Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны России, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ФБУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны России о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее. С 07.12.2009 года по 13.12.2011 года она работала в ФГУ «Князе-Волконской КЭЧ района» в должности главного бухгалтера. В соответствии с приказом Министра Обороны РФ № от 17 декабря 2010 года ФГУ «Князе-Волконская КЭЧ района» была реорганизована путем присоединения к ФГУ Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Минобороны России. В августе 2011 года в КЭЧ были закрыты все лицевые счета и 02.09.2011 года было получено свидетельство о прекращении деятельности как юридического лица из налогового органа. Согласно указанию руководителя ФГУ «ДТУИО» Минобороны России весь персонал КЭЧ сокращен 31 августа 2011 года, за исключением начальника КЭЧ, главного бухгалтера и льготной категории лиц, не подлежащих сокращению. В период с 31 августа 2011 года по настоящее время истец осуществляет трудовую деятельность в должности главного бухгалтера ФГУ «Князе-Волконская КЭЧ» для завершения всех мероприятий по сокращению КЭЧ. Считает свое увольнение незаконным. 13 декабря 2011 года был издан приказ № об её увольнении. С приказом об увольнении она ознакомлена не была, после 13 декабря была фактически допущена к выполнению своих трудовых обязанностей и продолжала свою трудовую деятельность. 25 января 2012 года, когда работодатель выдал ей трудовую книжку, я узнала о том, что уволена с работы приказом, который был издан 13.12.2011. Ознакомилась с данным приказом 13 февраля 2012 года. За период работы с 8 октября по 31 ноября 2011 года заработная плата ей выплачена не была. Истец неоднократно обращалась по поводу неуплаты заработной платы к руководителю ФГУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Минобороны РФ, но была направлена в ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю» в связи с тем, что данное учреждение осуществляет расчеты по заработной плате. В ответе руководителя ФБУ «УФО по Хабаровскому краю» МО РФ по невыплате заработной платы работникам КЭЧ, в котором, ссылаясь на указания руководителя Департамента социальных гарантий Минобороны России, руководитель ФБУ сообщает, что оснований для выплаты заработной платы нет. На тот период времени задолженность составляла 81 091,13 руб. В соответствии с приказом Начальника Федерального Государственного Учреждения «Князе-Волконская Квартирно-эксплуатационная часть района» МО РФ № 853 от 18 декабря 2009 года предусмотрена выплата ей надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 100% от должностного оклада. Но за период работы с 01 августа по 30 сентября данные надбавки ей выплачены не были. Задолженность составила 32 019,72 руб. Из них подоходного налога 4 163 рубля. Итого к оплате 27 856,72 руб. На момент подачи искового заявления, истцу не была выплачена заработная плата за периоды с 8 октября по 31 ноября 2011 года, с 1 по 13 декабря 2011 года, с 13 декабря по 20 февраля 2012 года и ежемесячную денежную выплату за 20011 год. За период с 1 декабря 2011 года по 20 февраля 2012 года задолженность по заработной плате составила 124 263, 66 руб. Размер процентов в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, подлежащих уплате, составляет 9 671,75 руб. Сумму морального вреда, подлежащего возмещению, в 5000 р. (пять тысяч рублей). Просит восстановить её в ранее занимаемой должности и уволить в установленном законом порядке; взыскать задержанную заработную плату и все причитающиеся выплаты в полном объеме за периоды с 8 октября по 31 ноября 2011 года и с 1 по 13 декабря 2011 года, невыплаченную заработную плату и все причитающиеся выплаты за период с 13 декабря по 20 февраля 2012 года; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением Центрального районного суда г. Хабаровска от 15.03.2012 года производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к федеральному бюджетному учреждению «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула прекращено, в связи с отказом истца от иска.

Определением суда от 15.03.2012 года по данному делу в качестве соответчика привлечено ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю»

Истец в судебном заседании истец уточнила заявленные требования, пояснив, что за период работы с 8 октября по 31 ноября 2011 года заработная плата ей выплачена не была, задолженность составляла 81 091,13 руб. В соответствии с приказом Начальника Федерального Государственного Учреждения «Князе-Волконская Квартирно-эксплуатационная часть района» МО РФ № от 18 декабря 2009 года предусмотрена выплата ей надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 100% от должностного оклада. Но за период работы с 01 августа по 30 сентября данные надбавки ей выплачены не были. Задолженность составила 27 856,72 руб. Далее все суммы, подлежащие начислению рассчитаны с учетом данной надбавки. За период с 01.12.2011 г. по 13.12.2011 г. задолженность составила 243 278,46 руб., из них: компенсация за неиспользованный отпуск - 33 795,90 руб.; компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в порядке, предусмотренном статьей 180 Трудового Кодекса РФ - 126 171,34 руб.; выходное пособие при увольнении за период с 14.12.2011 по 13.01.2012 - 54 596,74 руб.; ЕДВ за 11 месяцев 35 267,47 руб.; выходное пособие при увольнении за период с 14.01.2012 по 13.02.2012 - 67 443,03 руб.; выходное пособие при увольнении за период с 14.02.2012 по 13.03.2012 - 61 019,89 руб. Размер процентов, подлежащих уплате в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ составляет 20 765,77 руб. Просит взыскать с ФГУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации задержанную заработную плату с 08.10.2011 по 31.11.2011 в размере 81 091,13 руб.; задержанную заработную плату и все причитающиеся выплаты в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243 278,46 руб.; надбавку за сложность в размере 27 856,72 руб.; проценты в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 20 765,77 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представители ответчиков в судебное заседание не прибыли, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, письменных возражения по заявленным требованиям не представили.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказа № от 18.12.2011г. начальника ФГУ «Князе-Волконская КЭЧ района» МО РФ, трудового договора № от 08.12.2009г., трудовой книжки, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного бухгалтера с окладом руб.

