Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Богданова ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд о взыскании с ответчика за время нахождения в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- суточных в размере <данные изъяты> руб.,

- среднего заработка за 6 дней нахождения в пути в размере <данные изъяты> руб.;

- заработной платы за ночные смены, переработку сверх нормы в будние дни в размере <данные изъяты> руб.;

- заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в ночную смену в размере <данные изъяты> руб.;

- компенсации расходов на приобретение железнодорожных билетов в размере <данные изъяты> руб.;

- денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб.;

- компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.;

- компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.;

- расходов по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования истец мотивирует тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу машинистом автогрейдера отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов участка спецтехники производственно-диспетчерского отдела управления транспорта и механизации, временно сроком на три месяца.

ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл в <адрес> за свой счет, с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ сел на теплоход и ДД.ММ.ГГГГ прибыл на <адрес>. В ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе и проработал на острове до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Истец на протяжении всего времени работал ежедневно по 10 часов, без выходных и праздничных дней. ДД.ММ.ГГГГ истец вылетел самолетом в <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ - в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выехал из <адрес> в <адрес>, а ДД.ММ.ГГГГ из <адрес> в <адрес>. В соответствии со справкой истец находился в служебной командировке на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из них 6 дней истец находился в дороге на остров и обратно. На основании ст.168 ТК РФ, постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях направления работника в служебные командировки» ответчик должен оплатить истцу:

- суточные за время нахождения в пути 6 дн. х 1100 руб. = <данные изъяты> руб.;

- суточные нахождения на строительном объекте за 96 дн. х 700 руб. = <данные изъяты> руб.;

-проезд на строительный объект и обратно с острова <адрес> в соответствии с билетами <данные изъяты> руб.;

-средний заработок за 6 дней нахождения в пути в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ ответчик обязан оплатить истцу работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере за <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), из них в сентябре за <данные изъяты> дней, в октябре за <данные изъяты> дня, в ноябре за <данные изъяты> дней, в декабре за <данные изъяты> дней.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ ответчик должен был оплатить истцу работу в выходные и праздничные дни в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки за <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с табелями учета рабочего времени) за ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> дней, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дня.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На основании постановления Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы. С учетом изложенного истец просит оплатить работу за ночные смены в будние дни за <данные изъяты> дней в соответствии с табелями. За <данные изъяты> – <данные изъяты> дней, <данные изъяты>, <данные изъяты> дней, <данные изъяты> дней.

Истец проживает в другом городе, неоднократно обращался к ответчику по телефону для полной выплаты зарплаты, ДД.ММ.ГГГГ приехал в <адрес>, пытался в письменном виде обратиться к ответчику.

Заявление и претензию ответчик не принял. Истец вынужден отправить заявление и претензию ответчику по почте. Моральный вред, причиненный незаконными действиями ответчика, истец оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Гайнулина Т.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что когда истец вернулся из командировки, получил расчетные листки, увидел несоответствие начисленной и полученной заработной платы. Суточные нахождения на строительном объекте в размере <данные изъяты> руб. взяты как средняя посуточная сумма, необлагаемая налогом, т.к. данных о суточных на предприятии не было. Билет ответчику для оплаты истец предъявлял, но у него не приняли, доказательства отсутствуют. Деньги в размере <данные изъяты> руб. истец не получал.

Представитель ответчика Слободянюк А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что истцу установлен ненормированный рабочий день, сверхурочной работы быть не могло, приказы таковые не издавались. Выход на работу в праздничные и выходные дни истец не подтвердил. Компенсация за несвоевременность выплаты заработной платы истцу выплачена. Суточные установлены в командировке в размере <данные изъяты> руб. Билет по проезду истец для оплаты не предоставлял. Средний заработок за время нахождения в командировке в размере <данные изъяты> руб. рассчитан из оклада, расчет делала бухгалтерия. Ответчик признает за собой задолженность перед истцом на сумму <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. – средняя заработная плата за время нахождения в пути, <данные изъяты> руб. – заработная плата за отработанные в ДД.ММ.ГГГГ года дни. Данные суммы выплачены истцу.

