается особый режим служебного времени (сменный режим службы), определенным локальным актом Управления и графиком сменности.

Дополнительным соглашением 1/17 от 01.08.2017 года к служебному контракту №267/16 от 29.04.2016 года изменен раздел 4 «Оплата труда», где ФИО3 устанавливается выплата денежного содержания путем безналичного перечисления на банковскую карту.

Дополнительным соглашением от 03.10.2019 года к служебному контракту №267/16 от 29.04.2016 года ФИО3 изменен размер должностного оклада в размере 3 972,00 рублей в месяц, оклад за классный чин в размере 1 644,00 рублей.

Приказом УФССП России по Ростовской области №242-к от 29.04.2020 года расторгнут с ФИО3 служебный контракт №267/16 от 29.04.2016 года, он освобожден от занимаемой должности и уволен с федеральной государственной гражданской службы 30.04.2020 года в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. ФИО3 выплатить компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 37 календарных дней.

Представленные Управлением ФССП России по Ростовской области табели учета рабочего времени, содержат сведения о рабочем времени несения службы истцами с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, то есть 8 рабочих часов пятидневной рабочей недели.

Представленными расчетными листами истцам произведен полный расчет за период работы с 01.01.2017 года по 30.04.2020 года.

Оценив представленные сторонами доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения исковых требований.

Должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов включена в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденной Указ Президента РФ от 31.12.2005 года №1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» под регистрационным номером 11-3-4-103 в старшую группу должностей.

В соответствии со статьей 50 выше указанного Федерального закона денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Согласно служебного контракта каждого истца с учетом внесенных изменений и дополнений следует, что гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями государственной гражданской службы.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 21.07.1997 года №118-ФЗ «О судебных приставах» на судебных приставов возлагаются задачи по обеспечению установленного порядка деятельности Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, судов общей юрисдикции и арбитражных судов.

Согласно пункту 2 статьи 8 Федерального закона №118-ФЗ главный судебный пристав Российской Федерации возглавляет Федеральную службу судебных приставов, в случае необходимости принимает решение об охране здания, помещений суда в круглосуточном режиме.

Частью 1 статьи 45 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Частью второй указанной статьи предусмотрено, что нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

Из части 3 статьи 45 Федерального закона №79-ФЗ следует, что ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

В целях компенсации гражданским служащим имеющим ненормированный служебный день, в соответствии с частью 4 статьи 45 настоящего Федерального закона гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Из представленных материалов следует, что от истцов было получено согласие на изменение условий служебного контракта. Истцы сами приняли на себя обязательства по исполнению должностных обязанностей по обеспечению установленного порядка деятельности Северо-Казвказского окружного военного суда, при ознакомлении с порядком несения службы не возражали, были включен в дежурные смены, по графику которых осуществляли дежурства. Истцам были предоставлены дополнительные ежегодные отпуска, произведена выплата процентной надбавки за особые условия государственной гражданской службы.

Таким образом, суд считает, что гражданский служащий может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что компенсируется предоставлением дней отдыха. Доказательств нарушения ответчиком обязанности по предоставлению компенсационных дней суду представлено не было. Все выплаты причитающиеся истцам за спорный период произведены ответчиком, что подтверждается материалами дела.

Кроме того, суд полагает, что истцами попущен срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ по требованиям за период с января 2017 года по март 2020 года включительно.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как усматривается из материалов дела, истцы фактически оспаривает размер заработной платы, который, по их мнению, занижен в связи с недоплатой им дней за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Между тем, при получении заработной платы за каждый месяц, истцам было известно о ее размере и составляющих, однако, с указанными требованиями истцы обратился только 21.07.2020 года, то есть за пределами установленного срока, что является самостоятельным основанием для отказа в иске о перерасчете заработной платы за период с января 2017 года по март 2020 года включительно.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО5, ФИО2 и ФИО3 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области о взыскании компенсационных выплат за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области о взыскании компенсационных выплат за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Островская Т.В.

Мотивированный текст решения изготовлен 22 октября 2020 года.