Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Хаканджинское» к ФИО2 о взыскании сумм, судебных расходов,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Хаканджинское» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2, в котором просит взыскать затраты на приобретение проездных билетов для заезда на вахту и затраты по временной изоляции (обсервации) в сумме 38912 рублей 54 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1367 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что Дата между ФИО2 и ООО «Хаканджинское» был заключен срочный трудовой договор № от Дата, по которому ответчик принят на должность электромеханика в обособленное подразделение Авлаякан, участок подземных горных работ. В целях своевременного осуществления ответчиком трудовой функции истец приобрел для ответчика билет на самолет по маршруту Адрес на Дата, что подтверждается маршрутной квитанцией электронного билета .... Стоимость билета с учетом сервисных сборов составила 25912 рублей 54 копейки, что подтверждается счетом на оплату № от Дата. Счет был оплачен истцом платежным поручением № от Дата. Во исполнение Постановления Правительства РФ от 28 апреля 2020 года № 601 в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок не менее 14 дней. В связи с отсутствием у истца помещений для прохождения обсервации истцом Дата был заключен договор № 13 возмездного оказания услуг по предоставлению мест временного размещения для изоляции организованных групп сотрудников, работающих вахтовым методом с ООО «Гостиничная сеть «ПЯТЬ ЗВЕЗД». Стоимость затрат на обсервацию ответчика за период с Дата по Дата составила 13000 рублей, что подтверждается справкой от Дата. Дата трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании письменного заявления ответчика. Установленный трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка срок вахты отработан не был. В соответствии с п. 7.3 трудового договора ответчик обязан возместить истцу затраты, связанные с доставкой ответчика от места проживания до места сбора и обратно в случае, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника, не отработан полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 7.6, 7.7, 7.8 трудового договора в случае неотработки срока трудового договора ответчик обязан возместить истцу затраты, связанные с его нахождением в карантине в обсерваторе в связи с пандемией коронавируса (затраты на оплату проживания в обсерваторе, медицинское обслуживание и питание). Возмещение работодателю расходов по временной изоляции работника предусмотрено условиями локальных нормативных актов, регламентирующих взаимоотношения работника и работодателя, положениями трудового договора, заключенного между сторонами, и не противоречит действующему законодательству. Подписание работником трудового договора подтверждает, что работник ознакомлен с условиями договора и согласен на возмещение работодателю расходов по временной изоляции работника на условиях, и принял на себя обязательство возместить затраты на обсерватор в случае, если уволится до истечения срока, предусмотренного правилами и договором. Дата истец направил в адрес ответчика претензию № от Дата с требованием в срок до Дата в добровольном порядке возместить истцу затраты, претензия была оставлена ответчиком без ответа.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, просит в удовлетворении требований отказать. Суду пояснил, что причиной увольнения послужило нарушение истцом требований предъявляемых трудовым законодательством, а именно трудовой договор с ответчиком фактически был заключен по месту прибытия в обсервацию, из представленных для подписания при трудоустройстве документов следовало, что часть заработной платы является официальной «белой», часть заработной платы не официальной «черной». Также ответчику работодателем было предложено, выдать доверенность на третье лицо для получения данным третьим лицом премиальной части заработной платы ответчика. Кроме того, условия быта не отвечали требованиям санитарных норм. Таким образом, предлагаемые работодателям до трудоустройства условия, не соответствовали фактическим обстоятельствам, о чем ответчику стало известно только по факту прибытия в обсервацию. Данные обстоятельства являлись основанием для написания ответчиком заявления об увольнении.

Суд, установив позицию истца, выслушав пояснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Дата между ООО «Хаканджинское» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор ..., из условий которого следует, что ФИО2 принят на работу в ООО «Хаканджинское» на должность электромеханика сроком на восемь месяцев вахтовым методом (пункты 1.2, 1, 4 договора).

Пунктом 1.5 договора определено место работы – ОП Авлаякан, участок подземных горных работ. Работнику установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком работы на вахте с сохранением нормы часов за учетный период исходя из 36-часовой рабочей недели (пункт 5.3 договора).

Срок вахты составляет три месяца (без учета периода обсервации) (пункт 5.2. договора).

Согласно пункту 7.2 договора, расходы по проезду работника от места его проживания до места сбора при выезде на первую вахту и последующие вахты оплачиваются работодателем. Местом сбора является пос. Бриакан р-н им. Полины Осипенко Хабаровского края. В случае, если работник в первую и последующие вахты отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, и предоставил работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона, работодатель не производит удержание стоимости билета от места проживания работника до места сбора. Расходы по проезду от места сбора до места проживания работника по окончанию срока первой и последующей вахты оплачиваются работодателем только при условии, что работник отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, в ином случае приобретение билетов и оплата стоимости проезда производится работником самостоятельно за свой счет.

В соответствии с условиями пункта 7.3 договора работник предупрежден и дает свое согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора, и от места сбора до места работы и обратно, в случае, если работник при условии оплаты проезда работодателем не заехал на вахту, не подписал трудовой договор, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, либо покинул место работы до окончания срока действия договора, а также, в случае если при заезде на вахту работник не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 7.8 договора работник также предупрежден и дает свое согласие на возмещение работодателю расходов по временной изоляции (обсервации) работника, указанных в п. 7.7 трудового договора и пунктах 12.1, 12.2, 12.3 правил внутреннего трудового распорядка, в случае если работник, при условии оплаты указанных в п. 7.7 трудового договора и в пунктах 12.1, 12.2, 12.3 правил расходов работодателем, не заехал на вахту, не подписал трудовой договор, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, либо покинул место работы до окончания срока действия договора, а также, в случае если при заезде на вахту работник не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка.

