Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ППТИ «Смоленскагропромтехпроект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, с учетом уточненных требований, обратилась в суд с иском к АО «ППТИ «Смоленскагропромтехпроект» о взыскании задолженности по заработной плате (выходного пособия) за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 503 руб. 62 коп.; процентов за задержку выплат всех сумм причитающихся ей в связи с трудовым договором за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5063 руб. 24 коп.; компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб., ссылаясь на то, что работала в Обществе в должности начальника отдела кадров с исполнением обязанностей заведующей техническим архивом; приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № уволена с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако работодателем выплата выходного пособия при увольнении своевременно произведена не была, в связи с чем перед ней образовалась соответствующая задолженность, которую просит взыскать.

Представитель ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования, указав, что фактически истице не выплачена в полном объеме заработная плата за март, апрель и май 2016 года, поскольку в эти месяцы необоснованно выплачивалось 2/3 оклада в связи с простоем, тогда как должен был выплачиваться полностью оклад, т.к. простой объявлен работодателем незаконно, однако ввиду того, что ответчиком выплачивалась заработная плата единовременными платежами, обязательства являются однородными, то считает, что ей не выплачено выходное пособие за июнь 2016г.

Представитель АО «ППТИ «Смоленскагропромтехпроект» ФИО3 в судебном заседании требования не признал, указав на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «ППТИ «Смоленскагропромтехпроект» (ранее ЗАО «ППТИ «Смоленскагропромтехпроект») заключило срочный трудовой договор № с ФИО1, согласно которому последняя была принята на работу заведующей техническим архивом сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с трехмесячным испытательным сроком с заработной платой <данные изъяты> руб. в месяц (л.д.13).

На основании данного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 заведующей техническим архивом с трехмесячным испытательным сроком (л.д.14).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. были внесены изменения, в соответствии с которым ФИО1 была назначена на должность начальника отдела кадров с исполнением обязанностей заведующей техническим архивом от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.15)

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уведомила работодателя о приостановлении работы до выплаты заработной платы, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ., полученным ответчиком в этот же день (л.д.16).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с проводимыми организационными мероприятиями в АО ППТИ «Смоленскагропромтехпроект» ФИО1 с 01.04.2016г. по 31.05.2016г. объявлен вынужденный простой, с сохранением заработка за весь период простоя в размере 2/3 среднего заработка (л.д.92).

Согласно уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было сообщено о сокращении занимаемой ею должности начальника отдела кадров, в связи с вводом нового штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ., и ввиду отсутствия возможности предложить ей другую работу трудовой договора с ней будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с которым истица согласилась без отработки 2-х месяцев, ознакомившись с ним и приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.17)

ДД.ММ.ГГГГ. актом приема- передачи документов ФИО1 в связи с сокращением должности передала генеральному директору АО ППТИ «Смоленскагропромтехпроект» трудовые книжки, приказы по личному составу, о направлении сотрудников в отпуска, о направлении в командировку, по основной производственной деятельности, находящиеся в помещении по <адрес> за период ДД.ММ.ГГГГ., журнал регистрации приказов, начатый в ДД.ММ.ГГГГ.; личные карточки формы Т-2 работников за ДД.ММ.ГГГГ. в количестве <данные изъяты>; личные дела работников в количестве <данные изъяты>; книгу учета движениях трудовых книжек и вкладышей к ним; архив с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: приказы, личные карточки сотрудников, личные с личными карточками; ключ от сейфа (л.д.18).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО ППТИ «Смоленскагропромтехпроект» и истицей прекращено, последняя ДД.ММ.ГГГГ. уволена с должности начальника отдела кадров по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, при этом окончательный расчет с ней не произведен (л.д.86). По данным АО ППТИ «Смоленскагропромтехпроект» на момент увольнения задолженность Общества перед ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ составляла 71 798 руб. (л.д.73)

После предъявления иска в суд задолженность по заработной плате выплачена истице в полном объеме, что подтверждается представленными документами, в том числе выходное пособие (выплачено ДД.ММ.ГГГГ.); окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69-73, 98-102, 112-113, 125).

В обоснование заявленных требований о выплате выходного пособия за июнь 2016г., представитель истицы, ссылается на то, что исходя из совокупности выплаченных ответчиком сумм заработной платы, истице фактически не выплачена в полном объеме заработная плата за март, апрель и май 2016 года, поскольку в эти месяцы ей необоснованно выплачивалось 2/3 оклада в связи с простоем, тогда как должен был выплачиваться полностью оклад, т.к. простой объявлен работодателем незаконно. Ввиду того, что ответчиком выплачивалась заработная плата единовременными платежами, обязательства являются однородными, считает, что исходя из представленного им расчета, истице не выплачено выходное пособие за июнь 2016г. в размере 21 503 руб. 62 коп.

Суд находит данный расчет необоснованным и несостоятельным в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы работника.

Как указано выше ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уведомила работодателя о приостановлении работы до выплаты заработной платы; приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с апреля по май 2016г. объявлен вынужденный простой, в период которого за ней был сохранен заработок в соответствии со ст.157 ТК РФ. С данным приказом истица ознакомлена, приказ ею не оспаривался.

В соответствии с указанным приказом истице выплачена заработная плата в установленном размере. Согласно справке АО ППТИ «Смоленскагропромтехпроект» ФИО1 за период вынужденного простоя с марта по май 2016. в соответствии со ст.157 ТК РФ выплачено 49 205 руб., а также рассчитано выходное пособие в размере 31 302,18 руб. и выплачено ДД.ММ.ГГГГ., окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ., ввиду чего на момент рассмотрения дела задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, выходному пособию, отсутствует, и оснований для взыскания с АО ППТИ «Смоленскагропромтехпроект» в пользу истицы выходного пособия в размере 21 503 руб. 62 коп. не имеется.

Вместе с тем, поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы имел место, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков вышеупомянутых выплат.

Учитывая заявленные истцом требования, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу вышеуказанных норм трудового законодательства, ответчик должен был выплачивать истцу причитающиеся суммы заработной платы, в соответствии с п.4.2 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, два раза в месяц 5-ого и 16-ого числа, а также причитающиеся при увольнении выплаты - в день увольнения работника, однако ответчиком не оспаривалось, что окончательный расчет с истцом, уволенной ДД.ММ.ГГГГ. произведен только ДД.ММ.ГГГГ., что свидетельствует о нарушении сроков выплаты.

Как следует из представленного истцом расчета, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 5 063 руб. 24 коп. (л.д.122).

Арифметическая правильность представленного истцом расчета ответчиком не оспаривалась, контррасчет не представлен.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) предусмотренные приведенной выше правовой нормой согласно представленного истцом расчета в размере 5 063 руб. 24 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с АО «ППТИ «Смоленскагропромтехпроект» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194,197 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «ППТИ «Смоленскагропромтехпроект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ППТИ «Смоленскагропромтехпроект» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5 063 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 10 063 рубля 24 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с АО «ППТИ «Смоленскагропромтехпроект» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Председательствующий: Н.Г. Шевцова

Мотивированное решение суда изготовлено 10.10.2016г.