Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГУП «102 Предприятие электрических сетей» МО РФ, третье лицо - Министерство обороны Российской Федерации, третье лицо - Государственная инспекция труда города Севастополя, о взыскании заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ФГУП «102 Предприятие электрических сетей» Министерства обороны Российской Федерации часть не выплаченной заработной платы в виде выплаты стимулирующего характера в размере <данные изъяты> рублей, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование указанных исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ года он состоял в трудовых отношениях с Федеральным государственным унитарным предприятием «102 Предприятие электрических сетей» Министерства обороны Российской Федерации, работал в должности директора федерального государственного унитарного предприятия «102 Предприятие электрических сетей» Министерства обороны Российской Федерации. Приказом статс-секретаря заместителя Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ был прекращен трудовой договор от <адрес>. № При увольнении истцу не была произведена выплата части заработной платы в виде выплаты стимулирующего характера по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ г., которая предусмотрена трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору №, а также Постановлением Правительства Российской Федерации № 2 от 02.01.2015 г. «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» и приказа Министерства обороны России № 626 от 07.11.208 г. «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», в связи с чем, он обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, ранее представил возражение на иск, в котором просил в удовлетворении исковых требованиях отказать.

Третьи лица в судебное заседание не явились о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года истец работал на должности директора Федерального государственного унитарного предприятия «102 Предприятие электрических сетей» Министерства обороны Российской Федерации, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ г., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ г., приказом статс-секретаря заместителя Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ под № о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 5.1. Трудового договора, условия оплаты труда Руководителя устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02 января 2015 г. № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей Федеральных государственных унитарных предприятий», а так же положениями настоящего трудового договора.

Согласно п.1 Дополнительного соглашения к срочному Трудовому договору от 12 мая 2015 г. № 2805 от 28 февраля 2020 г., раздел 5 трудового договора изложен в следующей редакции:

5.2. Оплата труда Руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.4. Для поощрения Руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются нормативными правовыми актами Минобороны России с учетом достижения показателей экономической деятельности предприятия.

Согласно Постановления Правительства Российской Федерации № 2 от 01.01.2015 г. и приказа Министерства обороны № 626 от 07.11.2018 г. «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации» оплата труда директора ФГУП 102 ПЭС Минобороны России включает в себя должностной оклад и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п. 5 Положения «Об условиях оплаты труда руководителей Федеральных государственных унитарных предприятий» утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 2 от 02 января 2015 г. для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Приказом Министра обороны Российской Федерации № 626 от 07 ноября 2018 года «Об оплате труда руководителей Федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации» установлено, что размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Российской Федерации, а так же размер и периодичность выплат стимулирующего характера для его поощрения определяются в соответствии с расчетом к настоящему приказу.

Согласно п. 6 расчета утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 07.11.2018 № 626, расчет вознаграждения руководителя предприятия производится ежеквартально по итогам 1 квартала, первого полугодия, 9 месяцев и 12 месяцев по результатам экономической эффективности деятельности предприятия и определяется по формуле:

В= РДОх(Кв+Кфр+Кч) где: В- вознаграждение директора за период; РДО - размер должностного оклада директора предприятия; Кв – коэффициент выручки за период; Кфр – коэффициент финансового результата за период; Кч – коэффициент среднесписочной численности персонала за период.

Как усматривается из бухгалтерского баланса от ДД.ММ.ГГГГ и отчета о финансовых результатах за ДД.ММ.ГГГГ г. ФГУП «102 ПЭС» МО РФ (<данные изъяты>) представленными представителем ответчика, чистая прибыль за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей, выручка за этот период составляла <данные изъяты> рублей.

Согласно п. 5.2. дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. № № от ДД.ММ.ГГГГ г. руководителю предприятия устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рублей.

Таким образом, вознаграждение стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: В = <данные изъяты> = <данные изъяты>.; где: РДО = <данные изъяты> руб.; Кв = <данные изъяты> Кфр = <данные изъяты> Кч = <данные изъяты>

Во исполнение пункта 2 Приказа министра обороны Российской Федерации от 07 ноября 2018 года № 626. Размер среднемесячной заработной платы работников списочного состава ФГУП «102 ПЭС» Минобороны России (без учета директора, заместителей директора и главного бухгалтера) за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, кратность соотношения среднемесячной заработной платы директора с учетом начисления вознаграждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета директора, заместителей директора и главного бухгалтера): (<данные изъяты>

Поскольку соотношение превышает показатель «№», требование пункта 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 7 ноября 2018 года № 626 не соблюдается, поэтому необходимо скорректировать размер премии директора за ДД.ММ.ГГГГ таким образом, чтобы его три среднемесячных заработных платы с учетом премии не превышали: <данные изъяты> руб.

Таким образом, размер выплаты стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено ответчиком в судебном заседании, что выплата стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ года истцу в установленный срок не выплачена.

Доводы представителя ответчика о том, что истец лишен выплаты стимулирующего характера на основании п. 5.8. дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. № № от ДД.ММ.ГГГГ г. судом не может быть принята во внимание, так как доказательств того, что истец не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций суду не представлено. Как установлено в судебном заседании Приказа Министерства обороны РФ - работодателя о лишении истца выплаты стимулирующего характера принято не было.

Кроме того, истцу согласно разделу 10 трудового договора в результате досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) как руководителю предприятия выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 06 декабря 2015 декабря 2015 года № 1340 «О применении с 1 января 2016 г. ключевой ставки Банка России», к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспорено ответчиком, что заработная плата в виде выплаты стимулирующего характера истца в установленный срок не выплачена.

Суд соглашается с расчетом денежной компенсации, произведенной истцом, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела, расчет ответчиком не представлен.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную часть заработной платы в виде выплаты стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, и п.п. 8 п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в доход Ленинского муниципального округа города Севастополя.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу положений ст. 98,103, ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФГУП «102 Предприятие электрических сетей» МО РФ о взыскании заработной платы, процентов, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «102 Предприятие электрических сетей» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по выплате части заработной платы в виде выплаты стимулирующего характера в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ФГУП «102 Предприятие электрических сетей» Министерства обороны Российской Федерации в доход бюджета Ленинского муниципального округа Севастополя государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик в праве подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд г. Севастополя в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а так же лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении того заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 01.03.2021 года.

Судья П.С. Струкова