Гражданский кодекс часть 1

Шумова О.Н. обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование указав, что между ней и ответчиком 15 января 2010 года был заключен срочный трудовой договор №, график работы №, установлен оклад 4.330 рублей в месяц, табельный №, подразделение «руководители, специалисты и служащие центра временных работ», должность «Архивариус». 29.03.2010 года приказом № настоящий договор был расторгнут по основаниям статьи 77 часть 1 пункт 3 ТК РФ.

16.04.2010 года ООО «Электроремонт» произвели расчёт с бывшим работником, но при детальном изучении справки о доходах № - выявлено нарушение законных интересов истца, работодатель не произвёл начисление компенсации за дни оплачиваемого отпуска. Требования о доначисление компенсации за не предоставленный отпуск, были проигнорированы расчётной частью работодателя. Просит взыскать с ООО «Электроремонт» компенсацию за не предоставленный отпуск при увольнении работника в сумме 861 рубль 75 копеек, судебные издержки, связанные с представительскими расходами.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Воробьев В.А. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика денежную премию, выданную в марте 2010 года, согласно п. 6.26 Коллективного договора ООО «Энергоремонт» женщинам-работницам в сумме 500 рублей, часть должностного оклада за марта 2010г. в сумме 915 руб. 15 коп., доплату северного коэффициента 25% за марта в сумме 228 руб. 80 коп., расходы на представителя в сумме 35.000 рублей. В судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Жукова М.Н. иск не признала, представив суду отзыв на исковое заявление, в котором указано, что требование о выплате 915 руб. 15 коп. в качестве не доплаченной суммы оклада за март 2010 года не подтверждается расчетом. Представили расчет заработной платы Шумовой О.Н. за март 2010 года, который производится в следующем порядке: 4.330 (месячный оклад) : 176,5 часов (норма времени за март в часах) х 160 (отработанное время в часах) = 3.925 рублей 21 копейка (оплата по окладу за март); 957, 86 рублей - компенсация отпуска при увольнении; 981,30 рублей - районный коэффициент в размере 25% - 3 925, 21 (оплата по окладу) х 25% = 981, 30 рублей. Итого - 5.864 рублей 37 копеек - сумма, начисленная за март согласно расчета - 3.925, 21 (оплата по окладу) + 957, 86 (компенсация отпуска при увольнении + 981, 30 рублей районный коэффициент в размере 25%. Сумма начисления заработной платы за март 2010г. в размере 5.864 рублей 37 копеек подтверждается расчетными листками, справкой о доходах по форме 2-НДФЛ. Выплата указанной суммы произведена за вычетом НДФЛ (13%) и подтверждается платежными документами: Платежное поручение № от 15.04.2010г. на сумму 27.814, 01 рублей, с назначением платежа: зарплата за март по общественным работам согласно эл. файла по Реестру № от 15.04.10г.. Реестр № от 15.04.2010г. за март 2010 года, позиция №: Шумова О.Н. - сумма 4.268, 51 рублей; платежное поручение № от 15.04.2010г. на сумму 833, 86 рублей - компенсация отпуска при увольнении; ИТОГО сумма, выплаченная за март 2010 года – 4.268,51 + 833, 86 = 5.102,37 руб.

Требование о выплате 228 руб. 80 коп. в качестве северного коэффициента является необоснованной.