Представитель ответчика Прохоров И.С. в судебном заседании суду пояснил, что возражений по оплате стоимости билета нет, если бы истец предъявил билет, то ему бы оплатили.

Представитель ответчика Первушина С.В. в судебном заседании исковые требования не признала.

В письменных возражениях на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указал, что привлечение истца к сверхурочной работе невозможно, трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, который компенсируется путем предоставления дополнительного отпуска. Приказ о привлечении истца к сверхурочным работам, к работе в выходные дни не издавался. Табеля учета рабочего времени данных о работе истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни, не имеют. Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер суточных <данные изъяты> руб. Размер суточных за период командировки за <данные изъяты> дня составил <данные изъяты> руб., которые истец получил наличными, что подтверждается авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ№. Истцу не возмещены расходы по проезду в размере <данные изъяты> руб. из-за бездействия истца по не предоставлению билетов. Согласно п. 3.1.3 трудового договора время нахождения в пути в период командировки оплачивается из расчета <данные изъяты> руб. в сутки. Истцу насчитано и выплачено за время нахождения в пути с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> руб. Требование о компенсации морального вреда ответчик считает не подлежащим удовлетворению и необоснованным.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показал суду, что работал водителем крана. С истцом пересекался по работе, работали в ночное время с <данные изъяты> утра. Табели учета рабочего времени на руки работникам не выдавали, так как это было запрещено. Работали без выходных. Он подтверждает, что был ненормированный рабочий день, и что с сентября истец ФИО1 работал каждый день по <данные изъяты> часов.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, заслушав свидетеля ФИО8, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу машинистом автогрейдера отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов участка спецтехники производственно-диспетчерского отдела управления транспорта и механизации ООО «Запсибгазпром-Газификация». ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор №, согласно п. 1.3 которого рабочее место работника - <адрес>. Пунктом 1.5 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); установлен ненормированный рабочий день; определено, что продолжительность ежедневной работы, начало и окончание работы, перерыв на обед и отдых устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания соответственно в период с понедельника по четверг: <данные изъяты> Согласно пункту п. № трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу в период служебной командировки установлена месячная тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб., доплата за интенсивность и особые условия труда в размере 50% от тарифной ставки, переменная надбавка в размере до 30% от суммы тарифной ставки и доплаты за интенсивность и особые условия труда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлен в командировку на остров <адрес>. Фактический срок пребывания истца в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, всего <данные изъяты> дня, что подтверждается расчетным листком за декабрь, а также подтверждено ответчиком в письменных возражениях. Истец находился в пути в командировке с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ года включительно, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в общей сложности <данные изъяты> дней. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Перечень расходов, связанных со служебной командировкой, определен ст. 168 ТК РФ, в состав которых входят также расходы по проезду, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Этой же нормой закона предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей, кроме государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно пункту 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008 года, в случае привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата труда работника производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Генеральным директором утверждено ДД.ММ.ГГГГ «Положение о служебных командировках работников ООО «Запсибгазпром-Газификация», в которое внесены дополнения ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пунктов <данные изъяты> «Положения о служебных командировках работников ООО «Запсибгазпром-Газификация» по прибытии из командировки работник обязан в 3-х дневный срок представить письменный отчет о выполнении задания; компенсация расходов, связанных со служебной командировкой (расходы на проезд, суточные и другие) производится на основании подтверждающих документов. Пунктом <данные изъяты> Положения предусмотрено, что если работник специально командирован для выполнения работы в выходные и/или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

Приказом генерального директора №-п от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер суточных расходов за каждый день нахождения в командировках работникам, направленным в служебную командировку для выполнения строительно-монтажных работ на объекты в Арктике, <данные изъяты> руб.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за ночные смены, переработку сверх нормы в будние дни в размере <данные изъяты> руб., за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты> руб., удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу ст. 99, 113 ТК РФ основанием для привлечения работника к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни является письменное распоряжение работодателя.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Бремя доказывания выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, либо в выходные и нерабочие праздничные дни, наличия соответствующего распоряжения руководителя, продолжительность такой работы, в силу ст. 56 ГПК РФ лежит на истце.

Письменное распоряжение работодателя о привлечении истца к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни не принималось. Доказательства устного распоряжения руководителя либо уполномоченного руководителем лица о привлечении истца к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, истец суду не предоставил. Показания свидетеля ФИО8, допрошенного судом по ходатайству представителя истца, не содержат сведений о лицах, по распоряжению которых истец якобы привлекался к работе сверхурочно, в ночные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни; периоды, в которые истец привлекался к такой работе; продолжительность такой работы.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы за ночные смены, за переработку сверх нормы в будние дни в размере <данные изъяты> руб., за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты> руб., суд отказал, то не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб., расчет которой произведен из среднего заработка, исчисленного из оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни (<данные изъяты> руб. – заработная плата за расчетный период) (Приложение 4 к исковому заявлению).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручениям истцу начислена при увольнении и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Возражения по размеру выплаченной денежной компенсации от стороны истца в суд не поступило.

При рассмотрении требований истца о взыскании с ответчика суточных за время нахождения в командировке в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. за время нахождения на объекте, суд исходит из следующего. Исчисление истцом в исковом заявлении задолженности ответчика по выплате суточных в период командировке из расчета <данные изъяты> руб. в пути и <данные изъяты> руб. на строительном объекте, противоречит ст. 168 ТК РФ, предусматривающей определение работодателем таких расходов путем издания локального нормативного акта. Таким локальным нормативным актом, определяющим размер суточных (<данные изъяты> руб.), является приказ генерального директора №-п от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку фактический срок пребывания истца в командировке составил <данные изъяты> дня, то ответчик обязан выплатить истцу суточные в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> дня). Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ именно в размере <данные изъяты> руб. за сутки утверждены расходы по выплате истцу суточных в период командировке. Ответчик доказательства выплаты истцу суточных в размере суду не предоставил, представитель истца в судебном заседании факт получения истцом суточных не подтвердила. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суточные за время нахождения в командировке в размере <данные изъяты> руб. Требования истца о взыскании с ответчика суточных за время нахождения в командировке в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты> руб.

При рассмотрении требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка за 6 дней нахождения в пути в размере <данные изъяты> руб. суд исходит из следующего. Право работника при направлении в служебную командировку на сохранение среднего заработка в период нахождения в пути гарантировано статьёй 167 ТК РФ. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Согласно пункту 8 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период до начала расчетного период и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

До начала командировки истец фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней не имел, а поэтому средний заработок истца для исчисления среднего заработка за время нахождения в пути с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует определить исходя из тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб., установленной п. <данные изъяты> Трудового договора.

Средний дневной заработок истца в ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> р.д. – отработанных согласно расчетному листку за <данные изъяты>). Средний заработок истца за время нахождения в пути за одни сутки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., за четверо суток нахождения в пути в сентябре – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>

Средний дневной заработок истца в ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> р.д. отработанных согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ). Средний заработок истца за время нахождения в пути с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за два дня составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> дн.).

Таким образом, средний заработок истца за всё время нахождения в пути в период служебной командировки составляет <данные изъяты>

Согласно выписке по счету и пояснений представителя ответчика истцу Богданову С.В. выплачена сумма среднего заработка за все время нахождения в пути в размере <данные изъяты> руб., что не оспаривается представителем истца. Таким образом, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время нахождения в пути, подлежащая взысканию в пользу истца Богданова С.В. составляет <данные изъяты> Требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Расходы истца по проезду, связанные со служебной командировкой, в размере <данные изъяты> руб. подтверждаются авиабилетом, квитанцией разных сборов, подлежат возмещению ответчиком в силу ст. 168 ТК РФ. Представители ответчика в судебном заседании возражения по возмещению расходов истца по проезду не имеют. Требования истца о взыскании с ответчика компенсацию расходов на приобретение железнодорожных билетов в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за сверхурочную работу <данные изъяты> руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни <данные изъяты>., денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании установлено, что обязанность по выплате истцу указанных денежных сумм у ответчика отсутствует.

Требования о взыскании компенсации в размере <данные изъяты> руб. истец заявил за несвоевременную выплату суммы в размере <данные изъяты> руб., в состав которых вошли суточные за время нахождения в командировке <данные изъяты>.), средний заработок за 6 дней нахождения в пути (<данные изъяты>.), зарплата за переработку сверх нормы (<данные изъяты> руб.), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (<данные изъяты> руб.), денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере (<данные изъяты> руб.), расходы на приобретение билетов <данные изъяты> руб.). В расчете компенсации за несвоевременную выплату денежных средств (Приложение 5 к исковому заявлению) период задержки выплаты в количестве дней в виде даты начала и окончания задержки не указан. Поскольку расчет сделан по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то следует считать, что период просрочки в <данные изъяты> дней истец исчислил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Средний заработок за дни нахождения в пути в период командировки ответчик обязан был выплатить в дни выплаты заработной платы, предусмотренные п. <данные изъяты> Трудового договора, а за дни возврата из командировки - в день увольнения. Согласно п. <данные изъяты> Трудового договора работодатель <данные изъяты> числа каждого месяца выплачивает заработную плату работнику в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на счет банковской карты. Таким образом, сроком выплаты среднего заработка в размере <данные изъяты> руб. за нахождение в пути в сентябре является ДД.ММ.ГГГГ; в размере <данные изъяты> руб. за нахождение в пути в декабре – ДД.ММ.ГГГГ. Суд принимает решение по заявленным исковым требованиям (ст. 196 п. 3 ГПК РФ). В судебном заседании установлено, что по состоянию на момент рассмотрения дела в суде задолженность ответчика по выплате среднего заработка за дни нахождения в пути в период командировки составила <данные изъяты>10 руб. Расчет денежной компенсации за просрочку выплаты среднего заработка за нахождение в пути в период командировки следующий: <данные изъяты> руб. Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время нахождения в пути в период командировки следует удовлетворить частично в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты> руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба /ст. 237 ТК РФ/. Судом установлено, что отказом возместить расходы по командировке, выплатить средний заработок в пути, задержкой в выплате причитающихся денежных средств, истцу причинен моральный вред, который с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>. Требования истца о взыскании ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты> тыс. руб.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Из Договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец <данные изъяты>. заплатил за оказание юридических услуг по настоящему делу. Представители истца услуги истцу оказали. Руководствуясь принципом разумности и пропорциональности, суд полагает, что сумма <данные изъяты> руб. будет являться разумной компенсацией истцу расходов на оплату услуг представителя.

Расходы истца по оплате нотариальных услуг в размере <данные изъяты> руб. подтверждаются доверенностью представителям. Указанные расходы в силу ст. 94 ГПК РФ направлены на правильное и своевременное рассмотрение дела судом. Необходимость оплаты услуг нотариуса по удостоверению доверенности представителям вызвана обращением истца в суд за защитой нарушенного ответчиком законного права на получение причитающихся сумм, а поэтому признаны судом необходимыми, подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ, поскольку решение состоялось в пользу истца.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в соответствующий бюджет в размере, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в силу ст. 98 ГПК, поскольку решение состоялось в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 99, 113, 139, 166, 167, 168, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 56, 94, 98, 100, 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, учитывая постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Богданова ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в пользу Богданова ФИО12:

суточные за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суточные в размере <данные изъяты> рублей; средний заработок за дни нахождения в пути в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию расходов на приобретение железнодорожных билетов в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей; расходы на оплату доверенности представителю в размере <данные изъяты> рублей

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в доход Муниципального образования Муниципальный округ город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.С. Тушин

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2016 года с применением компьютера.