Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инта Республики Коми 13 марта 2014 года дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» о взыскании задолженности по заработной плате, недоначисленной заработной платы, премии, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, оплаты простоя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за __.__.__, недоначисленной заработной платы в размере <....> руб.: за __.__.__ в
размере <....> руб., __.__.__ в размере <....>., за __.__.__ в размере <....> руб., недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в связи с дискриминацией в отношении по не начислению премии и начислению премии в меньшем размере, чем остальным работникам, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда,
за незаконное лишение возможности трудиться, несвоевременную выплату заработной платы (оплаты простоя), недоначисления заработной платы, премии, в размере <....> руб., указав в обоснование, что работает по трудовому договору в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» (выполняет трудовые обязанности в пгт. В.Инта) водителем с __.__.__, работодателем в нарушение требований ст. 56 ТК РФ с __.__.__ не представляется работа по обусловленной трудовой функции, а служба охраны предприятия вообще не допускает на территорию. Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца. В нарушение требований ст. 21, ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ и трудового договора 15 и 30 октября заработная плата за __.__.__ не выплачивалась. Сведения о начисленных суммах за __.__.__ работодателем не предоставляются. Последний раз зарплату получал __.__.__ за __.__.__. Не предоставляя работы и не выплачивая заработную плату, работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, чтобы избежать увольнения по сокращению численности штата и не выплачивать установленные законом компенсации. От своего коллеги ФИО4, который смог получить от работодателя свои расчетные листки, узнал, что фактически производится оплата за 10 рабочих часов в день, в то время как рабочий день установлен из расчета 12 часов (минус 1 час перерыв на обед) в смену (1 смена с 7 час. 00 мин. до 19 час.00 мин.; 2 смена с 19 час. 00 мин. до 7 час.00 мин.). Также от ФИО4 стало известно, что при сравнении своих расчетных листков им было установлено, что работодатель производит выплату премий работникам на свое усмотрение (с приказами о назначении либо снижении размера премии не знакомят) и размеры премии значительно выше у тех работников, которые не являются жителями районов Крайнего Севере (далее - РКС), так как им не надо выплачивать северную надбавку (80%). За весь период работы работодателем ни разу при выплате заработной платы не выдавались расчетные листки. __.__.__ в адрес директора ООО «СГК-ТПС-1» ФИО5 было направлено заявление (вх. №__ от 04.12.2013) с просьбой выдать копии документов связанных с работы (оригинал трудового договора, поскольку при приеме на работу не выдавался), копии актов о премировании или стимуляции труда другими поощрениями. В нарушение требований ст. 62 ТК РФ работодателем не представлены копии вышеуказанных документов до настоящего времени. Из представленных во второй половине ноября 2013 года расчетных листков установил, что работодателем в неполном размере производилась оплата труда, а именно 11 часовые смены оплачивались из расчета 10 часов, в неполном объеме производилась оплата работы в выходные и праздничные дни, а также работа в ночное время. Работодателем не произведено начисление заработной платы и не оплачено: за __.__.__ в размере <....> руб., __.__.__ в размере <....> руб., за __.__.__ в размере <....> руб. Всего за вышеуказанные месяцы работодателем недоначислена заработная плата в размере <....> руб. Считает, что работодатель должен произвести доплату за данное отработанное время, устранить допущенные в отношении него нарушения по дискриминации оплаты труда в части выплаты премии в меньшем размере, чем другим работникам, не имеющим стажа работы в РКС и права на выплату Северной надбавки. Незаконными действиями ответчика, по не предоставлению обусловленной трудовым договором работы, несвоевременной выплаты заработной платы, неоплаты работы в полном объеме, дискриминации при выплате премии (в зависимости от места жительства) причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в размере <....> руб., так как лишен по вине работодателя средств к существованию (тяжелое финансовое положение) и не может надлежащим образом содержать свою несовершеннолетнюю дочь, <....> (л.д.4). Согласно дополнительным исковым требованиям ФИО3 (л.д.114 т.1) он просит обязать ответчика произвести оплату вынужденного прогула (простоя) с __.__.__ по момент рассмотрения дела судом в связи с тем, что ответчик не предоставлял работу. Представителем истца ФИО2 (л.д.114 т.1) исковые требования уточнены в части взыскания размера компенсации морального вреда до <....> руб.(л.д.249 т.1).

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя истца ФИО2

Представитель истца ФИО2 заявленные исковые требования с учетом дополнений и уточнений поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признал, дал суду пояснения, соответствующие отзыву на иск, в том числе о пропуске истцом срока, установленного ст.392 ТК РФ (л.д. 125-128 т.1).

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленной истцу
заработной платы __.__.__ в размере <....> руб., __.__.__ в размере <....>., за январь__.__.__.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 6.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) в ООО «СГК «Трубопроводстрой» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (л.д. 79-оборот т. 1).

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку согласно доводам истца его экземпляр трудового договора ему работодателем не был выдан, а ответчик данный документ (или его копию) по запросу суда в суд не представил, кроме того, учитывая отсутствие указания о дне выплаты заработной платы в представленных суду ответчиком «Правилах внутреннего трудового распорядка» (л.д.151-165 т.1), то суд на основании ст.ст. 55-68 ГПК РФ руководствуется пояснениями истца об этих обстоятельствах в исковом заявлении, принимая их во внимание сроки выплаты заработной платы – 15 и 30 числа каждого месяца.

Поэтому исходя из того, что в суд с исковым заявлением истец обратился __.__.__ (л.д.19 т.1), истец в пределах трехмесячного срока, указанного в статье 392 ТК РФ, вправе требовать разрешения поставленных перед судом вопросов за период __.__.__
(в __.__.__ ФИО3 не работал).

