Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда. В обоснование требований указано, что 24.02.2014г. ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты>» на должность инженера производственно-технического отдела, что подтверждается трудовым договором №. Изначально трудовой договор был заключен на определенный срок и действовал до 31.05.2014. Однако в силу того, что ни истец, ни ответчик не потребовали расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, и истец продолжал работу, указанный трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с п. 5.1. трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 68 970 рублей. Дополнительным соглашением №1 от 01.12.2015 истец был переведен на должность инженера по комплектации ТМЦ, и ему была установлена заработная плата в размере 28 736 рублей. С начала работы и по сегодняшний день истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей со стороны ответчика не было. В связи с задержками выплаты заработной платы 26.04.2016г. в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности, а также уведомление о том, что истец приостанавливает работу. Позже ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Решением Железнодорожного районного суда г.Новосибирска от 12.09.2016г. с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 01.06.2016г. в размере 240 741,72 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 408,27 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб..

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом не погашена до настоящего времени, чем истцу причинен моральный вред, выраженный в стрессе, депрессии, нравственных страданиях. ФИО1 просит взыскать с <данные изъяты>» задолженность по заработной плате за период с 01.06.2016г. по 31.10.2016г. в размере 360 381,25 руб., за период с 01.11.2016г. по день расчета включительно, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.06.2016г. по 31.10.2016г. в размере 13 598,58 руб., за период с 01.11.2016г. по день расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, по доводам изложенным в исковом заявлении, пояснил, что на день рассмотрения дела заработную плату ему не выплатили, к работе он не приступил.

Представитель ответчика <данные изъяты>» - ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что ответчик исковые требования не признает.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 24.02.2014г. ФИО1 принят на работу в <данные изъяты>» на должность инженера производственно-технического отдела, с ним заключен трудовой договор №1/2014 на срок до 31.05.2014г., установлена заработная плата 68 970 руб.

В силу ст. 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что по истечению срока действия трудового договора №1/2014 от 24.02.2014г., истец продолжил работу в <данные изъяты>».

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №1 от 01.12.2015г. ФИО1 переведен на должность ведущего инженера по комплектации ТМЦ, ему установлена заработная плата 28 736 руб.

Трудовым договором и дополнительным соглашением установлено, что заработная плата перечисляется на банковскую карту работника 2 раза в месяц: 15 числа месяца и в последний рабочий день каждого месяца.

В связи с задержками выплаты заработной платы ФИО4 в адрес ответчика направлено требование о погашении задолженности, а также уведомление о том, что истец приостанавливает работу, что подтверждается соответствующим заявлением от 26.04.2016г..

Решением Железнодорожного районного суда .... от 12.09.2016г. с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 01.06.2016г. в размере 240 741,72 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 408,27 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб..

Трудовые отношения между ФИО1 и <данные изъяты>» не прекращены до настоящего времени, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справок Формы 2НДФЛ за 2015 и 2016 годы общая сумма заработной платы, начисленной ФИО1 за период с 01.06.2015 г. по 31.05.2016 г. составляет 540 125,29 руб. ( в том числе за май 28 736 руб.).

Средняя заработная плата истца составит 45 010,44 руб. исходя из расчета 540 125,29 руб. : 12 месяцев.

Сумма задолженности по заработной плате за период с 01.06.2016 г. по день вынесения решения суда 01.06.2017 г. составит 540 125,28 руб. из расчета 45 010,44 руб. х 12 месяцев.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки – ставки рефинансирования Банка России составляет:

С 14 июня 2016 года -10,5 %

с 19 сентября 2016 года – 10 %.

с 27 марта 2017 года – 9,75 %

с 02 мая 2017 года – 9,25%.

Расчет процентов (денежной компенсации) судом произведен следующим образом:

- зарплата за июнь 2016 года в размере 45010,44 руб. задержана выплата с 30.06.2016 г. по 01.06.2017 г (день вынесения решения):

за период с 01.07.2016 по 18.09.2016: 45 010,44 руб. х 10,5 % : 150 х 80 дн. = 2 520,58 руб.

за период 19.09.2016 по 26.03.2017: 45 010,44 руб.х10% :150х189 дн= 5 671,32 руб.

за период с 27.03.2017 по 01.05.2017: 45 010,44 руб.х9,75% : 150 х36 дн.= 1053,24 руб.