Из приказа № от 13.12.2011 года следует, что ФИО1 уволена с 13.12.2011г. в связи сокращением штата работников КЭЧ, п. 2 ст. 81 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период 08.07.2011 г. по 13.12.2011 г. за 15 календарных дней; единовременного денежного вознаграждения за 11 месяцев в полном объеме; выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст. 178 ТКРФ.

Факт невыплаты заработной платы за ноябрь-декабрь 2011 года, единовременно пособия ответчиками не оспаривается.

Согласно представленного истцом расчета задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 81091 рубль 13 копеек, задолженность по расчету при увольнении составляет 243278 рублей 46 копеек, надбавка за сложность - 27856 рублей 72 копейки. Данный расчет ответчиками не оспаривался, проверен в судебном заседании и признан обоснованным.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с приложением № приказа начальника аппарата Министра обороны Российской Федерации - заместителя Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации» на финансовое обеспечение с открытием лицевых счетов в органах Федерального казначейства в Учреждение с 01 января 2011 года зачислено Федеральное государственное учреждение «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ.

В судебном заседании установлено, что ФГУ «Князе-Волконская КЭЧ района» Минобороны России реорганизовано путем присоединения к ФГУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ, что подтверждается свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, выданном ИФНС по Центральному району г. Хабаровска, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности юридического лица - ФГУ «Биробиджанская КЭЧ района» Министерства обороны РФ, Уставом ФГУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ.

Из договора на обслуживание № от 22.04.2011г., заключенного между ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» (исполнитель) и ФГУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ (заказчик) следует, что ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» обязуется осуществлять финансово-экономическое обеспечение территориальных управлений имущественных отношений Министерства обороны Российской Федерации, в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации. Финансово-экономическое обеспечение включает в себя осуществление исполнителем операций с денежными средствами, а также ведение учета и составление отчетности в интересах заказчика по следующим направлениям деятельности: ведение лицевых счетов Заказчика в территориальных органах Федерального казначейства; планирование и получение бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств у вышестоящего распорядителя бюджетных средств для осуществления следующих расходов: заработная плата и другие установленные законодательством виды выплат личному составу; командировочные расходы; общехозяйственные расходы; оплата услуг связи; другие расходы для обеспечения деятельности территориального управления в соответствии с утвержденной бюджетной сметой; организация взаимодействия с кадровыми органами территориального управления для обеспечения положенными выплатами личного состава; начисление и своевременное обеспечение личного состава заработной платой и другими установленными выплатами путем зачисления средств на лицевые счета, банковские карты личного состава или иным порядком, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации; иную деятельность исполнителя в соответствии со своим функциональным предназначением.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате за период с 08.10.2011 года по 31.11.2011 года в размере 81091 рубль 13 копеек, задолженность по расчету при увольнении в размере 243278 рублей 46 копеек, надбавку за сложность в размере 27856 рублей 72 копейки истцу не выплачена. Компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы за период с 10.10.2011 года по 21.03.2012 года составляет 9473 руб. 91 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. С учетом вышеизложенного, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу невыплатой заработной платы – 500 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход соответствующего бюджета – согласно нормативам отчислений, установленным законодательством РФ.

В соответствии со ст. 61.1, 62.1 Бюджетного кодекса РФ в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 5022 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны России в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 08.10.2011 года по 31.11.2011 года в размере 81091 рубль 13 копеек, задолженность по расчету при увольнении в размере 243278 рублей 46 копеек, надбавку за сложность в размере 27856 рублей 72 копейки, компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 9473 рубля 91 копейку, компенсацию морального вреда в размере в размере 500 рублей, всего взыскать 362200 рублей 22 копейки.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны России государственную пошлину в доход городского округа «город Хабаровск» в размере 5022 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г.Хабаровска.

Дата принятия решения суда в окончательной форме 26 марта 2012 года.

Председательствующий Королева И.А.