Поскольку за октябрь 2013 истцу согласно справке ответчика по форме 2-НДФЛ (л.д.38 т.1), расчетного листка (л.д.48 т.1) было начислено к оплате <....> руб., которые истцу согласно выписок из ведомости на пополнение карточных счетов держателей были перечислены ответчиком __.__.__ (<....> руб.) и __.__.__ (<....> руб.) (л.д.48, 199, 241-242 т.1), то требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за __.__.__ не подлежат удовлетворению, поскольку на момент рассмотрения спора данная задолженность по сведениям работодателя выплачена на основании платежных поручений от __.__.__ и от __.__.__ (л.д.126 т.1).

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с этим обоснованны требования истца о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за октябрь 2013. Сроки выплаты заработной платы за __.__.__ в данном случае ответчиком нарушены (заработная плата не выплачена, соответственно, до 15 и 30 __.__.__).

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за __.__.__ составляет <....> руб. (расчет в деле).

Поскольку ответчиком по запросу суда на основании ходатайства истца вопреки неоднократным запросам и напоминаниям суда, не были предоставлены путевые листы, свидетельствующие о количестве отработанных истцом часов в пределах указанного трехмесячного срока давности обращения в суд (с __.__.__), то суд в силу уже указывавшихся статей 55-68 ГПК РФ руководствуется пояснениями истца о его работе в данный период времени по 11 часов вместо 10 часов, указанных в табелях рабочего времени за данный период, а также представленным истцом расчетом ко взысканию, не опровергнутым ответчиком:

- за __.__.__ ответчиком не оплачено <....> часов работы истца в размере <....> руб. (<....>)), всего за __.__.__ – <....> руб.

итого за __.__.__ в пользу истца с ответчика необходимо взыскать недоплату за указанные неоплаченные часы работы в размере <....> руб.

Поскольку своевременно, в срок до __.__.__, соответственно, <....> руб. и <....> руб. истцу работодателем не были выплачены, то в срок по __.__.__ на данные суммы подлежит начислению и взысканию с ответчика компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

Размер данной компенсации составит <....> руб. (расчет в деле).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ определяет выдачу работодателем премии работникам как поощрение.

Поскольку в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «СГК-Трубопроводстрой 1» материальное поощрение работников (премирование) является правом работодателя, а не обязанностью (л.д.79 т.1), то в исковых требованиях о взыскании недоначисленной премии __.__.__ следует отказать.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Свидетели ФИО7, слесарь по ремонту автомобилей, ФИО4, водитель, подтвердили в судебном заседании факт отсутствия допуска их на работу ответчиком начиная с __.__.__ при том, что они и истец приходили на работу, но их ответчик не табелировал, предпочитая, чтобы они уволились по собственному желанию (л.д.97-99 т.1).

Из показаний свидетелей ФИО12., ФИО11, кроме того, следует, что ФИО3 по __.__.__ работал, а ему сказали, что табель оформят по __.__.__ (л.д.98-101 т.1).

Кроме того, свидетели ФИО13 ФИО14., ФИО10, ФИО11 пояснили, что в табеле рабочего времени им и истцу ставилось по 10 часов в смену тогда как работали фактически по 11 часов (не учитывая перерыв на обед) (л.д.100 т.1).

Вместе с этим, согласно расчетному листку за __.__.__ (л.д.49 т.1), плану-графику использования рабочего времени на 1-4 кварталы __.__.__ по вахте №__ (л.д.52 т.1), выписке из табеля учета рабочего времени за __.__.__ (л.д. 75-оборот), в ноябре 2013 у ФИО3 был межвахтовый отдых и выходные. Поэтому оснований для взыскания оплаты простоя за __.__.__ не имеется.

В __.__.__ по плану плану-графику использования рабочего времени на 1-4 кварталы __.__.__ по вахте №__ (л.д.52 т.1) имеется <....> рабочих часов. В табеле учета рабочего времени ФИО3 за __.__.__ (вахта № 3) проставлены неявки по невыясненным причинам (л.д.203 т.1). В табеле учета рабочего времени за __.__.__ (вахта № 3) - проставлены неявки по невыясненным причинам и выходные (л.д.202 т.1), табеле учета рабочего времени за __.__.__ (вахта № 3) - стоят выходные.

Доказательств прибытия на работу на участок работы ФИО3 в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» начиная с __.__.__ по момент рассмотрения дела истцом не представлено, поэтому в исковых требованиях о взыскании времени простоя с декабря 2013 до момента рассмотрения дела истцу также следует отказать.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Находя заявленный стороной истца размер компенсации морального вреда завышенным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <....> руб.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО3 с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за __.__.__ в порядке ст.236 ТК РФ в размере <....> руб., недоплату за часы работы в __.__.__ в размере <....> руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК в связи с несвоевременной выплатой данной недоплаты в размере <....> руб., компенсацию морального вреда в размере <....> руб.

Отказать ФИО3 в исковых требованиях к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» о взыскании задолженности по зарплате за __.__.__, о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <....> руб.: __.__.__ в
размере <....> руб., __.__.__ в размере <....>., за __.__.__, о взыскании недоначисленной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в связи с дикриминацией по неначислению премии и начислению премии в меньшем размере, о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

Отказать ФИО3 в исковых требованиях к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» о взыскании оплаты времени простоя за период с __.__.__ по момент рассмотрения дела (13.03.2014).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме (мотивированное решение) изготовлено 24.03.2014 в 17 часов.

Судья Е.В.Шевченко