Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском, указывая, что 23 ноября 2021 года заключил трудовой договор № о приеме на работу, установлена заработная плата – оклад 8517руб. 50 коп. и надбавка 21189 рублей 56 коп. С 7 февраля 2022 года, в связи с задолженностью по заработной плате ФИО1 приостановил работу и отсутствовал на рабочем месте.

29 августа 2022 года истец изменил исковые требования, просил:

Признать условия оплат труда, указанные в приказе о приеме на работу от 23.11.2021 года неотъемлемой частью трудового договора по оплате труда на период с 23 ноября по 31 декабря 2021 года;

взыскать с ответчика не выплаченную сумму среднего заработка за февраль 2022 года в размере 24441 рубль 32 коп., проценты по п. 4.6 Коллективного договора по выплаченной и не выплаченной заработной плате в сумме 157576 рублей 03 коп., рассчитанные по выплаченной заработной плате за ноябрь, декабрь 2021 года на дату 9 августа 2022 года по выплаченной оплате сверхурочной работы на дату 12 августа 2022 года, по невыплаченному среднему заработку за февраль 2022 года – на дату 29 августа 2022 года;

компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей;

сумму индексации задержанной заработной платы за период ноябрь 2021 года – январь 2022 года, в связи с ее обесцениванием на дату 31 марта 2022 года, вследствие инфляционных процессов в размере 4067 руб. 89 коп.;

судебные расходы 739 руб. 87 коп.

Указано, что ответчик частично признал и выплатил 11 августа 2022 года заработную плату за ноябрь, декабрь 2021 года, январь 2022 года, сверхурочную работу за ноябрь, декабрь 2021 года и январь 2022 года. В иске указано на недоплату среднего заработка с 7 по 28 февраля 2022 года в сумме 24441 рубль 32 коп., также приведен и обоснован статьей 236 ТК РФ и п. 4.6 Коллективного договора расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 157576 рублей 03 коп. за период с 10 декабря 2021 по 10 марта 2022 года.

В судебном заседании истец поддержал уточненный иск, просил удовлетворить.

Представитель ответчика частично признала исковые требования. Просила отказать в удовлетворении требования о выплате среднего заработка за февраль 2022 года, определить размер оплаты процентов за несвоевременную выплату заработной платы на усмотрение суда, при определении размера компенсации морального вреда просила учесть добровольное восстановление на работе и выплату денежных средств. Против удовлетворения исковых требований о взыскании суммы индексации задержанной заработной платы за период ноябрь 2021 года – январь 2022 года, в связи с ее обесцениванием, вследствие инфляционных процессов и судебных расходов.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд признает иск обоснованным.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договораприказ(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись справиламивнутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статье 136 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Приказом № от 23 ноября 2021 года ФИО1 принят на работу в МОУ «Головинская СОШ» на должность водителя с тарифной ставкой (окладом) 8517 руб. 50 коп., надбавкой 21189 руб. 56 коп. В тот же день с ним заключен трудовой договор №. Представлена в суд его должностная инструкция водителя школьного автобуса.

Сторона ответчика не оспаривала факт приостановления истцом работы с 7 февраля 2022 года, в связи с задолженностью по заработной плате. Наличие задолженности подтверждается фактами ее добровольного погашения 9 августа 2022 года в размере 19194,35 руб., 11 августа 2022 года в размере 10613,39 руб., 12 августа 2022 года – 26333,40 руб.

Не представлено МОУ «Головинская СОШ» доказательств выплаты ФИО1 среднего заработка с момент приостановления работы за период с 7 по 28 февраля 2022 года.

Судом проверен расчет среднего заработка, представленный истцом, и признан правильным. В сумме, за указанный период, исходя из среднедневного заработка 2162,91 руб. и 15 рабочих дней, средний заработок составил в сумме 32443,65 рублей. За вычетом выплаченной работодателем суммы 8002,33 руб., задолженность перед работником составила 24441,32 руб.

В пункте 4.6 Коллективного договора на 2021 – 2023 годы МОУ «Головинская СОШ» установлена повышенная ставка процентов за задержку выплаты заработной платы. В пункте указано, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

Исходя из такого размера процента за период с 10 декабря 2021 по 10 марта 2022 года сумма компенсации за задержку выплаты составила 151896,85 руб. Ответчик возражений по данной сумме не высказал. Суд обязывает работодателя возместить работнику проценты за задержку выплаты 151896,85 руб.

Кроме того, суд взыскивает сумму индексации задержанной заработной платы за период ноябрь 2021 года – январь 2022 года в размере 4067 руб. 89 коп., в связи с обесцениванием, вследствие инфляционных процессов на дату 31 марта 2022 года. Представителем МОУ «Головинская СОШ» данная выплата в суде не оспаривалась.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе судебного разбирательства суд установил факт грубого нарушения трудовых прав истца, в связи с невыплатой заработной платы в полном размере, вынужденным приостановлением работы работником, длительным непогашением работодателем задолженности. Разумной и справедливой денежной компенсации морального вреда суд определяет сумму в размере 5000 рублей, подлежащую взысканию с ответчика.

На основании статьи 98 ГПК РФ, 393 ТК РФ суд обязывает МОУ «Головинская СОШ» возместить истцу судебные (почтовые) расходы в сумме 739 руб. 87 коп.

Исковое требование о признании условий оплаты труда, указанных в приказе о приеме на работу от 23.11.2021 года по оплате труда на период с 23 ноября по 31 декабря 2021 года неотъемлемой частью трудового договора, суд отклоняет. В трудовом договоре в разделе 4 отсутствуют условия о размере заработной платы. Однако, это не дает оснований для признания приказа о принятии на работу частью трудового договора. Трудовые правоотношения сторон регулируются трудовым договором, локальными нормативными актами, приказами по личному составу, в том числе, приказом о приеме на работу. В случае нарушения трудовых прав в данной ситуации работник вправе требовать внесения изменения в трудовой договор в части, несоответствующей закону.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу ФИО1 с МОУ «Головинская средняя общеобразовательная школа» невыплаченную сумму среднего заработка за февраль 2022 года в сумме 24441 рубль 32 коп., компенсацию морального вреда 5000 рублей, проценты в сумме 157576 рублей 03 коп., индексацию 4067 руб. 89 коп., судебные расходы в сумме 739 руб. 87 коп.

В удовлетворении искового требования о признании условий оплаты труда, указанных в приказе о приеме на работу от 23.11.2021 года по оплате труда на период с 23 ноября по 31 декабря 2021 года неотъемлемой частью трудового договора – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2022 года.

Решение26.09.2022