Требование истца и его представителя о выплате 500 руб. в качестве премии, выдаваемой работодателем на 08 марта 2010 года, является необоснованным. Согласно п. 6.26 Коллективного договора общества, предусматривается выплата премиального характера к 8 марта. Норма является общей, поскольку не содержит конкретной суммы, порядка ее выплаты и иных существенных условий, а, следовательно, требует обращения к специальным нормам, действующим в Обществе и регулирующим данные правоотношения. А именно: Приложение № к Коллективному договору - Положение об оплате труда работников общества, содержащего специальный раздел: «Премирование». Согласно п. 4.2. раздела «Конкретный размер премии работников устанавливается в Положениях об оплате труда, утвержденных генеральным директором общества. Согласно п.1, и п.2 Приложения № к Коллективному договору, локальные акты, касающиеся оплаты труда работников и их премирования подлежат обязательному согласованию с профсоюзной организацией. Таким образом в данных правоотношениях применимо «Положение о выплате премий непроизводственного характера (разовых премий), предусмотренных Коллективным договором Общества», принятому в порядке, установленном в Обществе. Как установлено п. 1.1. указанного Положения, «правом на получение премии к 8 Марта имеют женщины (работницы), заключившие трудовой договор с Обществом на неопределенный срок и состоящие в штате работников Общества по состоянию на 01 марта года, в котором производится выплата». Данное волеизъявление сторон Коллективного договора подтверждается п. 4.6. Приложения № к Коллективному договору («Положение об оплате труда»), где устанавливается право работодателя производить премирование временных работников: «... Премирование временных работников (в том числе по совместительству) может производиться согласно трудового договора», при этом трудовой договор № по п. 12.2 прямо отсылает к данному Положению относительно возможности премирования. Представлено ходатайство (представления) на имя генерального директора от директора по персоналу и председателя профсоюзного комитета по согласованию с директором по финансам и экономике о выплате премии, а также приказ генерального директора по установленному размеру премии (500 рублей) (л.д. 60, 61. Просили в иске отказать.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает в иске Шумовой О.Н. отказать.

Как установлено в судебном заседании, истицей и ООО «Электроремонт» 15 января 2010 года был заключен срочный трудовой договор №, и она была принята на должность архивариуса. Приказом № от 29.03.2010г. трудовой договор был прекращен по основанию ст. 77 часть 1 п. 3 ТК РФ, по заявлению Шумовой О.Н..

Ответчиком представлен расчет заработной платы Шумовой О.Н. за март 2010 года, который производится в следующем порядке: 4.330 (месячный оклад): 176,5 часов (норма времени за март в часах) х 160 (отработанное время в часах) = 3.925 рублей 21 копейка (оплата по окладу за март); 957, 86 рублей - компенсация отпуска при увольнении; 981,30 рублей - районный коэффициент в размере 25% - 3 925, 21 (оплата по окладу) х 25% = 981, 30 рублей. Итого - 5.864 рублей 37 копеек - сумма, начисленная за март согласно расчета - 3.925, 21 (оплата по окладу) + 957, 86 (компенсация отпуска при увольнении + 981, 30 рублей районный коэффициент в размере 25%. Сумма начисления заработной платы за март 2010г. в размере 5.864 рублей 37 копеек подтверждается расчетными листками, справкой о доходах по форме 2-НДФЛ. Выплата указанной суммы произведена за вычетом НДФЛ (13%) и подтверждается платежными документами: Платежное поручение № от 15.04.2010г. на сумму 27.814, 01 рублей, с назначением платежа: зарплата за март по общественным работам согласно эл. файла по Реестру № от 15.04.10г.. Реестр № от 15.04.2010г. за март 2010 года, позиция №: Шумова О.Н. - сумма 4.268, 51 рублей; платежное поручение № от 15.04.2010г. на сумму 833, 86 рублей - компенсация отпуска при увольнении; Итого, сумма, выплаченная истице за март 2010 года – 4.268,51 + 833, 86 = 5.102,37 руб. Оснований не доверять представленному ответчиком расчету у суда не имеется. Таким образом работодателем произведен расчет с Шумовой О.Н. как по заработной плате, так и по северному коэффициенту и по компенсации за отпуск.

Пункт 6.26 Коллективного договора ООО «Электроремонт» содержит указание на выплату премиального характера женщинам-работницам к празднику 8 Марта. Согласно пункта 4.6 Приложения № к Коллективному договору «Положение об оплате труда» установлено право работодателя производить премирование временных работников, в связи с чем, не выплата временному работнику Шумовой О.Н. премии на 8 марта не является нарушением ее трудовых прав.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд отказывает во взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Шумовой О.Н. к ООО «Энергоремонт» о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд, через Череповецкий городской суд в течение десяти дней.

Судья: Л.В. Лобанова

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 21 июля 2010 года № 33-2882 решение оставлено без изменения.