Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «Бест Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с иском, в котором просит суд взыскать с ответчика ООО «Бест Плюс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 8477,59 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения суда) в сумме 851,73 руб., компенсацию морального вреда 9000 руб.

В обоснование исковых требований указанно, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Истец работала в должности руководителя отдела товароучета. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 3750 руб., плюс районный коэффициент 526,5 рублей, в сумме 4312,5 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. В соответствии с положением ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, либо не позднее следующего дня. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы. В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляет 7,75%. 1/150 от ставки составляет 0,051%. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 9000 руб.

Истец <ФИО>2 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в иске, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен путем направления судебного извещения почтой, в судебное заседании своего представителя не направил, о причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

С учетом мнения истца, ее представителя суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

На основании ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанная правовая норма направлена на защиту интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, является трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец (Работник) состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Бест Плюс» (Работодатель) в должности руководителя отдела товароучета, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки. Трудовой договор был оформлен сторонами в письменном виде.

В соответствии с п. 8 Трудового договора работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере: оклад – 15 000 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. Премии, надбавки и иные виды стимулирующих доплат выплачиваются Работнику в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя и приказами полномочных должностных лиц Работодателя. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения дм работы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка 1-го и 15-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашением об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п. 8 вышеуказанного трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 3 750 руб., районный коэффициент 562,5 руб. Премии, надбавки и иные виды стимулирующих доплат выплачиваются Работнику в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя и приказами полномочных должностных лиц Работодателя. Заработная вата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка - 1-го и 15-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно справке ООО «Бест Плюс» о наличии задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданной <ФИО>2, задолженность по выплате заработной платы Работодателя перед Работником за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет в общей сумме 8 477,59 руб., из которых – 3 189,63 руб. окладная часть, 5 287,96 руб. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Кроме того, факт наличия задолженности по выплате заработной платы Работодателя перед Работником и ее размер подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за спорный период.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая вышеназванные нормы права, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 8 477,59 руб.

Достоверных доказательств опровергающих факт наличия задолженности по выплате заработной платы ответчика перед истцом, либо свидетельствующих о наличии иного размера задолженности, в материалы дела не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что данное требование также подлежит удовлетворению, в соответствии с правилами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом проверена сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, заявленная ко взысканию с ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 851,73 руб., указанная сумма является обоснованной исходя из расчета на дату вынесения решения и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий (образовалась задолженность по оплате жилья и коммунальных услуг), принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истица, в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса <ФИО>1 Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 700 руб.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «Бест Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бест Плюс» в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 8 477,59 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 851,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бест Плюс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Ардашева