Дата генеральным директором ООО «Хаканджинское» издан приказ о принятии ФИО2 на работу по указанной должности.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Хаканджинское», утвержденными Дата, работникам, принятым на вахтовые участки, срок вахты установлен продолжительностью два месяца (пункт 5.3).

Приказом генерального директора ООО «Хаканджинское» от Дата№-ХК внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, они дополнены разделом 12 «особые условия», из содержания которого следует, что в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими временной изоляции (обсервации) на срок не менее 14 дней (пункт 12.1). Расходы по временной обсервации работника (стоимость проживания (аренды жилого помещения (квартиры), питания, стоимость медицинского обслуживания оплачиваются работодателем (пункт 12.3). Работник возмещает работодателю расходы по временной обсервации, помимо прочего, в случаях расторжения договора до окончания срока его действия, если работник не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 12.4).

Приказом генерального директора ООО «Хаканджинское» от Дата№-ХК в пункт 5.3 правил внутреннего трудового распорядка внесены изменения, срок вахты работникам, принятым на вахтовые участки, установлен продолжительностью 3 месяца.

Приказом работодателя от Дата прекращено действие трудового договора от Дата, ФИО2 уволен Дата по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Обращаясь с иском в суд, истец в обоснование требований о возмещении затрат на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом и нахождение ответчика в обсервации исходит из того, что ответчик расторг трудовой договор, не отработав срок вахты, установленный трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а потому в соответствии с пунктами 7.2, 7.3, 7.8 трудового договора у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу указанных затрат.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности, а также право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно пояснениям ответчика, причинами, по которым он расторг досрочно трудовой договор, явились неудовлетворительные условия труда, а также условия выплаты заработной платы. Пояснил, что при трудоустройстве оговаривалась заработная плата в размере ... рублей, однако, по прибытию на обсервацию, ответчику на подпись передали документы, из которых следовало, что размер заработной платы, установленный работодателем составляет 40000 рублей, при доплате работодателем работнику иных сумм за осуществление трудовой деятельности, такие суммы учету в качестве официальной заработной платы подлежать не будут. При этом данные условия трудового договора, а также условия о возврате расходов по перелету и обсервации, в случае досрочного расторжения трудового договора, ответчику стали известны только по прибытию и размещению в обсервации при представлении соответствующего трудового договора для подписания. Данные обстоятельства, свидетельствующие о раскрытии работодателем фактических условий регулирования трудовых отношений, только по прибытию в обсервацию, т.е. после фактического приобретения билетов и оплаты нахождения в обсервации, подтверждаются представленными в материалы дела электронными билетами от Дата и оплаченных Дата (л.д. 26-29), договором оказания услуг № от Дата, счетами на оплату, расчетом оплаты за бронирование, платежным поручением об оплате (л.д. 30-36), заявлением о приеме на работу от Дата, приказом о приеме на работу от Дата, личной карточкой работника, трудовым договором от Дата, доверенностью, размещением сведений о трудоустройстве на сайте в сети «Интернет» (л.д. 118-137), перепиской (л.д. 107-114).

Кроме того, ответчик, возражая относительно заявленных требований, указал, что работодатель, по мнению ответчика, не обеспечил работника бытовыми условиями, отвечающими санитарно-гигиеническим нормам, что подтверждается фотоматериалами (л.д. 105-106), перепиской (л.д. 111). Данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении истцом требований положений ст. ст. 214, 216.3, 223 Трудового кодекса Российской Федерации в области охраны труда связанных с обеспечением санитарно-бытового обслуживания.

Таким образом, расторжение ответчиком трудового договора произошло по вине работодателя, который ввел работника в заблуждение относительно условий труда, что, по мнению суда, при отсутствии у работника в соответствии с действующим законодательством обязанности возместить затраты работодателя на приобретение проездных билетов и нахождение в обсервации, не может свидетельствовать о наличии вины работника в причинении ущерба работодателю, подлежащего возмещению по правилам статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 601, установлены особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, которые распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

Согласно пункту 6 указанных правил, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

При этом в случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателей.

В частности, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Учитывая изложенное, именно на работодателя возложены расходы, направленные на предупреждение и предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе расходы, понесенные им в соответствии с требованиями законодательства по организации прохождения (по доставке, проживанию и питанию) в пунктах временного размещения обсервационного типа) работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации).

Нормами действующего законодательства не предусмотрено несения таких расходов работником, в связи с чем, условия трудового договора, изложенные в пунктах 7.6, 7.7, 7.8 о несении таких расходов работником, противоречат положения нормативных актов, а потому не подлежат применению.

Таким образом, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд, приходит к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Хаканджинское» к ФИО2 о взыскании затрат на приобретение проездных билетов и затрат по временной изоляции (обсервации) в сумме 38 912 рублей 54 копейки, расходов по уплате государственной пошлины в размере 1367 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Копия верна

Судья О.М. Завьялов