Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № года по иску ФИО1 к ГУ- Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г.Самары о включении в трудовой стаж периодов работы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с заявлением к ГУ- Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г.Самары о включении в трудовой стаж периодов работы, указав, что в период с <дата> по <дата> год она работала в аптеке №. <дата> она получила письменный отказ от ответчика о включении в трудовой стаж данного периода работы в связи с тем, что в ее трудовой книжке в вышеуказанный период запись об увольнении из аптеки № отсутствует. Фактически из аптеки № она не увольнялась поскольку <дата> изменила ее подчиненность на центральную районную аптеку № на основании приказа № АПУ от <дата> о чем произведена запись за № в ее трудовой книжке. Трудовой стаж ее не прерывался и она продолжала работать на прежнем рабочем месте. Факт ненадлежащего ведения ее трудовой книжки не может повлиять на ее право включения указанных периодов работы в трудовой стаж, поскольку правильность заполнения трудовых книжек от нее не зависела. Просит обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г.Самары включить в трудовой стаж период работы её в аптеке № в должности фармацевта с <дата> по <дата> год, назначить пенсию с учетом данного периода и обязать ГУ-УПФР в Красноглинском районе г.Самары принять к зачету справки о заработной плате за 1981-1986 года от <дата>, выданные ОАО «Аптека №».

В судебном заседании истица полностью поддержала свои исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании, по доверенности ФИО2 исковые требования не признала.

Из показаний свидетелей допрошенных в судебном заседании установлено следующее:

Свидетель ММФ показала суду, что с 1982 года работает заведующей аптекой №, расположенной в <адрес> Когда она пришла на работу ФИО1 уже работала фармацевтом и работает по настоящее время. Аптека № меняла свои названия и подчиненность. Ей лично пенсия назначена и весь период работы был зачтен без решения суда.

Свидетель КЛИ показала суду, что с 1972 года по настоящее время работает фармацевтом в аптеке №. ФИО1 с 1981 года также работает у них в аптеке фармацевтом. Аптека № меняла несколько раз название и подчиненность. Ей пенсия была назначена без решения суда зачли весь период работы.

Выслушав истицу, представителя ответчика, показания свидетелей, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в трудовой книжке ФИО1 имеется запись, что <дата> принята в аптеку № на должность фармацевта, согласно приказа № от <дата>, <дата> изменена подчиненность на центральную районную аптеку №, приказ № АПУ от <дата>.

В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> №, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от <дата> №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В трудовой книжке ФИО1 запись о работе в аптеке № с <дата> по <дата> сделана с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, поскольку отсутствует увольнение из аптеки с указанием соответствующего приказа.

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из представленной книги приказов аптеки 20 следует, что <дата> ФИО1 принята на работу в аптеку № на должность фармацевта, и работала весь спорный период.

Из представленной справки ОАО «Аптека №» следует, что аптека № являлась структурным подразделением ЦРА №. При таких обстоятельствах суд полагает необходимым обязать ответчика принять к зачету справки, выданные ФИО1 ОАО «Аптека №».

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления №.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период с <дата> по <дата> ФИО1 работала в аптеке №.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, ФИО1 не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

В трудовой книжке ФИО1 отсутствует увольнение из аптеки с указанием соответствующего приказа. Однако данный период работы подтверждается представленной в суд книгой приказов по аптеке №.

Оснований не доверять представленным документам, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку ФИО1, показаниям свидетелей, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы ФИО1, оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г.Самары включить в трудовой стаж период работы ФИО1 в аптеке № в должности фармацевта с <дата> по <дата> год, назначить пенсию с учетом данного периода и обязать ГУ-УПФР в Красноглинском районе г.Самары принять к зачету справки о заработной плате за 1981-1986 года от <дата>, выданные ОАО «Аптека №».

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г.Самары в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 8 ноября 2013 года.

Председательствующий: